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「外勞仲介引進:主要負責協調外籍勞工的招募流程,確保符合台灣相關法規及產業需求,並促進企業與外勞之間的有效對接。此角色需具備良好的跨部門協作能力,善於溝通並解決問題,以有效管理外勞招聘、培訓及適應工作環境的各個環節。對於勞動市場動態及移民政策的敏感度,將助於在快速變化的商業環境中做出靈活調整,以提升組織效率與雇主滿意度。」
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外勞仲介引進 學習推薦

Jomei

職場工作者

2023/04/24

立法院三讀通過修正就服法 大幅縮短移工失聯遞補等待期
立法院今(21)日三讀通過就業服務法第58條修正規定,未來雇主遇有移工行蹤不明時,產業雇主遞補新移工的等待期由6個月縮短為3個月;家庭看護移工的雇主遞補等待期由3個月縮短為1個月。另家庭看護移工與雇主合意轉換新雇主或工作,經勞動部廢止聘僱許可逾1個月未由新雇主接續聘僱,雇主也可直接申請遞補。
勞動部表示,近年人口結構快速變遷,每年工作人口減少18萬人,且國人就業觀念及習慣均已改變,移工一旦行蹤不明,人力未能及時遞補,將影響產業缺工及家庭照顧需求。因此,經立法院跨黨派多位委員提案修法並經三讀通過,大幅縮短失聯移工遞補等待期,以回應產業及家庭人力需求。
為協助產業移工失聯後遞補等待期間的人力需求,勞動部將提供雇主客製化媒合服務,積極運用僱用獎助及就業獎勵等多項就業促進措施,服務雇主3個月內遞補等待期的人力需求;而家庭看護移工雇主,在1個月內遞補等待期內,勞動部將加強宣導使用長照2.0服務資源,被看護者如經縣市長期照顧管理中心評估為長照需要第2級以上者,均可申請長期照顧及喘息服務。
勞動部說明,就業服務法第58條未來修正生效後,符合遞補資格條件的雇主,可在規定等待期間過後立即申請遞補,勞動部將配合明定申請遞補新移工的程序規定,特別是外籍家庭看護工失聯逾1個月,或是雇主與家庭看護移工雙方合意轉換經廢止聘僱許可逾1個月,兩種情形皆可申請遞補新移工,盡速補足所需人力缺口。勞動部預估修法後,約有3,000名雇主可立即申請遞補新移工,其中家庭雇主約1,000名,產業雇主約2,000名。
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Jomei

職場工作者

2022/02/17

【時事】非洲萬里來台留學,淪四年綁債學工
就服法50條規範:雇主聘僱外國留學生得不受外國人在台工作的11項規範限制(就服法46條),但是外國學生除寒暑假外,每星期工作不得超過20小時。
採訪中描述 :
申請移工的手續跟過程繁雜、冗長,台中、彰化等中部縣市相當缺工,「學工」變成另一種廉價勞力的替代,工作內容跟學校所學完全無關。每月工時長達190小時(法律規定: 20小時 /周*4=80 ),比法定工時多出兩到三倍,明顯違反就業服務法。
※延伸 : 就服法46條外國人可從事11類工作
1)專業技術 2)外資企業主管 3)學校教師4)補習班教師5)補習班6)運動員及教練7)宗教藝術演藝工作7)船員8)漁工9)幫傭看護10)工地外勞(國家需要工程)11)其他性質特殊、國內缺乏有必要性
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⚡莊小姐⚡從完全的數據分析小白,到現在學會基礎獨立完成專案,這是讓我最有收穫的部分。
⚡蕭先生⚡課程設計很適合新手,一開始會帶學員建立資料分析思維,並在接下來的課程用學習使用SQL、Power BI等工具,雖然課程為新手導向,但最後的專題報告仍具備挑戰性,評審的回饋也很有力,真的能夠獲得實戰經驗,超推薦!
⚡Miss Chen⚡對我來說硬實力及相關技能在網路上都有很多資源可以學習,課前最吸引我以及課中感受最深的就是跟不同學員的互動及想法交流,這是外面學不到的,再來就是業界講師的專業指教,也是非常難得且受用!
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Jomei

職場工作者

2022/02/09

考上就業服務乙級證照的五大用途
(1)想要轉行或是進入企業人資工作入門磚
ex.人力資源專員、招募管理師、人才發展管理師、人士行政人員等相關工作
(2)想進入人力資源相關產業加分題
ex.人力銀行、獵才派遣公司、企管顧問、勞動法講師
(3)想進入外勞仲介相關工作必備證照
ex外勞專案管理師、人力仲介業務專員、外勞事務管理員、外勞宿舍管理員...
(4)想進入政府就業服務單位或就業服務基金會、職訓就服單位
ex,就業服務員、就業輔導員、身心障礙就業服務員、職業訓練師、社工
(5)企業工會、產業工會、職業工會的勞動關係管理師、勞動法規遵循專員、勞資爭議調解委員等....
完整內容:
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