104學習

recruit：該角色負責搜尋、吸引和評估合適的人才，以滿足公司的人力資源需求。主要目標包括優化招聘流程、提升候選人經驗及確保企業文化的契合。必要技能包括良好的溝通能力、跨部門協作能力及市場敏感度，能夠與不同部門協調合作，確保招聘需求得到的有效理解和響應。此外，需具備人際關係能力，以建立持久的候選人關係並促進企業品牌的形象提升。在台灣職場中，應具備對當地勞動市場的深入理解，以應對人才競爭激烈的挑戰及變化快速的招聘環境。