104學習精靈

領導管理

領導管理
關注
邀請朋友
邀請朋友

Line

Facebook

複製連結

取消
「領導管理：此職位負責制定與執行公司經營策略，督導團隊發展及績效提升，確保組織目標的達成。主要責任包括跨部門協作、資源配置及組織文化建設。必須具備卓越的溝通技巧、領導才能及問題解決能力，以應對台灣快速變化的商業環境與複雜的人力資源管理挑戰。此角色需理解在地文化，善於激勵團隊並促進員工參與，提升整體工作氛圍。」
關於教室
關注人數 17 人
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室，提供大家進行共學互動。
學習主持人
持續分享知識，
有機會成為官方教室主持人
教室標籤
  • 領導管理
    • 關於教室
    關注人數 17 人
    104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室，提供大家進行共學互動。
    學習主持人
    持續分享知識，
    有機會成為官方教室主持人
    教室標籤
  • 領導管理
    • Hi~ 歡迎分享學習資源，有學習問題可匿名向Giver發問！
    我要分享
    我要提問

    領導管理 學習推薦

    全部
    影片
    文章
    好書讀享 好文共賞
    關注
    江錦樺

    人資主管

    2024/10/06

    新世代員工不吃這套　拋棄大主管主義吧!
    你是主管嗎? 是否注意到團隊中有愈來愈多Z世代、00後(之後簡稱「新世代」)加入，但你還在用傳統的管理方法嗎!？
    現在的主管大部分是嬰兒潮、 X 世代(之後簡稱「熟世代」)，但帶領的新世代員工，有著與其很不同的特性：
    - 追求個性和獨特性
    - 重視工作的意義和價值
    - 期望靈活的工作安排
    - 擁抱多元化和包容性
    - 強烈的學習動機
    新世代員工職場特性大不同
    當你的員工是這樣的特性，權威式的大主管管理適用嗎?或許你已察覺不合用，但調整了嗎?
    大主管主義的核心「我是老闆，我說了算!」，但年輕員工應該不太買單，直率的員工對於你的「一言」他就「九頂」，內斂的員工就用「腳投票」離開你，所以你覺得新世代員工抗壓低、流動高，其實問題不一定都在他們身上，而是身為主管的你我!
    新世代員工期待的領導方式
    傳統的「大主管主義」強調層級、由上而下的命令模式，這與新世代員工的期望大相徑庭，他們期待的領導方式：
    1.賦予工作意義、描繪清晰願景，允許工作中的失敗
    2.了解團隊成員優缺點，適才適性分派任務，重視成員成長
    3.重視團隊成員參與，集合眾人意見再作決策
    少主管多夥伴 建立平等尊重關係
    好的領導者要有「主管帽、導師帽、教練帽」。每頂帽子有其不同目的，主管帽「職權紀律」以權力服人、導師帽「經驗承傳」以能力服人、 教練帽「問題引導」以德服人。
    新世代員工成長在資訊爆發的時代，從小父母慣用愛的教育、不斷讚許給鼓勵，這意味著現今主管須減少「主管帽」的運用，多一頂「夥伴帽」以更對等的姿態去傾聽溝通，給予參與決策的機會，比單純發號施令更能激勵新世代，例如：在一對一對談話時問「你覺得怎麼樣？還有更好的作法嗎?」而不是「你怎麼總是做不好? 」，在單位會議上說「我們一起腦力激盪，看看有哪些更好的方案!」而不是「你們就聽我的照做就對!」。
    高高在上、指揮一切、不容置疑的「大主管主義」過時了，新世代員工期待主管能夠與其坦誠相對，真實分享公司的現況和挑戰，當你勇敢地向員工承認「這個案子的難度比我們想像的高」，你會發現他們願意主動多花時間找出解決方案。
    當你拋下「大主管主義」，不代表失去權威，而是你獲得新世代員工的信任與投入！
    看更多
    0 0 163 0
    104學習精靈精選課程
    看更多課程
    想提升職場競爭力？專業技能課程看起來👇
    主管真煩傳–員工管理的實戰話術｜處理員工問題的18招
    對於主管來說，光是忙著日常的工作就已經分身乏術了，若是部門內還出現得花時間、花力氣應付員工的議題，真的是心力交瘁！且隨著法令規範改變與員工權益意識提升，世代對於工作的定義不同，面對千變萬化的員工議題，主管們需要更多的管理工具、更好的談判技巧！讓我們一起掌握員工管理實戰技巧，當主管不再煩！
    緯育TibaMe
    懂用人，當主管心不累：人資長教你帶出好員工的40個實戰QA
    如何找到適合公司團隊的好人才？如何培養出優秀的好員工？如何為員工設定有效的績效目標？如何管理問題員工？如何留住優秀員工？擁有超過20年以上人力資源管理的實務經驗，曾在多家兩岸大型企業擔任人資主管的林娟老師，將於本門課解析選育用留40個人才管理實務QA，為你逐一解惑！
    緯育TibaMe
    【這樣帶人心不累】部屬培育與發展關鍵技巧應用
    專業的部屬培育與發展，是企業管理不可或缺的關鍵職能，也是提升公司整體效益與營運的重要技巧，本課程將讓你了解如何規劃有系統性的專業培訓模式，以及如何整合歷練與能力，激發人才潛力，讓訓練和工作落地結合！
    緯育TibaMe
    【每天5分鐘學管理】主管必學管理術70招
    3大單元，71個管理原則/心法，合計4.5小時，教您有效地掌握執行任務時，領導、授權及控制的原理及技巧，團隊領導容易上手。
    緯育TibaMe
    《變革領導》成功領導者的變革管理力
    疫情的衝擊，加速了數位轉型的必要性與急迫性，數位轉型專家李紹唐顧問，整理過去輔導國內、外頂尖企業成功轉型的豐富經驗與實務案例，濃縮90分鐘的精華課程，這堂課你將能快速掌握組織在變革中的因應之道，透過成功變革的八個步驟，讓你清楚掌握所處的變革環境，自信且成功的引領組織，邁向數位轉型新世代！
    緯育TibaMe
    【從歷史學管理】楚漢故事中的領導學
    楚漢爭霸短短四年，卻是中國歷史最戲劇與最關鍵的轉折點，整段歷史充滿著豐富的各類領導管理、戰略戰術的學問在，人才培訓、溝通技巧、危機管理以及如何反敗為勝的關鍵，每一個片段故事，都隨處可運用在生活，運用職場的智慧，這是一門打從心理建設到職場配備，全方位建立個人競爭力的指南。
    緯育TibaMe
    9249 9
    104職場力
    關注
    職場力：提升職場競爭力

    小編

    2023/08/16

    「外行領導內行」是職場常態？他的內行，有可能是你眼中的大外行
    「新主管根本沒有相關實務經驗」、「輪調過來的經理看不出來有相關專業」不論在哪個職場，或多或少都有上述情況、疑問。
    總認為上頭管理階層執行業務上根本不如基層人員、缺乏這些專業能力，感覺像是「外行領導內行」，對於安排產生懷疑。
    ▼ 真的是這樣嗎？
    沒錯，或許真是如此。
    但是，每個人各司其職都有自己專業領域的內行，對於其他人的專業中卻是外行。
    執行業務上看似「外行」的主管，實際背負產業與企業的走向，在重要、艱難時刻做出決策，並承擔更大責任。
    那麼他們的「內行」，正是在於統馭團隊、確保資源與業務順利進行。
    今日產業更迭迅速、科技日新月異，「外行領導內行」也可能更為必要，透過跨領域的挑戰與學習，才能作為我們不斷進步的關鍵。
    ｜#104職場力｜https://bit.ly/104blognabi
    ｜#人資充電｜https://bit.ly/vipnabi
    看更多
    「外行領導內行」是職場常態？他的內行，有可能是你眼中的大外行
    0 0 1201 0
    1 0

    推薦給你

    證照學習熱門QA整理
    關注
    104學習精靈

    產品

    7小時前

    淨零轉型夯！環境部綠領人才課程開跑，30歲以下學費半價補助！
    隨著淨零轉型已成趨勢，環境部連續第二年與 104 人力銀行合作完成 2025 上半年《綠領人才就業趨勢報告》，台灣綠領人才需求快速增加，2025年1到4月企業釋出綠領職缺月薪中位數約4萬元，略高於整體職缺的3.8萬元。
    環境部攜手全台32所大專院校推出「淨零綠領人才培育課程」，學員完成48小時培訓並通過考試後，可取得官方認證證書，提升職場競爭力與薪資優勢，吸引大量新鮮人及跨科系投入綠色產業。
    ▶️查詢課程與報名資訊👉 https://nabi.104.com.tw/ability/10049142
    《淨零綠領人才培育課程合格證明FAQ》
    1. 什麼是「淨零綠領人才培育課程」？
    • 由環境部與全台32所大專院校合作開設的48小時培訓課程，內容涵蓋氣候變遷、碳管理法規、碳盤查、碳交易及產品碳足跡等專業領域，旨在培育具備淨零排放與永續經營能力的綠領人才。
    2. 這門課程的證照有什麼優勢？
    • 完成課程並通過認證考試後，可獲得環境部官方合格證書，2025年9月起可於104人力銀行上更新履歷，提升求職能見度與薪資條件。
    • 證照受到產業認可，約有六成綠領職缺歡迎新鮮人且不限科系，企業看重專業能力。
    3. 誰適合報名參加此課程？
    • 無論是在校生、轉職者或一般社會人士皆適合，課程不限制理工背景，歡迎有志朝淨零與環境永續發展方向的人士。
    • 30歲以下學生享有學費半額補助，低收入戶、中低收入戶及身心障礙者可申請全額補助。
    4. 如何取得補助並參加認證考試？
    • 需先報名完成培訓課程並通過考試取得合格證明，方可申請學費補助退款。
    • 2025年8月30日將舉辦首場認證考試，有意報考者應提前準備並在規定時限內報名。
    5. 課程內容包含哪些專業主題？
    • 氣候變遷與溫室氣體管理
    • 碳盤查作業方法
    • 溫室氣體減量額度與自願減量作業
    • 產品碳足跡測量與管理
    6. 企業對綠領人才的需求狀況如何？
    • 平均每月有超過4,000家企業釋出近2.2萬個綠領職缺，較去年同期增加9%；
    • 月薪中位數約4萬元，高於整體職缺5.3%，其中綠領醫療領域薪資更可達7.5萬元。
    7. 獲得合格證明後如何提升職涯？
    • 可於104人力銀行更新履歷，標註已完成環境部官方課程並取得認證，增加履歷亮點，提高面試機會與薪資談判力。
    參加「環境部淨零綠領人才培育課程」並取得合格證明，對想進入或轉職綠色產業的求職者是極佳的跳板。
    ▶️查詢課程與報名資訊👉 https://nabi.104.com.tw/ability/10049142
    看更多
    淨零轉型夯！環境部綠領人才課程開跑，30歲以下學費半價補助！
    nabi.104.com.tw
    環境部淨零綠領人才培育課程合格證明｜環境部｜104證照中心
    0 0 91 0
    你可能感興趣的教室