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「轉職技巧:負責協助個體在職業轉換過程中制定有效的生涯規劃與目標,提供市場分析與行業趨勢資訊,並輔導求職者改善履歷與面試技巧,以提升求職競爭力。需具備良好的跨部門協作能力,以及優秀的溝通與人際交流技巧,深入了解台灣職場的文化與行業需求,面對高競爭的職場環境,能針對不同背景的求職者提供客製化建議,助其順利轉職。」
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緯育TibaMe

2024/08/02

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被迫資遣、非志願離職該何去何從?30年經驗人資陪你找方向
### **顧問諮詢內容** * 被資遣、被離職者的心態調適與實質準備 * 個人優勢及可移轉技能盤點 * 轉職方向探索 * 優化履歷自傳與提升面談技巧 ### 適合對象 * 被資遣或非自願性離職者 * 失去自信者 * 待業中、在職涯或生涯中感到迷惘者 * 想轉職但無頭緒者 * 求職技巧需要突破者 ### Sharon老師怎麼說 工作做得好好的,怎麼老闆突然跟我說明天不用來了!無預警被資遣,但好久沒換工作了、我只會做這件事、我沒有其他技能…下一步該怎麼辦? <br> <br> 近幾年全球疫情延燒,各行各業受到嚴重波及,公司倒閉裁員等情形也屢見不鮮。科技的進步也讓工作模式徹底改變、管理機制跳脫傳統制度,組織的變革也衝擊許多工作者的職涯。 <br> <br> 我是Sharon,在國內外的企業從事人資工作超過30年,跨金融、電信、交通、壽險等產業。30多年來的人資實戰資歷,經歷過許多具有挑戰性的人員處置專案,不論資遣背後原因為何,我很理解接到資遣通知時的震驚與絕望。尤其在這一兩年的不景氣,「下一步在哪裡?」、「要怎麼邁出下一步?」、「被資遣之後的心情調整」,幾乎是與我交談過的同事們普遍的內心OS。 <br> <br> 非自願性離職不只發生在基層員工,即便是在社會走跳二、三十年的戰場老將,當遭遇被資遣的時候也得克服這關人生考驗。 <br> <br> 有句話說:「危機就是轉機。」當遇到被資遣的情況時,難免情緒波動,但情緒過後,還是要正視自己焦慮的原因,好好盤點過去的自己,想想如何與現在的自己做串連,等待機會再出發。 <br> <br> 我輔導過的個案,只要心態上調適好,大多可以擺脫被資遣的負面情緒,往下一段職涯邁進。過去在處理轉置的專案中,有碰到個案表達不知是否能適應新工作,我請當事人回想前一份工作一開始是不是也什麼都不會而感到不安,但後來是怎麼克服障礙到一切駕輕就熟?最後,他決定正面以對,投入新的挑戰。碰到專業不足的部分,就去重新學習新技能。可見「接受現實,正面以對,重新歸零,伺機出發」,是在面對職涯危機時最起碼的應變心態。 <br> <br> 如果您正處於職涯迷惘中,希望藉由我多年的人資實戰經驗,協助釐清您眼前的迷霧,或是您也遭逢被離職或被資遣,希望我以自身既為被資遣者也是資遣計畫規劃執行者的角色,用中肯、中立也中用的角度,輔導您重新省思未來的生涯規劃,不管您是基層人員或是資深的工作者,都歡迎來找我聊聊。 ### **Sharon老師職涯專欄精選** * **[當資遣已成事實,工作者該如何彙整手邊資源快速返回職場賽道?](https://senior.104.com.tw/consultant/story/104391/laid-off-hr-can-help-you)** ### 諮詢方式及時間 * 線上諮詢:1 小時 (LINE)1000元 ### 諮詢提醒 ★在諮詢前先準備好您想問的問題,以及想藉由這次會談得到什麼?可在諮詢時能更有效率與收穫哦! ### 諮詢注意事項 * 請學員務必準時出席,若諮詢時間已開始而未出現,則諮詢費仍照常計算不予退費,且老師不再另加時諮詢。 * 諮詢前 48 小時以內,若學員取消諮詢,不會退費亦無法調整延期。 * 諮詢課程完成後,就算完成該次課程,不得以任何理由申請退費。 * 出於對主題匹配度、時間精力分配、諮詢方式、學生上課評價等因素考量,顧問有一定機率會拒絕學員諮詢,因此請準備好充足的資料與老師做事前的聯繫。 #中高齡轉職諮詢
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說出你的價值:職場面試行銷術
### **諮詢內容** 能力,卻總是在面試中被忽略? 你努力準備,卻不知道怎麼說才打動面試官? 別再讓實力輸在表達上。 **職場不是比謙虛,是比誰更能說出自己的價值!** 在這堂課中,你將學會如何—— ✅ 找出自己的核心亮點與職涯故事 ✅ 用「行銷思維」包裝你過去的經驗與成果 ✅ 常見面試問題模擬,抓住重點、不慌不亂 ✅ 展現你與職缺的「完美契合度」,讓面試官無法說不 這不是一堂死記答案的技巧課, 而是幫助你打造「職涯品牌」, **讓你在眾多候選人中,脫穎而出、被記住、被錄取!** ### **適合對象** * 正在求職的新鮮人 * 想轉職但不擅長面試的工作者 * 面試經驗多但總是「差臨門一腳」的你 🎯 幫助你帶著實力上場, 更要學會,把自己說進公司需求裡。 ### **諮詢方式及時間** * 線上諮詢:1 小時 (Google Meet 或其他軟體) ### **諮詢提醒** ★因時間有限,在諮詢前先準備好您想問的「主要問題」,或「想藉由這次會談得到什麼? 可在諮詢時能更有效率與收穫哦! ### **諮詢注意事項** * 預約完成後,請立刻主動加入TL教練的LINE或發送簡訊以利後續溝通。 * 請學員務必「準時」出席,若諮詢時間已開始而未出現,則諮詢費仍照常計算不予退費,且老師不再另加時諮詢。 * 預約完成後若要更改時間,必須在「24小時以前」主動找教練商量可行時間,24小時以內更改或取消,教練有權不接受,不會退費亦無法調整延期。 * 諮詢課程完成後,就算完成該次課程,不得以任何理由申請退費。 * 出於對主題匹配度、時間精力分配、諮詢方式、學生上課評價等因素考量,顧問有一定機率會拒絕學員諮詢,因此請準備好充足的資料與老師做事前的聯繫。
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加薪升遷必勝技
想加薪升遷的你,正深陷這些困境嗎? *沉默的成本:一次次錯失調薪機會,因為你不知如何談加薪? *職涯的迷茫:不知道加薪幅度該爭取多少?不知道市場上同職位薪資範圍? *無奈的現實:當你談加薪被告知「共體時艱」,心中是否湧現無力感? *透明的障礙:主管表示已在最大幅度內加薪,但仍無法讓人滿意? *看不見的標準:你是否一直在猜測,什麼才是升遷的真正標準? *沒有升遷機會:當你準備好擔當重任時,公司卻以年資作為升遷的藉口? *隱藏的規則:專業滿分、經驗豐富,為什麼總是升遷沒有我? 這門課程將一一解答你的煩惱,透過 Henry 深耕科技業超過十年,累積 8 年升職 6 次的輝煌經驗,為你分析加薪升遷的策略。以結構化拆解加薪與升遷的職場遊戲規則,搭配生活化加薪範例讓你換位思考、掌握主管心思,再手把手教你實戰應用秘訣。運用 Henry 的談加薪技巧,不再被動等待遙遙無期的調薪。 實戰證明有效,開啟職涯加速器 掌握老闆及主管真正的想法!知己知彼,百戰百勝 老闆與主管其實是兩種不同想法!Henry 藉由企業主身分、及豐富的科技業主管經驗,揭秘公司與主管的心理遊戲,教你如何讓老闆與主管主動加薪。 **科技業實績證明,省下摸索期,快速站上職場高峰 自 2015 年起,這門課程幫助無數學員創下單次 15~30% 以上的加薪幅度,及升遷為管理職。不清楚如何談加薪?透過實戰加薪範例與精銳談加薪技巧,節省你數月甚至數年的摸索時間,讓你更快達到個人職涯發展目標,挑戰更大的舞台與機會。 **陪伴你成長的職涯規劃軍師 課程涵蓋 36 個章節加薪升遷全方位指導,從新鮮人到中階管理層,無論是觀看或聆聽,購課後皆可無限次學習,隨時成為你職涯發展的強力後盾。 **結交職場戰友 遇到學習疑問?加入學員社團,與老師和同學深入交流,從不同產業與公司的實戰經驗中汲取經驗,互相打氣,讓這門課成為你職涯規劃的長線投資! 點擊【前往課程】,觀看完整訊息,掌握加薪升遷訣竅!
人才邦
PM與工程師專屬職涯諮詢與規劃&疑難雜症大解析
### **顧問諮詢內容** * 職場實務問題諮詢 * 職涯發展與生涯規劃 * 職場健檢與經驗傳承 * 升遷或轉職輔導 * 專業知識與實力提升 * 提升領導統御力 <br><br> ### **適合對象** * 在職場遇困難不知如何解決的學員 * 對職涯感到徬徨,不知未來方向的學員 * 想往上升遷但遇困難的學員 * 已經是主管,但在管理團隊有難處,想提升領導力的學員 **★適合職類為:PM或工程師** <br> <br> ### **V大怎麼說** 在工作中每天都有不一樣的難題,幸運一點的工作者,有同事前輩在前帶領,但大部分的工作者都是自己在黑暗中探索前進,常常嗑得滿頭傷,事情也不見得能解決。「如果當初有人告訴我該怎麼做,該有多好!」這是很多人的心聲。 <br> <br> 我是Vincent,大家都稱呼我V大。30幾年的科技業與電商產業職場生涯,曾經服務於宏碁電腦、緯創資通、建碁科技、新普科技等上市科技公司,也曾經創業經營數位行銷公司,擔任總經理。在職場上經歷過軟體、硬體、網路系統等研發工程師,PM head、中國區總經理、新創公司執行副總、數位行銷總經理、新創公司顧問等職務。 <br> <br> 我雖然不是名師,不過在職場上從研發工程師、 PM head、一路走到市場最前線攻城略地,從資訊產業轉戰能源產業,再進入電商市場創業的過程,的確經歷了不少的挫 折、磨難、當然也享受過成功的果實,也汲取許多有價值的養分。 <br> <br> 從職場退休後,我經營臉書粉絲專頁—V 大創客筆記本與讀者們分享這些年來的工作經驗,獲得不錯的迴響。也有許多人私訊我詢問工作中遇到的問題,我也總是盡我所知的分享。看到他們聽完後眼前一亮的反應,也讓我很開心,因此希望將自己多年來累積的豐富實戰經驗,協助職場後進少走些冤枉路。 <br> <br> 像是曾經有個剛被網羅進新公司的PM學員,公司希望借重他的專長讓原本客製化的產品普及化,但資深員工都不願意改變,讓他很困擾,於是來找我求助。聽他描述完這個狀況後,我建議他不是只單靠自己的力量,而是要利用上面老闆的影響力來說服資深員工,讓他們了解目前公司正在轉換,未來前景必須靠此專案來推動,諮詢後他豁然開朗,也在公司順利推到業務。 <br> <br> 像這樣的案例在工作中不勝枚舉,真的是要遇到才知道,如果有前輩能在旁指路,真的能少走很多冤枉路。如果你在力爭上游的路上不小心迷路,或遇到任合困難,非常歡迎你來找我聊聊,讓我幫助你排憂、 解惑、突圍。 <br> <br> ### **V大職涯專欄精選** **[小PM如何管理都是大咖的團隊?](https://nabi.104.com.tw/posts/nabi\_post\_09e78d85-703b-44b3-a009-10cac9ae004a)** <br> <br> **[你不能不知道的「危機處理五部曲」!](https://nabi.104.com.tw/posts/nabi\_post\_37e2d249-1cde-4b21-b380-6178d6b68a97)** <br> <br> **[催生產品與專案的的總舵手—總經理前輩的轉職PM攻略分享](https://senior.104.com.tw/consultant/story/101541/how-to-start-your-pm-career)** <br> <br> ### **諮詢方式及時間** * 線上諮詢:1.5小時 (LINE或其他管道) <br><br> ### **諮詢提醒** ★在諮詢前先準備好您想問的問題,以及想藉由這次會談得到什麼?可在諮詢時能更有效率與收穫哦! <br> <br> ### **諮詢注意事項** * 請學員務必準時出席,若諮詢時間已開始而未出現,則諮詢費仍照常計算不予退費,且老師不再另加時諮詢。 * 諮詢前 48 小時以內,若學員取消諮詢,不會退費亦無法調整延期。 * 諮詢課程完成後,就算完成該次課程,不得以任何理由申請退費。 * 出於對主題匹配度、時間精力分配、諮詢方式、學生上課評價等因素考量,顧問有一定機率會拒絕學員諮詢,因此請準備好充足的資料與老師做事前的聯繫。
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緯育TibaMe

2024/07/11

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學習精靈

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52分鐘前

AI 時代的 SEO 與行銷:Google 全新 AI Overview 的衝擊與應對
各位行銷人、SEOer,您是否已經感受到 Google 搜尋結果頁面悄悄發生的變化?沒錯,那就是 Google 正在積極推廣的 AI Overview!這項由人工智慧驅動的新功能,正以前所未有的方式改變著使用者獲取資訊的模式,也連帶對我們的 SEO 策略和行銷佈局產生深遠的影響。今天,就讓我們一起深入探討 AI Overview 這把雙面刃,看看它帶來了哪些挑戰,又蘊藏著哪些新的機會。
AI Overview 來襲:零點擊時代加速降臨?
想像一下,當使用者在 Google 輸入問題後,頁面頂端不再只是一連串的藍色連結,而出現了一段由 AI 精心整理的摘要,直接解答了他的疑問。方便嗎?當然方便!但對於我們這些仰賴網站流量的行銷人來說,這無疑是一個警訊——「零點擊搜尋」的比例可能會大幅增加。使用者可能在 AI Overview 中就找到了答案,不再需要點擊進入我們的網站,這直接衝擊了網站的自然流量。
特別是對於那些提供直接事實性資訊、定義解釋的網站來說,流量下滑的風險更高。過去我們努力優化排名,就是為了爭取那一次點擊,但在 AI Overview 的時代,這個邏輯可能不再適用。
挑戰中尋找機遇:長尾關鍵字與高品質內容的逆襲
難道我們就只能坐以待斃嗎?當然不是!AI Overview 的出現,也為我們指明了新的方向:
長尾關鍵字的重要性空前提升: AI Overview 更擅長回答具體、細緻的問題。因此,深入研究長尾關鍵字,針對更精確的使用者意圖創建內容,將會是突圍的關鍵。思考你的目標受眾會問哪些更深入、更特定的問題?你的內容是否能提供精準的解答?
內容品質與可信度成為王道: AI 在生成摘要時,會評估不同來源的資訊。這意味著,只有那些提供高品質、準確、全面且具有權威性的內容,才更有可能被 AI 採用並展示在 Overview 中。這是一個內容價值的重新洗牌,劣質內容將更容易被淘汰。
結構化資料,讓 AI 更懂你: 善用 Schema Markup 等結構化資料,就像為你的網站內容貼上標籤,幫助搜尋引擎(包括 AI)更好地理解你的內容。這能有效提高你的內容被 AI Overview 選取的機率。
行銷策略的進化:超越點擊,贏得信任
在 AI Overview 的影響下,我們的行銷策略也需要與時俱進:
從流量思維轉向價值思維: 我們不能再只關注點擊量,更要關注使用者在我們網站上的行為,例如停留時間、互動程度、轉換率等。即使流量減少,如果能吸引到更精準、更有意願的潛在客戶,這仍然是成功的行銷。
打造更深入、更具洞察力的內容: AI Overview 擅長提供基本資訊,但它無法取代深度分析、獨到見解和情感連結。我們的內容需要超越表層,提供更深層次的價值,才能吸引使用者點擊並與之互動。
建立品牌聲譽的新途徑: 如果你的品牌內容經常被 AI Overview 引用,即使沒有直接點擊,也能在使用者心中建立專業、值得信賴的形象。這是一種新的品牌曝光和信任建立方式。
擁抱多元內容形式: 除了文字,影片、圖表、資訊圖等多元化的內容形式,可能更容易被 AI 理解和納入摘要,也能更有效地吸引使用者。
監測與調整: 我們需要密切關注 AI Overview 的表現,了解哪些關鍵字觸發了摘要,我們的品牌是否被提及,並根據這些數據調整我們的 SEO 和行銷策略。
結論:擁抱變化,贏在未來
AI Overview 的出現,無疑為 SEO 和行銷領域帶來了巨大的變革。我們不能抗拒科技的發展,唯有積極擁抱變化,調整策略,才能在新的環境中生存並茁壯成長。專注於創造高品質、有價值的內容,深入理解使用者意圖,並善用新的工具和技術,我們仍然能在 AI 時代找到屬於自己的舞台。
您準備好迎接 AI Overview 帶來的挑戰與機遇了嗎?歡迎在下方留言分享您的看法
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