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履歷自傳撰寫
這項技能是求職過程中展示個人經歷與專業能力的關鍵工具。透過清楚、有條理地呈現學歷、工作經驗和專長，能有效吸引人資或主管目光，提升面試機會。此外，寫作時須強調與職務需求的匹配度，展現自我價值和職場競爭力，幫助用人單位快速了解你的優勢與潛力。掌握此技能，能讓求職過程更加順利，增加進入理想職場的機會。
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職涯輔導管理師證照旨在培養具備職涯規劃與輔導專業能力的人才，協助個人認識自我優勢與職場趨勢，制定適切的職涯發展策略。持證者能運用心理測評、諮詢技巧及勞動市場資訊，提供客製化職涯諮詢服務，提升求職競爭力與職場適應力，促進職涯轉換與持續成長，符合現代多元化就業需求。該證照廣泛適用於教育機構、人力資源部門及職業輔導相關領域，助力個人與組織達成雙贏。
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【行銷企劃履歷範本】專案經驗是關鍵！彈性履歷模板做出加分項
履歷自傳就是行銷自我，行銷企劃的履歷製作如何在短時間內活用彈性行銷履歷模板，將自己推銷給求職公司，考驗著行銷人的實力。行銷企劃工作是許多人嚮往的工作之一，社群行銷、活動行銷、數位行銷等工作，都是近幾年熱門的職缺。本文訪問全聯實業股份有限公司行銷部發言人劉鴻徵，了解行銷企劃履歷自傳怎麼寫才能把自己賣出去。
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行銷履歷如同新聞稿，先寫重點搏版面針對職缺列技能，不要賣弄理論讓作品、專案替你說出行銷力展現人格特質很重要，特殊經驗是亮點履歷自傳懂得隱惡揚善，這些地雷不能踩行銷職缺競爭者多，加分項不可省
行銷履歷如同新聞稿，先寫重點搏版面
撰寫履歷時，可以活用彈性履歷模板用寫新聞稿的方式，把重點寫在最前面，先吸引面試官的注意，再慢慢訴說。行銷人員未來進公司之後要幫公司做行銷，因此在履歷階段就要先把自己賣出去。求職的時候，人就好比是一個產品，需要清楚分析你自己的獨特賣點，跟其他求職者的差異化之處。（行銷企劃真人履歷範本．看看別人的履歷怎麼寫>>）
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針對職缺列技能，不要賣弄理論
行銷相關的職缺通常會明確列出所需技能，像是：網站行銷活動規劃與設計、行銷廣告投放規劃與執行、GA數據分析管理、社群內容規劃（Facebook、IG、YouTube、Line……）等等。因此在寫履歷的時候，需要針對職缺所需技能提出經歷說明佐證，像是取得的證照、專案經驗、過去工作成果。
坊間有許多單位會舉辦行銷相關課程，上完之後會獲得證照，根據劉鴻徵發言人的看法，這類證照就盡量不要放，因為那只算完課紀錄，不能證明你的行銷能力。
再來行銷教課書上有許多理論或專有名詞，寫履歷時盡量不要時不時就提到，容易給人賣弄學問的感覺。面試官最主要還是想藉由履歷了解求職者的行銷觀點及邏輯，而不是要看這些書本上的知識。
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讓作品、專案替你說出行銷力
對面試官來說，作品及專案是最能判斷行銷人能力的部分，因此履歷重點應該擺在過去實際操作過的行銷案例。在撰寫的時候，應該說明當時企劃的想法及執行成果，更重要的是在過程中所遇到的困難，以及解決方式。行銷並沒有標準答案，行銷人都是在每一次的嘗試錯誤中累積成功經驗。清楚說明過去所做的專案，更能讓面試官判斷求職者行銷上的邏輯是否夠強，以及有沒有自己獨特的行銷創意及觀點。
撰寫行銷案例時要注意，面試官並不一定對你過去的產業很了解，最好附上行銷成果在產業中的表現、跟其他公司相比如何、是否高於平均值、為什麼可以高於平均值等等，才能讓面試官有判斷的依據。
若是曾經協助公司經營社群，也可以放自己曾經發過的貼文，獲得多少讚及互動，是否有發文效果特別好的紀錄等等。若過去經營的成效並不是特別突出，也可以陳述經營時的策略，若能講出道理，也能適當證明自己的行銷能力。
現在很多行銷人也會針對某個感興趣的主題經營自媒體，這是一個很不錯的做法，也可以放在履歷上。願意付出額外時間經營主題性的自媒體，表示對某個領域有想法，經營過程也展現自己的行銷專長。下班後還是充滿熱情在行銷領域實作，這就會是公司想找的人。
▼找自己有興趣的主題發揮行銷專長，也是一種實務經驗的展現。夢想做小編工作，先從經營自己的IG試試看吧！
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延伸閱讀：面試被問「這個專案你出多少力？」量化數據如何估算？
展現人格特質很重要，特殊經驗是亮點
行銷的工作跟會計、財務或工程師這類需要具備明確技能的職缺不太一樣，只要會賣東西就是行銷，因此除了評估能力之外，人格特質也是行銷工作的重點。行銷工作需要不斷嘗試，認真勤奮的工作態度、懂得團隊合作及善於溝通，都是許多公司重視的人格特質。劉鴻徵表示曾經面試一個候選人助理，雖然不是做選戰行銷，但是個性活潑，應對進退讓人感覺很舒服，就算沒有行銷經驗，人格特質也讓他獲得青睞。不過求職者一定都會說自己認真努力、刻苦耐勞，面試官無從判斷，因此撰寫履歷時最好少用形容詞，改用你曾經歷過的故事或案例來佐證你的工作態度及人格特質。
若是剛出社會的新鮮人，還沒有在職場累積作品。可以在履歷中撰寫自己讀書時的社團經驗，包含為什麼會加入、為什麼喜歡，是否擔任過幹部，辦過什麼活動、當初怎麼籌劃活動、活動的成效等等，藉此展現自己處理專案的能力，以及對專案的想法。像是若你曾經在學校辦過書展，一般營業額多少，你用了什麼方法讓營業額變多，或是引起多少學生關注等等，可以分析成功原因，藉此展現自己的組織能力、企劃力及執行力。
▼沒有工作經驗的學生可以用社團、競賽、打工或實習經驗來表現自己
若是曾經有特殊經驗，也可以寫在履歷中。像是曾經有一個面試者寫到自己用10萬塊在歐洲玩了30天，這時候就引起了面試官的好奇，想知道這位求職者是怎麼用這麼少的預算規劃行程。
▼特殊經歷有機會吸引面試官的好奇，增加面試機會
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履歷自傳懂得隱惡揚善，這些地雷不能踩
若是過去曾做過許多工作，每一段時間都不長，容易讓面試官覺得穩定度不夠，因此最好不要為了表現工作經驗豐富，而頻繁轉換工作，反而會暴露缺點，劉鴻徵認為一份工作至少要做兩年，才算較完整的資歷。如果過去的職涯真的一直轉換，履歷無法迴避，也要適當解釋為什麼換工作，展現你對職涯的想法。像是自己鎖定要進大公司，但因為機緣的關係，一直沒有適當的機會，只好先在外面的小公司歷練。這樣的說法就比較能讓面試官接受。
自傳的長度盡量不要超過一頁，雖然要盡可能展現自己的實力，但履歷表也不要過度膨脹。不要賣弄學問或行銷名詞等等，還是要專注在曾經做過的專案，展現你的行銷觀點。
行銷職缺競爭者多，加分項不可省
行銷工作很熱門，準備履歷很重要，如何讓面試官一眼就覺得你很特別，不是一件容易的事。尤其現在履歷都電子化、統一格式，更難突顯出差異。因此最好在文字撰寫上好好下功夫，像是下吸引人的標題，快速切入重點，展現你的獨特賣點。
透過履歷及作品集的展現，表達你對行銷事物的看法與觀點。面試官主要還是會藉由作品集判斷你的創意、邏輯、垂直思考能力、執行力等等。
在履歷中也可以提到最近看到什麼行銷案例很特別，藉此展現觀點及行銷功力的程度。甚至研究求職公司，針對公司過去的行銷案例提出自己的想法，面試官都會很有興趣想看。投遞履歷前好好做功課，遵循本文提到的重點，讓你的履歷幫你行銷吧！
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履歷自我介紹「開頭第一句」怎麼寫？自介公式及3大加分關鍵
履歷開頭自我介紹第一句話，是讓人資和面試官對你留下第一印象的關鍵，重要性卻常被忽視。如何用一句話快速展現你的專業和亮點，從眾多求職者中脫穎而出？作者解析一套簡單履歷自介公式，以及如何結合「頭銜、作品、客戶」這3大加分面向，提升自我介紹的吸引力。
文／李致淮
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簡單的履歷自介開頭公式職稱形容詞能力副詞提升自我介紹吸引力的3個面向1. 頭銜2. 作品3. 客戶
上週我參加了職涯諮詢的履歷健檢課，目的是學習如何從職涯諮商師的角度，協助個案修改履歷。課程中，老師從人資、求職者和職涯諮商師3個角度，分享了這些角色如何看待履歷。
其中有一個我認為大家常常忽略、但非常重要的觀念，那就是「開頭自我介紹的第一句話」。
過去我和朋友聊到這個話題時，他總會說：「第一句不就是直接寫你的職位或專業技能嗎？」
這樣的做法當然是可行的，但是想一下，一家想要徵才的公司，一天得要看多少份「我是一名內容製作」的履歷？如果沒有抓住眼球的亮點，這些履歷可能很快就會被略過。
那麼寫上專業技能呢？
這或許能吸引相關領域的專業人士注意，但根據我的經驗，許多公司的徵才不是由該部門主管直接篩選，而是由人資部門先過濾。
因此，當你寫「我是一名熟悉React、Vue、Angular以及各類CSS框架的前端工程師」時，人資部門可能看不懂這些技術細節，甚至可能會更傾向選擇那個寫「我是一名有著10年經驗的前端工程師」的人。
因此，掌握「簡單易懂」與「關鍵字」是讓履歷被人記住的關鍵。
簡單的履歷自介開頭公式
那怎麼做呢？綜合課堂上提到的，我自己整理了一個簡單的公式：
自介開頭公式：我是一名「形容詞」或「能力副詞」的「職稱」。
職稱
所謂的職稱，是指你希望被別人記住的職位，比方是工程師、影片創作者等。
如果是客製化的履歷，可以根據不同公司的需求進行調整；但在人力銀行上的履歷自我介紹，建議選擇「你擁有最多經驗的職位」或「接下來想要發展的方向」。
形容詞
指的是正面描述你個性的詞語，像專注、適應力強、熱愛學習等。比如：「我是一名熱愛學習的內容製作。」
能力副詞
描述你的能力或專長，例如擅長團隊合作、有領導經驗、具備行銷知識等。比如：「我是一名具備行銷經驗的內容製作。」
透過這樣的寫法，確實可以讓你的自我介紹看起來與別人有些不同，但接下來呢？
建議在這一句話之後，具體描述你的實際成就或專業技能，並與前面的描述呼應。
例如：「我是具備豐富經驗的前端工程師。我精通使用React、Vue、Angular等建構網頁工具，並熟悉Tailwind和Bootstrap等設計工具，能讓網站既美觀又高效，為使用者提供流暢的體驗。」
這樣的結構能讓自我介紹更完整，也更具說服力。
不過，完整歸完整，說服歸說服，要如何讓自己自介的段落更有吸引力呢？
提升自我介紹吸引力的3個面向
老師在課堂上講了許多技巧，這邊先不全部透露，只分享一個讓我印象深刻的方法，並結合我的理解來說明。
想要讓自我介紹更具吸引力，可以從3個面向入手：頭銜、作品、客戶。
1. 頭銜
指的是你擁有的顯赫資歷。這可能是某個領域的博士學位、專業認證，或是曾經出版過書籍或論文。頭銜不僅能展現專業性，也能瞬間吸引注意力。
2. 作品
指的是你在職涯中的重大成就或里程碑。例如，你曾帶領團隊完成大型專案、推出創新產品，或成功實現特定的業務目標。這些具體成果能直觀展現你的能力，讓人對你留下深刻印象。
3. 客戶
指的是你曾合作過的知名企業或重要夥伴。例如，與台積電或臉書等大型公司合作的經驗，能顯示你具備服務高端客戶的實力，增加履歷的分量。
如果目前沒有這些經歷，也不用擔心。建議從現在開始注意並積累相關資歷，不是說要刻意挑選案子，而是鼓勵大家適時盤點，並勇敢挑戰那些看似困難，但能提升個人資歷的專案或機會。這樣才能在長期內為自己累積更多的亮點。
總結來說，履歷中的自我介紹代表了我們這個人，想要抓住別人的目光，必須做到簡潔有力。然而，這並非一蹴而就的事，事實上，每一句吸引人的自介背後，都是個人經歷無數磨練後的結晶。
（原文標題：關於履歷-你的自介開頭，決定了你這個人！那該如何在開頭就讓人印象深刻？）
你的履歷有跟上趨勢嗎？執行長2025年在乎的3趨勢，如何寫進履歷裡？
2025年的求職市場，執行長最在意哪些事？專家指出，企業轉型、人工智慧（AI）、返回辦公室已成為執行長執行長心目最迫在眉睫的3大趨勢。若能在履歷中強調自身在這些領域的經驗與技能，有助提升面試機會。本文提供具體的履歷撰寫建議，幫助你在職場競爭中脫穎而出。
文／樂羽嘉編譯 由天下雜誌授權轉載
本文目錄：執行長最在乎的3大趨勢（點擊可快速前往）
企業轉型人工智慧可以在辦公室工作
你的履歷有跟上趨勢嗎？若有跟上趨勢，你有機會獲得更多面試機會，如果沒有，則可能會被招聘人員和面試官視而不見。
專家建議，寫履歷時務必瞭解執行長們心中最在乎的是什麼事情，並提出你的解決方案。《Fast Company》點出在執行長心目最迫在眉睫的3大趨勢─企業轉型、人工智慧（AI）、返回辦公室。
企業轉型
執行長們會擔心組織若不轉型，10年內就會被淘汰。
所以你應該問問自己，你能夠做出什麼貢獻，來替組織未來的轉型做準備。接著，在履歷上列出你最厲害的成就和最顯著的影響。
這類變革需要來自組織各層級員工、主管的努力。無論你是領導者、團隊成員，或是負責支持團隊中的某位成員，都應該確知你在轉型過程中做出了哪些貢獻，並在履歷中分享這些優勢。
別忘了把轉型技能寫進你的論述當中，包括需求評估、跨功能／跨部門合作、數據分析、流程和工作流自動化等技能。
人工智慧
很多執行長坦承還沒有準備好把AI納入組織裡。
除此之外，他們的員工也還準備好運用AI實戰。你可以善用履歷展現你已經做好準備，願意立即投入應用AI的工作。
如果你有這些成就，一定要提一下：
利用AI提高產能
打造AI產品
透過AI影響關鍵績效指標，如營收與獲利
解決AI相關的倫理問題
不論你在組織內處於什麼位階，你都可以透過談論曾經用AI達成的成就，證明你已經替未來做好準備。可以的話，說明你的成就帶來哪些具體、可以衡量的影響。
記得提到你的AI技能時，要明確寫出是哪些最新AI工具、應用程式和認證資格。
避免「精通科技」、「很懂數位工具」這種含糊的說法，詳細說明你嫻熟使用的軟體或系統名字。根據應徵職位的要求，量身打造你對自己技能的描述，確保履歷能夠展現你的實力，同時也貼合雇主的需求。
雇主會希望看到證據，證明你能有效運用科技實戰。你可以利用履歷放大描述一些做過的專案，強調如何利用尖端科技做出成果。最好能量化衡量你的貢獻，例如「推出AI驅動的解決方案，降低15%營運成本」就能可視化你的影響力。
你可以適度放入個人專業作品集或網路資料庫的連結，展現你的工作成果。GitHub個人檔案、個案研究或是高階主管的部落格都可以，讓雇主能直接一鍵看到你的貢獻，來強調你的可信度與技術實力。
延伸閱讀：在履歷展現自己有AI技能、懂用AI會加分嗎？
可以在辦公室工作
很多執行長想要員工每個星期回辦公室，在他們的眼皮子下工作3到5天。
如果你願意全職在辦公室工作，可以在履歷中明確表達。例如，在履歷頁尾寫上「可接受現場、混合或遠端工作」。
願意現場工作的求職者能獲得更多機會，競爭相對也比較小。
善用這些趨勢，能讓你在2025年的求職市場增加吸引力。擁有轉型經驗與AI技能代表你已準備好挑戰未來，並且有潛力在短時間內發揮積極正面的影響。
（資料來源：Fast Company、Forbes）
（原文標題：專家：能幫你獲得面試機會的3大履歷趨勢）
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成功人士拒絕做3件事
3個月讓文組生變工程師、年薪翻倍！陽明交大為何免費幫上千人轉職半導體？
心理學家：Z世代「報復性離職」的3個原因
同樣履歷如何談更高薪？工程師職涯分享：到需要你的公司，累積更多履歷
用一樣的履歷，要如何談到更高薪？一位工程師分享職涯經歷，影響薪水的因素主要有兩點：公司是否有賺錢、你與職缺的匹配度。找到自己職場的「定位」很重要，懂得挑環境、主動累積履歷價值，職涯才能越走越順。
文／林鼎淵
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薪水，是環境決定的選需要你的公司，填不後悔的薪水擴大舒適圈，成為更有價值的人導入專案系統，增加合作效率建立文件系統，縮小資訊落差人生，是自己選擇而來的
今天想跟大家聊兩個職涯議題，一個是求職時「挑選工作」的技巧，如何用一樣的履歷談到更高薪水；另一個是在職時如何透過「主動安排」工作，擴增舒適圈，累積與眾不同的履歷。
畢竟想在職涯中有好選擇，你得先讓自己有更多選擇。
薪水，是環境決定的
面試的時候，每間公司開出來的薪水都不一樣。
但你還是你，你的能力不會在短短幾小時、幾天就發生巨大的變化。
我認為影響薪水的因素主要有兩點：
這間公司是否賺錢：有賺錢的公司，你更有機會談到高於市場的價碼
你與這個職缺有多高的匹配度：匹配度高，就代表你可以在更短的時間成為即戰力
在匹配度這塊，我以軟體工程師舉例，因為這個職稱下會有很多細分職位：
設計網頁視覺與互動體驗的是「前端工程師」
負責資料處理與系統邏輯的是「後端工程師」
確保系統穩定運作的是「維運工程師」
我當年第一份工作是在一間軟體接案公司，因為人少，所以職位沒有劃分的那麼詳細。換句話說，就是你什麼都要會，但這件事有好有壞。
如果我去面試前端工程師、後端工程師，這些有明確劃分工作內容的職位，我無法談到理想的薪水。
因為以接案公司來說，在期限內交付專案是最重要的。過去光是把功能完成，我就已經搞到天天加班，根本沒力氣深入研究技術細節與效能優化。
因此面試幾次碰壁後，我把目光轉移到「全端工程師」這個職位。由於技能匹配度高，薪水相比於過去面試的前後端職位，保底就多了2成以上。
選需要你的公司，填不後悔的薪水
這邊分享一個印象深刻的面試經驗，當時面試官是公司的副總，簡單聊幾句話後，他便起身跟我說：「接下來，我要帶領我們雲端部門的團隊來跟你面試。」
幾分鐘後，他帶一個人走進會議室，正當我疑惑的時候，他開口說道：
「如果你選擇加入我們公司，你就是團隊的第一位工程師。」
儘管我面試的是一間業務範圍跨足全球，員工達數百人的硬體公司，但雲端部門才剛成立……
故事說到這裡，大家不妨思考一下，如果換作是你，會做出什麼決策？
反正我當年聽到這個消息時，就知道自己的機會來了！
我拿出準備好的簡報，詳細說明自己是如何從零開始，獨自打造出一套系統的。因為同時兼任專案經理、設計師、前後端工程師等多重角色，所以面試被問到的所有問題，我都能清楚說明背後的設計思維與實務經驗。
在技術面試結束後，我就知道自己是公司要的人。
所以最後與人資面談時，在期望薪水那欄，我寫了一個就算加班到爆也不會後悔的數字，結果隔天就收到錄取通知了，恩……也許我當年可以填更高一點。
透過這個案例，大家應該可以感受到，你與職位的「匹配度」，會對薪水產生多大影響。我會很多技能這件事，在有些公司看來是「樣樣通、樣樣鬆」，但這個特質如果放到剛起步、需要全才的公司，我就是個難得一見的人才！
而且這份工作除了要從零建構一套系統外，還要與韌體、App部門的同事溝通，因此還需要具備跨部門溝通，以及資訊整合的能力。
剛好，我在上一份工作擁有與政府官員溝通，以及整合各單位需求的豐富經驗，這也讓面試官更相信我適合這個職位。
擴大舒適圈，成為更有價值的人
入職後，我做了很多別人眼中「自找麻煩」的事情。
「但如果你只願意做份內的事，就不要期待未來會有不一樣的變化。」
很多時候只要多做一點，你就能在公司建立自己的影響力。這邊的「多做一點」並不是要你加班，而是要學會主動安排自己的工。這不但能給別人積極主動的印象，還可以讓履歷的素材更豐富，讓年資不再成為職涯的限制。
因為我是部門除主管外的第一位工程師，所以除了網頁前後端的開發外，公司內部的伺服器架設、GitLab CI/CD自動化、GCP雲端部署⋯等DevOps、MIS的任務都跑到我頭上。
除了上述雜事要處理外，當時公司會成立雲端部門，是因為公司販售的硬體設備為了符合法規，需要搭配一些雲端支援的功能，所以我們部門要提供API給韌體與App部門的同事使用。
但隔行如隔山，因為雙方的專業領域不同，所以初期也花了不少時間釐清規格，並把討論結果彙整成彼此有共識的開發文件，確保日後溝通不會雞同鴨講。
或許從工程師的角度來看，我做了很多「本職工作」以外的事情，但我覺得自己是在「擴大舒適圈」，比如：
架設內部伺服器的過程，讓我對公司網路架構有更深刻的理解
設計Gitlab CI/CD流程，讓我了解加入哪些步驟可以讓專案更穩定
操作GCP雲端部署，學習我過去沒有接觸過的技能
理解韌體與APP部門的需求後，我對公司的硬體產品有更全面的認識
我當然可以選擇裝死，讓主管去搞定與釐清這一切，但我選擇主動承接這些任務。因為搞定這些「陌生」的事情，是在擴增我的舒適圈，讓我可以走到更遠的地方。
當然每個人的職涯規劃不同，有些人可能想把某項技術鑽研到極致，而我選擇的是，從實務中學習需要的技術、從問題中找到解決的方法，所以技能樹非常的發散。我認這沒有對錯，只是個人選擇。
導入專案系統，增加合作效率
隨著業務量增加，部門後續有找前端、後端、DevOps工程師與UI/UX設計師加入團隊，但其他部門遇到問題、有新需求時，第一個還是先想到我。
除了寄信、傳訊息外，有些人會直接跑到我座位旁邊討論，這導致我常常事情做到一半被打斷思路，而且訊息、郵件過多時，總是會有漏看、漏回的狀況發生……
於是我心想，這樣不行啊！
所以開始思考如何優化部門間的溝通問題，與主管討論後，我在公司內部架設了開源的專案管理系統（REDMINE）讓大家使用，並負責向各部門做系統的教育訓練、指派Key man協助推廣。
導入專案管理系統後，資訊就變得透明化，大家都可以更有效地掌握任務時程、討論過程、工作進度、負責人員等，儘管其他部門一開始都還是把任務指派給我，但我可以等工作到一個段落後，再來統一處理，並轉移一些任務給同事，而不是自己一個人傻傻做到死。
在各部門同事熟悉專案管理系統的操作後，我就要回了自己的時間。
這邊要特別感謝主管與執行長的支持，這個故事表面看起來很輕鬆，但剛開始在內部推專案管理系統的阻礙超大。因為這是在改變所有人過去的做事流程，而且專案管理系統會讓一切執行中的任務都「透明化」，讓混水摸魚的人原形畢露，所以部分資深員工的反對聲浪尤其大。
有時就算有更好的方案，大部分的人還是喜歡用自己習慣的流程，所以推行初期，專案管理系統只在自己的部門內使用，執行一段時間，主管將成效報告給執行長，執行長對結果很滿意，才下令各部門必須強制推動。
一個組織的改革，單靠員工的努力是不夠的；一定要有高層的協助，才會進行得順利。
建立文件系統，縮小資訊落差
隨著部門持續擴張，我發現自己一直在做重複的事：
設定電腦開發環境
介紹合作夥伴的工作執掌
講解系統架構與操作流程
說明技術框架與開發規範
而且這些資訊就算說過一遍，新進人員往往同一個問題還會問好幾遍。為了改善這個狀況，與主管討論後，我便開始著手建立新人的教育訓練文件，並將專案使用到的技術、常遇到的問題、目前的開發流程，整理成有結構、方便查詢的技術文件。
這樣同事日後在遇到問題時，就可以先從文件找答案。
雖然寫文件很花時間，但只要建立好，他就具備「重用」的特性，不用浪費時間重複解釋而且人的記憶是不可靠的，就算是當事人，也可能在幾個月後就忘得一乾二淨。
很多時候，建立文件是為了幫助未來的自己。
而且整理公司文件的過程中，發生一件有趣的事情！
我沈睡多年的作家魂突然甦醒了，所以把這些文件寫的鉅細彌遺、邏輯縝密，寫完後覺得這些文件只給同事看太可惜，在把機敏資料移除後，我以技術分享文的形式發表在Medium，希望能幫助遇到相同問題的朋友們，從此開啟了自己的斜槓之路。
現在回頭來看，人生際遇真的很難說，但用盡全力的人肯定會有更多機會。
人生，是自己選擇而來的
有些人可能覺得做「份外」的事情很吃虧，公司又未必會幫你加薪升職。
但我認為這是在累積自己的底蘊，就算現在的公司看不懂你的價值，之後找一間懂你的就好了！
想進入優秀的團隊，你要先成為一個優秀的人！
另外，找到自己職場的「定位」很重要。以我個人來說，比起深入研究單一領域，我更喜歡接觸不同領域的新知識。
「專才」也好，「通才」也罷，在有興趣與優勢的領域持續發展，定位就會自己出現。
我第二份工作做了4年多，這篇的文章才講到一半而已。之後我會分享自己是如何在一份工作中，從工程師做到專案經理，最後站上部門技術主管的位置。以及如何透過談判，獲得超過40%的內部調薪。
【關於作者】林鼎淵一位熱愛分享AI 知識、自我成長、職涯發展的工程師，歡迎追蹤我的FB，我會持續分享新的觀點💡Facebook：林鼎淵 （https://www.facebook.com/deanlinbao）YouTube：工程師下班有約 （https://www.youtube.com/@dlcorner）
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履歷「凸顯亮點」別靠誇大虛構！3方法挖出你的真實優勢
寫履歷時，你也會糾結「我有什麼亮點」嗎？為了吸引目光，有些人選擇過度包裝，甚至虛構亮點。作者指出，履歷的確是包裝，但它不該是虛構。本文解析用3個方法誠實挖掘自己的優勢，讓你做過的事情變得具體，而不是憑空創造不存在的經歷。
文／李致淮
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3方向凸顯履歷亮點不造假【1】學會換位思考【2】找尋亮點【3】如果找不到亮點，就去創造
一位高中生因履歷爭議，被4間醫學系取消錄取，引發一波波關於誠信與競爭的討論。
有些人批評他不誠實，有些人覺得他太張揚，才會因為把履歷放上社群而惹禍。
但比起這些，我更想說的，是一種我們長年以來習以為常的教育風氣。升學制度從來不問你最挫敗的經驗，只問你最精彩的成果。沒有一欄，讓你坦白你曾經後悔。這樣的設計，讓我們愈來愈擅長說出被期待的答案，也愈來愈少機會練習怎麼誠實地面對自己。
所以我不懷疑，那位學生的履歷，可能出自一間流程完備的補習班。那些地方或許沒有鼓勵他造假，但一定教了他怎麼「強化敘述」、怎麼「突顯亮點」。
這些技巧本身沒有錯，只是當「寫得漂亮」變成比「寫得真實」更重要時，界線就已經開始模糊。
簡單說，我們一路走來，都在學著如何成為人上人。
我曾在一場談如何寫履歷的講座中說過：「履歷的確是包裝，但它不該是虛構。」
它應該是凸顯你的特別，讓你做過的事情變得具體，而不是憑空創造不存在的經歷。就像一則廣告，你要讓面試官更了解你，而不是讓他產生不實的期待。那樣的履歷，就算一時成功，也會在現實裡綁住你，讓你舉步維艱。
我也把履歷的撰寫，當作是一種認識自己的練習。如果一份履歷最後看不見你自己，那不只是誠信的問題，更是一種方向的喪失。
你會不知道自己究竟要往哪裡走，只記得別人喜歡哪種版本的你，而這樣久而久之，不僅會在現實中穿幫，也會讓你對自己的天賦熱情越來越模糊。
要如何做到凸顯亮點卻又不造假呢？我自己覺得可以從3個方向著手。
3方向凸顯履歷亮點不造假
【1】學會換位思考
第一，要學會換位思考。履歷不是寫給你自己，是寫給未來的老師、面試官、招生委員會。你要知道他們在找什麼，重視什麼，才知道該怎麼表達你的價值。
那要怎麼知道呢？其實去看科系的課程、教授的研究方向、學長姐的經驗、過去的備審範例。
很多時候答案不難找，難的是你是否願意花時間，從對方的角度去想。
這一點，那位學生其實做得不算差。他知道該怎麼講一個吸引人的故事，也知道醫學系重視表達力與參與感，只是他錯在誇飾了自己的經歷，因為太急著被看見，以至於沒讓自己真的活進那些故事裡。
努力對準對方，是聰明；虛構內容迎合對方，是冒險，也是失焦。
延伸閱讀：這幾類NG履歷都只是「自己寫爽的」！4招教你穿上用人主管的鞋子寫履歷
【2】找尋亮點
第二，要找尋亮點。不是每個人都有驚人的成就，但每個人都有值得被聽見的經歷。你做過什麼、參與過什麼、為什麼選擇這條路，每一段都可能是亮點。
重點是，把你最好的一面展現出來，至於不那麼出色的部分，不用特別強調。面試官知道這個年紀的人不可能完美。
他們期待看見潛力，而不是一份毫無缺陷的清單。
之前我看到一個案例，一位學生在履歷上寫：「雖然我參加校內專題競賽沒得獎，但學到很多，尤其在簡報上被評審認為是做得最好的……」他交代了所有細節，連評分比重都寫上。
這樣確實很誠實，但通常面試官只會看到「沒得獎」，但如果改成「參加校內專題競賽，在簡報方面獲得評審肯定。」沒有說謊，也沒有自貶，讓亮點更清楚地被看見。
履歷不是辯解的現場，而是你選擇讓別人看見你哪一面的機會。
延伸閱讀：無工作經驗的新鮮人履歷？工作內容撰寫７招 (社團、商業競賽、課堂專題...)
【3】如果找不到亮點，就去創造
第三，如果暫時找不到亮點，那就開始去創造。
多參與、多學習，對事情保持好奇，對人保有熱情。履歷，不只是記錄你做過什麼，更是提醒你還可以做什麼。
我分享過一個方法，從3個面向下手：頭銜、作品、受眾。這3個切角，有助於你釐清你真正做過什麼。
頭銜：你是誰。可能是社團幹部、報告負責人。
作品：你做了什麼。一份簡報、一個活動、一個實驗。
受眾：你為誰做。是同學、老師、還是整個社區？
一位同學曾擔任班級活動的主持人，雖然沒有獎狀，但展現出來的臨場反應、時間掌控與協調能力。這3項能力，就足以成為履歷上的亮點。
延伸閱讀：專長可以寫什麼？沒有專長和興趣怎麼寫履歷？給新鮮人的找工作3建議
看到這裡，或許有些人會覺得自己沒有亮點。
但我想說的是，沒看到，不代表不存在。很多時候，是因為我們太習慣去「融入別人的期待」，反而忘了往自己身上看。也可能是，你還沒開始讓自己走進那些，值得被寫下的場域裡。
履歷不是一張用來說服別人的紙，而是一個讓你和自己對話的過程。當你寫下它的同時，其實也在回答一個問題：你正往哪裡去，又希望別人怎麼認識你。
與其急著成為人上人，不如先試著成為一個，連自己都願意相信的人。
（原文標題：關於履歷 - 別讓「亮點」綁架你的真實人生）
找工作不要被動等！人資直言最愛「主動應徵」履歷，面試機會高10倍
投履歷難免會遇到「石沉大海」的狀況，當投出的履歷遲遲沒有回應，有些人會心灰意冷或變得消極：「反正開著履歷，也有企業來邀約，何必主動應徵？」但事實上，這樣的求職方式可能會錯失許多好機會！讓小編來細細說明【主動應徵】的5個優勢吧！
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主動應徵第1好：獲得心儀面試機會提升10倍主動應徵第2好：今年應徵後面試機率提升3成主動應徵第3好：獲得個人化應徵成效分析主動應徵第4好：開放履歷後，能見度提升8倍主動應徵第5好：精準推薦職缺，提升媒合成功率主動應徵別亂槍打鳥，好公司在這裡
一位網友曾經在Dcard上分享《在人力銀行找工作，不要被動等通知》一文，他以人資身分表示，「從HR角度，我們比較偏愛求職者主動應徵，只要開了職缺，一定會優先看主動應徵的履歷，除非公司缺人缺很大，才會去搜履歷。」他的經驗顯示，只靠開啟履歷等通知的求職者，面試機會普遍較少，成功錄取的機率也相對較低，也建議求職者「若有比較心儀的公司或工作機會，一定要積極主動」。
主動應徵除了更容易被人資青睞，根據104觀察，主動投履歷還有5大優勢，讓你更快拿到理想offer！
主動應徵第1好：獲得心儀面試機會提升10倍
根據數據統計，主動投履歷的求職者，比被動等邀約的求職者，獲得面試的機率遠高10倍！看到心儀的職缺，請大膽行動，別讓機會溜走！
主動應徵第2好：今年應徵後面試機率提升3成
根據104觀察，企業求才需求強勁，與去年相比，今年應徵後獲得面試的機率提高了約30%。只要主動投履歷，被邀約面試的機會大幅提升！
主動應徵第3好：獲得個人化應徵成效分析
當你主動應徵後，104會為你生成個人化應徵成效分析報表，透過數據掌握你的求職表現，幫助你找出履歷的優勢與改進方向，讓求職更精準，成功率更高！點我獲得分析報告→
104個人化應徵成效分析
主動應徵第4好：開放履歷後，能見度提升8倍
企業篩選履歷時，通常會依據「最近活動日」來排序。在同樣開啟履歷的前提下，有主動應徵的履歷，能見度比單純開啟履歷者高出8倍！積極應徵，才能讓更多企業看見你的價值！
主動應徵第5好：精準推薦職缺，提升媒合成功率
104系統會依據你的求職行為，推薦適合的職缺，主動投遞的履歷越多，推薦的工作就越精準，讓求職更省時省力！
主動應徵別亂槍打鳥，好公司在這裡
找工作不能亂槍打鳥，更不能將就，因為每一次將就，你會更深陷「不快樂、換一家」惡性職涯循環裡。
既然主動應徵優勢大，求職者更應該精挑細選！104根據臺灣證交所公布的上市櫃薪資排行榜，並結合在職／離職員工與求職者回饋，統整出薪資、環境等多面向的企業排行。想知道哪些公司脫穎而出？跟著小編一起看看吧！
1.「非主管年薪中位數」排行榜
104整理了臺灣證交所公布的上市櫃公司薪資中位數排行榜，許多企業的非主管職位年薪中位數高達200-300萬以上。瞄準這些高薪產業和公司，並積極主動應徵，透過轉職獲得薪資成長的可能性。
查看完整薪資排行榜＞
2.「整體評價最高」排行
公司福利制度好，這幾年公司業績持續正向成長，公司有賺都很敢大方回饋給同仁們，特別節日時常有聚餐或額外獎金，同事間也都相處融洽，工作氛圍很好。
漢宏國際物流員工
注重員工福祉及提供良好工作環境並鼓勵團隊合作，整體工作氛圍相當不錯。
徠通科技員工
非常有愛的公司，同事和主管的好相處是凝聚我想要繼續留在這家公司的主要因素。
程曦資訊整合員工
（延伸閱讀：看更多公司評論 辦公環境排行榜、同事氣氛排行榜、未來發展排行榜）
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工作快閃，還沒關聯！該寫進履歷表嗎？
剛畢業一、兩年，做過幾份短期工作，和應徵的工作也沒關，這些快閃經歷該寫進履歷表嗎？寫了怕扣分，不寫又怕沒經歷！20年人資經驗、面試超過上千位求職者的駱銘彥建議，勇敢寫出來！但要萃取其中的軟實力和個人特質，轉化到眼前想應徵的這份工作，讓人資感受其中的關聯。
【本集來賓】駱銘彥Oscar，現職Aniscar Studio 執行長，前光寶科技人資資深經理。中央大學人力資源管理碩士畢業，並持有ATD人才發展投資效益評估證照。
【本集重點】 00:55 短期跨域經歷該不該寫？03:07 資深HR建議誠實面對，先想好目的，再連結「軟實力」與個人特質08:24 履歷撰寫心法：提煉「一亮點、一收穫、一成果」09:20 面試結構化表達優勢與STAR原則，用過去的行為實績證明自己能力12:57 空窗期難避，資歷深淺寫法有別
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如何找到適合的產業？3重點教你評估，更是拿下工作的關鍵｜面試技巧
新鮮人如何選擇適合的產業？大家往往回答「看起來發展趨勢好」或是「薪水比其他產業高」，但熱門產業不見得是適合自己的產業。作者分析職涯中用來評估適合產業的3個角度，更是增加面試錄取率、提升面試官對你的信心的關鍵！
文／Cindy Lu（職場C引力）
本文導覽：職涯中用來評估適合產業的3個角度
1. 這個產業提供的商品或服務是否吻合我個人的核心價值2. 這個產業提供的商品或服務我有insight（洞察）嗎？3. 跳脫產業，這家公司／這個工作在推廣的我有興趣嗎？
「xx產業是不是適合發展的產業？」是我常被問到的其中一個問題。但每當我回問為什麼特別關注這個產業時，往往得到的回答是「看起來發展趨勢好」或是「薪水比其他產業高」。市場發展趨勢以及薪資高低可以看出目前有哪些熱門產業，但熱門產業不見得是適合自己的產業。想要尋找合適產業的初衷無非是希望自己在投入之後能夠適應、做得開心且能發揮所長，最終能待得長久。因此，選擇適合產業的首要重點是自己必須要對這類的商品或是這類服務有感覺，這也是容不容易談下一份工作的其中一個關鍵。
以下是我在職涯中用來評估適合產業的幾個角度，跟大家分享：
1. 這個產業提供的商品或服務是否吻合我個人的核心價值
我目前身為消費者有在用嗎？如果沒有，未來會考慮用嗎？如果有，我喜歡用嗎？有多喜歡？
以我自己為例，過去的工作經驗大多在消費用品類的產業，而不是飲料食品類，這是刻意選擇的結果。因為我非常注重健康飲食以及食品的成份，市面上大部分的加工食品和飲料我都不會買，因此不會選擇飲料食品產業的工作機會。在職涯過程中，也曾經有很多來自知名美妝集團的工作機會，我對美妝品的需求很基本，用的都是基本品項，不追求、也不花時間研究目前流行的妝容、色號，也不愛參與百貨公司週年慶，因此也沒有選擇這條路。
這些決定都是基於相同的出發點──如果這個產業的商品或服務讓我沒有共鳴，面試時談起來就沒有熱情。
就算談上了，做起來也沒有熱情。
2. 這個產業提供的商品或服務我有insight（洞察）嗎？
大部分的面試裡一定有一些考題是關於你對這個產業／這家公司的商品或服務有什麼觀察和看法。因此在評估一個工作機會時，我會問自己，關於這個產業我有什麼觀點可說的嗎？
這一點可以和第一點放在一起看，當你自己是這類商品/服務的使用者時，你就有身為使用者的使用經驗和觀點可以分享。如果你不僅是使用者，還是愛好者，那在面試中能分享的洞察就更多，講起來可能連眼睛都會閃閃發光。這對面試進行的順利程度有很大的幫助。
跟求職者想找到合適產業的心態一樣，公司在徵才時同樣希望找到能夠適應、做得開心且能發揮所長，最終能待得長久的合適人選。當求職者展現出對這類商品/服務的熱愛且能提出看法時，公司會對這樣的候選人比較有信心。
3. 跳脫產業，這家公司／這個工作在推廣的我有興趣嗎？
產業面的評估可以作為求職的大方向，但對個別公司以及工作內容的了解仍然很重要。同一個產業裡的不同公司在推廣的東西可能很不一樣，在這當中會隱藏一些自己沒有預期到的合適機會。
仍然以我自己來舉例，雖然我不偏好食品飲料產業，但如果有一個礦泉水品牌的工作機會，我會考慮。如果這個品牌本身的定位和行銷操作是和運動做結合，那會更進一步增加我想增取這個工作機會的意願。
在對不同產業的市場趨勢還沒有很深入看法的時候，不需要急著確保自己能進入快速發展、高薪的產業，先從自己在生活中喜歡的、有觀點可以分享的產業切入，從中累積實戰經驗後會更清楚自己適合什麼。
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風口上豬都能飛，夕陽下黃金也暗淡－職涯選擇比努力更重要
別在進職場前先「轉職」！不知道適合什麼工作，先從這一步開始
別等找工作才動筆！年底更新履歷有「這些好處」
很多人都以為只有在找工作時才需要更新履歷表，其實「定期更新履歷」是完整紀錄個人職涯的最佳作法，趁著記憶猶新時回顧年度歷程，補足亮點，也可評估自己目前在市場的價值，為下一步職涯提前規劃；甚至可以開啟履歷，等待伯樂上門，增加更多可能性！
文／104人力銀行
本文導覽（點選文字可直接前往段落閱讀）
更新履歷等待伯樂來敲門還在職不想被公司發現？目前不打算換工作，也需要更新履歷嗎？了解自己的市場身價104履歷表助你展現個人特色
歲末年初是很多人思考是否轉換跑道的關鍵時刻，不管是否轉職，都建議更新一次自己的履歷表，除了抓住隨時降臨的機會，也可作為年度職場表現的回顧與檢視。
更新履歷等待伯樂來敲門
如果你已經摩拳擦掌準備年後轉職，正好趁年底作年度職涯盤點，把一整年的經歷、技能和專案成效一一新增到履歷上，維持最新鮮的狀態。趁過年前，建議可提早開啟履歷，等待伯樂來敲門！
根據統計，104的HR人資偏好用履歷更新日期或關鍵字搜尋合適人才邀約面試，例如職缺需要的技能、專案名稱、課程名稱等等關鍵字。年後招募很競爭，愈來愈多人資採取過年前先邀請面試，安排錄取者年後再報到，適合想與新工作無縫接軌的上班族。
延伸閱讀：【轉職整理包】年後轉職好糾結？專家：早一步轉職有3大優勢
還在職不想被公司發現？
想要打開履歷，又擔心被現職公司盯上，104提供求職者封鎖功能，只要輸入現職公司名稱或統編即可，這樣現職公司的人資在搜尋人才時，並不會查詢到您的履歷表。
【設定隱藏功能教學】
104會員中心>履歷開放設定>封鎖公司>輸入欲封鎖的公司名稱連續字串或公司統編，上限各10組
登入my104會員中心，在履歷開放設定裡可以封鎖公司
延伸閱讀：【104履歷開放】封鎖公司、不讓公司看到怎設定？打開履歷好處、教學一次看
目前不打算換工作，也需要更新履歷嗎？
這是最多人的疑問，不管是不是要換工作，都建議趁著記憶猶新，花一點時間把今年的職場表現更新到履歷表，包含專案成就、量化的成效數據，對你並無損失，有朝一日突然機會降臨，即可快速遞上履歷表爭取，不用再花時間拼湊模糊的回憶。
請記住，機會永遠留給「隨時準備好」的人。
延伸閱讀：履歷不是求職時才更新！你該保持半年更新履歷表的4大理由
了解自己的市場身價
很多上班族在同一家公司工作久了，未必知道外面的薪資行情，公司內部採「秘薪制」也不好意思打探，該如何了解自己的市場身價呢？
這時更新履歷順便查詢市場薪資，可避免自己處於低薪窮忙的「破盤價」，或在轉職時開出「有行無市」的「破表天價」，因而錯失面試機會。
只要填寫現職資料時，輸入目前工作的薪資待遇（月薪／年薪），即可查看目前薪水在市場上的落點，作為您評估的參考。
在履歷表裡的「工作經歷」填入該份工作薪資
我的市場身價一目了然，作為轉換跑道的談薪參考
立即更新我的104履歷表
104履歷表助你展現個人特色
順帶一提，小編整理了104履歷表致勝4攻略教學，助你創造自己獨一無二的特色履歷，更快脫穎而出！
延伸閱讀：2026履歷表範本免費下載│格式、寫作技巧、自傳密技一次搞定！
攻略1：個人名片+特色標籤建立好印象
塑造第一印象最重要：
背景：用作品、格言、工作照、個人照，提昇專業感
tag：寫厲害的tag，建議較具體說法
簡介：條列式好閱讀，用3分鐘自我介紹的概念
背景照怎麼選？● 放作品照：展現專業感，搭配特定領域的專長tag，讓面試官很快抓到你的個人專長。● 放工作情境：搭上具優勢的證照tag，讓面試官從你的工作照片抓到你的優勢。● 放個人格言：並在簡介放上量化的經歷成就，讓面試官可以立刻抓到經歷亮點。● 放個人照片：加上個人特質的tag，加深面試官對你的第一印象。（詳全文）
攻略2：工作經歷+技能tag一看秒懂
展現你的經歷成績單：
時間排序：經歷時間順序由近到遠，時間排序對HR很重要。
條列式＋量化數據：條列式說明，盡量將工作戰果量化，如效益提昇，方便HR抓到關鍵重點。
技能tag：利用工作技能tag標註，強化技能專長，加深HR的印象。
更多小技巧：● 職稱完整說明：將工作名稱（正職/兼職/實習）、工讀經歷、社團的名稱都要寫完整。● 條列化：將工作項目條列，並具體說明執行的項目、提升的價值及解決的問題。● 量化工作戰果：盡量將工作戰果量化，如效益提升xx％，並利用工作技能tag標註，強化技能專長。（詳全文）
攻略3：專案成就突顯個人加分項
彙集作品集（圖+文），摘要列點描述
描述你在專案中負責的角色
摘要專案效益，最好可數字量化
更多小技巧：● 如果你是學生，論文、社團經歷、榮譽事蹟、志工活動、學習課程或個人經營社群網站● 如果你是上班族強烈建議填寫作品集摘要，吸引HR快速查看，贏得面試機會。● 行銷：可以放曾辦過的行銷活動、市場調查、廣告規劃或網路行銷效益。● 人資：可以放曾舉辦的員工活動或提昇員工滿意度專案。● 工程：可以放系統專案、軟體開發或敏捷推廣的經驗。● 客服：可以放客訴分析、服務流程建置或客戶滿意度提昇專案。● 行政：可以放辦公用具選購比案或營造良好員工環境專案。（詳全文）
攻略4：寫出讓人資最心動的自傳
清楚的小標，突顯重點
確認求職目標，是什麼職類，就對照職類來思考自傳
自傳內容一定要扣緊你想應徵職務的關連性（需要學歷/技能/人格特質）
更多小技巧：● 對照你想應徵的職務，讓面試官多了解你的努力、人格特質或是符合的條件。● 自傳內容盡量寫到你想應徵職務內容關鍵字，你就更容易被系統推薦，容易讓面談官注意哦！（詳全文）
立即更新履歷
錄取後還是流失？為何優秀人才總選擇競爭對手？HR 必學「關鍵招募策略」，成功吸引人才加入！
文/104獵才顧問行銷企劃部
在競爭激烈的人才市場中，企業面臨的招募痛點已不僅僅是「缺人」，而是「找不到對的人」。技術專業與溝通能力的矛盾、代理商身份吸引力不足、職缺競爭力低、地理位置限制，以及冗長的面試流程，這些因素都可能導致企業錯失關鍵人才，延長招募週期，甚至影響業務發展。如何破解人才短缺困境？如何吸引、鎖定並成功留住高潛力人才？本篇文章將透過獵才顧問的成功案例，解析如何運用主動式招募、職涯規劃分析、雇主品牌塑造、人才關懷機制等策略，提升招募效率、縮短企業營運空窗期，幫助企業打造長期人才競爭優勢，確保未來市場領先地位！
本文導覽：
一、企業面臨的招募痛點
招募挑戰的真實寫照：企業為何總是找不到理想人才？
1.技術專業 vs. 溝通能力的矛盾需求
2.代理商身份的吸引力不足
3.薪資拚不過龍頭，難以吸引高端人才
4.職缺吸引力不足，導致市場上相關人才供應稀缺
5.地理位置成為求職門檻
6.冗長的面試流程導致人才流失
二、獵才顧問策略與解方
打破人才短缺的僵局：企業可以如何提升招募成功率？
1.深入企業內部，重新定義人才需求：
2.運用主動式招募，鎖定高潛力人選：
3.協助人選分析職涯選擇，提高職缺吸引力，確保雙向符合：
4.滿足人選對工作環境的期待，以提升報到率：
5.打造吸引力十足的雇主品牌：
6.完善人才關懷機制，提升員工留任率：
三、為企業帶來的4大優勢影響
縮短人才招募週期，減少企業營運空窗期
提升人才質量，為企業發展奠定基礎
強化企業品牌，讓優秀人才主動靠近
提供長期人才發展建議，確保未來競爭優勢
四、總結：企業該如何建立真正有效的人才戰略？
— 委託企業小檔案 —
專注於半導體產業的專業型代理商，深耕先進主動半導體銷售與技術整合
【 委託職缺 】FAE工程師
【 人才需求條件 】
1.需有影像處理經驗 熟悉C C++ *Embedded Linux技術2.熟悉SOC架構、3A演算法3.人才具備良好溝通協調能力
一、企業面臨的招募痛點
招募挑戰的真實寫照：企業為何總是找不到理想人才？
企業在尋找人才時，經常會遇到一種無形的「門檻」——不是沒有人才，而是無法吸引到合適的人選。某家中小型半導體代理商近期在招募過程中碰上了許多阻礙，這些挑戰其實在不同產業、不同規模的企業間普遍存在：
1.技術專業 vs. 溝通能力的矛盾需求：
該企業希望找到具備強大技術能力的工程師，但這類人才往往更習慣於專注技術研發，較少與客戶接觸，對於需要頻繁溝通的FAE（Field Application Engineer，現場應用工程師）職務興趣不高。然而，FAE不僅要精通技術，還需能夠清晰解釋產品並與客戶協作，這種「既懂技術又善於溝通」的複合型人才極為稀缺。
2.代理商身份的吸引力不足：
半導體產業的工程師通常更傾向選擇進入原廠，因為原廠擁有更高的品牌影響力、更完整的技術資源，且能讓工程師參與更核心的技術開發。相比之下，代理商的FAE通常需依賴原廠提供技術支援，且決策權較低，這讓許多優秀人才認為在代理商的發展機會有限。
3.薪資拚不過龍頭，難以吸引高端人才：
企業預算有限，無法提供市場上最具競爭力的薪資，尤其在半導體產業，高薪原廠與大型企業往往能直接吸引優秀工程師，進一步壓縮了代理商的招募空間。
4.職缺吸引力不足，導致市場上相關人才供應稀缺：
除了薪資競爭力問題，代理商的FAE角色通常被視為技術與業務之間的橋樑，工作內容較多涉及技術支援，而非核心開發，這讓許多技術專業人才缺乏興趣。此外，由於此職位需要具備技術專業又要能清楚與客戶溝通，這種雙重能力的專業人才本來就少，市場上的人選選擇更趨向於進入擁有更強技術影響力的原廠或純技術研發的職位，進一步壓縮了企業的招募選擇。
5.地理位置成為求職門檻：
若企業位於較偏遠地區或交通不便，人選往往會因通勤時間過長而選擇其他機會。
6.冗長的面試流程導致人才流失：
過於複雜的面試環節與測試可能讓優秀人才望而卻步，甚至在招募流程尚未結束時，就已經接受了其他企業的錄用邀請。
二、獵才顧問策略與解方
打破人才短缺的僵局：企業可以如何提升招募成功率？
獵才顧問透過多年市場經驗，累積了一系列實用策略，幫助企業在競爭激烈的市場中脫穎而出，成功吸引並留住人才。
1.深入企業內部，重新定義人才需求：
協助企業透過內部訪談與市場分析，釐清真正需要的核心能力，避免過於理想化的職缺條件影響招募效率。
2.運用主動式招募，鎖定高潛力人選：
透過業界關係網絡、數據分析與市場洞察，主動接觸尚未積極求職但具備高價值的專業人才。
3.協助人選分析職涯選擇，提高職缺吸引力，確保雙向符合：
獵才顧問不僅協助企業找人才，也幫助人選分析其現有的Offer，釐清不同工作的發展性與長遠影響。例如，在該案例中，顧問透過業界人脈接觸到一名符合需求的人選，進一步挖掘其職涯規劃，發現其對AI技術充滿興趣，並希望在職涯中學習新技術。顧問進一步引導其理解該FAE職務在AI應用上的發展機會，使人選對該職務的學習潛力產生高度認同，最終願意報到該職務。
4.滿足人選對工作環境的期待，以提升報到率：
顧問進一步了解人選的職場偏好，發現他希望避免過度複雜的人事問題，因此特別強調該企業雖非大企業，但內部組織精簡、溝通流程順暢，沒有繁瑣的內部政治問題，這讓人選對企業環境產生共鳴，最終決定加入。
5.打造吸引力十足的雇主品牌：
幫助企業優化職缺描述、提升企業文化宣傳，讓求職者更願意深入了解公司的發展潛力與職涯機會。
6.完善人才關懷機制，提升員工留任率：
提供從錄用到入職的關懷計畫，確保新人適應企業文化，降低試用期內流失的風險。
三、為企業帶來的優勢影響
人才招募不只是找對人，更是打造企業未來的關鍵一步
獵才顧問的價值，不僅僅在於幫助企業填補職缺，更在於提供策略性的長期人才解決方案，確保企業在人力市場上具備競爭力。
縮短人才招募週期，減少企業營運空窗期：加快人才招募速度，確保企業能夠快速獲得適合的技術專才，維持營運穩定性。
提升人才質量，為企業發展奠定基礎：透過精準篩選，找到不僅符合職缺需求，且能夠與企業共同成長的人才。
強化企業品牌，讓優秀人才主動靠近：透過市場定位、產業影響力建構，提高企業在求職市場中的能見度，吸引更多頂尖人才關注。
提供長期人才發展建議，確保未來競爭優勢：協助企業制定中長期的人才策略，確保未來3-5年的人力佈局符合業務發展需求。
四、總結：企業該如何建立真正有效的人才戰略？
透過這個案例，我們可以看到，招募的本質不只是「找到人」，更是「找到對的人，並讓他們願意留下來」。企業若能重新檢視自身的招募策略，並與專業的獵才顧問合作，不僅能解決短期的人才缺口，更能建立長遠的人才競爭優勢。
獵才顧問的角色，已經不僅僅是「尋找人選」，而是成為企業的成長夥伴，協助組織打造高效能團隊，確保企業在未來的市場競爭中立於不敗之地。
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「技能」才是履歷核心！掌握3關鍵讓「經歷」更有意義，新手也能勝出
許多人在編寫履歷時，總會誤以為工作經歷的長短決定了他們的求職競爭力，卻忽略了面試官真正關心的。事實上，面試官最關心的是「你能做什麼」，而非「你做過什麼」。透過量化成果、關鍵字匹配與使用STAR法則，你可以打造一份更具吸引力的履歷，即使是職場新手，也能在競爭中脫穎而出。
文／盧世安（人資小週末創辦人）
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經歷履歷 vs. 技能履歷為什麼「技能」是面試官的首要考量？如何將技能放在履歷的核心？經歷真的不重要嗎？質疑與反思什麼是「空白經歷」？如何找到經歷與技能的平衡？結語：技能，才是履歷的靈魂
履歷的核心不在於你走過多少路，而在於你從中帶回了什麼。想要讓履歷脫穎而出，不是靠「我做過什麼」，而是靠「我能做什麼」。
許多人在編寫履歷時，總會誤以為工作經歷的長短決定了他們的求職競爭力，卻忽略了面試官真正關心的是什麼。其實，履歷的核心價值不在於你做過哪些工作，而是你在這些工作中獲得了哪些技能。經歷和技能之間的差別，就像敘述一段旅行故事和總結旅行中的學到的道理：故事可以吸引人，但真正決定價值的是背後蘊含的思考和能力。
試想，當面試官閱讀你的履歷時，他們並不只想知道你在某家公司呆了幾年，而是希望看見你如何運用這段時間，提升自己，創造價值，並能將這些能力帶到新工作中。這就是為什麼技能履歷正逐漸成為求職市場的主流。
經歷履歷 vs. 技能履歷
1. 經歷履歷：過去的敘述
經歷履歷，顧名思義，是以時間線的方式陳述你曾經做過的事。例如：「2018-2020年，擔任某公司業務專員，負責市場開拓與客戶聯絡。」這樣的描述非常直白，卻有一個致命的缺陷：它只是靜態的事實羅列，並沒有說明你在這段時間內創造了什麼價值或解決了什麼問題。
2. 技能履歷：能力的證明
相比之下，技能履歷更像是你的能力宣言。它不是單純描述你做過的事情，而是強調你通過這些經歷學到了什麼，解決了什麼問題。例如：「通過市場開拓，成功開發50+潛在客戶，提升區域業績20%。」這樣的描述將你的成就與技能具體化，讓面試官能直觀地感受到你的價值。
簡單來說，經歷是你過去做了什麼，而技能是你未來能做什麼。前者是靜態的歷史，後者是動態的潛力。
為什麼「技能」是面試官的首要考量？
根據《LinkedIn全球求職趨勢報告》的調查數據，65%以上的面試官更傾向於優先考慮候選人的技能，而非其背景或工作年限。原因很簡單：企業招募人才的目的是解決問題，而不是收藏一份光鮮的經歷。
新人為什麼能脫穎而出？
很多人以為只有具備豐富經歷才能在求職市場中勝出，但事實上，近年來有些新人雖然工作時間短，卻能憑藉明確的技能定位在競爭中脫穎而出。例如，某位畢業僅兩年的產品經理，因為熟練掌握用戶數據分析，幫助公司提高了產品留存率，最終成功跳槽到更大的企業。而那些只會列舉工作年限、卻無法展示能力的人，往往很難進入下一輪面試。
時間老手為什麼會被淘汰？
另一邊，有些工作經歷豐富的人，卻因為無法具體說明自己的能力而被淘汰。想像一下，一位有10年經歷的員工，卻無法說清楚自己過去的工作如何為公司創造價值。對企業來說，這樣的經歷只是「空白的歷史」，沒有任何吸引力。
如何將技能放在履歷的核心？
理想的履歷應該是經歷和技能的完美結合，通過經歷來證明技能的存在。以下是幾個實用技巧，幫助你在履歷中強調技能價值：
1. 量化成果
數據是一種強有力的說服工具。例如，不要只寫「負責專案管理」，而是寫「成功縮短產品交付時間15%，並節省10%的預算」。具體的數據可以讓你的成果更加可信。
2. 關鍵詞匹配
針對目標職位的需求，挑選與崗位相關的技能並多次強調。例如，如果你應聘的是數據分析師，就應在履歷中多次提到「數據清理」「建模」等關鍵技能，讓你的履歷更符合面試官的搜索習慣。
3. 運用STAR法則
STAR（Situation, Task, Action, Result）是一種描述工作成果的框架，幫助你有條理地展示技能。例如：
Situation：公司需要提升用戶黏性。
Task：負責策劃用戶激勵活動。
Action：設計了全新的積分系統，並運用數據分析調整激勵策略。
Result：用戶留存率提升30%。
這種描述方式讓你的能力更加具體，面試官也能快速了解你如何解決問題。
經歷真的不重要嗎？質疑與反思
當然，有人可能會質疑：「沒有經歷，技能從何而來？」這個問題並非全然錯誤。經歷是技能的基礎，沒有實際的經歷，技能也就無從談起。然而，經歷本身並不是最重要的，重要的是你能否從經歷中提煉出價值。
什麼是「空白經歷」？
一些人雖然有多年的工作經歷，卻沒有積累出能解決問題的技能。這樣的經歷就像一本流水帳，充滿了重複的內容，卻缺乏任何亮點。面試官在這樣的履歷中找不到價值，也就不會給機會。
如何找到經歷與技能的平衡？
經歷和技能之間的關係，就像材料與成品。經歷是原材料，而技能是加工後的成品。想要打動面試官，你需要將經歷轉化為技能，讓每一段經歷都能為你的技能提供證明。例如：
經歷型描述：「負責客戶關係管理。」
技能型描述：「通過客戶關係管理，將流失率降低20%，並提升重複購買率至35%。」
這種轉化，不僅讓你的經歷更有意義，也能讓技能更加具體，從而提升你的履歷競爭力。
結語：技能，才是履歷的靈魂
「履歷的價值不在於你在哪裡待過，而在於你在那裡學到了什麼。」未來的求職市場，拼的將不再是誰的經歷長，而是誰的技能強。記住：不是依靠「我做過什麼」，而是要依靠「我能做什麼」，讓你的履歷成為展示自己價值的舞台。
（原文標題：求職履歷的本質：不是「經歷」，而是「技能」）
改過千份履歷表，他總結出履歷完勝的4個技巧
寫履歷的關鍵點就是「換位思考」，本文作者為優化過上千份履歷的職涯輔導師，建議先作3項準備，建立個人經歷資料庫、調查目標職務需要的硬實力和軟實力、再從你的經歷資料庫選取相關性及特色性的素材，下筆時再運用4個技巧，增加履歷的含金量，讓企業看了都想找你來面試！
文／職涯規劃師 陳韋丞
本文目錄（點選連結可快速跳至該章節閱讀）
客製化履歷前置準備3階段A. 個人盤點：列出學經歷，建立個人經歷資料庫B. 目標研究：調查目標職務所需能力（硬實力、軟實力）C. 選取素材：從個人經歷資料庫中抽取內容（相關性與獨特性）運用4個技巧，立刻增加履歷含金量A. 運用關鍵字、行話B. 具體描述C. 有感技巧：量化D. 前面分項拆解之後，最後提供一個整合撰寫架構：BAR
其實要寫一份好履歷並不困難，看著這篇攻略打怪就可以輕鬆破關囉！很多人的履歷幾乎只是單純的自我介紹，因為還不清楚方向，所以把自己過去所有感覺很厲害的學經歷通通列出來，履歷上充滿各種不同領域的經驗。雖然看起來很豐富，但不全都是對方想看的內容。曾經有人來諮詢的時候提到，他想要換跑道往業務工作，但不曉得為什麼都是想招人資的公司請他去面試、即使原本面試的是業務職缺，最後也會聊到要不要改當人資。
我看了他的履歷後發現，他過去實習的時候招募做得特別好，花了超過 50%的版面強調招募績效成果，因此，雖然他有運用履歷撰寫技巧、但沒注意到整體架構比例和企業視野的觀感，導致每個看到他履歷的人，都覺得他註定就是當人資的料。寫履歷的基本心法之一就是「換位思考」：用別人的角度看事情。看履歷的永遠不是我們自己，如果無法預測對方想看見什麼，寫出來的履歷就只會一直被已讀不回。
客製化履歷前置準備3階段
完成一份客製化履歷的前置準備，可以簡單分成這三個階段：
A. 個人經歷盤點
B. 目標職務研究
C. 選取相關素材
A. 個人盤點：列出學經歷，建立個人經歷資料庫
剛開始下筆的時候，記得多少就寫多少，不用完全窮盡，以近期為主，先寫到高中階段即可，幼稚園國小階段太久遠了不用寫。後續可以隨時回來這個階段更新資料。建議大家建立一個筆記清單、或是定期更新自己的履歷版本，記錄自己過往累積的點點滴滴，隨時都能派上用場。【行動方案】
內容寫不太出來，可以翻翻過去社群軟體的動態、或跟同主管同事聊聊，有時候是我們缺乏自信不敢寫，或只是單純忘記。
真的想不起來，也可以先進入下個階段：針對目標職缺收集資料。先有比較明確的目標和方向，會比較容易想起過去有哪些經驗可以連結，此時再回到個人盤點階段更新內容。
B. 目標研究：調查目標職務所需能力（硬實力、軟實力）
這個階段就是「預測對方想看什麼」的重要步驟。只要用行銷企劃、國外業務、數據分析師⋯⋯等目標職務名稱，查詢網路和人力銀行資料，就可以在新聞、PTT、人力銀行、部落格甚至公司職缺頁面，了解這個職務需要的硬實力、軟實力以及近期趨勢。
硬實力包含學經歷背景、專業技能、證書執照、外語能力等。軟實力包含個性特質、溝通表達、團隊合作、工作態度等。硬實力是非常綁定職務的，不同工作需要的專業能力截然不同。軟實力部分，不同種類的工作以及不同風格的公司，偏好不同性格的人，再隨著實際工作內容和企業風格決定真實權重。
一份履歷自傳的呈現，就是為了呼應目標職務所需要的能力，以硬實力展現為主，同時適度描述軟實力。畢竟大部分企業是先看我們能否勝任這份工作，接下來才是評估個人特質等面向。不過，有些特別注重人際能力的工作，例如服務業或業務，此時人際能力就如同硬實力的地位，可以多加著墨。
【行動方案】
用職務名稱查詢網路資料或人力銀行，針對目標職缺找出 5-10間比較想要的公司、列出 10-15個 JD（職缺敘述Job Description）經常出現的關鍵字，確保你實際了解這份工作的需求，就可以進入下個階段。
C. 選取素材：從個人經歷資料庫中抽取內容（相關性與獨特性）
針對上面研究出來的目標職務關鍵字，抽取過去經歷中相關的部分。哪些經驗可以證明你的專業能力、哪些經驗可以呈現你的抗壓性、哪些經驗可以凸顯你的溝通表達能力等。履歷自傳中的每一個段落都有目的，都是為了呼應目標職務的需求而設計的，千萬不要只是想到什麼寫什麼。
很多人會問：「自己學經歷不足，沒有什麼相關內容可以寫，該怎麼讓履歷看起來更豐富？」如果已經來不及累積經歷，你需要具備一雙敏銳的眼睛，嘗試挖掘看看自己過去經驗和目標職務的關連性。好比說，一份活動企劃履歷的遊樂員服務實習經驗，不要只提到平常工作內容，這樣乍看之下只有服務業經驗，針對活動企劃面向的相關性、深度和價值不夠，應該要點出：參與大型遊樂園重要慶典的規畫執行（要真的有參與才能寫，不要捏造）、以及第一線服務顧客的經驗，對於活動企劃工作的學習與啟發。
除了相關性，還有獨特性。獨特性是你的特色、你和別人不一樣的地方。大家如果從公司角度來看，主管和人資可能每天都收到幾十封履歷、或是已經看了這個領域一堆人的履歷，最後每份履歷看起來都差不多，只是臉不一樣而已。所以一定要保留一些個人特色，方便在對方心中留下記憶點。
運用4個技巧，立刻增加履歷含金量
A. 運用關鍵字、行話
在前置準備的目標研究階段，特別強調關鍵字的重要性，但關鍵字的功能不只是用來聚焦履歷內容而已，還會有額外兩個效果：
當HR從人力銀行系統中搜尋履歷時，可能會直接查找特定技能、經歷或證照，有放入正確關鍵字暗號的履歷，才會出現在搜尋出來的視野範圍，沒放關鍵字的履歷幾乎就不會出現。
如果不是透過人力銀行履歷應徵而是投遞自製履歷，審閱邏輯其實也很類似，HR和主管經常透過瀏覽關鍵欄位和關鍵字，快速判斷求職者的勝任度。通過初步篩選之後，才會仔細查看細部內容。
Tips. 關鍵字的用意在於使用「行話」，行話是該領域中的人習慣使用、期待看見、會有反應的文字，通常也反映了專業層次與當前趨勢。因此關鍵字的出現，可以立刻吸引對方的目光。
B. 具體描述
很多人在寫履歷自傳時，相關經驗雖然會帶到、但寫得不夠具體，因而無法有效地展現出過去累積的專業和經驗。
舉一份應徵市調人員的案例：履歷中他提到「幫教授跑統計分析問卷」的經驗，內容很合理、也正確，但公司其實無法從中判斷這個人的能力水平。站在企業的立場，對方可能會想進一步了解：這個人會使用哪些統計分析軟體和方法？處理過哪些類型的資料：分析過什麼議題、是否有政府單位或知名品牌合作經驗、研究過哪些產品和產業？資料可以處理到什麼程度？有用過樞紐分析嗎？能不能獨立完成？效率如何？研究報告完成之後，帶來的實質貢獻是什麼？寫得越具體，對方越能了解你的能力水平。
Tips. 這邊需要注意的是：不要寫得太瑣碎變成流水帳，必須先思考到底想呈現什麼職能。有人把餐廳外場的經驗寫得非常仔細：「負責客人帶位、倒水、點餐服務、維護清潔，收拾碗盤、清理環境，再佈置桌面。」但這些屬於比較基本的事務處理，也是一般外場的共通能力，可以選擇強調其他面向。
C. 有感技巧：量化
量化技巧在網路上有很多教學，算是具體描述的一種延伸。預算規模金額、流程改善數據、工作績效表現、顧客滿意回饋等部分，都是可以數據化呈現的內容。一般在文案撰寫的時候，通常也會強調數據呈現，很多網站也會運用這種方式呈現過去的累積，可以有效地吸引受眾目光。
Tips. 有些人可能覺得實際數字不好看，例如：花了三個月的時間好不容易讓粉絲人數從50人變成200人，於是寫上「成長400%」這種浮誇的數據。沒有寫實際數據、只有寫比例，通常還是會被打折扣，而且會被追問。
D. 前面分項拆解之後，最後提供一個整合撰寫架構：BAR
要描述一段經歷時，可以拆成三個部份：Background背景 + Action行動 + Result結果。有些履歷顧問會教STAR技巧（Situation、Task、Action、Result），但根據我個人實際操作和運用的經驗，實在很難分成四個部份，所以我通常以區隔出三個部份為主。
1. Background 背景描述背景條件，是為了襯托你的能力，大家可以回想以前學習國文的映襯修辭技巧。如果工作進行時存在限制：預算不多、時間很趕，或沒有人可以支援專案，那麼即使其他人也有類似成就，但相較之下，你的環境條件更加嚴苛，此時你的能力價值就會被凸顯，因而從競爭者當中脫穎而出。舉我的演講經驗來說：「擔任講師第一年即累積超過40場次演講經驗，演講人次突破2000人。」因為資深講師累積的演講人數，一定遠遠超過我的經驗，所以要把「第一年」這樣的先決條件說出來，補充判斷的依據。2. Action 行動在任務中做了什麼，這是大家都會寫到的內容，但容易流於表面。可以參考上述第二點【B.具體描述】來撰寫這個部分，將工作內容寫得具體到位。3. Result 結果數據資料的成就，就以數字呈現工作成就。例如：負責預算規模、取得多少專利、績效表現排名、成本改善／效率提升數據、服務滿意度回饋等等。沒有數據的話，可以用重要專案經驗或知名品牌合作（愛迪達、香奈兒等），來呈現自己的工作經驗。比如我在自己的線上履歷寫到：協助精修求職者履歷自傳並給予職涯發展建議，平均服務滿意度高達 98.6 分。職涯文章廣受好評，獲關鍵評論網、東森新聞、Cheers 等媒體轉載。「協助精修求職者履歷自傳並給予職涯發展建議」、「職涯文章廣受好評」，前兩句都是寫工作內容，後面追加的「服務滿意度」、「知名媒體轉載」，則是工作亮點成果。沒有刻意練習過的人，只會寫行動但沒有刻意擦亮成果。不過，所有看起來很厲害的履歷，都有好好突出成果，創造畫龍點睛的效果。
節錄自：時報文化出版《 主人思維：自我覺醒世代必讀，用職涯心理學打造以你為中心的未來藍圖／陳韋丞 著 》
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