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Gavin老師(小編管理)

此為社群編輯管理帳號

05/10 01:03

就業服務乙級考試要準備多久?一張表格教你算
一直以來常有許多同學詢問類似「我想考某某梯次,現在開始準備來得及嗎?」或「我剩半年(或三個月…)的時間能念書,這樣有機會考上嗎?」諸如此類的問題。
這篇文章不囉嗦,直接提供你一個簡單的評估方式。
你需要花多久時間才能考到就業服務乙級證照,主要有五種影響因素:背景知識、投入時間、學習天賦、實戰經驗、運氣。
一、背景知識:如果你本身因為學經歷等因素,在開始準備考試前,就已經有就業服務乙級考試範圍相關的知識、經驗,那麼你準備考試所需的時間就會短一些。
二、投入時間:你每天可以花多少時間投入準備考試呢?如果你是學生或者待業中,那也許你全天都可以準備考試,那在其他因素不變的情況下,你考取的期間自然會短一些;相對的,如果你是上班族,每天下班後已相當疲勞,又或者你必須照顧孩子、幫忙家務,那都會導致你需要更長的週期來準備考試。
三、學習天賦:每個人的記憶力、理解力,天生都有所差異。我們過去不論在小學、國中、高中,班上一定都有那種很會念書的同學,如果你就是那種很會念書的同學,那麼肯定你準備考試的時間有很高的機率不需要太長。但老師也相信勤能補拙,只要有一顆時時刻刻想成長的心,花三個月考到證照和花一年考到證照,都是考到,對職涯的漫漫長路來講,並沒有多大的差異。
四、實戰經驗:你參加過就業服務乙級考試了嗎?如果沒有的話,老師建議你,不管有沒有準備好,都先去考一次,建構實戰的經驗。累積實戰經驗對你好處多多,實際坐在考場的位子上,翻閱陌生的題目,承受時間的壓力,那種感受是在家練習所無法取代的。所謂一回生二回熟,實戰經驗多了,自然也就越來越不緊張,心靈上也會開始有餘裕思考作答技巧,這對提早考取證照都有正面幫助。
五、運氣:根據歷史資料,就業服務乙級考試每一梯次的難度確實是有落差的;歷史上最難的那一屆合格率只有0.83%,而最簡單的那一屆合格率則將近25%;這是從宏觀的角度。從微觀的角度來看,如果某一梯次術科題目剛好大部分你都擅長,這樣的話,儘管你程度沒到那邊,你還是會因為運氣好而考上。運氣因素是不可避免的,但因這個屬於有高度不確定性的不可控因素,在評估準備期間時我們暫且忽略。運氣因素可能導致你比預定計畫更早或更晚考上,但毋須為此受到影響,要記得,實力是在自己身上。
綜上所述,Gavin 老師設計了一個簡單的評估表,可以幫助你評估大概要花多少時間來準備就業服務乙級考試,詳見附圖。
如果你不確定要報名哪一梯次的就業服務乙級考試,可以用這個方法推算準備期,進而決定報考哪一梯次哦!
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Gavin老師(小編管理)

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05/05 21:32

[徵才] 南投縣政府 社會及勞動處勞資關係科 徵 業務督導員
職缺名稱:公開甄選約用人員(業務督導員)1名
機關名稱:南投縣政府
職缺單位:社會及勞動處勞資關係科
資格條件:
一、職業重建個案管理員應具備下列資格之一,並於進用前完成身心障礙者職業重建個案管理員專業訓練三十六小時以上,成績及格取得結訓證明:
(一)、領有社會工作師、職能治療師、物理治療師、心理師或特殊教育教師證書,從事全職之身心障礙者就業服務、職業輔導評量或成人個案管理工作一年以上。
(二)、大專校院復健諮商研究所畢業,從事全職之身心障礙者就業服務、職業輔導評量或成人個案管理工作一年以上。
(三)、大專校院社會工作、職能治療、物理治療、特殊教育、勞工關係、人力資源、心理或輔導之相關科系所畢業,或取得就業服務乙級技術士證,從事全職之身心障礙者就業服務、職業輔導評量或成人個案管理工作二年以上。
(四)、非屬前款所定相關科、系、所或學位學程畢業,取得身心障礙者職業重建服務學分學程證明,從事全職之身心障礙者就業服務、職業輔導評量或成人個案管理工作二年以上。
二、職業重建個案管理員於進用前,未完成上揭所定之專業訓練,本府經報請勞動部同意,得先行提供服務,惟進用人員須於進用後1年內完成36小時專業訓練,使得繼續提供服務。
*本職缺屬身心障礙者權益保障法規定定額僱用員額,優先僱用身心障礙人員,歡迎具有職業重建個案管理員資格條件之一的身心障礙者人員報名應徵。
報名規定:
一、 採通訊報名並以郵戳日期為憑,請註明參加社會及勞動處勞資關係科「身障職重業務督導員」職缺。(註明白天聯絡電話)
二、 請檢附相關資料:個人履歷表(附半身脫帽照片)、個人自傳、應徵資格證明文件、工作經歷證明、專業訓練36小時結訓證明……等。最高學歷證件(均送影本),若資格符合另行通知面談,若不符資格或未獲遴用恕不另行通知及退件。
截止日期:111/6/6
受理單位:本府社會及勞動處勞資關係科 收(地址:南投市中興路660號)
聯絡電話:社會及勞動處勞資關係科: 049-2222106轉1861 張小姐
備註:
▲薪資待遇:業務督導員,每月薪資新臺幣36,445元(月/人)。
▲工作地點:南投縣政府社會及勞動處
▲工作內容:
1.依身心障礙者生涯轉銜計畫實施辦法提供就業轉銜服務。
2.依推動身心障礙者職業重建個案管理服務計畫實施原則提供職業重建個案管理服務。
3.於全國身心障礙者職業重建個案服務資訊管理系統登錄相關資料,並遵守個人資料保護法相關規定;辦理服務移轉時,亦同。
4.其他交辦事項。
▲上班日期:錄取後以電話通知。
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Gavin老師(小編管理)

此為社群編輯管理帳號

05/04 15:20

移工留才久用方案新上路,開放外國人從事中階技術工作
行政院核定「移工留才久用方案」,勞動部已完成相關法規修正,並指定自111年4月30日起實施。
在臺工作滿6年以上移工或取得我國副學士學位以上僑外生,符合薪資與技術條件規定標準,可由雇主申請聘僱從事中階技術工作,每次許可最長3年,期滿可申請展延,且無工作年限的限制,將能留用資深移工及我國自行培育的僑外生,解決中階技術人力短缺問題。
「移工留才久用方案」關於申請中階技術人力之適用對象、雇主資格、外國人資格、申請人數、雇主申請及管理、轉換雇主、收費標準等規範,勞動部已同步修正
「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」、
「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」、
「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」、
「就業服務法申請案件審查費及證照費收費標準」
等法規命令及其相關行政規則,並均於111年4月29日發布,指定4月30日實施。
勞動部表示,「移工留才久用方案」開放海洋漁撈、製造業、營造業、農業(限外展農務、蘭花、蕈菇、蔬菜)及看護工等中階技術工作可由外國人從事;
至於雇主申請聘僱中階技術人力的資格與聘僱移工資格相同,例如製造業應屬於特定製程行業並取得經濟部認定函,始得申請聘僱,且針對每個行業,都有訂定其申請比率或人數限制。
以某製造業公司適用移工核配比率20%為例,該公司中階技術人力比率為移工核配比率之25%,即為5%(20%*25%=5%),且該公司同一勞保證號內所聘僱移工人數、中階技術人力人數與外國專業技術人數加總,不可超過總員工數的50%。
此外,外國人資格,則應同時具備年資、薪資與技術條件等規範,移工轉換為中階技術人力,至少應連續在臺工作滿6年以上,或已達《就業服務法》累計工作年限時,始得轉換身分為中階技術人力;
另外國人從事產業類中階技術工作,每月經常性薪資應達新臺幣3.3萬元,從事中階技術機構看護工,每月經常性薪資應達2.9萬元,若從事中階技術家庭看護工,每月總薪資則應達2.4萬元,
另基於留才考量,首次聘僱副學士僑外生每月經常性薪資為3萬元、續聘回歸3.3萬元,且外國人同時應具備專業證照、訓練課程或實作認定等條件之一,始符合申請資格。
勞動部進一步表示,為兼顧保障國人就業及留用優秀人才,雇主聘僱外國人從事中階技術工作,仍須踐行國內求才招募程序,招募人數不足者,始得就不足人數向勞動部申請聘僱許可。
至於管理部分,雇主聘僱中階技術外國人之健康檢查、入國或接續通報、生活管理、地方政府訪查、解約驗證及轉換雇主等規定,原則均與移工現行規定相同,以保障中階技術外國人權益。
雇主向勞動部申請聘僱外國人從事中階技術工作許可前,應先取得外國人相關技術條件證明,併同雇主國內求才證明、申請書表、地方政府開立之無違反勞動法令證明等文件,透過「外國人申請案件網路線上申辦系統」網路申辦。
另相關法規、申請書表及QA,可至勞動部勞動力發展署「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」查詢。
資料來源:勞動部新聞稿。
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江錦樺

人資主管

05/03 18:04

探索尋找職涯新方向,從了解自己開始
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4.學習相關專業技能
了解可能適合的職務後,將職務條件需求(知識/技能/態度/經驗等),與你現擁有相比,若具備程度愈高則表示愈適合,但因為你過去未從事過該職,可能具備度有限,那就展開你的學習計畫,列出需學習相關專業技能,及尋求學習資源、機會。
這些學習需要花時間,如果有經濟壓力者不建議離職全心投入,比較適合下班後或假日進修學習。
以上循序漸進的方式,也許無法讓你馬上走上新職涯,但穩紮穩打朝目標邁進,相信是更好的選擇!
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