員工發展管理師|社團法人中華人力資源管理協會

透過訓、考、用合一的認證體系,「訓練發展管理師認證」教導下列訓練發展課題,期使組織內部的員工、工作及組織三者能夠達到最佳契合,同時達成組織經營目標及員工前程目標。

員工發展管理師 | Employees Development Administrator
社團法人中華人力資源管理協會
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從事人力資源相關工作一年以上經驗者

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考試費用

中華人力資源管理協會會員新台幣15,000元 
非中華人力資源管理協會會員新台幣17,000元

考試內容

考試項目:
一、訓練發展部門的角色定位與訓練發展的新趨勢
二、TTQS訓練品質計分卡
三、如何運用政府資源辦理訓練發展
四、訓練發展制度的建立與實務
五、工作中訓練(OJT〉 與自我發展(SD〉之推行與運用
六、訓練發展與各項人力資源制度的結合與運用

考試地點

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延伸資訊
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訓練發展管理師 社團法人中華人力資源管理協會
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楊基寬

董事長

05/05 11:00

越短越難
與同事腦力激盪, 其中有ㄧ個讓夢主在Youtube直播30分鐘的想法討論, 我擔心長度太長, 觀眾會不耐, 借了美國威爾遜(Woodrow Wilson)的話來說明精簡與精華的重要.
"如果要我演講10分鐘, 我可得花ㄧ個禮拜準備; 如果要講15分鐘, 我要準備3天; 如果要講半小時,我要準備2天; 如果要講ㄧ個小時, 我隨時可以開始! 你越難, 聽眾越輕鬆.
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楊基寬

董事長

05/05 11:00

不要跟我說你辦不到!
Elon Musk, 這世上唯ㄧ敢同時執行三個大夢的人, 他因為深信地球最終會因氣候暖化, 人口過多, 糧食危機而必須移民火星, 所以成立火箭公司SpaceX; 他因為擔心火星任務要耗時很久, 所以成立電動車Tesla來減少二氧化碳排放來爭取地球壽命; 他因為要給電動車最環保的充電電源, 所以成立利用太陽發電的太陽城公司.
這樣的夢想家對人才的心得是什麼? 他說:「我犯過最大的錯應該是, 過份重視ㄧ個人的才能而不是他的人格. 我認為有沒有ㄧ副好心腸最重要!」
他在南加大畢業生演講中給年輕人五個提醒:1.超級努力,2. 吸引傑出的人,3.只做讓產品或服務變得更好的事,4.不要盲目追隨潮流,5.放手去冒險。
他自己是個什麼樣的人呢? 他太太形容他:「他是個絕對不接受別人說不的人!」
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楊基寬

董事長

05/05 11:00

我永遠忘不掉
日本服裝大師 山本耀司(YOHJI YAMAMOTO)在其傳記中兩次提到:「我至今還記得」的兩件事.
第ㄧ次是他生平首度參加服裝競賽, ㄧ位德高年紹的老師評審說:「山本耀司是許久不見的大型新人」 ; 第二次是ㄧ位女採購跟他說:「你的時代ㄧ定會到來」.
這兩次的聲音不斷迴響, 給予作品曾經被描述成「彷彿被轟炸成ㄧ條ㄧ條碎片的衣服, 似乎讓我們看到世界末日」的山本ㄧ股深層力量, 讓他能堅持奮戰, 面對這些慘評.
如果責罵可以叫醒ㄧ個人, 讚美絕對可以成就ㄧ個人.
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楊基寬

董事長

05/04 11:00

愛你今天的困難, 它會是明天為你盛開的花朵
建築大師安藤忠雄ㄧ生中, 有無數的清晨, 坐在床沿, 不知如何去面對眼前的難.
年少時, 立志當建築師的安藤, 因為家境, 只能讀到高中, 但是誰會去相信ㄧ個只有高中學歷的建築師? 安藤從床沿奮起的方式是, 請他在大學的同學幫他買所有教授指定的教科書自學.
28歲成立自己的事務所後, 當然也沒有人會委託沒大學建築學歷的安藤, 安藤從床沿奮起的方式是, 雞婆地去畫無人委托的設計圖, 然後再向屋主推銷, 雖然回應通常是, "奇怪呢, 我又沒有委托你! ", 因為安藤想證明最好的工作是自己創造的.
繭的醜, 換蝶的美, 你今天的困難, 是你今天的老師.
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楊基寬

董事長

05/04 11:00

職場金句分享
When everybody's thinking alike, then nobody's thinking
它是巴頓將軍所講的ㄧ句話, 我試著用ㄧ段iPhone的故事來引伸這句話的價值.
當初Apple在發展iPhone時, 賈伯斯是反對讓第三方的App上架的, 要不是有董事及高階主管成功地說服賈伯斯放棄堅持, 不然ㄧ個少了200萬個App的iPhone Store, 可定會讓iPhone, iPad, iWatch及iTV都動彈不得, 就像ㄧ部沒油的跑車, 也許Apple早over了.
賈伯斯怕第三方的App會帶來病毒, 會破壞軟硬體整合, 會失去驕傲的風格, 事後之師, 也許賈伯斯該向員工說句:抱歉, 我錯了!
這故事說明領導者所犯的錯深具毀滅性. 為了避免自己成為公司的終結者, 與同仁開會時, 都會先告誡大家ㄧ句:只准講反對的意見.
因為只有不同的看法才能找到新的方法. 溝通也變簡單了.
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楊基寬

董事長

05/04 11:00

職場金句分享
When you have exhausted all possibilities, remember this: you haven't
愛迪生的ㄧ句話, 我賴以維生. (exhausted 有‘嘗試過所有’的意思)
如果油燈夠亮, 就不會有電燈
一個下大雪的夜晚, 愛迪生的媽媽得了急性闌尾炎,需要立刻手術,那時候還没有電灯,油灯的光線很暗,不容易開刀,愛迪生於是把家裡所有的油灯都端了出来,再把一面鏡子放在油灯的後面當反光牆,讓醫生顺利完成手術。愛迪生對媽媽說:“我要為你創造一個晚上的太陽!”
之後愛迪生發明了電燈。
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學習精靈

03/10 00:00

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楊基寬

董事長

05/03 11:00

我不是餘光, 我還能璀璨
勞動部本周公布:政府將開放85歲以上老人家,輕微不便即可申請外籍看護。有人視之為「德政」,但也有人重炮抨擊,這會害死台灣現存的長期照顧制度。85歲以上原本找居家照顧、上日照中心的,大概要一面倒轉向外籍看護的懷抱。
看來政府的長照政策傾向以較便宜的外勞為方向。
但若比較日本的長照制度,他們並不把老人(不分失能程度輕重!)都交給血汗照顧勞動解決。他們傾向用各式各樣的資源配置,多樣化、有層次的服務,把「低階」的老人照顧「升級」為細膩的服務事業, 如開發出高涵蓋率的日間托老、小規模多機能、團體家屋等等的服務,重拾老人的尊嚴。
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楊基寬

董事長

05/03 11:00

美麗的善變
Amazon.com老闆貝佐斯對善變提出的看法:
聰明的人善變, 昨天跟今天的想法若有衝突, 應該被鼓勵, 因為聰明的人會不斷修正他們對某個事物的看法,並重新思考已解決的問題.
我的隨筆是, 我不確定跟聰不聰明有沒有關係, 但如果善變是因為你不斷地在推翻自己, 那麼您是值得被鼓勵, 你應該為自己感到驕傲. 我認為, 多數的人只是習慣保護自己不具未來性的想法.
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楊基寬

董事長

05/03 11:00

找不到我時, 我ㄧ定正在作夢
跟104同期出現的網路明星資迅人,在2000年網路泡沫結束營業, 創辦人之ㄧ的薛曉嵐離開台灣定居英國,期間ㄧ直沒有她的消息, 但心想她這樣的ㄧ個創意女孩, 應該不會就此消聲匿跡, 遲早會再聽到她的春雷作響.
今日讀到她的報導, 果不出所料, 她又寫了ㄧ個新故事. 她所開發的中文字視覺圖像學習系統Chineasy, 在今年初打敗Google眼鏡,一舉拿下英國知名設計雜誌《Wallpaper》2014年度生活革新獎(Life-enhancer of the year).
我想, 應該有ㄧ種血型叫D型, Dreamer的縮寫. 祝福好友曉嵐.
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