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針對企業未來目標，評估所需人力數量與品質，合理安排招聘、培訓與調度，確保人力資源能有效支援業務發展。此技能幫助企業避免人力過剩或短缺，提升組織效率與競爭力，同時降低人力成本風險。具備此能力的人能提前預測市場變化，調整人力配置，促進團隊穩定與成長，對職場發展相當關鍵。
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    人力需求
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    鍾文雄 知識長

    人才永續長

    01/09 17:30

    2025年104科技業人才報告書重要洞察與觀點
    104人力銀行於2025年上半年發表科技業人才報告，報告書所界定的科技業，涵蓋軟體及網路相關業、電信及通訊相關業、電腦及消費性電子製造業、光電及光學相關業、電子零組件相關業、半導體業等六個產業。
    報告書不僅涵蓋職缺供需分析，還包含產業薪資調查，幫助企業掌握最新的徵才動態與薪資水準，進而制定更精準的招募與留才策略。然而，企業若僅依靠薪資吸引人才，並非長久之計。真正能夠吸引並留住優秀人才的關鍵，在於雇主品牌的經營。
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    2025年104科技業人才報告書重要洞察與觀點
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    鍾文雄 知識長

    人才永續長

    2025/02/19

    企業如何利用獵頭服務提升人才競爭力
    近年來台灣產業在半導體與AI科技的發展趨勢下，整體就業市場的人才需求持續成長，但是受到人口結構老化與少子化的影響，缺工與人才競爭力會是企業永續發展所面臨最重要的課題。根據104人力銀行的調查報告，2023 年對企業來說，是個徵才難、留才亦難的一年。企業找到人的時間拉長、新人進來後留任狀況變差，有新人快閃的現象，原有員工離職人數也變多，人員流動較以往更為頻繁，HR需花費更多心力與資源在人才招募與離職管理上。
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    104績效管理師​_專員級★全新線上課程｜104獨家人資線上課
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    AI也能看透內心你知道嗎？當AI面試官進行面試時能看出什麼端倪？本堂講座將讓你知道AI的發展，已能替企業進行精準的人才篩選，大幅降低企業在進行人才尋找時的時間成本。
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    鍾文雄 知識長

    人才永續長

    2025/02/11

    AI世代下人才的機會與挑戰
    人工智慧Artificial Intelligence的崛起改變了全球勞動力市場，跨國顧問公司麥肯錫全球研究院預估，2030年全球將有4到8億個工作被自動化取代，同時也會造就9億個新工作崛起。隨著生成式 AI 在各領域應用愈趨成熟，持續創造更高的生產力和經濟效益，預估可為全球經濟貢獻2.6兆∼4.4兆美元。與此同時，傳統的工作技能也將被重新定義。財星（Fortune）雜誌引述任仕達（Randstad）在2024年的調查，AI相關技能的培訓，已成Z世代（Gen Z或Zoomer，1997-2012年間出生）人才職場進修首選。
    AI世代下的人才面對資訊科技的蓬勃發展，究竟會有哪些的機會與挑戰?人才該如何提升數位職能做好準備?另一方面企業主管與人資部門該如何進行組織與人才的數位轉型，是本文探討與分享的重點。
    AI工作機會近3萬，最近4年成長近5成
    根據人力銀行的統計，最近四年企業AI工作機會有顯著成長，從2020年的1.9萬個成長到2024年5月的2.9萬個。
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