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「外勞仲介行政經驗:負責外籍勞工仲介過程中的行政管理,協調申請、面試及聘用流程,確保符合相關法規及公司政策。主要目標為有效提升外勞招聘效率並降低人力成本。需具備優秀的溝通與協調能力,善於跨部門合作,以解決招聘過程中的各類問題。此外,熟悉勞動法規及政策變化,具備強烈的敏感度,以應對台灣職場特有的外勞管理挑戰,確保業務運作順暢。」
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Jomei

職場工作者

2023/04/24

立法院三讀通過修正就服法 大幅縮短移工失聯遞補等待期
立法院今(21)日三讀通過就業服務法第58條修正規定,未來雇主遇有移工行蹤不明時,產業雇主遞補新移工的等待期由6個月縮短為3個月;家庭看護移工的雇主遞補等待期由3個月縮短為1個月。另家庭看護移工與雇主合意轉換新雇主或工作,經勞動部廢止聘僱許可逾1個月未由新雇主接續聘僱,雇主也可直接申請遞補。
勞動部表示,近年人口結構快速變遷,每年工作人口減少18萬人,且國人就業觀念及習慣均已改變,移工一旦行蹤不明,人力未能及時遞補,將影響產業缺工及家庭照顧需求。因此,經立法院跨黨派多位委員提案修法並經三讀通過,大幅縮短失聯移工遞補等待期,以回應產業及家庭人力需求。
為協助產業移工失聯後遞補等待期間的人力需求,勞動部將提供雇主客製化媒合服務,積極運用僱用獎助及就業獎勵等多項就業促進措施,服務雇主3個月內遞補等待期的人力需求;而家庭看護移工雇主,在1個月內遞補等待期內,勞動部將加強宣導使用長照2.0服務資源,被看護者如經縣市長期照顧管理中心評估為長照需要第2級以上者,均可申請長期照顧及喘息服務。
勞動部說明,就業服務法第58條未來修正生效後,符合遞補資格條件的雇主,可在規定等待期間過後立即申請遞補,勞動部將配合明定申請遞補新移工的程序規定,特別是外籍家庭看護工失聯逾1個月,或是雇主與家庭看護移工雙方合意轉換經廢止聘僱許可逾1個月,兩種情形皆可申請遞補新移工,盡速補足所需人力缺口。勞動部預估修法後,約有3,000名雇主可立即申請遞補新移工,其中家庭雇主約1,000名,產業雇主約2,000名。
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11小時前

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Jomei

職場工作者

2022/02/15

【時事】外籍看護抵台於機場失聯怎麼辦?
四國外籍移工於今(15)日正式開放入境,提醒雇主,若出現聘雇之外籍看護工於機場失聯情形,需於移工班機抵達8小時內,攜帶身分證明文件及招募許可函、委任證明文件至移工機場服務站通報;如為深夜11點後之案例,則需於隔日服務時間(07:00)起8小時內完成通報。
就業服務法第56條及雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,以書面通知外籍看護工申請工作所在地(當地)之勞政主管機關、入出國管理機關及警察機關尋查行蹤不明之外籍看護工,並副知中央主管機關(勞動部)。由於移工於機場失聯屬於不可歸責事由,雇主之後可憑該通報紀錄向勞動部申請「遞補招募許可函」,重新申請移工。相關文件可至勞動部「入出國移工機場關懷服務網」下載
延伸:
就服法第58條雇主聘僱外國人從事家庭看護工作,因不可歸責之原因,並有下列三種情況之一者,可以申請遞補。(1)機場和收容單位逃跑(2)雇主處所失蹤通報滿三個月(3)雇主同意轉換。
其他類別外國勞工因為出國、死亡或是失蹤遞補須等,滿6個月仍未查獲者才能申請遞補,但家庭看護因為對老人有急迫性所以縮短為3個月即可申請遞補。
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12小時前

【2025 熱點】Amazon Quick Suite 評測與市場前景|AI 代理平台顛覆傳統 AIO 工具
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