104學習精靈

104職場力

104職場力
公開教室關注者 228 人
關注教室
職場力:提升職場競爭力

小編

09/10 17:00

同事抱怨主管,聽聽就好!跟著出氣抱怨,到頭來傻的是自己
同事不滿經理已經不是一天兩天了,每次生氣就跑來憤慨抱怨、大吐苦水…
原本自己對經理沒有任何負面感覺,但漸漸地因同事言語潛移默化了自己看法。
提出辭呈後少了同事的抱怨,耳根清靜了許多。
然而半年後,卻發現當年對經理憤恨不平的同事,竟共同創業打拼。
▼ 同事抱怨主管怎麼辦?負能量正悄悄影響著你?
職場中的利益糾葛,事不干己、己不勞心:
即便交情再怎麼好,同是與他人間的衝突與爭議,千萬不要一鼻子一起出氣。
遠離負面思考、遠離道人長短的言論:
而這些負能量長期環繞著自己,對生理、心理層面的影響絕非一朝一夕可以根治。
|#104職場力|https://bit.ly/104blognabi
|#人資充電|https://bit.ly/vipnabi
7 4 8145 5
職場力:提升職場競爭力

小編

09/06 17:00

ASAP別亂用,小心因此得罪同事!使用時機與例句報你知
Hand in your report ASAP!
同事寄來的電子郵件這麼寫著,好像有種被催促、帶著負面的感受?再仔細想想,自己是否也曾用過相同字句?
ASAP (as soon as possible) 此一縮詞即隱含著催促,卻不給對方明確的時間。易使收到訊息的人,感受自身時間與事務不被尊重。
ASAP只要用在別人身上,就顯得不禮貌嗎?其實關鍵取決於「內容」而非「句型」。
▼ 3個關心他人的 ASAP 禮貌例句:
語言的使用,可能依據情況而有所改變。並沒有任何一個字,一定是不好、不禮貌的。
相對的,一個看似禮貌的用詞,在特定的場合、對話下也可能變成不恰當、諷刺,冰冷的語句。
職場中,真的迫在眉睫,需要請對方撥空、趕時間?
不如趕得更有意義,使用「具體時間」取代ASAP。一次到位,把時限精準的傳達給對方。
|#104職場力|https://bit.ly/104blognabi
|#人資充電|https://bit.ly/vipnabi
0 0 2144 0
職場力:提升職場競爭力

小編

09/04 17:00

你的電郵禮數夠及格嗎?Email必知7大撰寫重點大解密!
僅簡短寫一句就把電郵發送出去;收到的電子郵件沒有主旨;對方說有附件怎麼沒看到?
你的電子郵件是否也犯過相同錯誤?或是收到的電郵讓人困惑,不曉得對方到底要表達什麼?
Email該怎麼寫才不會感覺沒有禮貌?收信的對方更願意即時回應?
▼ 這7個電子郵件基本欄位,一定要注意:
主旨、字句清晰、分段換行,標點符號的正確使用也不可忽略。
而在寄信前也再三檢查每個欄位、內文段落正確無虞,副本給其他人時也該注意收件人隱私,確認附件檔案如實上傳。
避免一時疏忽導致資訊傳達錯誤,嚴重時可能造成無法挽回的損失,後悔也來不及了。
|#104職場力|https://bit.ly/104blognabi
|#人資充電|https://bit.ly/vipnabi
0 0 1555 0
職場力:提升職場競爭力

小編

09/03 17:00

與不合拍的主管可以聊什麼?用這技巧找出溝通解方
人人都想要好上司,遇到好上司日子即有相當大的差別,如果遇到不合甚至討厭的上司,可能就讓人難受又糟糕。
如果本身也不喜歡奉承上司,就更加尷尬不知如何是好,甚至產生許多負面影響。
避而遠之、減少往來,但這樣的互動模式在工作必定會造成不便,容易產生溝通落差,嚴重時更導致業務出錯。
不想因為情感好惡而影響工作,那該怎麼做?
▼ 作者是用什麼方式,與主管開啟溝通?
可以從對方有興趣或知識豐富的事物開啟話題與互動,而這樣的互動是對「工作有幫助」的,而非讓人感覺刻意親近或討好關係。
利用能讓對方高談闊論的提問,讓彼此至少能達到最低限度的溝通。
|#104職場力|https://bit.ly/104blognabi
|#人資充電|https://bit.ly/vipnabi
0 0 1031 0
職場力:提升職場競爭力

小編

09/01 17:00

最後發言但能說的都被講走了⋯3招讓你口若懸河、成功壓軸
「你喜歡率先發言,還是擔任壓軸角色?」
部門會議、團體討論,擔任最後一位發言的角色。可能是上上籤,超時就不用發言的如意算盤,也可能是下下籤,可以講的都被提出了,只能尷尬沉默。
我們都會遇到需要壓軸的時候,而最後的發言往往讓人印象深刻。
要如何發言,才不會平白浪費這壓軸的大好良機?
▼ 成功壓軸者的三個心法:
職場溝通、團體討論與口頭表達,皆是職場工作者不可或缺的能力,也需不斷學習精進的軟實力。
透過這三個心法扮演好壓軸角色,
口若懸河,驚艷四方,更能凸顯自我價值,讓能力被看見。
|#104職場力|https://bit.ly/104blognabi
|#人資充電|https://bit.ly/vipnabi
1 0 2261 0
職場力:提升職場競爭力

小編

08/30 17:00

夾在大小老闆中間好為難?職場夾心餅乾3招明哲保身
「老闆很多事都不懂,以後他和妳說什麼妳都要跟我報告。」經理這麼說著。
老闆決定跳下來直接指示,但經理也不甘示弱,這樣一個大小老闆不對盤的狀況,到底該聽誰的?
公司老闆有最終決定權,但直屬主管又握有自己未來日子好不好過的權力,如此兩邊都得罪不起,夾在兩者間不曉得該如何是好。
▼ 可以明哲保身的3大原則:
遇到老闆與主管不同調,作為職場中的夾心餅乾,千萬不能消極應對,也不能毫無思索輕易傾斜。
做出錯誤判斷可能一不小心便得罪其中一方,搞得裡外不是人,甚至被誤會從中搬弄是非。
圓融處事,盡量取得共識並讓資訊傳遞透明,才能在職場夾心戰爭中生存。
|#104職場力|https://bit.ly/104blognabi
|#人資充電|https://bit.ly/vipnabi
0 1 5217 0
職場力:提升職場競爭力

小編

08/28 17:00

與上頭意見不合!避免與主管正面衝突,過來人3招經驗談
主管在群組內直接否決我的提案、又要我去幫忙其他同事的業務範疇、向同事抱怨主管的決定都很差又很蠢,幾次都差點講到吵起來,想擺臭臉直接說NO⋯
職場中總有不認同主管做法的時候,如何避免與主管正面衝突?
▼ 避免與主管衝突,過來人的3招經驗談:
「主管不是傻瓜」
一次次的意見不合與不合理,可能開始對主管的能力產生懷疑。但是,大部分情況下能當上主管位置,就證明了他不是傻瓜。
看起來無語的決定,或許是你忽略理解不同立場與看法。
而意見相左時,很多人可能立刻反駁捍衛想法,但發展總是淪為唇槍舌戰,難以討論下去。若只剩下情緒性發言,後續的互動更是雪上加霜。
避免正面衝突也不是逢迎拍馬,最重要的是找到切入點對方願意聽進去,而這就仰賴情緒修養與溝通了。
|#104職場力|https://bit.ly/104blognabi
|#人資充電|https://bit.ly/vipnabi
1 0 5800 1
關於教室
職場專業情報第一選擇:履歷範本、自傳範例、求職面試、職場溝通、經營管理、工作心法、職涯規劃、中年失業、就業機會等。不只幫你找工作、找方向,更要提升你的職場競爭力。新鮮人、上班族、二度就業必看!
學習發起人
職場力:提升職場競爭力
小編
16 回答 240 分享 1 教室
發起人簡介
目前還沒有關於老師的更多介紹 ...更多