8堂敏捷式自我修練課｜高效溝通x成長思維
這是一堂市場上唯一在談「個人敏捷思維力」的課程，敏捷不再只是一種工作法！有別於應用於團隊領導的scrum、敏捷開發、專案管理，敏捷協會創會理事長─黑手阿一Yves，首次傳授敏捷式自我修練法，與你分享如何將Agile敏捷精神落實在兩大境界─個人全方位提升與創造他人高效關係的敏捷溝通力。
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主管溝通好難，老是卡關，５大技巧讓你向上管理更容易！
在職場中，良好的主管溝通是事業成功的重要一環，然而，很多人常常感到在向上管理方面遇到困難，卡在溝通的關卡上。本文將探討如何克服這些障礙，建立更有效的向上管理技巧：
1. 建立開放的溝通通道
構建開放的溝通通道是突破主管溝通障礙的第一步。確保主管知道你的門戶是敞開的，並且隨時歡迎他們的建議和反饋。透明度和真實性是建立信任的關鍵，只有當主管感到他們可以信任你時，他們才會更願意與你合作。
2. 主動尋求回饋
不僅僅是提供給主管的回饋，同樣重要的是主動尋求來自主管的回饋。這不僅有助於了解主管的期望和需求，還可以讓你更好地適應組織的方向。建議定期安排一對一會議，以便直接獲得主管的意見和建議。
3. 專業而明確的溝通
在向上管理的過程中，確保你的溝通是專業而明確的至關重要。避免過度使用行業術語或過於複雜的語言，而應該採用清晰簡潔的語言表達觀點。同時，確保你的提案或建議與公司的目標和價值觀保持一致。
4. 能動積極參與
積極參與公司的項目和活動，展現你的熱情和承擔責任的態度。這不僅能夠提高你在主管眼中的形象，還能夠讓你更好地理解公司的運作方式，從而更好地向上管理。
5. 解決問題而非抱怨困難
當你在工作中遇到困難時，主管更願意看到的是你提出解決方案而不是抱怨問題。展現你的解決問題的能力，顯示出你具有應變和適應的能力，這將有助於樹立你在主管心中的形象。
有效的向上管理是在職場中晉升和成功的重要因素之一。通過建立開放的溝通通道，主動尋求回饋，專業而明確的溝通，積極參與公司的活動，以及解決問題的能力，你可以突破主管溝通障礙，建立積極的職場形象，提升事業發展的可能性。
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職場溝通的10個技巧，拒當職場白目人！
不在職場當白目人，有效的職場溝通是成功的基石之一。無論你是與同事、上級、還是下屬進行溝通，良好的職場溝通技巧都能提高工作效率、促進合作，並建立積極的工作環境。以下是10個職場溝通技巧，助你建立順暢的工作關係：
技巧１．傾聽技巧： 聽取對方的意見和想法，確保他們感到被重視。不要中斷對方，並用積極的姿態回應，以展現你的關注。
技巧２．清晰明確的表達： 避免使用模糊或含糊不清的語言。確保你的訊息簡潔明瞭，避免誤會和混淆。
技巧３．使用正面語言： 採用積極的語言表達，避免使用負面或攻擊性的措辭。這有助於維護良好的工作關係。
技巧４．適時回應： 確保你及時回應郵件、消息和其他溝通工具。這不僅表現出你的專業，還有助於快速解決問題。
技巧５．適應對方風格： 了解你與之溝通的人的風格，並適應你的溝通方式。有些人更注重細節，而有些人可能更注重結果。
技巧６．善用非言語溝通： 姿態、表情和眼神都是非常重要的溝通元素。確保你的非言語溝通與你的言語訊息一致，這有助於建立信任。
技巧７．虛心接受批評： 學會接受批評，並以建設性的態度對待。這有助於個人和團隊的成長，同時促進開放的溝通氛圍。
技巧８．確保溝通清晰的目標： 在開始溝通之前，明確你想達到的目標。這有助於保持焦點，避免無效的討論。
技巧９．避免多重解釋： 當你提供信息時，確保它不容易被誤解。清晰的表達可以減少解釋的空間，降低誤會的風險。
技巧１０．持續學習和改進： 職場環境總是在變化，不斷學習和改進自己的溝通技巧是必要的。接受培訓、參與工作坊，並與同事分享經驗，以保持競爭力。
良好的職場溝通是一種技能，可以透過實踐和持續的努力不斷改進。這不僅有助於個人的事業發展，還能夠促進團隊的合作，創造一個積極向上的工作環境。
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五招分析品牌競爭對手！
分析品牌競爭對手對於企業的重要性不言而喻，通過分析競爭對手，企業可以更好地了解市場上的主要定位，有助於企業確定自己的定位和差異化策略，同時也可以了解市場上的最新趨勢、消費者需求以及競爭對手的優勢和不足，以下介紹五個可以研究競爭對手的方法：
1. 不要只會用google了！
我們在調查競爭者時第一部確實是從簡單的Google搜索開始，或是到競爭對手的網站，但也有各種工具可能會給你帶來有趣的競爭對手洞察，介紹以下三個網站
可以研究競爭對手正在購買的關鍵字和AdWords。
了解行業最新動態、將自己的公司與其他公司進行比較，以及查看人們現在關注的是什麼
可以設定你想要接收的關鍵字、自己公司名稱，Google會在你設定的時間發送所有相關的最新新聞、報導、論壇等資訊給你，確保你能跟上產業動態
2. 利用社交網路/社群媒體
越來越多品牌會經營Facebook、LinkedIn和X等社交平台作為行銷的管道，你可以透過關注這些網站，找到有關競爭對手（甚至是你自己的公司）的有趣訊息，甚至可以了解大眾公眾對我們競爭對手的情緒和看法，也可以得知對手正在舉辦什麼活動、有什麼促銷訊息；你可以開啟競爭對手的社群媒體通知，即能掌握他們最新的動態。
3. 問你的客戶
在確定有關競爭對手的訊息來源時，不要忘記最重要且最真實的聲音，如你的客戶。每當你贏得一個新客戶時，找出他們以前使用過的品牌，以及他們為什麼選擇離開轉向你的原因；反之，當你失去一個客戶時，也要找出他們喜歡你的競爭對手的原因，如此我們將可以清楚地了解競爭對手提供了什麼樣的服務，進而調整自己的產品或服務，以勝過競爭對手。
4. 參加研討會/展覽
參加產業的展覽和研討會，以及加入行業協會是了解競爭對手是誰以及他們提供什麼的好方法；可以以在會場或展場觀察競爭對手的攤位，看看他們與客戶的互動、舉辦了哪些活動、拿他們的宣傳資料。
5. 觀察他們在招聘誰
研究競爭對手正在尋找的工作類型，也可以發現一些東西，例如，如果一家公司正在招聘一名程式工程師，他們將包括有關應徵者需要了解哪些技術的訊息，這告訴你他們在使用什麼；還要看競爭對手正在招聘的職位——如果他們正在尋找專利律師，他們可能正在從事一些重大的新發明；如果他們正在招聘幾個人力資源，他們可能準備全面擴展。
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