「離職管理」在職進修、線上學習、共學教室

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林閔政

就業服務講師

03/15 10:00

失業對許多人來說是一場突如其來的變故，無論是企業裁員、經濟不景氣，還是個人職涯轉換，都可能讓人感到迷茫與不安。然而，失業並不代表結束，而是一個重新規劃未來的機會。政府提供了多種職業補助與就業資源，只要善加利用，就能幫助自己在困境中找到新的出路。

在這篇文章中，我們將介紹失業後可以申請的補助、如何取得政府資源，以及提升自身競爭力的方向，讓你在面對失業時，能夠更有方向地前進。

📌 失業後可申請的補助與資源（非自願離職）

1️⃣ 失業給付（就業保險）

如果你是因非自願離職（如公司裁員、營運歇業等）而失業，並且在離職前有參加就業保險滿一年，就可以申請失業給付，讓自己在求職期間維持基本生活開銷。

📍 申請條件：

✅ 因非自願離職（如公司倒閉、裁員等）

✅ 需已投保就業保險滿一年

✅ 需登記為求職者並積極尋找工作

📍 補助金額與期限：

💰 最高可領 60% 的月平均投保薪資，最長可領 6 個月

💰 若年滿 45 歲、身心障礙者，最長可領 9 個月

💰 若參加職業訓練，補助可提高到 80% 的月平均薪資

📍 申請方式：

✅ 先至就業服務站登記為求職者

✅ 填寫失業給付申請書

✅ 準備相關證明文件（非自願離職證明、勞保紀錄等）

📍 負責機構：

📌 勞動部勞工保險局或各地就業服務站

2️⃣ 提早就業獎勵

如果你在領取失業給付期間內，提早找到工作，政府還會提供「提早就業獎勵」，鼓勵求職者積極回到職場。

📍 補助內容：

💰 最高可領三個月的失業給付（分次發放）

📍 申請條件：

✅ 失業期間內找到正式工作（需參加勞保）

✅ 工作滿 3 個月後可領第一筆獎勵

✅ 工作滿 6 個月後可領第二筆獎勵

📍 申請方式：

✅ 於就業滿 3 個月後，向就業服務站申請

3️⃣ 中高齡者、高齡者就業獎勵

如果你是年滿 45 歲以上，失業後重新投入職場，政府還有額外的就業獎勵。

📍 補助內容：

💰 每月最高補助9千到 1 萬1跟1萬3千元，最長 12 個月

💰 針對僱主也有補助，鼓勵企業僱用中高齡人才

📍 申請方式：

✅ 透過就業服務站申請

4️⃣ 職業訓練與津貼補助

如果失業後想轉換跑道或學習新技能，可以參加政府提供的職業訓練課程，不但能學習新技能，還有機會獲得訓練津貼。

📍 可參加的課程類別：

✅ 技能培訓（電腦、行銷、設計、語言等）

✅ 技術證照（電工、焊接、機械、汽修、餐飲等）

✅ 創業課程（行銷、商業管理、網路開店等）

失業勞工扶養無工作收入的父母，也可申請加發失業給付或職訓津貼

📌 1. 失業給付加發補助

✅ 適用對象：

已投保就業保險且因非自願離職（如公司倒閉、裁員等）而失業的勞工。

失業期間符合領取失業給付資格者。

扶養父母且父母無工作收入，可額外申請加發。

✅ 加發標準：

失業給付原則上為投保薪資的 60%，最長可領 6 個月。

若扶養無工作收入的父母，未成年小孩都則可加發10%，最高可領投保薪資的 80%。

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蘇宏文 知識長

集團法務長

02/24 08:00

看案例得啟發系列_雇主對求職者詢問年齡、婚姻狀況、是否有生育子女及請產假計畫

本系列將以我國司法實務或勞工行政主管機關裁罰事業單位違章案例為整理編輯對象，供讀者了解事業單位觸法的事實及理由，以作為自家公司法律遵循的參考，避免重蹈他人覆轍。

以勞動部114年1月17日勞動法訴字第1130020198號訴願決定書為例（為方便閱讀，內文有編修）：

事實：

A君為應徵行政助理一職致電B公司，經B公司臺長C君於電話中先後詢問A君年齡、婚姻狀況、是否有子女及生育計畫等，A君回答其為同性婚姻，無生養子女之規劃後，聽見C君之笑聲，A君認C君詢問內容應為個人隱私，雖C君稱係基於了解求職者工作穩定度，避免因請產假無法工作，A君認疑涉性別歧視，向原處分機關澎湖縣政府提出申訴。經原處分機關進行事實調查，經澎湖縣就業歧視評議委員會會議審議後，作成審定書，審定B公司違反性別平等工作法第7條規定成立。案經原處分機關依同法第38條之1第1項及第6項規定，裁處B公司罰鍰新臺幣30萬元，並公布B公司名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，於文到後立即改善。

理由：

性別平等工作法第7條規定，立法意旨在於禁止雇主因性別因素而對求職者或受僱者在招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等方面上為直接或間接不利之對待（差別待遇），即雇主不得以與求職者或受僱者之工作內容或執行職務無關之性別特質，來決定是否僱用求職者或決定所僱者之勞動條件，進而造成與其他未具備（或具備）該性別特質之求職者或所僱者相較有差別待遇，始符合性別平等工作法第1條所定消除性別歧視、促進性別地位實質平等之立法精神，且除雇主之積極行為，亦包括雇主在「明知或可得而知」之情形下消極容認之行為。

B公司臺長C君於A君應徵電話中詢問年齡、婚姻狀況、是否有生育子女及請產假之計畫，確認A君錄取後，不會因懷孕致離職或要請產假等節，提問之內容與應徵業務並無關聯性，有不利於不特定求職者之可能，違反性別平等工作法第7條規定之事實，應可認定。

A君為向B公司應徵工作，電話詢問求職相關事宜，即屬性別平等工作法第3條第2款規定之求職者，B公司臺長C君於A君應徵電話中詢問年齡、婚姻狀況、是否有子女及學歷等節，已屬招募之過程；又C君所詢A君年齡、婚姻狀況及是否有子女等內容，與應徵之業務並無關聯性。

依A君訪談紀錄陳述其與C君電話內容，C君係連續詢問A君婚姻、懷孕及是否因而請產假等未來規劃，A君始接續回答因其為同性婚姻，所以不會有小孩，對照C君亦自述A君有提及同性婚姻情節相符，足認C君係以女性設定為主要教養子女之角色，缺少性別意識與存在性別刻板印象，是B公司有對於不特定求職者為差別待遇，造成不利之可能。B公司以C君本意是出於「善意的職場態度」為由主張免責，並不可採。