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文章
Pola Chang

公共事務部協理

06/27 14:43

【推好聽】從顏正國悔改之路,看職場「沒能力才鬧脾氣」?!
顏正國總在風頭上!從童星、入獄、悔改,到最近執導電影又遭控詐欺。放下拳頭的悔改之路,充滿情緒智商的自我管理,職場上也是!「吐一口氣,發洩很容易;吞一口氣,才是真正的修練。」情緒管理之難,難在工作中,最不缺的就是挑剔和批評。高段之人,以專業服人,以氣度造局;絕不以氣取勝、以勢凌人。
★ 為什麼要聽?
職場上,把工作做完需要技能,把工作做好卻是能力。「殺人不過頭點地!」別讓職場成熟度,跟不上資歷喔。
★ 誰適合聽?
動不動就發飆,飆了之後又後悔的人。自評抗壓力低、或無法以德服人、以專業取勝的人。
▼ 點我聽這集
情緒智商從4:10附近開始
說故事來賓:
1. ASML 台灣艾司摩爾人資主管周鈺舜Eason
2. 新眺創意實驗室總經理陳彥彰Akria
照片取自網路
拍手 0 留言 0 觀看 41 收藏 0
黃家慶

顧問 講師 教練

06/25 11:33

如果妳現在是高中職生
如果妳現在是高中職生
.
妳知道怎麼安排
放假
[除了做作業和準備考試以外]的時間,
可以幫助自己考到比較有益的大學和科系嗎?
.
妳知道有什麼證照,
考取了對自己人生很有益嗎?
.
和朋友出去吃喝玩樂,
有什麼過程和體驗,
和產出,
是對妳未來 找工作 就業或創業 有幫助的?
.
擔任什麼班級 學生 幹部,會比較好?
.
參加什麼社團比較好?
.
不得已一定要打工,
做什麼行業比較好?
.
應該拚理組嗎?
.
相關細節
幸福教練
黃老師
幸福課程
會教導!
.
如果妳現在是國中生,
提早思考,提早準備好,更好!
.
如果妳現在是大學生,
現在開始補救,也不會太慢!
.
拍手 0 留言 0 觀看 531 收藏 0
Pola Chang

公共事務部協理

06/25 10:35

【實用】履歷寫爸媽,加分還扣分?
奧美廣告創辦人大衛.奧格威(David Ogilvy)此生收到最印象深刻的履歷表第一段是這樣寫的:「我的父親在亞都飯店負責管理男盥洗室,我的母親在飯店裡擔任整理房間的工作,而我則是在倫敦經濟學院受教育的。」
如果你也有這樣的經歷,在履歷表第一段破題寫出,不是上天堂,就是下地獄!在乎創意的公司或職務或用人主管會馬上聚焦,這是spotlight的聚光燈寫法。重視專業和職務相關性的公司或職務或用人主管可能得爸媽被消費了,甚至連想到「媽寶」…
★ 為什麼要聽?
了解履歷的多樣性,到底什麼是出色且適當的故事值得寫進履歷。
還有,兩位來賓都是超強的說故事高手!
1. ASML 台灣艾司摩爾人資主管周鈺舜Eason
2. 新眺創意實驗室總經理陳彥彰Akria
★ 誰適合聽?
不知如何寫履歷、履歷總是石沈大海的求職者。
▼ 點我聽這集:
讓態度出色!進入心儀的好公司
(照片引用自網路)
拍手 0 留言 0 觀看 27 收藏 0
Pola Chang

公共事務部協理

06/22 19:00

【CEO這樣想】選公司,除了看薪水,還看什麼?
99%的人選公司看薪水,為什麼兩位CEO反對?原來,他們不看眼前,他們看下兩份工作;他們會選一家能發展自己一輩子能力的公司。「公司不但付你錢,你還不用花錢,就還能帶走一生受用無窮的能力,多好!」
太多人因為薪資而左右為難,但是,能元科技總經理薛人禎、電通行銷傳播集團企業永續發展合夥人王馥蓓一致同意,選公司「看價值,不看價格。」
「價格」使然,豬站在風口上,豬都會飛,一旦風過了,豬還是豬。如同猴子爬樹,愈往上爬,愈會露出紅屁股的醜態。
★ 為什麼要聽?
拼命工作16小時,不會讓你出色,只會耗盡你的體力和生命。職涯不能以量取勝,價值勝價格。
★ 誰適合聽?
對於薪資左右為難、或者不知如何選擇一家適合自己的公司的求職者及上班族。
▼ 點我聽這集:
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Giver學院

06/21 11:14

[職涯諮詢技巧]如何將「職涯諮詢」的理念,融入到履歷健診
幫助他人履歷健診,不只可以給予履歷修改的建議,還可以融入職涯諮詢的理念!一零四資訊科技王榮春副總經理分享如何在履歷健診時結合職涯諮詢技巧,教你如何運用履歷診療室的職涯工具,還會無私分享春風化雨精華寶典喔!
【課程摘要】
文/張筱涵
本次工作坊王老師結合深耕學界與業界實戰經驗,帶領 Giver 們思考如何將職涯諮詢的理念,融入到履歷健診,希望能讓 Giver 們陪伴求職者正向思考,挖掘志向與天賦,探索安身立命的志趣。
站在有光的地方,成為更深入的引導者
「104履歷診療室」提供求職者不受時間和空間的影響,隨時可以免費在線上請益職場前輩,讓 Giver 發揮專長和經驗回饋社會及幫助他人,改善求職者履歷和求職困境,提升履歷撰寫技巧及增加求職信心,Giver 們在協助求職者進行履歷健診時,經常碰到各式各項的問題,除了文筆不佳、無法突顯個人特質、經歷不足等問題外,其實最常見的,是求職者其實不清楚自己的未來方向與職涯目標,即使協助優化了履歷,他們還是可能在求職路上不斷碰壁。
活動一開始王老師拋出個案讓 Giver 們討論,帶領大家一步步深入解析,了解履歷表背後真正的問題,釐清求職者心之所向後,才能更聚焦提供協助。王老師認為,「Giver在協助求職者做履歷健診的過程中,如果能把職涯諮詢的元素放進來,把提供的幫助做得更深入一些,這樣的陪伴可能會讓求職者的人生更順利。」
每一次的轉職,都是探索第二人生的最佳機會
看多了職涯百態,王老師發現許多人的「第一人生」是自然而然的就學、畢業、就業,沒有真正思考過自己喜歡的人生是什麼樣子。「學校學生要變成工作者,或是每一次的轉職,都是探索第二人生的最佳機會,而職涯諮詢的根本理念就是如何陪伴個案整理經歷、挖掘天賦與熱情,探索第二人生。」王老師認為,很多人的問題並不是專業技巧不行、履歷自傳不會寫,而是需要花時間細細整理四個未知──「不了解自己、不認識環境、不知道方向、不清楚目標」。
人們的生涯探索發展規劃,其實非常符合 Maslow 的需求層次理論,大多數的人對工作的期待,除了滿足基本的需求得以溫飽,也會希望有穩定的工作以獲取安全感,期待適合的工作環境與文化滿足人際互動需求,以及更進一步找到可以發揮天賦、展現優勢,達到自我實現的需求,這就是每個人尋找自己安身立命的所在的過程。Giver 們除了可以在協助求職者的過程中鼓勵他們往自我實踐的方向前進外,其實也可以反觀自照,在幫助他人的過程中達到自我實現。
善用工具及職涯諮詢,探索熱情與才能交集點
運用職涯經驗給新鮮人或轉職者建議,幫助他們鎖定求職轉職方向、學會在履歷展現自己的優勢、更有機會盡快找到心儀的工作,是履歷診療室的最高使命。但究竟要如何運用職涯諮詢,協助個案找對求職方向,寫好履歷自傳呢?王老師認為,最重要的是要協助求職者找到自身「才能」與「熱情」的交集點。
才能指的是ASK:能力(Ability)、技術(Skill)、知識(Knowledge),通常比較容易觀察評估,也較容易透過後天的訓練改變。而熱情指的是VIP:價值觀(Value)、興趣(Interest)、性格特質(Personality),但這部分,通常隱藏的較深,有時連自身都不清楚,Giver的任務就是善用工具,引導出求職者真正的熱情所在。
你未必出類拔萃,但肯定與眾不同
「在協助求職者履歷檢診的過程中,運用職涯諮詢的技巧,運用創意與工具協助他們找到結合熱情與才能的工作,開展天賦,就有很大的機會協職助他人開展出不一樣的第二人生。」王老師認為,擁抱問題、把握機會、開展天賦,才能找到工作與人生的真正意義。
王老師舉例引導Giver們集思廣益,「過去學歷與專業是國貿相關,但真正興趣是設計及藝術的人」,「策展」、「藝術品銷售」、「精品業」都是可以結合求職者才能與熱情的方向。
王老師也提到,作為指引他人未來方向的 Giver,也需要時時省視自己的情緒狀態並確保自己有足夠的心力,能夠包容與接納求職者的狀態,建立互信的關係,協助個案的過程中難免會碰到彼此卡關的時候,這時候 Giver 應如何調整自己的心態?「職涯諮詢的時候,可以多轉換角度去看待求職者。這叫做歸零思維。每個人都有自己的特質,從不同的角度來看就會得到不同的分數。」Giver 不是單純的協助求職者對方在履歷上做潤飾,而是要運用歸零思維,嘗試去找出求職者與眾不同的地方,因為履歷和本質不同,進到面試的階段一樣會碰壁。
「你未必出類拔萃,但肯定與眾不同。」每個人都有自己的潛能與天賦所在,在引導求職者的過程中,Giver 除了成為別人生命中的那道光,也能達到自我實現的目標,Be A Giver 正是「助人者自助,樂己者樂人」最佳體現。
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