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「個人職涯分析：負責協助個人評估其職業興趣、技能與市場需求，針對職涯發展提供具體建議與分析報告。目標在於幫助客戶制定可行的職涯規劃，提升其職業滿意度與市場競爭力。需具備優秀的溝通技巧、跨部門協作能力及敏銳的市場洞察力，能有效理解台灣特有的職場文化與企業需求，並運用各種評估工具進行深入分析。此角色面對的挑戰包括快速變化的就業市場動態及高度競爭的求職環境，需具備良好的適應能力與持續學習的意願。」
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    明景法律事務所的法學教室
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    周建誠

    資深法務經理

    2022/05/12

    履歷診療室-看過1000份履歷後的Q&A整理與統整
    0.照片:這是第一印象,非常重要,煩請使用專業形象照片,手機隨手拍,只是顯示你自己都很不尊重對方公司,或是你自己很不尊重自己的履歷,人資會這樣錄取你??攝影與修圖是門專業,專業有價,無論是自學或是付費交給專業,都很棒棒
    1.104的制式履歷表,現在有#標籤,請盡量想自己的特質,專業,能力,個性,重大經歷等,貼給自己3-5標籤,讓人資好找到你
    2.在履歷表的開頭,通常是用3-5句話介紹自己,而不是打一大串自我介紹,或是乾脆不寫
    3.上班時段通常為日班/可配合輪班,但這還是看行業狀況.
    4.希望職稱與職類可以自行調整,若真不知道該怎麼調整,調成一致,也沒有不OK
    5.工作內容,可以參考104等網站對於上開之工作職能介紹,這個是表現你自身對於工作之掌握程度,也代表你對於該公司的徵人啟事是否有好好閱讀
    6.多數行業的專長應該有包括 視窗,office等軟體使用 ,並應該要寫出中文打字字數/分 英文打字打字分數/分,更應該補上在職務上可能會用到的專業能力,如法學資料庫檢索(法源 植根 全國法規資料庫等)
    7.語言能力的部分,有考英檢 閩南語檢定 越語檢定等等之類的,應呈現級別或分數,並填寫,且應該要掃描做成附件.
    7在這份工作相關聯的專業證照或是曾接受的教育訓練證書,均應該掃描放置附件,若有適合的專案報告,書狀,結案報告等(請注意1.自己要是主筆,若是有其他人共同撰擬,最好跟人家說一下,另外要記得要刪去個人資料與營業秘密,並重新修改過)也應該要放置附件,增加錄取率.
    6.自傳可以參考他人的履歷進行調整,有一些範本等級履歷表,真的做很好,值得推薦,但基本而言,請至少分成四段,其中兩段應該是學經歷中,能夠展現自身優點/專業/能力(例如危機處理 專案管理等),通常可以下四段的標題為,成長背景,學習經歷,工作經驗,結語(標題可以自己想想,怎麼樣最符合你的自傳)
    7.你覺得沒有問題要再問專家了,就煩請說聲謝謝並按下結束健診,若行有餘力,可以到感謝寄那邊做感謝專家與心得分享
    這篇主要是打給之後的朋友觀看,避免我常重複打許多相同的論述,我發現,其實多數人對填寫履歷都感受到厭煩,但坦白說,履歷就是你的大型名片,讓公司人資多了解你,才可能聘用,這是很現實的問題.
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    一起當人資 HR Together
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    邱騰穎 Gavin T. Chiu

    人資副理｜104Giver職涯引導師 第003202410063號

    2025/08/02

    人資職涯起點怎麼選？大、中、小公司完整分析｜我要當HR！
    【公司規模對人資職涯的影響】
    同樣是人資，在不同規模的公司工作，無論是任務範圍、深廣度、乃至於職涯走向，都會有截然不同的體驗。
    在這篇文章，我們不以員工人數，而是透過人資人員編制的多寡，說明公司規模為人資人員發展帶來的差異與優劣勢：
    →大型公司：有明確分工，每種功能別或任務別都由專門人員甚至是團隊來負責。
    →中型公司：有初步分工，一位人資人員可能要負責辦理一到兩項功能別的職務。
    →小型公司：只有一位專責人資，有時甚至需身兼總務、財會、行政等其他職務。
    ■大型公司
    ｜特徵
    ●公司發展相對穩定。
    ●通常具備成熟的人資體系，有完整的規章制度和作業流程。
    ●人資分工非常細緻，能把一項任務做到非常深入。
    ｜優點
    ●擴展眼界：有機會接觸一流的人資實務與完整的人資體系，以及諸如組織發展、跨國人才管理等規模夠大的公司才可能存在的職務內容。
    ●專業深度：在細緻的分工下，能夠深度鑽研與優化所負責的職務內容。
    ●發展機會：複雜的組織架構與充足的資源，能提供更大的晉升、輪調、調薪成長空間。
    ｜缺點
    ●專業廣度：由於職掌相對狹隘，如果又缺乏輪調機會，將難以歷練其他功能實務。
    ●晉升速度：對新人而言，即使表現再優異，前面可能已經有很多前輩排隊等待晉升管理職，因此需要時間與機會。
    ｜職涯
    ●擔任主管職，有機會成為知名企業的「人資長」。
    ●擔任專業職，有機會成為特定產業／特定功能別的「人資專家」。
    ■中型公司
    ｜特徵
    ●公司人數與制度成熟度介於大、小企業之間。
    ●人資職能有初步分工，但仍需肩負多樣任務。
    ●通常正在建立或優化人資制度，變動與學習機會並存。
    ｜優點
    ●體系建構：有機會參與公司制度的建置與優化，是從0到1的重要推手。
    ●功能整合：可能負責一到兩項職能，能比大型公司更快熟悉跨功能協作模式。
    ●發展彈性：公司規模尚未定型，給予人資發揮創意與嘗試新作法的空間。
    ｜缺點
    ●角色拉鋸：在分工未定型的情況下，容易遇到職責模糊、溝通界線不清等挑戰。
    ●晉升空間：晉升的職位數量較大型公司少，且組織編制很可能並沒有專屬人資的高階職位，必須與財會、行政等後勤人員共同競爭綜合管理的主管職。
    ｜職涯
    ●擔任主管職，視組織編制情形，有機會成為「人資主管」或「行政主管」。
    ●擔任專業職，透過統整多項功能，有機會成為「策略型人力資源管理者」。
    ■小型公司
    ｜特徵
    ●公司可能是新創、微型企業或家族事業，發展相對不穩定。
    ●通常沒有人資體系，也缺乏完整的規章制度和作業流程，執行方式充滿彈性。
    ●只有一位人資，所以事事必須親力親為，甚至可能兼任其他非人資職責。
    ｜優點
    ●專業廣度：能夠快速累積全方位實戰經驗。
    ●晉升速度：假如加入創業前期的公司，有機會透過優異的表現獲得破格晉升。
    ●高自由度：小型企業相對沒有框架或窠臼，可以嘗試許多創新人資管理措施。
    ｜缺點
    ●資源限制：因為員工人數少，比較沒有機會從事複雜的專案；同時，能夠提供人資的薪酬或培訓都相對有限，整體而言比較容易碰觸到職涯天花板。
    ●專業深度：全方位意味著難以深度耕耘每項職責的執行層次，容易導致廣而不精。
    ｜職涯
    ●擔任主管職，有機會成為綜管行政、總務、採購等後勤單位的「行政主管」。
    ●擔任專業職，有機會成為「全方位人資管理者（俗稱Full-function HR）」。
    【每一種選擇都會是最好的起點】
    新人想選擇哪一種規模的公司做為職涯起點都可以，並沒有好壞對錯之分，反而與自己嚮往的工作型態更加相關。
    ■工作型態適配度
    →大型公司：適合希望累積專業深度、喜歡制度化的環境、想穩中求勝的人。
    →中型公司：適合希望快速熟悉人資功能各面向、體驗架構與彈性並存的人。
    →小型公司：適合希望自由度高、從零開始、快速累積全方位實戰經驗的人。
    ■職涯轉換可行性
    小型公司人資，可以在累積全方位經驗後，找到想要深度耕耘或特別擅長的功能別，跳到中大型公司從事單一功能的職務；中大型公司人資，也可以在了解成熟的人資體系與運作模式後，跳到小型公司幫忙建構人資體系，創造價值。
    需要留意的是，在轉換規模時，必須適應不同文化與管理邏輯。從小公司跳到大公司，要習慣繁瑣的流程、規範與辦公室政治；從大公司跳到小公司，則要承擔更高的獨立作業壓力與多工模式。
    因此，並沒有一定要選擇哪一種公司規模才是好的，這因人而異；也不是一選擇待在特定規模的公司後，就從此無法轉換。更重要的是，透過不斷摸索與嘗試，找出自己偏好與擅長的工作型態，然後投入對應規模的公司。選擇最適合自己的工作環境，才能發揮最大的價值，進而實現自我。
    無論你現在或未來想為哪一種規模的公司工作，都可以把每一段經歷，當作成為「理想人資」的重要階段。
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    【最後的最後】
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