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蒲朝棟

總務主管 | 104Giver職涯引導師 第00320231001

37分鐘前

「忠誠度過高反而吃虧?你必須知道的職場真相!」
小王是一名在台北某金融公司的資深專員,已經在這家公司工作了十年。從剛畢業的菜鳥到現在的核心員工,小王一步一腳印地走來,對公司的忠誠無可挑剔。無論是加班、出差,還是臨時的專案需求,小王總是義不容辭地接受並完成。他的上司和同事們都非常信任他,覺得他是個可靠的“好員工”。
然而,隨著時間的推移,小王開始感到有些不安。他發現,自己在公司內部的升遷速度似乎比不上那些跳槽過來的新同事。這些人有的工作經驗不如自己,有的甚至比自己年輕好幾歲,但他們卻能夠迅速得到重用,甚至升上管理層。小王心中不免有些疑惑,難道自己這麼多年的忠誠和努力,都比不上那些頻繁跳槽的同事嗎?
有一天,小王在公司茶水間遇到了老闆。老闆看到小王,笑著說:“小王,你真是我們公司的寶貝啊,這麼多年一直這麼努力,我們都很感謝你。”小王聽了心裡暖洋洋的,但他還是忍不住問了一句:“老闆,為什麼我總覺得那些跳槽過來的新同事升遷得比我快?”
老闆愣了一下,然後拍了拍小王的肩膀:“小王啊,你是我們最可靠的員工之一,但有時候,外部的視角能帶來新的創意和變革。那些跳槽過來的同事,他們帶來的不僅是經驗,還有新鮮的思維方式和人脈。這並不是說你不重要,而是公司需要各種不同的聲音和想法。”
小王聽了這番話,心裡有些釋然,但也更加堅定了自己的信念。他決定,既然忠誠是他的優勢,他就要在這方面做得更好。於是,他開始主動學習新技能,參加各種培訓課程,並積極參與公司的創新專案。他希望通過不斷提升自我,讓自己的價值更加顯著。
隨著時間的推移,小王的努力終於得到了回報。他不僅在專業技能上有所突破,還因為積極參與公司創新而獲得了多次表彰。老闆也開始重新審視他的能力,並給予了他更多的重要任務。最終,小王成功地升任為部門經理,他用實際行動證明了忠誠並不意味著原地踏步,而是需要不斷地自我提升和適應變化。
這個故事告訴我們,在職場中,忠誠度固然重要,但同樣重要的是不斷提升自我和適應變化。僅僅依靠忠誠是不夠的,因為職場競爭激烈,只有不斷學習和進步,才能夠在變化莫測的環境中立於不敗之地。
從這個案例中,我們可以得出幾個重要的職場建議:
忠誠不等於停滯:保持對公司的忠誠,同時不斷提升自我,才能夠在職場上獲得更好的發展機會。
主動學習和成長:參加各種培訓課程,學習新技能,讓自己變得更加多才多藝,提升自身價值。
積極參與公司創新:不要滿足於現狀,積極參與公司的創新專案,展現自己的能力和創意。
了解公司的需求:理解公司需要不同的聲音和想法,接受並學習來自不同背景的同事帶來的經驗和知識。
忠誠度在職場中確實重要,特別是對於那些希望在一家公司長期發展的人來說。然而,過度依賴忠誠而忽視自身的提升和變化,可能會導致職場發展的停滯。小王的經歷告訴我們,只有在保持忠誠的同時,不斷追求進步和適應變化,才能夠真正實現職業的長期發展。
希望這篇文章能夠幫助大家重新思考職場中的忠誠度問題,並在自己的職業生涯中找到一個平衡點。讓我們一起努力,不僅做一個忠誠的好員工,更要做一個不斷追求進步和變化的職場精英,共同迎接未來的挑戰。
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蒲朝棟

總務主管 | 104Giver職涯引導師 第00320231001

7小時前

「職場好人=被欺負的代名詞?真相讓你驚呆!」
小李是一家台北廣告公司的資深設計師,工作認真又有責任感,同事們有什麼問題都喜歡找他幫忙。小李總是熱心地伸出援手,哪怕自己的工作再忙,也從不推辭。久而久之,小李在公司裡的形象變成了“好好先生”,大家都覺得他特別好相處。
然而,隨著時間的推移,小李發現一個讓他困擾的問題:大家似乎都把他當成了“萬能工具人”。每當有急需趕工的案子,或是別人犯錯需要彌補時,小李總是第一個被想到的人選。同事們覺得找他幫忙理所當然,卻很少考慮到他的感受和壓力。
某天,公司的專案負責人小美又來找小李了。這次,她希望小李能在週末加班幫忙完成一個緊急的案子。小李心裡很矛盾,這已經是他連續第三個週末加班了,而這次的緊急情況其實是因為小美自己沒有提前規劃好工作時間。小李本來打算拒絕,但看到小美的焦急樣子,話到嘴邊又變成了:“好吧,我來幫你。”
週一早上的部門會議上,老闆對小美順利完成專案表示了肯定,並稱讚了小美的努力和敬業精神。小美臉上洋溢著得意的笑容,卻沒有提到小李的辛勞。會後,小李默默地回到座位上,心中有些失落。他開始反思:自己是不是太好說話了,導致別人都認為他可以無條件地承擔所有額外的工作?
這樣的情況持續了幾個月,小李的工作壓力越來越大,身體和心理都開始出現不適。終於,有一天,他鼓起勇氣和老闆談了一次心。他告訴老闆,自己雖然願意幫助同事,但現在的情況讓他感到過於疲憊,甚至影響到了正常的工作和生活。
老闆聽完後,才意識到問題的嚴重性。他對小李表示了理解,並決定重新調整部門內的工作分配。同時,他也召開了一次部門會議,強調了團隊合作的重要性,要求大家在尋求幫助時,應該考慮到對方的工作負擔,而不是一味地依賴某一個人。
經過這次談話和調整,小李的工作狀態有了明顯的改善。同事們也開始更加尊重他,不再理所當然地要求他做額外的工作。小李感覺到,自己的付出終於得到了應有的尊重和認可。
這個故事告訴我們,在職場上,“好人”並不等於“好欺負的人”。我們應該學會在幫助別人的同時,保護好自己。適當地拒絕並不是不近人情,而是對自己負責的表現。我們可以用合適的方式表達自己的想法和感受,讓別人明白我們的困境和壓力。
另外,作為管理者,也應該時刻關注員工的工作狀態和心理健康,避免因過度依賴某些員工而導致他們的工作壓力過大。公司應該建立起公平合理的工作分配制度,確保每一位員工都能夠在健康的工作環境中發揮自己的潛力。
我們可以從以下幾個方面來平衡“好人”的形象和自我保護:
學會說“不”:當工作量超過自己承受範圍時,要勇敢地表達出來,避免過度壓力導致身心疲憊。
建立界限:明確自己的工作範圍和責任,不讓別人的緊急情況成為自己的負擔。
尋求支持:如果遇到無法解決的困難,可以尋求上司或同事的支持,共同面對問題。
保持溝通:與上司和同事保持良好的溝通,讓他們了解自己的工作狀態和需求,避免誤解和不必要的壓力。
在職場中,我們都希望能夠和諧相處,互相幫助,但這並不意味著我們要犧牲自己的健康和利益。只有在保護好自己的前提下,才能更好地幫助別人,實現雙贏的局面。小李的經驗告訴我們,適當的自我保護和合理的拒絕,不僅是對自己的尊重,也是對工作的負責。
希望這篇文章能夠幫助大家更好地處理職場中的人際關係,既能成為一個受人尊敬的“好人”,又能保護好自己的權益和健康。讓我們一起努力,營造一個公平、尊重、健康的工作環境,讓每一位員工都能夠充分發揮自己的潛力,實現職業和生活的雙重幸福。
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3個Outlook小技巧:設為待辦、封存及自動分類郵件
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一、將郵件設為待辦事項,並在指定時間提醒你
1.當你想推遲處理某些郵件時,可以使用 。這個功能允許你設定一個特定時間,讓郵件在那時重新出現在收件匣的頂端,提醒你現在是處理它們的時間。
2.Gmail 也有「延後」的功能。它能幫助你排除不重要郵件的干擾,使你能更集中精力在當下需要處理的工作上。
二、封存處理「完成」或「不需要處理」的郵件:
1.有些郵件只是用來參考,不需要進一步處理;有些郵件則是已經完成處理的。這些郵件如果留在收件匣裡,會影響處理重要郵件的效率。因此,可以將這些郵件封存起來。
2.在 Outlook 中,有一個預設的「封存」按鈕。點擊後,郵件會從收件匣消失,移到「封存」資料夾。這樣做不會刪除郵件,以後仍然可以透過搜尋關鍵字找到它們。
3.Gmail 也有類似的「封存」功能。善用封存功能,可以讓我們的信箱更簡潔,有助於提高工作效率。
三、自動分類郵件:啟用焦點收件匣
在 Outlook 中,郵件會自動分類為「焦點郵件」和「其他郵件」,這對工作已經非常實用。
*焦點郵件是單獨發給你的,來自重要聯絡人的郵件,有助於你優先處理重要訊息。
*其他郵件則是資訊類或通知類的郵件,不需要立即處理。
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