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「員工培訓：負責設計與執行培訓計劃，提升員工專業技能與工作表現，協調跨部門合作，確保培訓方案符合企業文化與戰略目標。需具備優秀的溝通與演講技巧，能有效評估員工需求並提供回饋，熟悉成人學習理論與現代培訓技術，以促進知識傳遞與員工成長。面對台灣職場中快速變化的市場環境，需靈活應對不同學習風格與文化背景調整培訓內容，維持員工專業發展與企業競爭力。」
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    104職場力
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    職場力：提升職場競爭力

    小編

    2023/04/16

    這90天影響新人願不願意續留！試用期3步驟助新人順利融入公司
    大部份企業會把前面三個月作為新進人員的試用期，相同的也成為新人是否願意繼續留任的關鍵期。
    這個過程通常包括四個階段：快速融入、觀察學習、試作執行和獨立執行。
    然而，協助新進人員適應組織環境並不止於此，更需提供支援、輔導和鼓勵，以幫助新進人員順利上手。
    ▼ 這90天不同階段中，有哪些小地方容易被忽略？
    了解這些時間的學習、團隊互動與工作執行狀況，還要強化哪些項目來協助個人成長。
    新進人員如能完成試用期，企業更需要繼續協助制定新的工作目標和個人發展計畫，讓員工在這份工作上的發展目標和方向更為明確。
    協助新人及早適應、上手，滿足留任欲望，就是做好留住人才的起點。
    ｜#104職場力｜https://bit.ly/104blognabi
    ｜#人資充電｜https://bit.ly/vipnabi
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    這90天影響新人願不願意續留！試用期3步驟助新人順利融入公司
    0 0 1018 1
    6256 14
    職涯診所

    11/15 23:56

    giver.104.com.tw
    公司認真給我上培訓課，但我卻快要跳槽了，該提早跟老闆說嗎？
    0 0 2303 2
    9 0

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