104學習精靈

認識勞資爭議 維護職場權益勞基法一修再修，資方勞方無所適從？ 在職、求職、保險業從業人員，雙證照的時代來臨了！ 商業保險外，社會保險懂多少？ 有薪假、無薪假、半薪假，勞工的15種假別，老闆不懂，您懂嗎? 應該領多少薪水您了解清楚嗎？

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平日晚上班~早鳥優惠：4/2前報名繳費，學費85折優惠 自106年全面調整基本薪資及擴大勞動檢查，109年設立勞動專屬法庭以來，勞動意識不斷抬頭。資方如何發揮最大管理權力；而勞工又要如何在合理範圍內保障自己最大權益? 本課程善用各種範例，逐一說明工資、工時、休假以及資遣及解僱各項要件。對於各項加班費及假別更有深入淺出的說明。

假日班~早鳥優惠：6/1前報名繳費，學費85折優惠自106年全面調整基本薪資及擴大勞動檢查，109年設立勞動專屬法庭以來，勞動意識不斷抬頭。資方如何發揮最大管理權力；而勞工又要如何在合理範圍內保障自己最大權益? 本課程善用各種範例，逐一說明工資、工時、休假以及資遣及解僱各項要件。對於各項加班費及假別更有深入淺出的說明。

勞工各類請假規定不勝枚舉，除婚、喪、疾病得請假外，更有性別工作平等法的各類假別，疫情期間之防疫隔離假、防疫照顧假，甚至牽扯到婚假遞延至指揮中心結束後的一年。 病假分為住院病假與未住院病假，所謂的一年內合計不得超過30日，於病假期間之一例一休是否計入請假日數？因病留職停薪是不是一定要准假？諸如此類疑難雜症，本課程就勞工請假規則，進行逐條舉例說明。 又，性別工作平等法的陪產假、育嬰留職停薪期滿後申請復職，乃至法院傳喚出庭作證的「公假」，職災的「公傷病假」等等，在在困擾著辦理員工考勤的承辦人員，間接地也為主管帶來准假與否的疑惑。 【線上課程搶先看】 *課程影片總共六部，長度為10小時9分鐘，以下課程大綱為章節內容估計時間。

本課程旨在協助企業主、人資及行政人員依據公司規模與風險，瞭解職安法。內容涵蓋不法侵害、勞工健康檢查等策略。透過系統性管理，預防職業災害，確保員工安全健康，並降低違規受罰風險。 政府透過擴大勞檢力道，提升執法密度，處分率及罰鍰金額屢創新高。一例一休、職安法及就業歧視等法令完備下，勞檢涵蓋例行、專案及重大違規案件，執法無空窗期。113年勞動部強化對職場危害、職業疾病及暴力預防的檢查，並要求事業單位遵循職安法，50人以上企業自111年起須提供醫護臨場服務。企業需及早規劃，落實健康保障，HR應熟悉職安法規，避免違法風險。