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「職務分析與職等設計:負責組織內部職務分析、職等設計及職務說明書的制定,確保職位劃分合理、清晰,並協助管理層在招聘、晉升及薪酬策略上提供數據支持。這一角色需具備深厚的人力資源管理知識,以及優秀的分析能力、溝通技巧和跨部門協作能力,以應對快速變化的商業環境和文化背景。應熟悉台灣的勞動法規及職場文化,特別是如何平衡傳統與創新的職務結構設計,促進員工的職業發展及滿意度。」
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06/23 13:55
#人資前輩來分享 證照不只是加分,更是成為策略夥伴的關鍵
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#人資前輩來分享 從人資實務走向策略夥伴:專業證照助我升級影響力
✨吳翊菱 人資副理/生技醫藥產業✨
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我認為證照確實帶來很大的加分效果。HR的工作有時候不易量化,而證照不僅是專業的象徵, 也代表我們具備運用測評工具的實務經驗與分析能力。透過課程的學習,我不只拿到證照,更 實際在公司有操作系統與工具經驗,這些都成為我未來晉升或轉職時,能具體展現專業能力的 重要依據....
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