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「溝通能力：負責建立與維護內部及外部的有效溝通渠道，確保資訊的準確傳遞與理解，促進團隊協作與服務導向。主要目標包括提升員工參與感、優化工作流程以及增進客戶滿意度。所需技能包括優異的口頭與書面溝通技巧、深入的跨部門協作能力，以及敏銳的問題解決能力。在台灣職場中，需特別注意不同文化背景的員工需求以及團隊成員之間的溝通風格，以建立良好的工作氛圍。」
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    黃家慶

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    2022/09/23

    穿著Prada的惡魔 . 如果我的主管問我 :[那你懂我的意
    穿著Prada的惡魔
    .
    如果我的主管問我 :[那你懂我的意思了嗎?]
    我如果懂了,就會把重點整理歸納跟她確認;
    如果我還不懂,就趁機會再問清楚,然後執行重點,
    如果我是高管特助或高階幕僚,
    主管把管理權放給我,
    她對我交代工作完之後,
    問我 [你懂我的意思嗎?]
    而且這陣子好幾次,
    有可能是我這陣子,
    真的還有什麼地方沒做好,
    使得她有幫我私下善後好幾次了...
    也有可能,我主管最近被她的"主管"盯,
    所以她心情不好,
    才會希望我這個特助,
    更全方面的盡善盡美 完善的 幫她 分憂解勞!
    .
    提問者的產業和職業,
    讓我想到
    穿著Prada的惡魔 ...
    .
    一個人,要養成好習慣和壞習慣,
    (如果先撇開靈魂宗教之說),
    習慣養成,都需要環境和時間造成...
    主管那句會讓提問者反感的話,
    是只會對提問者說嗎?
    還是也會對其他人
    下屬 平級
    甚至 她的上級 也會這樣說?
    建議也回想一下,
    *主管開始講這句話大概是從甚麼時候開始的?
    ...
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    吳振興 Jeff 知識長

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    2024/08/09

    【尊重意見不同的同事，但不用強迫自己接受他】
    在職場中，我們不可避免地會遇到各式各樣的同事。無論是否與他們合得來，我們都應該學會尊重他人，而不用強迫自己去喜歡每個人。這種態度並非疏遠，而是一種理性且成熟的應對方式。
    1. 尊重是基本的職場素養
    尊重同事是每個人在職場中應該具備的基本素養。即使對方的個性或工作方式與我們不合，我們仍應該保持禮貌、並以專業態度來處理工作。尊重是雙向的，當你尊重別人時，別人也更容易尊重你。
    2. 理解差異，避免個人情緒干擾
    每個人都有不同的背景、經歷和價值觀，這些差異會影響他們的行為和處事方式。我們不必強迫自己去喜歡或認同所有同事，但理解並接受這些差異能讓我們更好地處理人際關係。當你能包容和理解他人，你會發現工作變得更加順暢。
    3. 尋找共同點，建立合作基礎
    與其專注於彼此的不同，不如試著尋找與同事間的共同點，這有助於建立合作的基礎。無論是共同的工作目標、興趣愛好，還是對某項專案的看法，找到共通之處可以幫助你們更有效地合作並減少摩擦。在這樣的基礎上，你們工作會更加愉快。
    4. 以尊重化解衝突，減少摩擦
    在工作中遇到意見不合或衝突時，嘗試用尊重的態度來解決問題，而不是情緒化或對抗性地反應。比如在討論中你可以這樣說：「我理解你的觀點，但我有不同的想法，我們可以再討論看看。」這樣的表達方式不僅能化解衝突，還能促進更好的合作。
    5. 知道適當的距離感
    有時候，並非每個人都喜歡社交，保持適當的距離反而能讓工作關係更為和諧。我們不需要強求自己與每個人都建立深厚的私人關係，而是找到一個彼此都舒適的相處方式。適當的距離能幫助我們在保有專業態度的同時，避免不必要的摩擦和誤解。
    總結來說，尊重同事是一種職場智慧，而不強求自己去喜歡所有人則是一種自我保護。我們可以在工作中與人保持良好的關係，同時也保有自我，這樣才能在職場上更加游刃有餘地應對各種挑戰。
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    【尊重意見不同的同事，但不用強迫自己接受他】
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    2022/07/18

    【求職-36】9年的工作經歷，想要提高薪資，我到底該怎麼做？
    【遇到問題】
    算是運氣好嗎？相較身旁認識的親戚朋友，往往換了好幾份工作。我第一份工作就做了九年，直到現在還在職中。職務內容主要是工程師。但目前遇到的問題是，遇到有升遷加薪機會時，主管往往會選擇升其他比我晚進的同事不升我，目前40k，讓我很心寒。
    近期有去兩三間面試，一間提出試用期42k過了之後會再往上調，我其實不大懂自己九年到底值多少錢⋯⋯當然也知道自己想去的地方，未必會使用到原有公司的技能（例如不同專業技能）所以在談薪水的時候總是處於有點弱勢，但我是不打算再待在原本的地方了，因為原本的公司應該也不會因為我提離職而加薪，在發問之前也有先看過各大網站文章，例如怎麼談薪水或是轉職要如何描述自己的專長為自己加分，或是可以盡量以年薪或其他福利去綜合評估與了解等等，但總覺得越看越茫然⋯⋯瞬間對未來充滿不確定性，覺得有點難過。想請問我該怎麼辦
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    【建議作法】
    關於已經有9年工程師工作經驗的您，建議可以透過【104 薪資情報】來當作個參考點，但還是會因為個人的表現而有所差異，如果您認為自己具備【行銷企劃主管】的能力，當然就可以找更高的職位及薪資結構，並提供相關連結給您參考。
    【 104 薪資情報-各種類型工程人員】：📌 https://is.gd/4QTbkR
    【 104 薪資情報-各工程師薪資水平】：📌 https://is.gd/oZhrWc
    至於您有提到因為擔心技能不足，會影響到薪資的調漲幅度，關於這部分會建議您逆向思考，如果您有自信學習能力強，可以快速學會新公司所需的技能，那為何要認為自己會弱勢，反而應該要趁現在主動了解新公司的技能需求，並且預先進行準備，製作自己對於該技術的瞭解報告，才能主動讓主管相信您的能力及表現，順利取得想要的工作機會。
    但對於您有提到，【主管選擇升其他比我晚進的同事不升我，原本的公司應該也不會因為我提離職而加薪】，這裡其實隱藏了一個比較大的問題，您有9年的工作經驗及表現，主管卻寧願升其他的同事，代表自己是否還有不足的部分，譬如：【工作能力及效率？】、【工作命令的配合度？】、【與其他成員的友好度？】。若後續您想要朝向更高的職位前進，就必須要在離職前，與主管進行深談，確實掌握問題點在哪，才能避免您在下一份工作中，又遇到一樣的問題，這是最不樂見的。
    就算是我自己已經有15年的工作經歷，也還是覺得未來有很多不確定性，但這是很正常的，其重點就是要盡可能的收集身邊可用的情報，然後在面試中完整的去呈現自己的能力及績效，接下來就是看公司內部的決定了。
    未來雖然有很多不確定性，但我們仍然要很清楚自己想要的是什麼，並且專心去朝向目標前進，這樣才不會茫然無助。
    文章連結：https://pse.is/49j42r
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