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「職涯探索:負責協助員工進行職涯規劃與發展,透過專業諮詢與資源提供,幫助員工發掘自身潛能並設定職業目標。主要職責包括定期舉辦職涯發展講座、個別輔導及工作坊,促進員工自我探索及能力提升。所需技能包括優秀的溝通與協調能力、深入的人際關係管理及敏銳的市場趨勢洞察,需具備對台灣職場文化的了解以便提供適切的建議與支持,確保員工能在競爭激烈的環境中找到適合自己的職涯道路。」
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職涯探索 學習推薦

你的第一份工作,正在被AI悄悄取代:Z世代新鮮人的職涯重新導航
畢業、投履歷、等面試——這條路Z世代以為走得通,但AI已悄悄改變了規則。它滲入企業招募邏輯,讓進職場的門檻悄然墊高。當基層職缺不再是練兵場,這一代年輕人該如何重新定位自己?
❇️【數字先說話:基層職缺正在消失】
Anthropic執行長預測,未來五年內,高達50%的基層工作將被自動化系統完全取代。世界經濟論壇(WEF)報告也指出,全球將有9,200萬個工作因自動化浪潮面臨消失或重塑。
英國最新報告顯示自ChatGPT推出後,初階職位空缺數量已大跌近三成,AI已能接管整理資料、撰寫簡報、統計報表等60%的初階任務,目前全市場的初階職缺僅剩約四分之一。職場暖身期正在消失,企業不再願意慢慢養新人。
❇️【會用ChatGPT,不等於有競爭力】
面對AI浪潮,很多人的第一反應是「我會用ChatGPT」——但這遠遠不夠。無效的AI使用者只是輸入指令、直接複製、未經修改貼上,產出價值為零;高價值的AI協作者則能判斷產出品味、修正邏輯錯誤、注入專業思考,產出具備稀缺性。AI沒有搶走工作,而是把進場門檻墊高了——過去企業願意以低薪培養新人,現在則優先評估自動化工具能否提升效率,最後才考慮聘用人力。
❇️【從AI手中奪回主導權的三大核心能力】
• 硬實力:不只操作工具,而是具備AI無法複製的人類「品味」,能判斷什麼才是真正好的產出。
• 軟實力:AI越會寫字,人際間的「信任」越昂貴。情感表達、批判性思考、跨部門協作,是機器永遠取代不了的。
• 自學力:科技高頻迭代,能持續吸收、快速轉化新知,才是在AI時代真正的續航能力。
❇️【你的AI能力,到底有幾分? 】
104學習觀察到,求職者在AI技能學習上普遍面臨「不知道從哪開始」、「課程資訊太多難以判斷」、「職涯目標與學習方向無法對應」三大痛點。許多上班族想加強AI能力,卻卡在基礎概念不足、課程內容不夠實務化,或是缺乏檢驗成果的方式。
為了解決這個問題,104人力銀行推出「AI通用素養檢測」👉
,幫助求職者與在職者用一套客觀的測驗標準,快速釐清自己目前的AI能力水準,並對應到職場所需的核心技能。 (資料來源: https://www.youtube.com/watch?v=xrbqw5fAGig)
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陳晨涓

前企業部門主管│大學講師│品牌與組織發展顧問

02/26 20:25

沒有舞台,就沒有經歷|離職請三思
#不是要你不要離職
在職場上,難免會感到倦怠、不滿或萌生離職念頭。
📝遞出辭呈只需要幾分鐘,看似就能獲得「解脫」。
但離職後失去的不只是薪水與頭銜,更可能是專業經驗、軟技能、臨場反應等,難以在待業期間能磨練到。也可能迎來漫長的等待,ㄐ進入求職程序輪轉。甚至在下一份工作又遇到相同困境😣
職場就是舞台:踏進職場,就是正式登台。
無論舞台大小,能力成長多半發生在實戰中。
文章透過演員、醫生、運動員的例子,帶你思考:
⭐真正讓能力全面提升的,往往來自舞台上的真實歷練。
❌近年常見的職場誤解:
「公司沒人教、沒有教育訓練」→ 我學不到東西 → 這是爛公司 → 該離職😱
✔️ 但現實是什麼呢? #離職永遠都是選項
⚡按下暫停鍵之前先檢視:是否把握了這裡的舞台實戰?累積到足夠的底氣,能在下一個舞台更自信、更從容?
→ 📘 詳全文 https://reurl.cc/LQm1r3
→ 🎧 語音版(文章下方) https://reurl.cc/5b5kxz
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