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蘇宏文 知識長

集團法務長

11/22 08:00

勞工到職的加保權益有哪些?
勞動部於113年11月15日發布新聞稿,針對勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險有關勞工的加保權益,整理以下三則常見問題,值得雇主與勞工多加了解。
問題一:部分工時勞工也有加保權益嗎?
勞工不論為全時或部分工時工作者,都適用相同的加保規定。僱用勞工5人以上公司、行號等單位,為勞工保險的強制投保單位,雇主應為所僱勞工辦理參加勞工保險;僱用勞工未滿5人之單位,雇主得為勞工辦理加勞保。另外,事業單位不論僱用人數多寡,均為就業保險及勞工職業災害保險的強制投保單位,應為所僱勞工辦理參加就業保險及勞工職業災害保險。
問題二:發現投保單位未依規定為勞工加保,該怎麼辦?
投保單位如違反各該保險強制加保規定,依規定將處以罰鍰,且勞工因此受有損失,雇主應負勞工保險或就業保險之保險給付損害賠償責任;此外,勞工如遭遇職業傷病,於請領勞工職業災害保險給付後,勞工保險局將令雇主繳納勞工職業災害保險給付金額。勞工如發現投保單位有違法情事,可檢具具體事證,逕向該局反映,以確保加保權益。
問題三:受僱勞工於假日到(離)職,投保單位如何申報加(退)保?
投保單位應於所屬勞工到(離)職之當日,向勞保局申報加(退)保。勞工如於勞保局依規定放假之日、當日17時後至24時前或所屬投保單位所在地方政府依規定發布停止上班日(如颱風停班)到(離)職,投保單位應至遲於次一上班日將加(退)保申報表及到職證明文件送交或郵寄保險人,以保障勞工加保權益。投保單位亦可即時透過勞保局「e化服務系統」辦理加(退)保,或於勞工預定到(離)職日起前10日內,透過該系統線上預辦加(退)保,不受假日或夜間影響。
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蘇宏文 知識長

集團法務長

11/21 10:02

職場霸凌申訴事件調查報告怎麼製作?
勞動部於113年11月19日發布新聞稿,針對轄下勞動力發展署北基宜花金馬分署疑涉職場霸凌事件,作出行政調查報告。對於調查報告所認定之事實、理由及處理建議是否符合社會大眾期待,本文不擬對此表示意見,只是提供讀者,若自身企業內部發生職場霸凌申訴事件,調查小組委員如何撰寫一份調查報告,本件或其他公務機關所製作之職場霸凌申訴案件調查報告書可作為參考範本(請看附件)。
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12/04 17:07

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