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外貿協會培訓中心(高雄)

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2024/09/03

2024/10/31「企業基層勞動力管理困境與因應策略」(線上直播)
★★薪資與勞務怎麼平衡?
★★如何降低基層流動率與離職率?
★★懂得星座與玄學就能管理好人才嗎?
★★如何不讓調動與離職影響智慧財產的傳承?
★★怎樣的激勵措施才合適?
★★哪些教育訓練要安排?
怎麼吸引合適勞動力並妥善管理?人員異動下如何最大限度傳承經驗、保留智慧財產?這些議題一直是各企業管理勞動力的重要課題,且讓人事與勞資調解經驗豐富的馬翠華老師來幫大家解析勞資困境並提供可能解方
✅ 【上課時間】2024年10月31日(四)09:00~16:00
✅ 【課程費用】新臺幣3,000元(含學費、講義、稅金)
✅ 【上課方式】線上直播
●早鳥(10月09日前完成報名流程)、2~4人團報:2,700元/人
●績優廠商/中堅企業員工、5人(含)以上團報、ITI特約廠商:2,550元/人
(績優廠商/中堅企業員工報名時務必於報名表註明公司統編與全名始享有優惠)
(歡迎有意簽特約廠商來信/電洽詢)
★★★滿10人開班,請收到開課通知後再進行繳費作業。
現在就立即點選下方連結報名去
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19小時前

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2.優惠券與贈送點數於領取後參考券上使用說明。
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羅羅王

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2023/10/06

職場生存指南 | 與職場中12星座的「金牛座」相處之道
金牛座的人生日介於4月20日至5月20日之間,他們以穩重、可靠和實際著稱。金牛座的同事通常具有獨特的性格特點,因此要與他們相處融洽,需要一些關注和技巧。
金牛座 新鮮人
特點:新鮮人金牛座通常表現出穩健和有計劃的特質,但可能需要更多的自信和主動性。
與其相處之道:鼓勵他們發揮他們的堅持和耐心,同時提供支持,讓他們在工作中逐漸建立自信。
金牛座 老鳥
特點:經驗豐富的金牛座可能在工作中展現出穩重和可靠,但有時可能變得固執和保守。
與其相處之道:尊重他們的經驗,但同時也提供新的觀點和方法,幫助他們擴展視野並適應變化。
金牛座 主管/老闆
特點:金牛座的主管通常以堅持和實際的方法領導團隊,但有時可能過於固執。
與其相處之道:表現出你的忠誠和合作意願,同時提供清晰的目標和計劃,以協助他們實現成功。在提出建議時,要以事實和數據為依據。
其他星座如何與金牛座相處
1.牡羊座(3月21日 - 4月19日):牡羊座的冒險精神可以與金牛座的穩重性格相輔相成。要與牡羊座相處,給予他們一些自由度,同時確保工作計劃和目標是明確的。
2.雙子座(5月21日 - 6月20日):雙子座的機智多才可以與金牛座的實際性格相互補充。與他們合作時,提供清晰而簡明扼要的信息。
3.巨蟹座(6月21日 - 7月22日):巨蟹座的情感豐富和關心他人的特點可以平衡金牛座的實際性格。尊重巨蟹座的情感需求,同時表現出感謝之情。
4.獅子座(7月23日 - 8月22日):獅子座的自信和領導才華可以與金牛座的穩重性格相輔相成。尊重獅子座的意見,同時表現出支持和讚美。
5.處女座(8月23日 - 9月22日):處女座的細心和有組織性可以幫助整理金牛座的實際思維。與處女座合作時,注意細節並提供清晰的計劃。
6.天秤座(9月23日 - 10月22日):天秤座的公正和友善可以平衡金牛座的實際性格。保持合作和平衡的態度,同時提供建議和支持。
7.天蠍座(10月23日 - 11月21日):天蠍座的強烈性格可以與金牛座的堅持相互補充。建立坦誠的溝通,同時尊重他們的隱私。
8.射手座(11月22日 - 12月21日):射手座的探索精神可以與金牛座的實際性格相匹配。提供清晰的目標和計劃,同時激發他們的好奇心。
9.魔羯座(12月22日 - 1月19日):魔羯座的負責任和專業態度可以與金牛座的實際性格相協調。表現出尊重並確保工作進展穩定。
10.水瓶座(1月20日 - 2月18日):水瓶座的獨立思考可以與金牛座的實際性格相互補充。鼓勵創意和分享不同的觀點。
11.雙魚座(2月19日 - 3月20日):雙魚座的同情心可以平衡金牛座的實際性格。表現出理解和支持,同時提供清晰的方向和目標。
總之,與金牛座的同事相處,要注重尊重他們的穩重和可靠性,同時保持開放的溝通,以建立積極的工作關係。了解不同星座的特點,有助於創造多樣性且具有活力的職場環境。
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{職場人際溝通課推薦}
1.破解溝通困境,掌握人心的職場溝通術:
2.跨部門溝通-掌握溝通風格成就雙贏共識:
3.貓世代的職場攻略 | 搞懂職場遊戲規則,找到我的生存之道:
4.8堂敏捷式自我修練課|高效溝通x成長思維:
5.向上溝通|創造雙贏的職場溝通思維:
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1小時前

【2025就業服務乙級證照指南】考試重點|報考資格|課程推薦|完整攻略
「就業服務乙級證照」是人資領域最搶手的專業證照!這張由勞動部核發的國家專業證照,不僅是從事就業服務相關工作的重要執業門檻,更是證明專業能力的重要憑證。無論是人力銀行、人力仲介公司的從業人員,還是企業人資部門的招募專員,擁有就業服務乙級證照都能為職涯發展帶來更多機會與保障。究竟這張證照有什麼魅力?該如何準備考試?讓我們一起深入剖析就業服務乙級證照以及今年的報考攻略。
什麼是就業服務乙級證照?
「就業服務乙級證照」正式名稱為「乙級就業服務技術士」,目的在確認考核對象是否具備提供就業服務的專業知識與技能。根據法規,人力資源公司、職業介紹所、人力仲介或派遣公司需具備有一定比例、具有就業服務乙級證照的專業人員才得以開業,許多大型企業人資也會聘僱具有就業服務乙級證照專業人才。
什麼人需要就業服務乙級證照
以下幾類人群可能需要考取就業服務乙級證照:
就業服務業從業人員:希望從事人力資源管理、職業介紹、人才仲介等工作的專業人士。
人力資源相關專業畢業生:如人力資源管理、社會工作或心理學等相關科系畢業生,考取該證照能提高就業競爭力。
職場輔導與轉職顧問:從事職場適應或轉職規劃的輔導人員,取得證照能提升專業性與信任度。
企業內部人資人員:尤其是涉及勞動法規與就業協助的工作者,證照能提供法規與實務知識。
對就業市場有興趣的人士:如希望從事與求職、職業輔導相關工作的社會人士。
就業服務乙級證照好考嗎?
就業服務乙級證照的考試難度適中,但仍需投入足夠的時間與精力準備。
難度因素:考試分為學科與術科,學科考驗理論基礎,術科則以情境題為主,評估受測者實務應變能力。考試範圍則涵蓋勞動法規、就業服務技巧、職業倫理等多方面的知識。
建議準備時間:由於考試內容需要大量記誦就業服務相關法規、法令,建議預留至少3-6個月的準備時間,若具備相關背景或從業經驗者,準備應考時間考再彈性縮短。
考試通過率:根據歷年數據,每一梯次合格率約在10%-20%之間,如果有先接觸相關證照班,合格率都會再提升!
就業服務乙級證照考試內容為何?
考試範圍:
一、職業介紹及人力仲介
測驗法令範圍--
勞動基準法
就業服務法
就業保險法
職業訓練法
個人資料保護法
身心障礙者權益保障法(就業促進)
性別工作平等法
勞工保險條例
勞資爭議處理法
大量解僱勞工保護法
就業市場基本概念及資訊蒐集與分析運用
職業道德與專業倫理
社會資源運用(含公私立就業服務機構、社福機構、職訓機構等社會資源運用)
二、招募
面試技巧:就業媒合會談技巧概論與實務
職務及職能分析:行職業概念、分類及分析方法
情緒管理與人際溝通相關知識
三、職涯諮詢輔導
簡易職業心理測驗與分析
職涯諮詢技巧
考試形式--
學科:單選題60題,每題1分;複選題20題,每題2分,總分100分,答錯不倒扣,測試時間100分鐘。及格分數為60分。
術科:以就業服務法相關法規與專業領域為範圍,採問答題方式,總分100分。及格分數為60分。
報考資格:需具備高中職以上或同等學歷證明。
2025年報名與考試時間地點:
一、報名日期(個別、團體):
●2025年第一梯次:2025年1月2日至13日。
●2025年第二梯次:2025年4月24日至5月5日。
●2025年第三梯次:2025年8月26日至9月4日。
二、考試日期(個別、團體):
●2025年第一梯次:2025年3月16日。
●2025年第二梯次:2025年7月6日。
●2025年第三梯次:2025年11月2日
隨著就業市場的多樣化與競爭加劇,企業對專業就業服務人員的需求不斷增加,特別是在職業輔導、轉職規劃與人才仲介領域。
中小企業與大型企業皆需要具備相關證照的專業人員,以協助處理勞動法規與求職者管理事務。政府與非營利機構推動就業服務政策,如職場適應、弱勢群體就業輔助等,對取得證照的人才有明顯需求。
薪資與職業發展:
取得證照後的薪資與職業晉升空間相對較好,證照持有者通常能在專業性與信任度上獲得更多機會。整體而言,就業服務乙級證照的需求量與就業市場的發展息息相關,對於有志從事相關工作的人士來說,這是一項值得投入的專業認證。
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