104學習

人力資源法令

人力資源法令
關注
邀請朋友
邀請朋友

Line

Facebook

複製連結

取消
「人力資源法令：負責確保公司遵循相關人力資源法律與法規，針對勞動條件、薪酬制度及員工權益提供專業建議，制定內部政策以符合最新法律要求。主要目標是降低法律風險，促進公平與透明的工作環境。具備扎實的法律知識、良好的溝通能力與跨部門協作技巧，以便有效推動政策執行並培養積極的企業文化。熟悉台灣勞動市場特性及勞工相關法規，能適應快速變化的法規環境，並進行相應的員工培訓與宣導，以提升整體組織的合規性與員工滿意度。」
關於教室
關注人數 1 人
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室，提供大家進行共學互動。
學習主持人
持續分享知識，
有機會成為官方教室主持人
教室標籤
  • 人力資源法令
    • 關於教室
    關注人數 1 人
    104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室，提供大家進行共學互動。
    學習主持人
    持續分享知識，
    有機會成為官方教室主持人
    教室標籤
  • 人力資源法令
    • Hi~ 歡迎分享學習資源，有學習問題可匿名向Giver發問！
    我要分享
    我要提問

    人力資源法令 學習推薦

    【乙級就業服務技術士】考照共學團
    關注
    Jomei

    職場工作者

    2022/02/21

    經理提醒「離職要提早1個月說」！　遭員工狠嗆：有通知就不錯了
    離職預告基本上是看「年資」，所以會有天數上的不同，範圍從0天至30天，蠢蠢欲動想告別公司之前還是要先搞懂喔！
    0天： 工作3個月內不用預告。
    10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。
    20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。
    30天： 只要工作3年以上就適用這個項目
    (補充這個規範不只是對勞工同時也對雇主唷!)
    如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意終止契約，當3年一滿，勞工才可以提離職，不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」規定。
    看更多
    經理提醒「離職要提早1個月說」！　遭員工狠嗆：有通知就不錯了
    finance.ettoday.net
    經理提醒「離職要提早1個月說」！　遭員工狠嗆：有通知就不錯了 | ETtoday財經雲 | ETtoday新聞雲
    19 1 21804 8
    就業服務乙級證照考取之路，共學分享教室
    關注
    Gavin老師(小編管理)

    此為社群編輯管理帳號

    2022/06/27

    語音隨機朗讀1000題就業服務乙級學科題庫不重複
    語音朗讀，內容包括技術士檢定就業服務職類學科題庫（職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導三大工作項目），以及「職業安全衛生」、「工作倫理與職業道德」、「環境保護」、「節能減碳」之技術士檢定共同科目，混合隨機抽取共計1000題，題目不重複。
    整個播放清單可連續播放超過4小時，可於睡眠、開車、看書時播放聆聽，刺激大腦，加強記憶。
    看更多
    語音隨機朗讀1000題就業服務乙級學科題庫不重複
    youtube.com
    唸就業服務乙級學科題庫給你聽(202206)
    6 2 3078 4

    104學習精選課程

    看更多課程
    想提升職場競爭力？專業技能課程看起來👇
    【2026 / 3月最新勞動法規版｜】104初階人資學程：新手必修人資課程｜104獨家人資線上課
    專屬新手人資的初階人資課程，掌握七大人資領域基本知識，一次獲得新人HR必備技能！
    104學習
    104訓練發展管理師_專員級​★全新線上課程｜104獨家人資線上課
    1. 員工教育訓練流程的知識與執行能力​ 2. 瞭解數位課程的設計與導入實務​ 3. 了解訓練的品質認證與政府資源
    104學習
    人資法律白話課｜精選25個真實案例，避開 HR 最易誤踩的勞資陷阱｜104獨家人資線上課
    我們將帶你從 HR 實務出發，快速釐清最常見的 25 個勞資爭議案例，用白話方式解構法律邏輯，幫助你在關鍵時刻做出正確判斷。 不論你是剛入行的新手 HR、全能的人資夥伴，還是正在帶領團隊的主管。只要掌握正確的案例與思維，就能讓處理爭議變得更有條理、更有底氣。 讓我們一起把艱澀的法條轉化為實務力，在風險發生前就先做好準備，用專業與判斷力守護自己，也守護你的公司。
    104學習
    104績效管理師​_專員級★全新線上課程｜104獨家人資線上課
    ．學會良好的績效面談該如何進行，讓員工能夠心服口服 ．瞭解績效管理的PDCA，追蹤與評核作業 ．績效管理常見的問題、HR如何因應與應扮演的角色
    104學習
    104招募選才管理師_專員級｜104獨家人資線上課
    ．求職者關係管理，縮短招募天數，提高面試到談率 ．經營雇主品牌，運用公司優勢吸引符合企業價值的求職者 ．運用薪酬競爭分析，維持招募競爭力 ．知己知彼，了解企業在人才市場的優弱勢、競業致勝的決勝點，訂定出高效的招募策略 ．運用選才工具，確認求職者輪廓與適合度；精準提問，深入瞭解求職者
    104學習
    人資長開講！HR必知的職災大小事
    你知道什麼是職災嗎？你曾經幫同仁處理職災理賠嗎？ 身為企業人資就更應該全盤了解，為公司做好準備，為同仁申請到位。 本次講座特別邀請104人資長鍾文雄老師分享： 1. 遇到職災該知道的法規與常識 2. 精選案例分享災保法重點 3. 災保法對企業的影響與因應措施 填寫完成課程問卷，即可取得講義電子檔！
    104人資市集
    就業服務乙級證照考取之路，共學分享教室
    關注
    Gavin老師(小編管理)

    此為社群編輯管理帳號

    2022/09/28

    月基本工資調到26,400元的依據是什麼？
    勞動部於9月1日召開基本工資審議委員會，拍板112年1月1日起，月基本工資由25,250元調升至26,400元，調升1,150元，調幅為4.56%。
    26,400元這個金額是怎麼決定的呢？據了解，主要是由台大國發所兼任副教授辛炳隆委員提出的構想，算式為「25,250元×[1+（2.92%+3.76%×1/2）]=26,462元」，然後取其整數，變26,400元，這個數字也剛好是目前勞工保險投保薪資分級表第2級的月投保薪資；這個構想提出後，再經歷勞資雙方委員一番拉扯，最終達成共識定案。
    算式當中的2.92%是行政院主計總處預估111年消費者物價指數（CPI）年增率；白話理解，CPI越高，代表錢越來越薄，購買力越來越弱，也就是通貨膨脹；CPI年增率2.92%，大致上可簡單理解為今年物價比去年上漲了2.92%。2.92%以不打折的方式加到基本工資，就是希望保障邊際勞工（就是勞工當中處境最弱勢的一群）的基本生活可以維持。
    而算式中的3.76%則是主計總處預測111年台灣的經濟成長率；這個3.76%放到基本工資是有打折的（乘以二分之一）；一來是因為剛剛CPI的部分已經有保障勞工基本生活；二來則是認為經濟的成長，勞工確實有貢獻，但企業的投資也對經濟成長有很大的幫助，故經濟成長的果實應該是勞資平分。當然也有委員認為3.76%不應該打折，比方全國工人總工會代表張家銘委員就認為基本工資月薪調幅應該要是6.68%（也就是2.92%和3.76%直接相加不打折）。
    基本工資審議的過程中也可以看到各方委員基本上都是各司其職盡到本分，勞方代表委員通常以盡可能調升基本工資為主要方向；資方代表委員通常以不要調升或不要調升太多為主要方向；學者專家委員則通常會提出具體算法或發表較平衡的觀點；政府代表則多半以提供參考資訊或補充一些政策面的說明為主。
    作者：Gavin（科技業人力資源主管/ 就業服務乙級技術士培訓講師）
    看更多
    月基本工資調到26,400元的依據是什麼？
    storm.mg
    觀點投書：月基本工資調到26,400元的依據是什麼？-風傳媒
    4 0 6474 1
    你可能感興趣的教室