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「職涯規劃:負責協助員工制定清晰的職業生涯發展計劃,透過個人評估、技能分析及市場趨勢研究,幫助員工了解職業路徑與成長機會。此角色需要具備良好的溝通技巧及跨部門協作能力,以促進工作坊與指導會議,提升員工的職涯規劃意識。此外,需具備敏銳的市場洞察力與人力資源管理經驗,了解台灣職場文化中對於升遷與職業進修的重視,並能針對不同職能需求設計個別化的職涯發展方案。」
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