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「人力資源策略：負責制定與執行公司的人力資源策略，確保與企業經營目標一致。主要職責包括人才招募與選拔、員工發展計劃、績效管理與組織文化建設。需具備良好的跨部門協作能力與溝通技巧，能夠有效促進各部門間的合作，並應對台灣職場中快速變化的需求與挑戰。此外，了解當地勞動法規與人力資源最佳實踐尤為重要，以確保企業在合規的同時促進員工滿意度和效率。」
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    就業服務乙級證照考取之路，共學分享教室
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    Gavin老師(小編管理)

    此為社群編輯管理帳號

    2022/06/27

    語音隨機朗讀1000題就業服務乙級學科題庫不重複
    語音朗讀，內容包括技術士檢定就業服務職類學科題庫（職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導三大工作項目），以及「職業安全衛生」、「工作倫理與職業道德」、「環境保護」、「節能減碳」之技術士檢定共同科目，混合隨機抽取共計1000題，題目不重複。
    整個播放清單可連續播放超過4小時，可於睡眠、開車、看書時播放聆聽，刺激大腦，加強記憶。
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    語音隨機朗讀1000題就業服務乙級學科題庫不重複
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    唸就業服務乙級學科題庫給你聽(202206)
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    【乙級就業服務技術士】考照共學團
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    Jomei

    職場工作者

    2022/08/18

    員工抄襲同業文案可以解僱嗎？律師：符合「情節重大」可開除
    最近論文抄襲風波越炒越熱，學生寫論文涉及抄襲要被撤銷學位。如果是公司同仁工作產出的作品被發現抄襲他人創意，雇主可以請他走人嗎?
    陳業鑫律師的分析如下
    行銷總監職務的核心，也就是公司聘雇主要的經濟目的，就是運用行銷專業推銷公司產品。如果一位行銷總監，寫出來的行銷文案竟然是抄襲同業文章，不僅公司付他的薪資等於白付，甚至還可能讓公司挨告，可以說公司聘雇他的目的根本不可能達成，此時當然要讓身為雇主的公司無須再白白支付薪水，可以選擇終止勞動契約。
    在這種情況下，勞動基準法給了雇主斬斷勞動契約關係的機制：懲戒性解僱，亦即俗稱的開除。此時雇主可以依勞基法第12條第1項第4款規定，以勞工違反勞動契約或工作規則情節重大，不經預告終止勞動契約。
    詳全文
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    員工抄襲同業文案可以解僱嗎？律師：符合「情節重大」可開除
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    對於主管來說，光是忙著日常的工作就已經分身乏術了，若是部門內還出現得花時間、花力氣應付員工的議題，真的是心力交瘁！且隨著法令規範改變與員工權益意識提升，世代對於工作的定義不同，面對千變萬化的員工議題，主管們需要更多的管理工具、更好的談判技巧！讓我們一起掌握員工管理實戰技巧，當主管不再煩！
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    如何找到適合公司團隊的好人才？如何培養出優秀的好員工？如何為員工設定有效的績效目標？如何管理問題員工？如何留住優秀員工？擁有超過20年以上人力資源管理的實務經驗，曾在多家兩岸大型企業擔任人資主管的林娟老師，將於本門課解析選育用留40個人才管理實務QA，為你逐一解惑！
    緯育TibaMe

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    Jomei

    職場工作者

    2022/08/17

    一旦雇主違反勞工法令，員工可直接提出終止契約並要求資遣費嗎？
    如果雇主和公司發生違反勞工法令的狀況，勞工可以直接要求契約中止，並要求公司提供資遣費嗎？根據法院之前的判例，雇主的違法行為在個案上必須符合「情節重大」，勞工才可終止契約並要求資遣費；只是近年出現最高法院的判決，認為只要雇主違法，勞工即可要求，因此律師提醒企業應謹守相關法規，避免引發勞資爭議。
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    一旦雇主違反勞工法令，員工可直接提出終止契約並要求資遣費嗎？
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