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「外勞管理：負責規劃與執行外籍勞工的招聘、培訓與管理工作，確保外勞資源的有效運用與合規性。需制定相應的經營策略以提升外勞工作效率，並促進與各部門的協作。所需技能包括良好的溝通能力、跨文化協調能力及勞工法規知識，以應對台灣職場中的多元文化與人力資源挑戰。強調人際關係建設與勞資雙方的和諧互動，確保外勞在工作環境中的適應性與穩定性。」

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【乙級就業服務技術士】考照共學團

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Jomei

職場工作者

2023/09/12

課程 : 文化大學就業服務乙級技術士術科衝刺班

考前猜題，舊生享5折優惠!有鑑於歷年來就業服務乙級技術士考試的通過率極低，許多人在通過學科考試之後卻因術科考試導致無法合格，本課程將針對術科答題技巧及命題方向，配合考前最後衝刺期開設課程，期能強化學員的學習記憶並提高學員通過認證考試的信心。一.就業諮商及心理治療及職業心理測驗概論及術科自我評量(一)

◆就業諮商概論(含諮商程序及技巧)、諮商人員特質與守則、職務分析、術科自我評量術科自我評量

二.就業諮商及心理治療及職業心理測驗概論及術科自我評量(二)

◆心理治療概論、職業心理測驗概論、術科自我評量

三.就業市場概論及社會資源、面試及求職、個資法概論及術科自我評量

◆勞動市場概論、就業市場資源、面試守則與求職陷阱防治、職務分析、術科自我評量

四.勞工法規及術科自我評量(一)

◆(含勞動基準法、性別工作平法、勞工退休金條例、術科自我評量)

五.勞工法規及術科自我評量(二)

◆(含就業服務法、職業訓練法、就業保險法、勞工保險條例、術科自我評量)

六.勞工法規及術科自我評量(三)

◆(含勞資爭議處理法、大量勞工解僱保護法、勞工保險條例、術科自我評量)

https://nabi.104.com.tw/course/sce/e992893a-584d-4232-8567-cc051230af11

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Jomei

職場工作者

2023/04/24

立法院三讀通過修正就服法大幅縮短移工失聯遞補等待期

立法院今（21）日三讀通過就業服務法第58條修正規定，未來雇主遇有移工行蹤不明時，產業雇主遞補新移工的等待期由6個月縮短為3個月；家庭看護移工的雇主遞補等待期由3個月縮短為1個月。另家庭看護移工與雇主合意轉換新雇主或工作，經勞動部廢止聘僱許可逾1個月未由新雇主接續聘僱，雇主也可直接申請遞補。

勞動部表示，近年人口結構快速變遷，每年工作人口減少18萬人，且國人就業觀念及習慣均已改變，移工一旦行蹤不明，人力未能及時遞補，將影響產業缺工及家庭照顧需求。因此，經立法院跨黨派多位委員提案修法並經三讀通過，大幅縮短失聯移工遞補等待期，以回應產業及家庭人力需求。

為協助產業移工失聯後遞補等待期間的人力需求，勞動部將提供雇主客製化媒合服務，積極運用僱用獎助及就業獎勵等多項就業促進措施，服務雇主3個月內遞補等待期的人力需求；而家庭看護移工雇主，在1個月內遞補等待期內，勞動部將加強宣導使用長照2.0服務資源，被看護者如經縣市長期照顧管理中心評估為長照需要第2級以上者，均可申請長期照顧及喘息服務。

勞動部說明，就業服務法第58條未來修正生效後，符合遞補資格條件的雇主，可在規定等待期間過後立即申請遞補，勞動部將配合明定申請遞補新移工的程序規定，特別是外籍家庭看護工失聯逾1個月，或是雇主與家庭看護移工雙方合意轉換經廢止聘僱許可逾1個月，兩種情形皆可申請遞補新移工，盡速補足所需人力缺口。勞動部預估修法後，約有3,000名雇主可立即申請遞補新移工，其中家庭雇主約1,000名，產業雇主約2,000名。

https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/58549/