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「領導管理:此職位負責制定與執行公司經營策略,督導團隊發展及績效提升,確保組織目標的達成。主要責任包括跨部門協作、資源配置及組織文化建設。必須具備卓越的溝通技巧、領導才能及問題解決能力,以應對台灣快速變化的商業環境與複雜的人力資源管理挑戰。此角色需理解在地文化,善於激勵團隊並促進員工參與,提升整體工作氛圍。」
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江錦樺

人資主管

2024/10/06

新世代員工不吃這套 拋棄大主管主義吧!
你是主管嗎? 是否注意到團隊中有愈來愈多Z世代、00後(之後簡稱「新世代」)加入,但你還在用傳統的管理方法嗎!?
現在的主管大部分是嬰兒潮、 X 世代(之後簡稱「熟世代」),但帶領的新世代員工,有著與其很不同的特性:
- 追求個性和獨特性
- 重視工作的意義和價值
- 期望靈活的工作安排
- 擁抱多元化和包容性
- 強烈的學習動機
新世代員工職場特性大不同
當你的員工是這樣的特性,權威式的大主管管理適用嗎?或許你已察覺不合用,但調整了嗎?
大主管主義的核心「我是老闆,我說了算!」,但年輕員工應該不太買單,直率的員工對於你的「一言」他就「九頂」,內斂的員工就用「腳投票」離開你,所以你覺得新世代員工抗壓低、流動高,其實問題不一定都在他們身上,而是身為主管的你我!
新世代員工期待的領導方式
傳統的「大主管主義」強調層級、由上而下的命令模式,這與新世代員工的期望大相徑庭,他們期待的領導方式:
1.賦予工作意義、描繪清晰願景,允許工作中的失敗
2.了解團隊成員優缺點,適才適性分派任務,重視成員成長
3.重視團隊成員參與,集合眾人意見再作決策
少主管多夥伴 建立平等尊重關係
好的領導者要有「主管帽、導師帽、教練帽」。每頂帽子有其不同目的,主管帽「職權紀律」以權力服人、導師帽「經驗承傳」以能力服人、 教練帽「問題引導」以德服人。
新世代員工成長在資訊爆發的時代,從小父母慣用愛的教育、不斷讚許給鼓勵,這意味著現今主管須減少「主管帽」的運用,多一頂「夥伴帽」以更對等的姿態去傾聽溝通,給予參與決策的機會,比單純發號施令更能激勵新世代,例如:在一對一對談話時問「你覺得怎麼樣?還有更好的作法嗎?」而不是「你怎麼總是做不好? 」,在單位會議上說「我們一起腦力激盪,看看有哪些更好的方案!」而不是「你們就聽我的照做就對!」。
高高在上、指揮一切、不容置疑的「大主管主義」過時了,新世代員工期待主管能夠與其坦誠相對,真實分享公司的現況和挑戰,當你勇敢地向員工承認「這個案子的難度比我們想像的高」,你會發現他們願意主動多花時間找出解決方案。
當你拋下「大主管主義」,不代表失去權威,而是你獲得新世代員工的信任與投入!
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小編

2023/08/16

「外行領導內行」是職場常態?他的內行,有可能是你眼中的大外行
「新主管根本沒有相關實務經驗」、「輪調過來的經理看不出來有相關專業」不論在哪個職場,或多或少都有上述情況、疑問。
總認為上頭管理階層執行業務上根本不如基層人員、缺乏這些專業能力,感覺像是「外行領導內行」,對於安排產生懷疑。
▼ 真的是這樣嗎?
沒錯,或許真是如此。
但是,每個人各司其職都有自己專業領域的內行,對於其他人的專業中卻是外行。
執行業務上看似「外行」的主管,實際背負產業與企業的走向,在重要、艱難時刻做出決策,並承擔更大責任。
那麼他們的「內行」,正是在於統馭團隊、確保資源與業務順利進行。
今日產業更迭迅速、科技日新月異,「外行領導內行」也可能更為必要,透過跨領域的挑戰與學習,才能作為我們不斷進步的關鍵。
|#104職場力|https://bit.ly/104blognabi
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7小時前

淨零轉型夯!環境部綠領人才課程開跑,30歲以下學費半價補助!
隨著淨零轉型已成趨勢,環境部連續第二年與 104 人力銀行合作完成 2025 上半年《綠領人才就業趨勢報告》,台灣綠領人才需求快速增加,2025年1到4月企業釋出綠領職缺月薪中位數約4萬元,略高於整體職缺的3.8萬元。
環境部攜手全台32所大專院校推出「淨零綠領人才培育課程」,學員完成48小時培訓並通過考試後,可取得官方認證證書,提升職場競爭力與薪資優勢,吸引大量新鮮人及跨科系投入綠色產業。
▶️查詢課程與報名資訊👉 https://nabi.104.com.tw/ability/10049142
《淨零綠領人才培育課程合格證明FAQ》
1. 什麼是「淨零綠領人才培育課程」?
• 由環境部與全台32所大專院校合作開設的48小時培訓課程,內容涵蓋氣候變遷、碳管理法規、碳盤查、碳交易及產品碳足跡等專業領域,旨在培育具備淨零排放與永續經營能力的綠領人才。
2. 這門課程的證照有什麼優勢?
• 完成課程並通過認證考試後,可獲得環境部官方合格證書,2025年9月起可於104人力銀行上更新履歷,提升求職能見度與薪資條件。
• 證照受到產業認可,約有六成綠領職缺歡迎新鮮人且不限科系,企業看重專業能力。
3. 誰適合報名參加此課程?
• 無論是在校生、轉職者或一般社會人士皆適合,課程不限制理工背景,歡迎有志朝淨零與環境永續發展方向的人士。
• 30歲以下學生享有學費半額補助,低收入戶、中低收入戶及身心障礙者可申請全額補助。
4. 如何取得補助並參加認證考試?
• 需先報名完成培訓課程並通過考試取得合格證明,方可申請學費補助退款。
• 2025年8月30日將舉辦首場認證考試,有意報考者應提前準備並在規定時限內報名。
5. 課程內容包含哪些專業主題?
• 氣候變遷與溫室氣體管理
• 碳盤查作業方法
• 溫室氣體減量額度與自願減量作業
• 產品碳足跡測量與管理
6. 企業對綠領人才的需求狀況如何?
• 平均每月有超過4,000家企業釋出近2.2萬個綠領職缺,較去年同期增加9%;
• 月薪中位數約4萬元,高於整體職缺5.3%,其中綠領醫療領域薪資更可達7.5萬元。
7. 獲得合格證明後如何提升職涯?
• 可於104人力銀行更新履歷,標註已完成環境部官方課程並取得認證,增加履歷亮點,提高面試機會與薪資談判力。
參加「環境部淨零綠領人才培育課程」並取得合格證明,對想進入或轉職綠色產業的求職者是極佳的跳板。
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