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鄧海珠 知識長

2023/12/30

20種得老板歡心的方法: 孫悟空的本事, 豬八戒的交際...
除了勤快 word hard外,還有
員工觀點:
任勞任怨 Accepting all assignments without hesitation.
中、西方公司都喜歡這樣的員工,但西方員工比較會「伸張」也是事實。
低頭做事不吭聲 work hard and never complain
The golden rule of surviving in this workplace is to work hard and never complain.
領工讀生的薪水,爆肝卻不求加薪
With the salary of an intern, with the risk of acute liver failure, and with no hope of a raise.
老板永遠是對的 The boss is always right./ obedience
obedience 用在工作場合,有「不得不然」的意義,在西方並不算美德之一。然而要得老板喜歡,還是要從「服從」開始,中西皆然。
Being an executive assistant requires a heightened level of obedience compared to many other roles.
先老板之憂而憂 anticipate concerns ahead of the boss
能做到這步,表示時時刻刻都想到老板及公司的福祉,真是求之不得的員工。
As the secretary for twenty years, Martha prides herself on anticipating concerns ahead of her boss. For example, she would pre-screen the visitors, making sure that no one with a conflict of interest would enter the office.
報喜不報憂 all good news, no bad news
After understanding the manager’s personality and demeanor, his employees adopted an “all good news, no bad news” policy to safeguard their positions.
兼打雜 / 兼跑腿 gopher girl / boy (俚語)
這個字由go for的諧音而來,gopher本意是地鼠, 此處指替老板跑腿之人,老板常會叫員工「順便」買咖啡,買餐盒什麼的,若員工覺得不舒服,如何向老板表明則要用很聰明的方法。
Everyone considers Amy the “gopher girl,” always asking her to run small errands for the entire office. I don’t think it’s fair to her.
老板觀點:
勇於負責 accountability
這個字非常通用, 最完整的解釋就是公開、透明、負責, 勇於承擔結果。
“Accountability is all that matters,” said the CEO, “Without it, the company would veer off course, make unwise decisions and plunge into chaos, so to speak.”
擅於溝通 communication skills
前提是要有自信, 尊重對方,顧及正反觀點, 有同理心及足夠表達能力。
Communication skills are the cornerstone value for managers, who serve as the vital link between decision- makers and the general staff.
積極主動 self- starter / proactive
Bring out your warmth, unlock your passion, lend a helping hand, be a self-starter, and working opportunities will seek you out.
展現熱情 exhibit passion
It’s essential to exhibit passion at work - the love for the profession, the enjoyment of brainstorming and collaboration with others, and the privilege of working in a good company.
解難高手 problem solving
“We have all sorts of followers repeating the same mistake again and again,” the department head spoke with a solemn face. “We’ll hold an in-house competition to identify and nurture the problem-solving talents within our team.”
追踪後效 follow up / seek feedback
A campaign promotor must follow up to gather feedback and assess results, and only then can the success of the campaign be conclusively determined.
專業學習 professional advancement
Amy began her career as a testing engineer, and by seizing every opportunity for professional advancement, now she is the star of the product development team.
注意細節 detail- oriented
The two founders complement each other; one is imaginative and bold, while the other is detail-oriented and prudent (謹慎).
情緒穩定 mental stability
美國發生很多懷恨的前僱員大規模槍擊事件 (美國定義:死者4人以上算mass shooting), 所以情緒穩定,心理健康的員工非常重要。
More and more companies are using intricate questionnaires as a means to assess the mental and emotional stabilities of prospective employees.
勝任愉快 competent
勝任意味著不僅做成, 還做得好,做得輕鬆,遊刃有餘,這樣的員工也將更有創意貢獻。
“The success of our company does not lie with me,” said the chairman of the board, “but rather with our ability to attract competent workers.”
戰略思考 strategic thinking
最好的員工,不僅能勝任,還能縱觀全局,研判敵我,謀劃未來。
What’s strategic thinking? The ability to identify opportunities before others see them, map out long-term plans before the market matures, and position oneself for winning before the world has yet to realize the potential of the new technology.
孫悟空的本事、猪八戒的交際、沙和尚的勤懇 (取自網路)
The prowess of the Monkey, the social charm of the Pig, and the sincere diligence of the Monk.
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1.個人與團隊之目標訂定流程2.常用的績效評估方法3.組織領導力和自我實踐力4.各層級者的案例與經驗5.各階層目標管理的實行方式 一、基礎介紹 (一)這堂課適合那些人?1.對生涯與職涯規劃有疑惑者2.想學習「目標管理」的人3.企劃、行政和從業人員4.對「領導激勵」有興趣者5.想更了解此議題的人 (二)這堂課能學到什麼?1.個人與團隊之目標訂定流程2.常用的績效評估方法3.組織領導力和自我實踐力4.各層級者的案例與經驗5.各階層目標管理的實行方式 (三)補充說明1. 有專屬社團,讓學員一同討論。2. 可重複觀看,讓你複習與精進。3. 有精美講義留存得以重複複習。 二、本課重點 三、課程大綱 (一) 目標的構成要素與實施作業1.目標的涵義2.構成目標的三要素3.企業目標的體系4.企業目標的三種類型5.個人目標實施的程序與方法 (二)個人目標設定的方法與案例1.訂定個人目標的步驟與方法2.上級交付目標的設定3.工作業績展現目標的設定4.工作能力養成目標的設定5.工作態度表現目標的設定(三) 目標設定與管理運作1.目標的涵義與案例2.目標的體系與類型3.績效指標選定的方法4.常用的管理目標5.目標的管理作業程序 (四)團隊目標設定的方法1.團隊目標的設定程序2.團隊目標的訂定方式3.企業總目標的範疇4.事業部目標的構成5.部門目標的設定與案例 四、精選內容 1.目標的建立與案例解析 2.構成目標的三要素與實務剖析 3.訂定個人目標的步驟與技巧 4.企業目標體系的建立與目標三大類型的運作 5. 事業部運用平衡計分卡進行目標設定的案例 6.營業部門目標管理的案例 五、補充說明 1.講師介紹
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吳湘梅 Sarah

香氛藝術療癒精油社群-芳香服務顧問|104Giver職涯引導師 第003202310058號

2023/10/31

重視身心靈富足的職涯引導師湘梅Sarah
2023年為自己的職涯增值😇
投資自己經過20幾個小時的面授和一年多的職場診療;開心且感恩今天在專業心理諮商和職涯規劃老師們回饋中,肯定成為重視身心靈健康的~職涯引導師🙏!
謝謝許多來到面前的精油會員、合作夥伴、和職涯個案;謝謝同學們親切溫暖專業的個案引導分享,給予莎拉回饋好聽的聲音和自信,讓我們成為了彼此的一道光!
2024歡迎來到我的podcast 🎧分享你設計的生活🤩和官網駐站作家🤓,開啟直播推薦好物分享😁!一起來發聲為生涯玩出健康的火花,職涯更有魅力,成為有能力照顧家人,油餘力有時間做想做的事,幫助更多油需要的族群,豐盛富足將被我們吸引!
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06/23 00:00

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▋ 本場講者
李偉銘 老師
軟體產業5年開發、管理、規劃資歷。
曾任資深軟體工程師、技術副理,經手許多金控及公家機關等開發專案。
現任 緯育TibaMe Java雲端服務開發技術養成班、前端工程師專業技術養成班等5大就業養成班授課講師
Reds老師
軟體產業5年開發、管理、規劃資歷。
曾任資深軟體工程師,軟體專案主管。擁有半導體、政府、中小型企業軟體專案開發與維護經驗,包含台灣惠普(HP)、民航局、神腦…等。
現任 微軟C#全端開發工程師養成班 講師
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