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職涯診所
05/11 17:55
giver.104.com.tw
好心讓員工不要加班，反而被說主管小氣、不讓人賺加班費！
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職場力
05/10 14:12
逾4成企業認為今年防疫比去年更難 疫情集體焦慮減壓三招： 錯不在你、工作部門化、把狀況當任務| 104玩數據
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企業你可以不缺工：2070 年超級高齡社會下的勞動力趨勢_2
(呈上一頁）• 企業朋友見到我的第一句話：為何今年這麼缺工？缺好人才？第二句話：不是疫情嗎？放無薪假與被資遣的人數這麼多，為何還缺工？然而，我通常會問企業朋友七個數據，看企業答對率來辨識企業對於少子化人口的危機意識有多強烈。你也想測測嗎？開始囉
• Ｑ數據六：請問2030年勞動力年齡相較於2020年增加的族群是哪一類？
A) 青壯齡 （25~44歲）
B) 中高齡 （45~64歲）
• Ｑ數據七：請問2030年中高齡勞動力占全年齡別的百分比？
A) 30% 以下
B) 30%~50%
C) 50% 以上
以上七個問題，你答對多少？正確答案如下～
• 正確答案：
• Ａ數據一：請問2070年台灣總人口數剩下多少？1,581萬人
• Ａ數據二：請問2070年台灣可工作年齡的人口數剩下多少？783萬
• Ａ數據三：請問2070年台灣老年人口數有多少？658萬
• Ａ數據四：請問2065年台灣人口年齡中位數？58.5歲
• Ａ數據五：請問2019年台灣中高齡的平均勞動參與率？63％
• Ａ數據六：請問2030年勞動力年齡相較於2020年增加的族群是哪一類？中高齡45~64歲
• Ａ數據七：請問2030年中高齡勞動力占全年齡別的百分比？37%
因此，如果你是一位永續經營發展的企業領導人，建議你企業內的員工年齡佔比應要逐年朝37% 設定KPI發展。以上七個數據提供企業思考。
數據資料源：2030年整體人力需求推估
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企業你可以不缺工：2070 年超級高齡社會下的勞動力趨勢_1
• 企業朋友見到我的第一句話：為何今年這麼缺工？缺好人才？第二句話：不是疫情嗎？放無薪假與被資遣的人數這麼多，為何還缺工？然而，我通常會問企業朋友七個數據，看企業答對率來辨識企業對於少子化人口的危機意識有多強烈。你也想測測嗎？開始囉
• Ｑ數據一：請問2070年台灣總人口數剩下多少？
A) 2300萬以上
B) 2000~2300萬
C) 1800~2000萬
D) 1500~1800萬
• Ｑ數據二：請問2070年台灣可工作年齡的人口數剩下多少？
A) 1600萬以上
B) 1000~1600萬
C) 800~1000萬
D) 800萬以下
• Ｑ數據三：請問2070年台灣老年人口數有多少？
A) 300萬以下
B) 300~600萬
C) 600萬以上
• Ｑ數據四：請問2065年台灣人口年齡中位數？
A) 40歲以下
B) 40歲~55歲
C) 55歲以上
• Ｑ數據五：請問2019年台灣中高齡的平均勞動參與率？
A) 80%以上
B) 70%~80%
C) 70%以下
你答對幾題？核對一下吧。（答案再下一篇文章中）
接續下一題....
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