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    PM的權力遊戲
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    Ernest Deng

    Product manager

    01/29 19:30

    你以為你在跨部門溝通，其實你只是在當傳聲筒
    如果你現在覺得：「人很難搞」，每天都被各單位搞得「心很累」，那其實很正常！
    因為，PM是一個「沒有職權」，卻要「推動事情」的角色。
    今天，我們來聊聊「跨部門溝通」，有關更多的內容，請參考如下連結：
    看更多
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    vocus.cc
    你以為你在跨部門溝通，其實你只是在當傳聲筒
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    戰勝學院
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    林尚能

    執行長

    2025/12/10

    身為老闆最大的福分，是能聘請到懂得感恩的好員工 !
    經營事業超過二十五個年頭，帶過的員工少說也有上千位。一路走來，我始終相信，要留住好人才，優渥的薪資福利只是基本功。更重要的，其實是身為經營者老闆自身的「福分」。
    最近，這份「福分」再次讓我深刻體會。一位是與畢業後一直在公司的得力夥伴，另一位是即將畢業的實習生。她們在各自安排的國外旅行結束後，不約而同地為我帶回了伴手禮，訊息中那句「謝謝老闆的照顧」，溫暖而真誠。
    看著她們，我想起了許多過去的臉孔。這麼多年來，我看過形形色色的員工，深刻體悟到，能力可以培養，但品性與感恩的心，卻是千金難求的珍貴特質。一個團隊之所以能穩固前行，靠的不只是KPI和業績，更是人與人之間那份無形的信賴與情誼。
    我總樂見我的夥伴們，在為工作全力以赴的同時，也能為自己的人生創造精彩的篇章，勇敢去探索世界。而當她們在旅途的終點，依然惦記著這份工作的歸屬感時，我知道，我所努力打造的，不僅僅是一間公司，而是一個有溫度的「家」。
    我特別去買二份歐舒丹的禮盒，是我對她們的一點回饋，也代表著我身為一個老闆，最真誠的感謝。謝謝你們的貼心，更謝謝你們讓我再次印證：能聘請到好的員工，真的是身為老闆最大的福氣。
    這不是破費，這是一份難得的緣分 !
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    身為老闆最大的福分，是能聘請到懂得感恩的好員工 !
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    緯育TibaMe
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    林尚能

    執行長

    2025/09/26

    找不到好員工？你應該開始建立「雇主品牌」
    現在市場上的優秀人才真的很難找。
    尤其Z世代的年輕人，除了薪水外，
    他們更重視的是：
    ✅ 企業文化
    ✅ 組織氛圍
    ✅ 個人成就感
    這就是為什麼「雇主品牌行銷」會成為關鍵。
    不只對外吸引人才，
    更能對內提升員工滿意度與留任率。
    我們公司打造「全台最寵愛女性員工」的形象，
    設計情人節福利、育嬰假、產假，
    甚至離婚女性員工也有專屬援助。
    這些舉措讓我們被媒體報導，
    也讓同仁更有歸屬感，產生正向循環。
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