104學習
薪資與績效獎酬辦法設計
AI 專區
學習
課程
證照
測驗
共學
薪資與績效獎酬辦法設計
關注
邀請朋友
邀請朋友
Line
Facebook
複製連結
取消
「薪資與績效獎酬辦法設計:負責設計、實施及評估公司薪資及績效獎酬制度,確保其符合公司策略與市場趨勢,以提升員工激勵與留才效果。需具備深厚的薪酬分析能力、績效管理經驗及數據分析技能,並善於跨部門協作與溝通,以深入了解各部門需求。此職位面臨台灣特有的人力資源政策法規及產業競爭環境挑戰,需靈活應用當地文化特色,確保制度公平性及透明度,並有效促進組織發展與員工的職業滿意度。」
更多
關於教室
關注人數
369 人
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室,提供大家進行共學互動。
學習主持人
持續分享知識,
有機會成為官方教室主持人
教室標籤
薪資與績效獎酬辦法設計
關於教室
關注人數
369 人
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室,提供大家進行共學互動。
學習主持人
持續分享知識,
有機會成為官方教室主持人
教室標籤
薪資與績效獎酬辦法設計
Hi~ 歡迎分享學習資源,有學習問題可匿名向Giver發問!
我要分享
我要提問
薪資與績效獎酬辦法設計 學習推薦
全部
影片
文章
不知如何開始嗎? 先進行技能挑戰吧~
技能挑戰:初級
目前等級:未達初級
1422 人已通過「初級」測驗,通過率81%,和學習一起探索知識、增強能力!
我要挑戰
104人資認證學程_課程討論區
關注
市集小編
09/26 18:09
年度最後梯次!錯過就要等明年~~
最HR來說最常遇的到就試假勤、薪酬相關問題!
如果你還沒有完成104的💲【薪酬管理師】線上課程
提醒大家📣10月考證梯次即將截止報名!
這門課已經超過1,000位HR報名此課程🤩
知名電子業、電商、金融業、外商HR都上過了,就等你加入💪
報名去👉
https://104ha.com/N0hew
在2025的最後幫自己添一張專業證照吧⭐⭐⭐
(考證都是從課程出題,只要好好跟著學習通過考試絕對沒問題!)
薪資與績效獎酬辦法設計
管理薪資
勞動法令
人資專案管理師認證
薪酬計算
薪酬管理師-專員級認證
薪酬管理
薪資制度
看更多
104ha.com
特級早鳥★104薪酬管理師_專員級★全新線上課程 | 104 顧問團隊 | 104人資市集
薪資與績效獎酬辦法設計
管理薪資
勞動法令
人資專案管理師認證
薪酬計算
薪酬管理師-專員級認證
薪酬管理
薪資制度
1
0
193
0
拍手
留言
分享
分享到:
Line
Facebook
複製連結
取消
收藏
104學習精選課程
看更多課程
想提升職場競爭力?專業技能課程看起來👇
【頂尖獵才教你談薪水】做對選擇,要你加薪成功|104獨家線上課
🔥好評梯次再加開!大家都在偷偷學,你上車了嗎!🔥 渴望加薪嗎?一生受用的談薪技巧,讓獵才顧問不藏私教你! 1. 求轉職,跟企業HR的談薪技巧 2. 在職中,如何爭取策略性加薪 3. 談薪可能遇到的挑戰 & 應對方式 💰市場上很少有人敢觸及薪資話題,透過這堂課的學習,我們衷心祝福你能成功爭取到更好的薪資待遇!
104學習
104初階人資學程:新手必修人資課程
給新手人資的初階人資課程,一次學會七大人資領域的基本知識!獲得新人HR必備技能: ◆ 勞資法令:勞動基準法、全民健康保險法、勞工保險條例、性別工作平等法等 ◆ 薪酬管理:薪資管理體系、職位評價、薪資調查運用 ◆ 招募甄選:招募管道與方法、人才招募甄選、甄選工具運用 ◆ 績效管理:績效管理概論、目標開展與來源、目標之設定與展開、績效評估 ◆ 訓練發展:界定培訓需求、訓練需求分析、設計規劃與執行、訓練績效評估、未來趨勢 ◆ 人力規劃:工作盤點資訊收集、職位工作設計方法與分析、撰寫工作說明書之技巧 ◆ 人才管理:人資管理的系統觀、人資指標介紹、員工滿意度、人資定位*民國112年「性別平等工作法」有重大更新,因此本課程之第四單元之部分條文並非最新內容。請學員參考最近新增之章節「2024更新-性別平等工作法與性騷擾防治」為主要參考內容。 如何成為人資?人資的工作內容是什麼?非本科系怎麼入門呢?本課程專為有志及初入人資領域的你設計,一次了解招募、薪酬、勞動法令三大核心職能! 你是否也遇過這些「人資新手的必經之路」? 滿腔熱血卻處處碰壁? 想踏入人資大門,卻因非本科或沒經驗,履歷石沉大海? 被淹沒在行政海? 每天處理加退保、算薪水、排面試,卻覺得自己像個沒有靈魂的行政助理? 談到「勞基法」就心虛? 深怕一個不小心就誤觸法規,讓公司蒙受損失? 「選、用、育、留」琅琅上口,實戰卻腦袋空空? 知道理論,但不知如何寫出吸引人的JD、篩選對的履歷、辦理新人報到? 面對招募壓力山大? 用盡各種方法,來的不是沒回音,就是不合適的人選,不知從何改善? 如果你對以上任何一點感到心有戚戚焉,那麼這堂課就是為你量身打造的! 這不只是一堂課,更是你的「人資職涯加速器」 我們深知新手人資的迷惘與挑戰,我們將帶你跳過摸索的陣痛期,直接學習業界最實用的核心技能!不只談空泛的理論,還給你「學了明天就能用」的實戰攻略! ◆ 資深勞動法令顧問重點解析勞動法令,包含:勞動基準法、全民健康保險法、勞工保險條例、勞工退休金條例等,深入淺出解析勞動契約、試用期、離職等關鍵環節的法規重點, ◆ 104資深協理分享招募相關知識,「釐清用人單位需求」到「撰寫高效JD」,再到「面談引導技巧」,讓你找到真正對的人,而不只是填補空缺。 ◆ 資深薪酬顧問從薪資之認定到職位評價與薪酬調查,建立更全面、更有競爭力的薪資管理架構。 ◆ 人才訓練發展顧問手把手教你如何從界定培訓需求、需求分析、計劃與執行、訓練績效評估,全方位訓練架構都掌握。 ◆ 企業中不可或缺的績效管理,從績效目標開展、設定、績效評估、績效面談逐層分析與重點掌握。 ◆ 煩惱職位說明書怎麼寫?工作盤點如何展開?從人力規劃角度切入解析 ◆ 宏觀介紹人資管理的系統觀,與常見的人資指標介紹 CP值最高的104人資初階學程 專業顧問:由業界資深人資顧問設計課程,課程內容有保證。 線上課程:報名後立即觀看,不必出門、運用手機筆電即可馬上上課。 職涯成長:可申請完課證明,可向雇主證明您對於人資知識有基礎了解,也能幫助您尋找工作、獲得升遷。 人資技能:獲得認證能展現具備基礎的人資法令、薪酬管理、招募與績效管理等知識,協助您在人資工作上更得心應手。 誰最適合這堂課? 未來人資人:想轉職或投入人資領域,需要完整實戰地圖的你。 菜鳥人資人:剛入行一年內,希望快速建立系統化知識,擺脫行政庶務標籤的你。 一人/兼任人資:在中小企業身兼多職,渴望提升HR專業,建立完整人事制度的你。 可申請完課證明 ◆ 報名此課程 ◆ 觀看課程、測驗達100分 ◆ 填寫滿意度問卷 ◆ 七個工作天內,寄送電子完課證明至您的信箱! 想學習更多人資專業領域知識? 針對招募、薪酬、訓練發展等各別領域,想了解更深入、更全面的專業知識,歡迎報名進階人資認證課程 >>
104人資市集
薪資福利實戰組合 – 獨家贈送2025年薪酬調查報告書
僅能使用信用卡線上購買,若須改用匯款方式,請【點此下載訂購單】 (含試閱內容) 購買後,請〔點此〕填寫郵寄資訊,以利報告書寄送。 【訂購單方案】 A. 2025 年度報告書,原價 NT13,500,加送 2025 產業職務報告+薪酬優化線上課程。 早鳥預購價:NT9,000 元(未稅),NT9,450(含税) B. 2024 年度報告書,原價 NT13,500,加送 2024 產業職務報告+薪酬優化線上課程。 優惠價:NT9,000 元(未稅),NT9,450(含税) C. 合購優惠:2024+2025 兩年度報告書,原價 NT27,000,加送兩年度產業職務報告+薪酬優化線上課程。 合購售價:NT16,999 元(未稅),NT17,849(含税)
104人資市集
從0開始打造菁英團隊
本堂課程將教您規劃公司組織、編制, 以及人才的選用、教育、評核,並提高團隊績效, 讓您快速找到企業的明日之星,建立超強菁英團隊! 課程目的: 建立企業菁英團隊的 優化人力資源管理 與正確的選任效益 人力資源網站裡成千上萬的求職者,看得眼花撩亂, 人資、主管們該如何從茫茫人海中,找尋適合的人才, 進而提高經營績效,便是每個公司的重要關鍵。
104人資市集
【經理級】績效管理師 2025/11/15-12/23(週二晚)
•清楚並正確選擇績效制度:MBO,KPI,OKR… •績效管理與獎酬制度的結合 •績效管理與人才發展制度的結合 •績效管理與菁英人才制度的結合 為帶給您最好的學習體驗,本學程適合:具人資主管一年以上資歷,或具備績效管理兩年以上資歷,或已取得【專員級】績效管理師認證者。 根據2024年的104發布的人資F.B.I.報告指出,企業人才培育/管理難題中,「績效管理淪於形式」為TOP 3,有26%的企業都面臨到此難題。而研究發現,企業在設定員工績效考核時,目標設定內容若符合 SMART 原則,有「績效管理淪於形式」此人才管理困擾會相對較少,下降15.0百分點。確保員工表現與公司願景、目標等有所關連,需要有良好的績效管理制度,也需要打好績效管理的基礎:設定績效目標(PDCA)、有效的績效回饋與面談技巧,並了解e化系統如何實際運作。 完成課程並通過筆試,即可獲得由104認可的人資專業證照。
104人資市集
104學習
wjchang.pixnet.net
操作型定義與績效評量 @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 ::
2856
1
收藏
推薦證照
員工薪酬管理師認證
、
PHR
、
SPHR
、
績效管理師
、
策略性人力資源管理師
、
大陸人力資源管理師
、
全方位基礎人力資源管理師認證
、
職能管理師認證
管理知識學院 詹翔霖
關注
詹翔霖
商學院兼任副教授
08/10 15:28
銀髮人才重返職場的心態調整與價值提升 講座大綱
銀髮人才重返職場的心態調整與價值提升 講座大綱
一、講座介紹
- 主旨:銀髮人才如何在職場中找到新方向並提升自身價值
- 講者:詹翔霖副教授
- 目標:協助銀髮族適應職場變化,並發掘自身潛力
二、心態調整的重要性
1. 接受改變:了解職場環境的演變,勇於面對新挑戰
2. 保持正向心態:建立自信,相信自己的能力和經驗
3. 學習新技巧:持續進修,跟上時代潮流
三、價值提升的策略
1. 發揮經驗優勢:分享多年累積的專業知識與見解
2. 建立人際網絡:善用人脈資源,拓展職場機會
3. 多元發展:探索新興產業或角色,展現靈活性
四、實用技巧與案例分享
1. 銀髮族成功重返職場的故事:激勵與啟發
2. 簡歷撰寫與面試技巧:展現專業形象
3. 溝通與協作能力提升:適應團隊工作模式
五、互動與問答
- 開放現場提問,解答銀髮族在職場中的困惑
- 分享個人經驗,促進彼此交流
六、收穫
- 鼓勵銀髮族相信自己能夠在職場中創造新價值
- 重申人生每個階段都有無限可能
薪資與績效獎酬辦法設計
面試技巧
員工教育訓練與需求分析
具備人力資源相關知識
執行日常招募業務
人力規劃控管
績效與薪酬管理
勞工保險相關法規
人員培訓、激勵、輔導與管理
人力與知識管理
管理知識學院 詹翔霖老師
招募任用制度設計
願意學習
管理知識學院 詹翔霖
管理知識學院 詹翔霖副教授
知識管理詹翔霖
銀髮人才重返職場的心態調整與價值提升 講
看更多
薪資與績效獎酬辦法設計
面試技巧
員工教育訓練與需求分析
具備人力資源相關知識
執行日常招募業務
人力規劃控管
績效與薪酬管理
勞工保險相關法規
人員培訓、激勵、輔導與管理
人力與知識管理
管理知識學院 詹翔霖老師
招募任用制度設計
願意學習
管理知識學院 詹翔霖
管理知識學院 詹翔霖副教授
知識管理詹翔霖
銀髮人才重返職場的心態調整與價值提升 講
0
0
245
0
拍手
留言
分享
分享到:
Line
Facebook
複製連結
取消
收藏
104學習
ehrdclub.pixnet.net
7大心法,晉身訓練規劃達人! @ HR麻吉同學會 :: 痞客邦 ::
6400
14
收藏
推薦給你
職場熱門證照排行榜
關注
104學習
產品
09/30 13:26
2025.9月證照排行榜:AWS、AI認證引領職場新趨勢
104學習近一個月用戶數據顯示,AWS雲端認證、AI人工智慧證照成為求職轉職及提升職場競爭力熱門首選。從基礎級的雲端從業人員到進階的解決方案架構師,再到新興的Gemini認證與生成式AI課程,科技類證照需求大幅領先傳統會計、多益等證照,反映企業對數位人才的迫切需求。
❇️Top1 AWS 認證的雲端從業人員-基礎級認證
➡️證照資訊
https://nabi.104.com.tw/ability/10040755
通過率約為70%,此級別對於初學者友好,專門為對雲端相對陌生,且可能沒有資訊科技 (IT) 背景的考生而設計,本考試旨在幫助銷售、行銷、產品或專案管理等業務線的角色取得對 AWS 雲端的基本了解。
❇️Top2 AWS 認證的人工智慧從業人員-基礎級認證
➡️證照資訊
https://nabi.104.com.tw/ability/10049019
此認證專為 AI 領域初學者設計,適合行銷、產品管理、教育等非技術職位者。考試內容包括機器學習、生成式 AI、倫理與應用場景,通過率約 65%
❇️Top3 Gemini 認證教師證書
➡️證照資訊
https://nabi.104.com.tw/ability/10049167
▶️【點我免費做模擬測驗】
https://nabi.104.com.tw/assess/4027eeba-dc95-4990-ace3-0450c17eb31a
專為教育工作者設計,證明持有人具備Gemini相關教學能力及專業,推動數位學習與課程設計。
【免費考證完整攻略】
https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_ed42cfca-eec3-4340-b728-cb9ec202639b
❇️Top4 AWS 認證的解決方案架構師-助理級認證
➡️證照資訊
https://nabi.104.com.tw/ability/10033487
適合具備一年以上 AWS 使用經驗者,聚焦成本與效能最佳化設計。無需程式實作背景,是雲端架構職涯的重要跳板。
❇️Top5 生成式AI課程認證
➡️證照資訊
https://nabi.104.com.tw/ability/10048799
▶️【點我免費做模擬測驗】
https://nabi.104.com.tw/assess/13967cfe-5c5d-4754-8cff-99c43cabd1e0
目標是讓學習者掌握生成式AI的基礎概念、實際應用及工具操作能力。內容包括大型語言模型(LLM)、生成式AI如何提升工作效率,以及Google Cloud的相關技術應用。
❇️Top6 公共工程品質管理人員 ↗️面試邀約提升:約 3倍
➡️證照資訊
https://nabi.104.com.tw/ability/10029243
▶️【點我免費做模擬測驗】
https://nabi.104.com.tw/assess/d074f13b-3cf6-42e9-82ea-90c61f619bfe
凡參與公共工程,需擔任品管人員(如施工、監造、管理等工程從業人員),都必須參加由工程會或其委託訓練機構舉辦的公共工程品質管理訓練課程,並取得結業證書。
❇️Top7 丙級會計事務技術士 ↗️面試邀約提升:1.4倍
➡️考古題下載
https://nabi.104.com.tw/ability/10028814
▶️【點我免費做模擬測驗】
https://nabi.104.com.tw/assess/df09209a-c850-4fc8-8515-616c07252f11
中小企業與事務所普遍需求的財會基礎證照,內容包含帳務處理、報表編製與基本稅務實務。適合準備從事會計助理、出納、財務行政等工作的求職者。根據2023年(民國112年)勞動部資料,該證照通過率為52.6%。
❇️Top8 AWS認證的開發人員-助理級認證
➡️證照資訊
https://nabi.104.com.tw/ability/10033906
適合具備一年以上程式開發經驗者,考核使用 AWS 服務進行應用程式開發與部署能力,是雲端工程師與後端開發者提升職場競爭力的重要認證。
❇️Top9 TOEIC (多益測驗)
➡️證照資訊
https://nabi.104.com.tw/ability/10034532
▶️【點我免費做模擬測驗】
https://nabi.104.com.tw/assess/toeic/
多益成績已成為企業判斷求職者英語能力的標準,特別是外商公司。建議考取750分以上,若能獲得金色證書(860分以上),更能在職場競爭中脫穎而出。尤其對有志於外商企業、跨國集團或海外派駐的人才而言,TOEIC成績更是履歷的重要加分項。
❇️Top10 丙級電腦軟體應用技術士
➡️考古題下載
https://nabi.104.com.tw/ability/10028306
▶️【點我免費做模擬測驗】
https://nabi.104.com.tw/assess/45150d6b-b912-48f9-afce-ca3b629993e9
行政助理、文書處理等職位的重要加分證照,通過率近六成。報考資格:年滿15歲或國民中學畢業即可報考。
想查熱門證照、掌握報名資訊與考古題?立即造訪【104證照中心】
https://nabi.104.com.tw/certify
丙級電腦軟體應用技術士
公共工程品質管理人員
AWS 認證的雲端從業人員-基礎級認證
AWS 認證的開發人員-助理級認證
Gemini 認證教師證書
AWS 認證的人工智慧從業人員-基礎級認證
TOEIC (多益測驗)
AWS 認證的解決方案架構師-助理級認證
生成式AI課程認證
丙級會計事務技術士
看更多
丙級電腦軟體應用技術士
公共工程品質管理人員
AWS 認證的雲端從業人員-基礎級認證
AWS 認證的開發人員-助理級認證
Gemini 認證教師證書
AWS 認證的人工智慧從業人員-基礎級認證
TOEIC (多益測驗)
AWS 認證的解決方案架構師-助理級認證
生成式AI課程認證
丙級會計事務技術士
0
0
1107
2
拍手
留言
分享
分享到:
Line
Facebook
複製連結
取消
收藏
你可能感興趣的教室