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【乙級就業服務技術士】考照共學團

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04/10 13:16

前公司不願提供離職證明,還能申請失業給付嗎?
當勞工與雇主間因離職事由發生勞資爭議,無法自公司取得離職證明文件時,可檢附調解經受理、提起訴訟等文件,先行申請失業給付,以保障失業一定期間之基本經濟生活。
勞動部表示,針對勞工遭遇非自願離職之情形,就業保險法提供有失業給付的保障,又考量實務上勞工與雇主間對於離職事由有不同意見,例如:勞工主張離職係因雇主違反勞動契約,雇主則認為勞工係因自身因素離職,進而申請勞資爭議調解,無法於離職後立即確認離職事由是否符合《就業保險法》第11條所稱之非自願離職之情形,故為保障勞工於爭議期間的給付權益,依《就業保險法》第23條及其施行細則第19條之3規定,勞工可於爭議結果確定前,檢附勞資爭議調解、仲裁經受理或提起訴訟之文件,先向公立就業服務機構申請失業給付。據勞工保險局統計,就業保險開辦至今已協助1萬3千多名勞工獲得及時協助。
勞動部說明,勞工因離職事由發生勞資爭議仍得請領失業給付之規定,係屬先行提供的給付保障,當爭議結果確定後15日內,勞工依規定應將調解紀錄或判決等資料送至公立就業服務機構或勞工保險局,如確定未符合失業給付請領規定者,勞工應返還已領之失業給付。
此外,勞動部提醒,如勞工非因離職事由與雇主發生勞資爭議,而係因公司無預警關廠、歇業或雇主行蹤不明等原因,致無法取得離職證明文件者,勞工亦可向地方勞工局(處)提出申請,經該局(處)查證屬實後,將協助勞工開立離職證明文件,以確保勞工權益。
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    01/22 16:34

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    01/05 15:33

    女應徵櫃台「拒留長髮」未錄取 汽車旅館違法挨罰30萬
    2022年3月28日至汽車旅館面試應徵夜班櫃檯人員,被問及是否願意配合留長頭髮時,她婉拒因此未獲錄取,事後她向桃園市府勞動局申訴汽車旅館涉及容貌歧視,該汽車旅館因違反就業服務法,遭裁罰30萬元並公布名稱及負責人姓名。
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    2023/09/14

    基本工資調整至27470元 調幅約4.05%
    勞動部基本工資審議委員會今天會議結論,自113年1月1日起 每月基本工資調整至 27470元,每小時基本工資調整為183 元,將陳報行政院核定後公告實施。
    勞動部長許銘春出席結果記者會說明,經勞、資、學、政四方委員討論,每月基本工資由26400元調整至27470元,調升1070元,調幅約為 4.05%;每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅,由176元調整至183元,調升7元
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    2023/09/12

    課程 : 文化大學 就業服務乙級技術士術科衝刺班
    考前猜題,舊生享5折優惠!有鑑於歷年來就業服務乙級技術士考試的通過率極低,許多人在通過學科考試之後卻因術科考試導致無法合格,本課程將針對術科答題技巧及命題方向,配合考前最後衝刺期開設課程,期能強化學員的學習記憶並提高學員通過認證考試的信心。一.就業諮商及心理治療及職業心理測驗概論及術科自我評量(一)
    ◆就業諮商概論(含諮商程序及技巧)、諮商人員特質與守則、職務分析、術科自我評量術科自我評量
    二.就業諮商及心理治療及職業心理測驗概論及術科自我評量(二)
    ◆心理治療概論、職業心理測驗概論、術科自我評量
    三.就業市場概論及社會資源、面試及求職、個資法概論及術科自我評量
    ◆勞動市場概論、就業市場資源、面試守則與求職陷阱防治、職務分析、術科自我評量
    四.勞工法規及術科自我評量(一)
    ◆(含勞動基準法、性別工作平法、勞工退休金條例、術科自我評量)
    五.勞工法規及術科自我評量(二)
    ◆(含就業服務法、職業訓練法、就業保險法、勞工保險條例、術科自我評量)
    六.勞工法規及術科自我評量(三)
    ◆(含勞資爭議處理法、大量勞工解僱保護法、勞工保險條例、術科自我評量)
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    2023/08/01

    性別工作平等法「權勢性騷擾」最重罰100萬、雇主有通報義務
    立法院第10屆第7會期於7月31日臨時會三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案,將本法名稱修正為「性別平等工作法」、明確規範工作場所職場性騷擾的範圍、增訂「權勢性騷擾」定義、公開揭示申訴管道與通報義務等,雇主如未盡防治義務、未於期限內必要處置時,將處最高100萬元罰緩。
    重罰權勢性騷擾,雇主申訴管道訂定、通報責任
    此次《性別工作平等法》修正條文共計19條。主要在於「建立公權力介入的外部申訴管道」、「強化雇主防治意識及責任」,以保護受雇者及求職者自身權益,而雇主在工作場合發生的任何性騷擾皆須積極處理,遏阻職場性騷擾事件發生。
    一、建立公權力介入的外部申訴管道
    二、行政處罰職場性騷擾之最高負責人,增加民事「懲罰性賠償責任」
    三、強化雇主防治意識及責任
    四、完善被害人保護及扶助
    詳全文
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    2023/07/31

    員工月中到/離職,薪水、勞健保該怎麼算?什麼是「破月」?
    員工如果月中到/離職,薪水和勞健保該怎麼算?俗稱的「破月、不足月、大小月」又是什麼?若員工月中到職又旋即離職,公司還需要計繳該月的保費嗎?此外除了薪水計算要注意,勞健保退保、轉出的時間點也是重點。為避免重複扣收、更清楚了解健保費、勞保費計算原則,《104職場力》小編為您整理相關資訊。
    詳全文 :
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