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「外勞仲介行政經驗：負責外籍勞工仲介過程中的行政管理，協調申請、面試及聘用流程，確保符合相關法規及公司政策。主要目標為有效提升外勞招聘效率並降低人力成本。需具備優秀的溝通與協調能力，善於跨部門合作，以解決招聘過程中的各類問題。此外，熟悉勞動法規及政策變化，具備強烈的敏感度，以應對台灣職場特有的外勞管理挑戰，確保業務運作順暢。」

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Jomei

職場工作者

2023/04/24

立法院三讀通過修正就服法大幅縮短移工失聯遞補等待期

立法院今（21）日三讀通過就業服務法第58條修正規定，未來雇主遇有移工行蹤不明時，產業雇主遞補新移工的等待期由6個月縮短為3個月；家庭看護移工的雇主遞補等待期由3個月縮短為1個月。另家庭看護移工與雇主合意轉換新雇主或工作，經勞動部廢止聘僱許可逾1個月未由新雇主接續聘僱，雇主也可直接申請遞補。

勞動部表示，近年人口結構快速變遷，每年工作人口減少18萬人，且國人就業觀念及習慣均已改變，移工一旦行蹤不明，人力未能及時遞補，將影響產業缺工及家庭照顧需求。因此，經立法院跨黨派多位委員提案修法並經三讀通過，大幅縮短失聯移工遞補等待期，以回應產業及家庭人力需求。

為協助產業移工失聯後遞補等待期間的人力需求，勞動部將提供雇主客製化媒合服務，積極運用僱用獎助及就業獎勵等多項就業促進措施，服務雇主3個月內遞補等待期的人力需求；而家庭看護移工雇主，在1個月內遞補等待期內，勞動部將加強宣導使用長照2.0服務資源，被看護者如經縣市長期照顧管理中心評估為長照需要第2級以上者，均可申請長期照顧及喘息服務。

勞動部說明，就業服務法第58條未來修正生效後，符合遞補資格條件的雇主，可在規定等待期間過後立即申請遞補，勞動部將配合明定申請遞補新移工的程序規定，特別是外籍家庭看護工失聯逾1個月，或是雇主與家庭看護移工雙方合意轉換經廢止聘僱許可逾1個月，兩種情形皆可申請遞補新移工，盡速補足所需人力缺口。勞動部預估修法後，約有3,000名雇主可立即申請遞補新移工，其中家庭雇主約1,000名，產業雇主約2,000名。

https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/58549/

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Jomei

職場工作者

2022/02/15

【時事】外籍看護抵台於機場失聯怎麼辦？

四國外籍移工於今（15）日正式開放入境，提醒雇主，若出現聘雇之外籍看護工於機場失聯情形，需於移工班機抵達8小時內，攜帶身分證明文件及招募許可函、委任證明文件至移工機場服務站通報；如為深夜11點後之案例，則需於隔日服務時間（07:00）起8小時內完成通報。

就業服務法第56條及雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，以書面通知外籍看護工申請工作所在地(當地)之勞政主管機關、入出國管理機關及警察機關尋查行蹤不明之外籍看護工，並副知中央主管機關(勞動部)。由於移工於機場失聯屬於不可歸責事由，雇主之後可憑該通報紀錄向勞動部申請「遞補招募許可函」，重新申請移工。相關文件可至勞動部「入出國移工機場關懷服務網」下載

延伸:

就服法第58條雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，因不可歸責之原因，並有下列三種情況之一者，可以申請遞補。(1)機場和收容單位逃跑(2)雇主處所失蹤通報滿三個月(3)雇主同意轉換。

其他類別外國勞工因為出國、死亡或是失蹤遞補須等，滿6個月仍未查獲者才能申請遞補，但家庭看護因為對老人有急迫性所以縮短為3個月即可申請遞補。

https://tw.news.yahoo.com/%E5%A4%96%E7%B1%8D%E7%9C%8B%E8%AD%B7%E6%8A%B5%E5%8F%B0%E6%96%BC%E6%A9%9F%E5%A0%B4%E5%A4%B1%E8%81%AF%E6%80%8E%E9%BA%BC%E8%BE%A6-000000299.html