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建構中高齡友善職場，發揮銀髮人才價值
根據經濟合作暨發展組織（OECD）發布的《留住全年齡人才》（Retaining Talent at All Ages）報告統計，從2010年開始，全球主要勞動力來源20～64歲的人口數量就持續萎縮，到2060年時僅會剩下53%。人才「供給端」減少的同時，在職員工的平均留任期間從2012年到2019年減少了9個月，尤其是55～59歲的工作者，剩下不到一半的人在5年後還會待在原本崗位。同時，55～64歲的工作者中，每年有6％離開勞動市場，是30～54歲族群的2倍。雇主將面臨新血減少、資深員工又相繼離職的難題，造成組織處於不穩定的狀態，更可能會中斷特定知識與技術，不利於企業經驗傳承與永續發展。
從經濟合作暨發展組織(OECD)與勞動部的統計數據，台灣55歲到64歲勞工的勞動參與率落後給主要國家，而且近20年的成長率也明顯偏低。
建構中高齡友善職場，發揮銀髮人才價值.docx
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中高齡人才如何掌握就業契機，創造人才與社會價值
104中高齡人力銀行在2023年底發布《中高齡就業趨勢報告》，報告序言引用國發會數據，2023年台灣人口年齡中位數是44.4歲，2030年將來到48.4歲；25~44歲人口將比2023年驟減104萬人，僅剩582萬人，而45~64歲的中高齡人口則是增加12萬人，達到722萬人，台灣年輕人口數逐年下滑，中高齡人口數則逐年明顯增加，中高齡人才將會是國家整體勞動力與競爭力的發展重點。
2012年台灣工作年齡人口佔全體人口數比例，達到最高峰的74.22%，至此之後逐年下滑，2016年老年人口首度超越了幼年人口，是人口結構改變的交叉時刻。到2025年台灣便正式邁入超高齡社會，每五位就有一位65歲以上的長者，台灣整體人口結構朝向老年化。因此如何讓中高齡與高齡人才重返職場，或是留在職場續航貢獻心力，是近年來政府積極推動的重點政策。
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