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「勞動法令:負責確保公司遵循相關勞動法規,維護員工權益及企業合規性。主要責任包括審核及更新人力資源政策,提供法律諮詢以解決勞動爭議,並進行勞動法的培訓和宣導。此角色要求深厚的勞動法知識,良好的溝通能力及跨部門協作技巧,能有效與法律顧問、人事部門及管理層互動。了解台灣特有的勞動市場環境與職場文化,具備敏銳的法律思維,以應對不斷變化的法規挑戰。」
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