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【乙級就業服務技術士】考照共學團

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01/22 16:34

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01/05 15:33

女應徵櫃台「拒留長髮」未錄取 汽車旅館違法挨罰30萬
2022年3月28日至汽車旅館面試應徵夜班櫃檯人員,被問及是否願意配合留長頭髮時,她婉拒因此未獲錄取,事後她向桃園市府勞動局申訴汽車旅館涉及容貌歧視,該汽車旅館因違反就業服務法,遭裁罰30萬元並公布名稱及負責人姓名。
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2023/09/14

基本工資調整至27470元 調幅約4.05%
勞動部基本工資審議委員會今天會議結論,自113年1月1日起 每月基本工資調整至 27470元,每小時基本工資調整為183 元,將陳報行政院核定後公告實施。
勞動部長許銘春出席結果記者會說明,經勞、資、學、政四方委員討論,每月基本工資由26400元調整至27470元,調升1070元,調幅約為 4.05%;每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅,由176元調整至183元,調升7元
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2023/09/12

課程 : 文化大學 就業服務乙級技術士術科衝刺班
考前猜題,舊生享5折優惠!有鑑於歷年來就業服務乙級技術士考試的通過率極低,許多人在通過學科考試之後卻因術科考試導致無法合格,本課程將針對術科答題技巧及命題方向,配合考前最後衝刺期開設課程,期能強化學員的學習記憶並提高學員通過認證考試的信心。一.就業諮商及心理治療及職業心理測驗概論及術科自我評量(一)
◆就業諮商概論(含諮商程序及技巧)、諮商人員特質與守則、職務分析、術科自我評量術科自我評量
二.就業諮商及心理治療及職業心理測驗概論及術科自我評量(二)
◆心理治療概論、職業心理測驗概論、術科自我評量
三.就業市場概論及社會資源、面試及求職、個資法概論及術科自我評量
◆勞動市場概論、就業市場資源、面試守則與求職陷阱防治、職務分析、術科自我評量
四.勞工法規及術科自我評量(一)
◆(含勞動基準法、性別工作平法、勞工退休金條例、術科自我評量)
五.勞工法規及術科自我評量(二)
◆(含就業服務法、職業訓練法、就業保險法、勞工保險條例、術科自我評量)
六.勞工法規及術科自我評量(三)
◆(含勞資爭議處理法、大量勞工解僱保護法、勞工保險條例、術科自我評量)
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2023/08/01

性別工作平等法「權勢性騷擾」最重罰100萬、雇主有通報義務
立法院第10屆第7會期於7月31日臨時會三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案,將本法名稱修正為「性別平等工作法」、明確規範工作場所職場性騷擾的範圍、增訂「權勢性騷擾」定義、公開揭示申訴管道與通報義務等,雇主如未盡防治義務、未於期限內必要處置時,將處最高100萬元罰緩。
重罰權勢性騷擾,雇主申訴管道訂定、通報責任
此次《性別工作平等法》修正條文共計19條。主要在於「建立公權力介入的外部申訴管道」、「強化雇主防治意識及責任」,以保護受雇者及求職者自身權益,而雇主在工作場合發生的任何性騷擾皆須積極處理,遏阻職場性騷擾事件發生。
一、建立公權力介入的外部申訴管道
二、行政處罰職場性騷擾之最高負責人,增加民事「懲罰性賠償責任」
三、強化雇主防治意識及責任
四、完善被害人保護及扶助
詳全文
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2023/07/31

員工月中到/離職,薪水、勞健保該怎麼算?什麼是「破月」?
員工如果月中到/離職,薪水和勞健保該怎麼算?俗稱的「破月、不足月、大小月」又是什麼?若員工月中到職又旋即離職,公司還需要計繳該月的保費嗎?此外除了薪水計算要注意,勞健保退保、轉出的時間點也是重點。為避免重複扣收、更清楚了解健保費、勞保費計算原則,《104職場力》小編為您整理相關資訊。
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Jomei
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