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首張國家級人力資源證照! 歡迎想要考【乙級就業服務技術士】的同學們一起加入，交流分享相關的資訊、參考書籍和準備考試中遇到的問題，大家一起討論。也歡迎已經擁有乙級就業服務證照的學長姊加入討論分享成功經驗。大家一起加油!!! 下次報名日期：111年4月26日至5月5日。檢定日期：111年7月10日。

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Jomei

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【乙級就業服務技術士】考照共學團學習推薦

Jomei

人力銀行資深經理

02/09 14:59

【乙級就業服務技術士】參考書籍好多，大家覺得哪本最好?

就業服務乙級技術士技能檢定完全指導手冊(第十版)(附學術科歷屆試題) https://www.books.com.tw/products/0010891614?sloc=main

就業服務乙級技術士 [考照秘笈+題庫寶典]2本套書：依最新法規精編考前重點整理

https://www.books.com.tw/products/0010891795?sloc=main

六週拿到就業服務乙級：學術科心智圖整理+精選考題詳解(全國第一本，就業服務技術士心智圖專門書籍！)

https://www.books.com.tw/products/0010870475?loc=P_br_r0vq68ygz_D_2aabd0_B_2

【就服法規全圖解！】就業服務乙級通關講座（學術科重點精華＋全試題詳解）增修訂五版

https://www.books.com.tw/products/0010892518?sloc=main

books.com.tw

就業服務乙級技術士技能檢定完全指導手冊(第十版)(附學術科歷屆試題)

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Jomei

人力銀行資深經理

04/28 18:52

2022「勞動節」適逢週日，公司該補假嗎？出勤怎麼計薪?

今年度的5月1日勞動節剛好碰上星期日，當法定休假日碰上例假時，勞工還可額外獲得補休嗎？如勞資雙方約定當日出勤，工資該如何計算呢？請注意因「勞動節補假」等同國定假日，依法出勤應給兩倍薪，5月1日當天為例假，不可要求勞工出勤唷！

https://pro.104.com.tw/vip/preLogin/recruiterForum/post/65745?fbclid=IwAR1Ztr3i4A6D1hkt8iPxC6IO0GMYkKPkXDkjwZfg24LgU7vRuR_4KUOG_nc

pro.104.com.tw

2022「勞動節」適逢週日，公司該補假嗎？提醒您：補假視同國定假日，出勤應得雙倍薪水｜職場新訊 | 人資充電 | 104招募管理

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Jomei

人力銀行資深經理

03/21 14:40

111年第1梯次就業服務乙級技術士技能檢定術科試題與解答-５

五、A公司聘僱員工有41人，因市場生態丕變，業務緊縮，決定裁減資遣解僱10位員工。請依相關勞動法令之規定，回答下列問題：

（一）依據勞動基準法規定，被A公司裁減資遣解僱的員工，應如何給付資遣費？（3分）

Ａ：雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工，應有支付資遣費之義務。資遣費之計算應依照勞工適用勞工退休金舊制或新制之年資分別計算。

(1)勞動基準法第17條(舊制)規定，每滿1年發給1個月平均工資資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。

(2)適用勞工退休金條例(新制)之工作年資，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限

(3)資遣費試算參考：https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/

（二）依據勞工退休金條例規定，如果其餘未資遣員工仍繼續於A公司服務，而選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者（新制），其適用該條例前之工作年資（舊制），應如何處理？（2分）

Ａ：新制前之工作年資，應予保留

（三）依據性別工作平等法規定，A公司員工之「陪產檢及陪產假」，如果是為陪伴配偶生產時，應在配偶分娩的當日及其前後合計多少日期間內請休完畢？（2分）又，A公司是否應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法？（1分）

Ａ：陪產檢於配偶妊娠期間請假，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內為之。

Ａ公司依性別工作平等法第13條第1、2項規定：「雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。

（四）依據勞工保險條例規定，被A公司裁減資遣之員工，如果自願繼續由A公司為其辦理參加勞工保險普通事故保險，至符合請領老年給付之日止時，這類員工其參加勞工保險年資合計要滿多少年？（2分）

Ａ：被保險人參加保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。

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Jomei

人力銀行資深經理

04/08 14:02

聘僱外籍營造工案件勞動部全面開放雇主線上申辦

為進一步提供營造業雇主更便捷的聘僱外籍營造工申辦管道，勞動部自即日起，全面開放雇主聘僱外國人從事營造工作之申請案件採網路線上申辦，歡迎雇主多加利用。

勞動部表示，營造業雇主申請聘僱外籍營造工日前已開放「聘僱許可」、「入國引進許可」、「轉出」、「資料異動」等申請案件，可透過線上申辦 https://fwapply.wda.gov.tw ，為擴大服務項目，自即日起再開放「初次招募」、「重新招募」、「接續聘僱」等申請案件，也可透過線上申辦，即全面開放雇主聘僱外籍營造工所有申請案件皆可線上申辦。

勞動部說明，營造業雇主可利用工商憑證及自然人憑證申請勞動部建置的雇主聘僱移工線上申辦系統之帳號，即可於線上申辦系統登打申請資料、上傳應備文件及繳納審查費，不用出門即可完成送件申請程序

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Jomei

人力銀行資深經理

04/08 21:56

失業勞工扶養無工作收入的父母，也可申請加發失業給付或職訓津貼

勞工朋友遭遇非自願離職，是否會擔心失業期間需扶養無工作收入之父母，而備感壓力呢？為保障失業勞工家庭之基本生活安全，《就業保險法》第19條之1於111年1月18日修正施行，將受被保險人扶養之「無工作收入之父母」新增納為失業給付及職業訓練生活津貼之眷屬加給範圍。

勞保局表示，111年1月18日就保法修正施行後，就業保險的被保險人於申請失業給付或職訓生活津貼期間，如有受其扶養之無工作收入之父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女，皆可申請加發給付或津貼，每扶養1人按其離職退保前6個月平均月投保薪資加給10%，最多加給20%。

勞保局進一步說明，勞工朋友如有扶養無工作收入之父母者，至公立就業服務機構申請失業給付或職業訓練生活津貼時，只要在申請書內填寫受扶養眷屬資料，並附上眷屬戶口名簿影本或其他身分證明文件影本，即完成申請手續；公立就業服務機構於完成失業（再）認定或推介職業訓練時，會將被保險人之眷屬資料鍵入，一併傳送至勞保局核發給付。

最後提醒勞工朋友，在111年1月18日（含）以後完成失業（再）認定者，始得申請父母為受扶養眷屬並加給給付；另未能於公立就業服務機構申請失業給付或職業訓練生活津貼時，填寫受扶養眷屬資料致未加給給付或津貼，仍可在2年請求權時效內填具「補發受扶養眷屬加給給付或津貼申請書」並檢附上述眷屬相關證明文件，逕寄勞保局申請補發加給給付或津貼，請勞工朋友注意自身權益。

資料來源 :勞動部