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「職務分析與職等設計：負責組織內部職務分析、職等設計及職務說明書的制定，確保職位劃分合理、清晰，並協助管理層在招聘、晉升及薪酬策略上提供數據支持。這一角色需具備深厚的人力資源管理知識，以及優秀的分析能力、溝通技巧和跨部門協作能力，以應對快速變化的商業環境和文化背景。應熟悉台灣的勞動法規及職場文化，特別是如何平衡傳統與創新的職務結構設計，促進員工的職業發展及滿意度。」
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市集小編

06/23 13:55

#人資前輩來分享 證照不只是加分，更是成為策略夥伴的關鍵
✨張世彥 組織發展顧問 醫藥投控集團✨
這些證照對我來說，不只是為履歷加分，更是讓我在企業內落實扮演策略夥伴角色的關鍵工具。透過系統性的診斷方法與測評結果，我能更有依據地規劃人才梯隊、盤點關鍵職能，讓數據不只是報表，而能轉化為具體的行動策略。對已具中高階資歷的HRBP來說，證照的價值不在於考到，而是在學習過程中，我比較期待大家可以重新反思人資的角色定位與對企業未來的影響力。​
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#人資前輩來分享 證照不只是加分，更是成為策略夥伴的關鍵
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【104人資學程見證】證照不只是加分，更是成為策略夥伴的關鍵｜張世彥｜104人資市集
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10/17 00:00

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【物聯網行銷課程 - 第二週】市場研究分析與行銷設計工具與方法介紹
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市集小編

06/05 15:52

#人資前輩來分享 從人資實務走向策略夥伴：專業證照助我升級影響力
✨吳翊菱 人資副理/生技醫藥產業✨
我認為證照確實帶來很大的加分效果。HR的工作有時候不易量化,而證照不僅是專業的象徵, 也代表我們具備運用測評工具的實務經驗與分析能力。透過課程的學習,我不只拿到證照,更 實際在公司有操作系統與工具經驗,這些都成為我未來晉升或轉職時,能具體展現專業能力的 重要依據....
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#人資前輩來分享 從人資實務走向策略夥伴：專業證照助我升級影響力
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【104人資學程見證】從人資實務走向策略夥伴：專業證照助我升級影響力｜吳翊菱｜104人資市集
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03/18 00:00

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[數位教材] 系統分析設計理論與實務
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緯育TibaMe
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緯育TibaMe

07/07 08:30

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