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104職場力
公開教室關注者 248 人
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關注教室
小編
02/01 09:06
想順利內部轉調？專家提醒開口別說：「我工作一成不變」!
在公司內要求轉調部門或調動職務的機會，其實許多人都遇得到。
但是該如何跟主管開口，才能成功內轉到想去的新單位或新職務，
又不至於打壞雙方關係呢？
▼ 想成功換單位最好避免「3大地雷」，並搞懂「4大關係人」
同時教你找出請調的最佳時機，以及讓人願意買單的利益點與選項。
讓公司了解不同選項的存在，
並且能體會到讓你轉調會是其中最好的一種選項，
你想要調到新單位或新職務就不這麼難了。
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小編
01/31 09:42
大公司一定比小公司好嗎？關鍵其實是「管理階層風格」!
福利好不好，是跟老闆願不願意分享有關，跟大公司小公司無關
管理制度明不明確、完不完善，跟管理階層在不在乎那些制度有關，跟大公司小公司無關
很多求職者說，目標是要進大公司，因為福利比較好，首先，何謂大公司？品牌？資本額？營業額？市佔率？知名度？上市櫃？人數？再者，福利好跟公司大不大的關係是什麼？
▼ 你覺得大公司一定比小公司好嗎？關鍵分析看這裡
講了那麼多，鼓勵大家可以去思考自己要的是甚麼，
而不是一昧的用大公司小公司去做劃分。
待過大公司也待過小公司，產業多元，文化也都不同，
所以你更體認到，大小公司的標籤都是沒有意義的。
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小編
2023/09/10
同事抱怨主管，聽聽就好！跟著出氣抱怨，到頭來傻的是自己
同事不滿經理已經不是一天兩天了，每次生氣就跑來憤慨抱怨、大吐苦水…
原本自己對經理沒有任何負面感覺，但漸漸地因同事言語潛移默化了自己看法。
提出辭呈後少了同事的抱怨，耳根清靜了許多。
然而半年後，卻發現當年對經理憤恨不平的同事，竟共同創業打拼。
▼ 同事抱怨主管怎麼辦？負能量正悄悄影響著你？
職場中的利益糾葛，事不干己、己不勞心：
即便交情再怎麼好，同是與他人間的衝突與爭議，千萬不要一鼻子一起出氣。
遠離負面思考、遠離道人長短的言論：
而這些負能量長期環繞著自己，對生理、心理層面的影響絕非一朝一夕可以根治。
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小編
2023/09/06
ASAP別亂用，小心因此得罪同事！使用時機與例句報你知
Hand in your report ASAP！
同事寄來的電子郵件這麼寫著，好像有種被催促、帶著負面的感受？再仔細想想，自己是否也曾用過相同字句？
ASAP (as soon as possible) 此一縮詞即隱含著催促，卻不給對方明確的時間。易使收到訊息的人，感受自身時間與事務不被尊重。
ASAP只要用在別人身上，就顯得不禮貌嗎？其實關鍵取決於「內容」而非「句型」。
▼ 3個關心他人的 ASAP 禮貌例句：
語言的使用，可能依據情況而有所改變。並沒有任何一個字，一定是不好、不禮貌的。
相對的，一個看似禮貌的用詞，在特定的場合、對話下也可能變成不恰當、諷刺，冰冷的語句。
職場中，真的迫在眉睫，需要請對方撥空、趕時間？
不如趕得更有意義，使用「具體時間」取代ASAP。一次到位，把時限精準的傳達給對方。
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小編
2023/09/04
你的電郵禮數夠及格嗎？Email必知7大撰寫重點大解密！
僅簡短寫一句就把電郵發送出去；收到的電子郵件沒有主旨；對方說有附件怎麼沒看到？
你的電子郵件是否也犯過相同錯誤？或是收到的電郵讓人困惑，不曉得對方到底要表達什麼？
Email該怎麼寫才不會感覺沒有禮貌？收信的對方更願意即時回應？
▼ 這７個電子郵件基本欄位，一定要注意：
主旨、字句清晰、分段換行，標點符號的正確使用也不可忽略。
而在寄信前也再三檢查每個欄位、內文段落正確無虞，副本給其他人時也該注意收件人隱私，確認附件檔案如實上傳。
避免一時疏忽導致資訊傳達錯誤，嚴重時可能造成無法挽回的損失，後悔也來不及了。
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小編
2023/09/03
與不合拍的主管可以聊什麼？用這技巧找出溝通解方
人人都想要好上司，遇到好上司日子即有相當大的差別，如果遇到不合甚至討厭的上司，可能就讓人難受又糟糕。
如果本身也不喜歡奉承上司，就更加尷尬不知如何是好，甚至產生許多負面影響。
避而遠之、減少往來，但這樣的互動模式在工作必定會造成不便，容易產生溝通落差，嚴重時更導致業務出錯。
不想因為情感好惡而影響工作，那該怎麼做？
▼ 作者是用什麼方式，與主管開啟溝通？
可以從對方有興趣或知識豐富的事物開啟話題與互動，而這樣的互動是對「工作有幫助」的，而非讓人感覺刻意親近或討好關係。
利用能讓對方高談闊論的提問，讓彼此至少能達到最低限度的溝通。
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