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「召募任用制度設計:負責制定及優化公司的召募與任用政策,確保其符合企業發展策略及當地勞動市場需求。此角色需具備深入的市場分析能力,能夠掌握人才趨勢並設計創新的招聘方案。此外,需具備出色的溝通與協調能力,以促進跨部門合作,確保最佳人選的有效遴選。需了解台灣職場文化及法規,並能靈活應對相關挑戰,打造符合企業價值的選才機制。」
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