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蒲朝棟

總務主管 | 104Giver職涯引導師 第00320231001

05/30 15:00

職場年輕人,該命令還是引導?揭示現代管理的祕密!
當小張第一次進入職場時,他充滿了熱情和好奇。作為一名剛畢業的職場新鮮人,小張的學習能力很強,但也常常感到迷茫。這時候,如何管理和引導像小張這樣的年輕人,就成為了上司們的一大挑戰。
有一天,小張的上司老李給了他一項緊急任務,要求他在一天內完成。老李用一種不容置疑的語氣命令道:「小張,這個報告必須在今天下班前交給我,別問為什麼,照做就行!」小張雖然答應了,但心中充滿了壓力和疑惑。他努力完成了任務,但過程中卻感到非常不安,甚至開始懷疑自己的能力。
過了幾天,小張又接到了一個新任務,不過這次換了一位不同的上司小王。小王採用了完全不同的方法,他先是詳細解釋了任務的背景和目的,然後問小張:「你覺得這個報告應該怎麼做才好?需要我提供什麼樣的支持嗎?」
在小王的引導下,小張感到自己被尊重了,他提出了一些自己的想法,並且得到了小王的肯定和指導。最終,小張不僅高效完成了任務,還學到了很多新知識,增強了自信心。
通過這兩個截然不同的管理方式,小張深刻體會到命令式和教練式管理的差異。那麼,對於職場年輕人來說,到底應該用命令式還是教練式呢?
命令式管理有其優勢。它能夠在緊急情況下快速傳達指令,確保任務能夠按時完成。在一些高壓和高風險的環境中,命令式管理能夠有效地統一行動,避免因討論和猶豫而浪費時間。然而,這種方式往往忽略了員工的感受和發展,容易讓人感到被控制和壓抑,長期下來可能會影響員工的積極性和創造力。
教練式管理則更加注重員工的成長和發展。它強調引導和支持,通過提問和傾聽,幫助員工發現問題並尋找解決方案。這種方式能夠增強員工的自我效能感,促進他們的學習和成長。同時,教練式管理能夠營造一個更加開放和信任的工作環境,提高團隊的凝聚力和創造力。
當然,教練式管理也並非完美無缺。它需要管理者具備較高的溝通技巧和耐心,並且在緊急情況下可能會顯得效率不高。因此,如何在命令式和教練式之間找到平衡,成為了現代管理者的一大課題。
事實上,命令式和教練式管理並不是非此即彼的選擇,而是可以根據具體情況靈活應用的兩種工具。對於新入職的年輕人來說,初期的引導和支持尤為重要。這時候,教練式管理能夠幫助他們快速適應職場環境,提升技能和自信心。然而,在一些緊急任務或關鍵時刻,適當的命令式管理也能夠起到關鍵作用,確保任務的順利完成。
對於管理者來說,關鍵在於如何根據情境選擇合適的管理方式。在日常工作中,更多地採用教練式管理,培養員工的獨立思考和解決問題的能力;而在需要快速決策和行動的時候,適當地採用命令式管理,確保團隊的高效運行。
回到小張的故事,後來他成為了一名團隊主管。他吸取了自己的經歷,決定在管理團隊時更多地採用教練式管理。他發現,這種方式不僅能夠提升團隊的整體水平,還能夠讓員工感到被尊重和重視,工作積極性明顯提高。當遇到緊急情況時,他會果斷地採用命令式管理,確保任務的快速執行。
總結來說,對於職場年輕人來說,教練式管理能夠更好地支持他們的成長和發展,而命令式管理則在特定情況下能夠提供必要的指導和控制。管理者需要根據具體情況靈活應用這兩種管理方式,才能夠實現最佳的管理效果。
希望這篇文章能夠給大家帶來一些啟示,無論你是職場新人還是管理者,都能夠從中找到適合自己的管理方式,實現職業生涯的成功和成長。職場如戰場,只有不斷學習和適應,才能在這個競爭激烈的環境中脫穎而出。祝大家在職場上不斷進步,越來越好!
以上就是關於職場上命令式和教練式管理的探討,希望大家能夠從中獲得啟發,找到屬於自己的職場成功之道。記住,無論我們在職場上扮演什麼樣的角色,都要保持開放的心態,勇於接受挑戰,不斷學習和成長。只有這樣,我們才能在職場中立於不敗之地,實現自己的職業夢想。
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職場力:提升職場競爭力

小編

2023/08/16

「外行領導內行」是職場常態?他的內行,有可能是你眼中的大外行
「新主管根本沒有相關實務經驗」、「輪調過來的經理看不出來有相關專業」不論在哪個職場,或多或少都有上述情況、疑問。
總認為上頭管理階層執行業務上根本不如基層人員、缺乏這些專業能力,感覺像是「外行領導內行」,對於安排產生懷疑。
▼ 真的是這樣嗎?
沒錯,或許真是如此。
但是,每個人各司其職都有自己專業領域的內行,對於其他人的專業中卻是外行。
執行業務上看似「外行」的主管,實際背負產業與企業的走向,在重要、艱難時刻做出決策,並承擔更大責任。
那麼他們的「內行」,正是在於統馭團隊、確保資源與業務順利進行。
今日產業更迭迅速、科技日新月異,「外行領導內行」也可能更為必要,透過跨領域的挑戰與學習,才能作為我們不斷進步的關鍵。
|#104職場力|https://bit.ly/104blognabi
|#人資充電|https://bit.ly/vipnabi
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學習精靈

01/01 00:00

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喵星人

19小時前

Sketch設計工具,初學者必學的五個功能!使用方法介紹
Sketch 是一個廣受設計師喜愛的 UI/UX 設計工具,其強大的功能使設計過程更加高效。本文將介紹初學者必學的五個功能,包括畫板、符號、共享樣式、插件和原型製作,幫助你快速掌握 Sketch 並創作出色的設計作品,以下是初學者必學的五個功能及其詳細介紹:
1. Artboards (畫板):
✴︎ 功能介紹:Artboards 是 Sketch 中用來設置和組織不同頁面或設計構件的工具。它們可以看作是設計的畫布,可以幫助設計師在一個文件中管理多個頁面的設計。
➤ 使用方法:點擊工具欄中的 “Artboard” 工具,然後在畫布上拖動創建一個新的 Artboard。可以根據需要調整大小或選擇預設的設備尺寸(如 iPhone、Android 等)。
2. Symbols (符號):
✴︎ 功能介紹:Symbols 是 Sketch 中的一個強大功能,可以讓設計師創建可重複使用的設計元件,如按鈕、導航欄等。當 Symbols 被修改時,所有引用該 Symbols 的地方都會同步更新。
➤ 使用方法:選擇你想要創建成 Symbols 的元件,然後右鍵選擇 “Create Symbol”,或者使用快捷鍵 Command + Option + K。這些 Symbols 可以在不同頁面中重複使用。
3. Shared Styles (共享樣式):
✴︎ 功能介紹:Shared Styles 允許設計師為文本或圖層設置一個統一的樣式,並在整個設計文件中應用這些樣式。當共享樣式更新時,所有使用該樣式的元素都會同步更新。
➤ 使用方法:在右側屬性面板中設置圖層或文本的樣式,然後點擊樣式選擇器並選擇 “Create Shared Style”。這樣就可以在其他圖層或文本中應用這個樣式。
4. Plugins (插件):
✴︎ 功能介紹:Sketch 支持大量的插件,可以擴展其功能並提高設計效率。插件可以幫助自動化任務、生成假資料、優化資產管理等。
➤ 使用方法:在 Sketch 的頂部菜單欄中選擇 “Plugins”,然後選擇 “Manage Plugins” 來安裝和管理插件。你可以從 Sketch 插件市場下載各種插件。
5. Prototyping (原型製作):
✴︎ 功能介紹:Sketch 提供了基本的原型製作功能,可以讓設計師創建互動流程,模擬用戶在應用或網站中的操作。這些互動可以幫助測試設計和獲得用戶反饋。
➤ 使用方法:選擇你想要設置互動的元素,然後點擊右側屬性面板中的 “Prototype” 標籤,設置連接到另一個 Artboard 的互動。可以設置觸發事件(如點擊、滑動)和過渡動畫。
學會這五個功能可以大大提升你在 Sketch 中的設計效率和創意實現能力,幫助你快速上手並創建專業的設計作品。
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