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外貿協會培訓中心 (台北)

台北

08/02 10:28

📸履歷上到底要不要放照片?
在台灣的履歷上應該包含照片嗎?📸
這取決於情況,諮詢公司11th Fleet的人才招聘主管Eunice Chu這樣說:
“雖然在台灣傳統上會在履歷上附上照片,但這種做法開始不再那麼流行了,”Eunice解釋道。“然而,如果你的職位是面對客戶的,仍然強烈建議附上照片。如果你要附上照片,請確保照片清晰並且容易辨認——不要用動漫角色的照片!”
無論你是否決定附上照片,無論是為了客服工作還是其他工作,請確保你看起來友善,像是個大家願意共事的人。
若你對商務英語有興趣,歡迎查看:
🔔商務英語會話技巧基礎班
📆日期:2024/08/20~2025/03/12
(本篇貼文由ITI專業講師Nigel Daly提供)
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人資長晉升之路,人資從業人員未來的職涯發展
#### **顧問諮詢內容** * 協助想轉職人資者釐清自身履歷條件及切入的領域與機會點 * 協助人資從業人員解答人資領域專業問題 * 協助人資從業人員探索及規劃職涯發展 <br><br> #### **適合對象** * 人資從業人員 * 希望從事人資管理相關工作者 <br><br> #### **鍾文雄老師怎麼說** 你對人資工作充滿熱情與嚮往,不確定自己是否有能力及機會轉職?擔任公司人資,接到老闆的棘手任務,該怎麼處理?身為人資從業人員,每天替公司招募及管理人才,是否曾思考過自己的職涯該如何規畫?「選、用、育、晉、留」各項守備範圍的發展,如何組合出最適合自己的人資職涯方程式? <br> <br><br> 如果你想進入人資領域,或想在人資工作上發光發熱,就該了解人力資源專業人員的職能、職涯進程與學習地圖,為自己妥善規劃每一個階段的職涯,了解需取得的里程碑與設定目標。隨著工作熟練度與職務輪調的過程,在企業內逐步成為高級人資專員,或是朝向主管職發展,最終成為企業的人資經理、協理與人資長(CHRO)。 <br> <br><br> 我是鍾文雄,從事人力資源主管資歷30年,親身走過人資人員的每一個階段。2007年榮獲中華民國企業經理協進會遴選為第25屆「國家傑出人力資源經理」。也曾在日本、上海等地協助事業體分公司籌備事項;歷任人力資源及行政管理處處長,輾轉在資訊、房產、控股公司等任職人資長與執行副總等職;2015年加入一零四資訊科技股份有限公司且為社團法人中華人力資源管理協會第十四屆理事長,資歷完整,推廣社會認識了解人力資源行業不遺餘力。 <br> <br><br> 人有時對自己的問題總是當局者迷,就算每天在幫公司或員工解決人事問題,對於自己的發展與抉擇未必能精準剖析,此時聽聽前輩的意見或經驗,會很有幫助。如果你想跨入人資領域,或對人資的工作及職涯發展卡關,歡迎來找我聊聊。 <br> <br> <br><br> #### **鍾文雄老師專欄精選** * **[從基礎人資到人資長(CHRO)—人力資源專業人員的職能與學習地](https://nabi.104.com.tw/intro/human\_resource?)** <br><br> * **[HR都在幹什麼? 人資長帶你一探究竟!人力資源助理學習攻略](https://nabi.104.com.tw/intro/human\_resources\_assistant)** <br> <br><br> #### **諮詢方式及時間(擇一)** * 線上諮詢:1小時(限定 LINE 諮詢) * 面對面諮詢:1小時 <br><br> #### **諮詢提醒** ★ 請確認在諮詢前已先準備好您想問的問題,主要用意是讓您能先認真思考,在諮詢時能更有收穫唷! <br> <br><br> #### **諮詢注意事項** * 請學員務必準時出席,若諮詢時間已開始而未出現,則諮詢費仍照常計算不予退費,且老師不再另加時諮詢。 * 會面 48 小時內,若學員取消諮詢,不會退費亦無法調整延期。 * 要約面談或線上諮詢課程完成後,不得以任何理由申請退費。 * 實體諮詢如有超時,場地費用將由學員負擔。 * 出於對主題匹配度、時間精力分配、諮詢方式、學生上課評價等因素考量,顧問有一定機率會拒絕學員諮詢,因此請準備好充足的資料與老師做事前的聯繫。
高年級
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鍾文雄 知識長

資深副總經理暨人資長

03/31 15:50

2024年經理人動向與職涯調查的十大洞察觀點
隨著全球企業面臨永續發展、公司治理與數位轉型的浪潮下,企業主管除了要能自我驅策,迎向內外部環境的改變以外,更需要引領部屬接受組織與人才的轉型,因此高階、中階與基層主管通常要承受經營主管的策略實踐,以及帶領同仁迎頭趕上,不能脫隊的管理壓力。
關於企業主管的相關調查,大都從經營層級,如董事會、執行長與總經理的觀點來看企業主管,較少從企業主管本身的觀點,來觀察自己所面臨的挑戰、心境,以及如何成功面對困難,找到適當的調適與解決方法。104獵才事業群在今年的「經理人動向與職涯大調查」,彙整出十大洞察觀點,提供企業主、主管與從業人員參考。
從中高階與基層主管的調查報告中,可以整理出經理人在工作與主管的壓力、面臨的挑戰、公司的健康照顧、工作與生活平衡狀態,以及如何提升工作效率的好方法。
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知識貓星球

喵星人

7小時前

原來How are you 只是一句開話題的「哈囉」!I'm fine 其實聽起來不太好?
每當別人問到How are you 時,台灣人的第一直覺就是 I’m fine, thank you,有沒有更好的回話方式呢?若是今天心情比較差時又能怎麼表達自己呢?來了解外國人問你「How are you」真正的意義吧!
▍原來How are you只是一句「哈囉」
這句話代表著中文的「哈囉」和「嗨」!講這句話時對方只是簡短問候,不是真的想知道過得好不好,意義有點像長輩常常問的「吃飽了嗎?」,因此很常看到兩個認識的熟人一碰面便互道How are you,並沒有真的去回答自己的一天好不好!以下是一些自然又禮貌的回應,這樣說準沒錯!
1. 我很好,謝謝!
I'm good, thanks!
2. 很好!
Good!
3. 你好嗎?
How are you?
⇨這裡的「How are you.」等同於「嗨」,想表達友善的互動可以反問這句話,通常彼此問候完就會進入正式話題。
對話模擬:
A: How are you?
B: Good! How are you?
A: Good. So I’m here for…(進入談話正題)
▍今天不太好該怎麼說
如果今天心情不太好,一見到朋友想稍微吐槽不順心的一天,也可以用以下這些委婉或簡單的方式回應,表達真實的心情!
1. 不是很好的一天,但我還可以,謝謝關心。
Not the best day, but I’m managing. Thanks for asking.
2. 今天有點不順,不過我還挺得住。
It’s been a bit rough today, but I’m hanging in there.
3. 今天有點艱難,不過希望明天會好一點!
A bit of a tough day, but I’m hoping tomorrow will be better!
4. 還可以啦!謝謝。
I’m fine. Thanks.
⇨I'm fine 其實在英文裡並不像Good 一樣是很好的意思,回覆這句話多半心情比較低落一點,想表達的意思就有點像中文的「還好」!
了解How are you真正的意思,下次別再回 I'm fine了!
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