魅力表達聲語課：從生活到職場都自信優雅的說話之道
全台第一堂正念說話 ✕ 聲音樂句的聲語表達自信線上課！<br>
用十堂課，讓你不再羨慕天生會說話的人！想從說話提升自信魅力，透過這堂課，讓我們為自己而聲！ <br>
章章提供拆解小單位的練習方法， <br>
以及課程鍛鍊目標，絕對有效學習！
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ASAP別亂用，小心因此得罪同事！使用時機與例句報你知
Hand in your report ASAP！
同事寄來的電子郵件這麼寫著，好像有種被催促、帶著負面的感受？再仔細想想，自己是否也曾用過相同字句？
ASAP (as soon as possible) 此一縮詞即隱含著催促，卻不給對方明確的時間。易使收到訊息的人，感受自身時間與事務不被尊重。
ASAP只要用在別人身上，就顯得不禮貌嗎？其實關鍵取決於「內容」而非「句型」。
▼ 3個關心他人的 ASAP 禮貌例句：
語言的使用，可能依據情況而有所改變。並沒有任何一個字，一定是不好、不禮貌的。
相對的，一個看似禮貌的用詞，在特定的場合、對話下也可能變成不恰當、諷刺，冰冷的語句。
職場中，真的迫在眉睫，需要請對方撥空、趕時間？
不如趕得更有意義，使用「具體時間」取代ASAP。一次到位，把時限精準的傳達給對方。
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職場裡的12星座主管：水瓶座最難搞 ? 雙子座最善變 ?
在職場這個五光十色的大舞台上，不同的主管扮演著各種不同的領導角色。然而，你或許曾經想過，星座是否也會影響主管們的領導風格呢？讓我們一同穿越星際，探索職場12星座主管的個性，以及他們在應對難題時的獨特之道。
1. 牡羊座（3/21 - 4/19）：活力四射的領袖
牡羊主管充滿活力和決心，他們喜歡率先嘗試新事物，並鼓勵團隊跟隨。但別忘了，他們有時可能過於急躁，需學習耐心聆聽員工的意見。
在應對時，建議以清晰的目標和步驟來引導團隊，同時給予他們充分的自主空間。
2. 金牛座（4/20 - 5/20）：穩健可靠的管理者
金牛主管以穩定和可靠聞名，他們擅長管理資源並確保任務按計劃執行。然而，他們有時可能過於固執，不願接受改變。
在應對時，建議他們保持開放心態，接受新想法，並善用員工的創意潛能。
3. 雙子座（5/21 - 6/20）：靈活多變的溝通者
雙子主管聰明靈活，擅長溝通和協調。然而，他們有時會因為過於喜愛多元的思維而在執行上遇到困難。
在應對時，他們需要確保溝通清晰明確，同時關注細節，以免造成混淆。
4. 巨蟹座（6/21 - 7/22）：充滿關懷的支持者
巨蟹主管以他們的關懷和同理心著稱，他們愛護團隊，並且願意提供支持。然而，有時他們可能過於情感化，需要學會在壓力下保持冷靜。
在應對時，，建議他們保持正面態度，鼓勵員工克服困難。
5. 獅子座（7/23 - 8/22）：充滿自信的領袖
獅子主管充滿自信和決心，他們是優秀的領導者，善於激勵團隊。然而，有時他們可能過於自我中心，需要學會尊重他人的意見。
在應對時，建議他們給予團隊成員足夠的肯定，同時也要聆聽不同的見解。
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處女主管注重細節和效率，他們善於組織工作流程。然而，有時他們可能過於挑剔，需要學會寬容和彈性。
在應對時，建議他們適度放鬆，專注於整體目標，而不是被細節困擾。
7. 天秤座（9/23 - 10/22）：公平和諧的協調者
天秤主管以他們的公正和協調能力著稱，他們善於解決衝突。然而，有時他們可能因為過於優柔寡斷而難以做出決策。
在應對時，建議他們果斷一些，同時保持團隊的和諧。
8. 天蠍座（10/23 - 11/21）：果敢堅定的領導者
天蠍主管充滿自信和決心，他們在面對挑戰時顯得特別堅定。然而，有時他們可能過於封閉和保守，需要學會信任團隊成員。
在應對時，建議他們保持開放的溝通，並且願意接受不同的觀點。
9. 射手座（11/22 - 12/21）：樂觀探險的啟發者
射手主管樂觀向上，喜歡追求新的挑戰和冒險。然而，有時他們可能過於衝動，需要學會細緻思考。
在應對時，建議他們充分考慮風險，同時也要鼓勵團隊成員敢於創新。
10. 魔羯座（12/22 - 1/19）：穩健踏實的領導者
魔羯主管踏實可靠，善於制定目標並努力實現。然而，有時他們可能過於嚴肅，需要學會放鬆和享受過程。
在應對時，建議他們善用員工的專業知識，並為團隊營造輕松的工作氛圍。
11. 水瓶座（1/20 - 2/18）：創新獨立的思想家
水瓶主管富有創意，喜歡追求新奇和獨立思考。然而，有時他們可能過於獨行俠，需要學會更好地與團隊合作。
在應對時，建議他們保持開放的心態，願意嘗試不同的方法。
12. 雙魚座（2/19 - 3/20）：富有同情心的靈感引導者
雙魚主管充滿同情心，善於引導團隊並鼓勵創意。然而，有時他們可能過於情感化，需要學會保持客觀。
在應對時，建議他們尋求多元的解決方案，同時也要保持實際性。
無論哪個星座，溝通主管都有其獨特的優勢和挑戰。這些星座特質不僅影響他們的領導風格，還在應對職場挑戰時指引著他們。在一個多元的團隊中，不同星座主管的協同合作能夠創造出更多元豐富的職場環境。無論哪個星座，領導都需要不斷學習和成長，以適應不斷變化的職場需求。
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