沁霖餐飲集團「華新連鎖牛排模式」分紅試算
合夥人分紅試算附件（以淨利3,000萬為例）
一、基本假設條件
• 年度稅後淨利：3,000萬元
• 合夥人分紅池提撥比例：15%
• 員工股權池總比例：12%
二、分紅池總額
3,000萬 × 15%= 450萬元
這450萬只屬於「合夥人」分配。
三、實際分紅試算
以下為不同持股比例之實際分紅金額：
① 一般店長（持股 0.6%）
計算方式：450萬 ×（0.6% ÷ 12%）= 22.5萬元
約等於多領 1～2 個月薪資
② 資深店長（持股 1%）= 37.5萬元
約等於多領 3 個月薪資
③ 區主管（持股 1.5%）= 56.25萬元
接近半年薪資
④ 高階主管（持股 1.5%）= 56.25萬元
四、成長後的對比（讓員工更有感）
如果未來展店至15家：假設淨利成長至 4,500萬元
分紅池（15%）= 675萬元
同樣 0.6% 店長：675萬 ×（0.6% ÷ 15%）= 約 27萬元
公司成長 = 分紅放大
五、關鍵觀念（對員工說明時可用）這不是固定獎金。
是：
✔ 隨公司成長而放大的收益
✔ 與公司淨利完全連動
✔ 越早加入越有價值
✔ 越幫公司成長，自己收入越高
六、如果淨利翻倍會怎樣？
若未來淨利達 6,000萬：分紅池 = 900萬
0.6% 店長：= 45萬元
分紅可能等於半年薪資
這就是「合夥人制度」的真正吸引力。
七、在淨利3,000萬情況下：
• 公司仍保留 2,550萬
• 分紅比例屬健康範圍
• 不會影響公司現金流
• 同時大幅提升留任率
