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職務分析與職等設計

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「職務分析與職等設計：負責組織內部職務分析、職等設計及職務說明書的制定，確保職位劃分合理、清晰，並協助管理層在招聘、晉升及薪酬策略上提供數據支持。這一角色需具備深厚的人力資源管理知識，以及優秀的分析能力、溝通技巧和跨部門協作能力，以應對快速變化的商業環境和文化背景。應熟悉台灣的勞動法規及職場文化，特別是如何平衡傳統與創新的職務結構設計，促進員工的職業發展及滿意度。」
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