人力需求
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鍾文雄
知識長
資深副總經理暨人資長
07/29 17:39
中高齡人才如何掌握就業契機,創造人才與社會價值
104中高齡人力銀行在2023年底發布《中高齡就業趨勢報告》,報告序言引用國發會數據,2023年台灣人口年齡中位數是44.4歲,2030年將來到48.4歲;25~44歲人口將比2023年驟減104萬人,僅剩582萬人,而45~64歲的中高齡人口則是增加12萬人,達到722萬人,台灣年輕人口數逐年下滑,中高齡人口數則逐年明顯增加,中高齡人才將會是國家整體勞動力與競爭力的發展重點。
2012年台灣工作年齡人口佔全體人口數比例,達到最高峰的74.22%,至此之後逐年下滑,2016年老年人口首度超越了幼年人口,是人口結構改變的交叉時刻。到2025年台灣便正式邁入超高齡社會,每五位就有一位65歲以上的長者,台灣整體人口結構朝向老年化。因此如何讓中高齡與高齡人才重返職場,或是留在職場續航貢獻心力,是近年來政府積極推動的重點政策。
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根據104人力銀行的統計,2024年3月台灣企業徵才的工作數來到107.8萬個,年增4.6%,是史上新高。而求職的會員數是59.5萬人,其中有一半是騎驢找馬,目前是有工作的上班族,足見企業缺工的挑戰日益艱難。因此企業必須隨時關注就業市場變化與人才競業的動態,依照公司未來營運發展策略與計畫,透過人力資源規劃、人才招募與留任方案,提供質量均優的人才,以支持企業永續發展。
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