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「蒐集與分析就業市場資訊：負責系統性地蒐集、整理及分析台灣就業市場相關數據，以協助企業洞察人才趨勢與需求，提升人力資源配置效率。此角色需具備強大的數據分析能力、良好的溝通技巧以及跨部門協作能力，並能運用市場調查工具及方法持續追蹤行業變化。熟悉台灣職場文化與勞動法規，面對快速變化的就業環境時能迅速應對挑戰，以提供準確的建議和策略。」
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鍾文雄 知識長

資深副總經理暨人資長

02/19 10:09

企業如何利用獵頭服務提升人才競爭力
近年來台灣產業在半導體與AI科技的發展趨勢下，整體就業市場的人才需求持續成長，但是受到人口結構老化與少子化的影響，缺工與人才競爭力會是企業永續發展所面臨最重要的課題。根據104人力銀行的調查報告，2023 年對企業來說，是個徵才難、留才亦難的一年。企業找到人的時間拉長、新人進來後留任狀況變差，有新人快閃的現象，原有員工離職人數也變多，人員流動較以往更為頻繁，HR需花費更多心力與資源在人才招募與離職管理上。
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鍾文雄 知識長

資深副總經理暨人資長

02/11 11:00

AI世代下人才的機會與挑戰
人工智慧Artificial Intelligence的崛起改變了全球勞動力市場，跨國顧問公司麥肯錫全球研究院預估，2030年全球將有4到8億個工作被自動化取代，同時也會造就9億個新工作崛起。隨著生成式 AI 在各領域應用愈趨成熟，持續創造更高的生產力和經濟效益，預估可為全球經濟貢獻2.6兆∼4.4兆美元。與此同時，傳統的工作技能也將被重新定義。財星（Fortune）雜誌引述任仕達（Randstad）在2024年的調查，AI相關技能的培訓，已成Z世代（Gen Z或Zoomer，1997-2012年間出生）人才職場進修首選。
AI世代下的人才面對資訊科技的蓬勃發展，究竟會有哪些的機會與挑戰?人才該如何提升數位職能做好準備?另一方面企業主管與人資部門該如何進行組織與人才的數位轉型，是本文探討與分享的重點。
AI工作機會近3萬，最近4年成長近5成
根據人力銀行的統計，最近四年企業AI工作機會有顯著成長，從2020年的1.9萬個成長到2024年5月的2.9萬個。
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AI世代下人才的機會與挑戰
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20小時前

【2025 最新】Amazon搶進企業AI代理市場！全新Quick Suite工具挑戰Google與微軟
2025 年 9 月，Amazon 正式宣布進軍企業 AI 代理市場，推出內測中的 Quick Suite。這套工具以 AI 代理為核心，能自動協助企業處理研究、數據分析、文件生成與決策建議，顯示 Amazon 不再滿足於雲端基礎建設角色，而是要與 Google Gemini、Microsoft Copilot 等直接競爭。隨著「Amazon AI 代理」與「企業 AI 工具」成為熱搜關鍵字，這場 AI 生產力工具的戰爭也進入白熱化。
🚀 Amazon Quick Suite 的核心功能
自動化研究與分析：快速整理大量資訊並輸出簡明摘要，降低員工花費在基礎調查上的時間。
文件生成與內容提案：AI 可自動撰寫簡報、合約草稿與市場研究報告。
決策輔助：結合雲端大數據與 AI 模型，提供企業策略建議。
深度整合 AWS：直接與 Amazon Web Services 資料與安全架構相連，確保企業級可靠性。
📊 比較表｜Amazon Quick Suite vs 傳統企業工具
| 項目 | Amazon Quick Suite (AI 代理) | 傳統企業工具（如 Office、CRM） |
| 研究與分析| AI 自動整理資訊，輸出重點摘要 | 人工整理與分析，耗時耗力 |
| 文件生成 | 自動產出簡報、報告與提案 | 需人工撰寫與編輯 |
|決策支援 | AI 提供數據驅動的決策建議 | 多依靠人員經驗與靜態數據 |
| 系統整合 | 與 AWS 深度整合，確保安全與穩定性 | 需額外串接不同平台，整合度較低
|操作效率 | 高度自動化，適合追求效率與規模化的企業| 以人力操作為主，效率受限
🎯 小結：Amazon 正式加入企業 AI 工具大戰
Amazon 這次推出 Quick Suite，不僅是補足自家在 AI 生產力應用上的缺口，更意味著 AI 代理將成為企業競爭力的核心。在 Google、Microsoft 已搶先推出 Gemini 與 Copilot 的情況下，Amazon 的加入勢必會讓市場競爭更激烈。對企業來說，誰能率先掌握這類 AI 工具，就能在決策速度、營運效率與市場競爭中搶得先機。
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