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語音隨機朗讀1000題就業服務乙級學科題庫不重複
語音朗讀，內容包括技術士檢定就業服務職類學科題庫（職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導三大工作項目），以及「職業安全衛生」、「工作倫理與職業道德」、「環境保護」、「節能減碳」之技術士檢定共同科目，混合隨機抽取共計1000題，題目不重複。
整個播放清單可連續播放超過4小時，可於睡眠、開車、看書時播放聆聽，刺激大腦，加強記憶。
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唸就業服務乙級題庫給你聽,隨機抽取200題,小編聽著睡覺😪
內容包括技術士檢定就業服務職類學科題庫（職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導三大工作項目），以及「職業安全衛生」、「工作倫理與職業道德」、「環境保護」、「節能減碳」之技術士檢定共同科目，混合隨機抽取200題。可於睡眠、開車、看書時播放，刺激大腦加強記憶。
【唸200題就業服務乙級學科題庫給你聽 | 睡覺, 開車播放 | 潛意識記憶 | 2022年6月24日抽題】
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離職員工, 需要做關係經營管理嗎?
最近在組織內部想導入一個做法, 員工到任的同時, 我們就開始在為他的離職做規劃與準備。因為我想試著從這個觀點去解決三個問題:
1. 招募
2. 訓練&發展
3. 流動率
理由是:
1. 實務上而言, 有多少人可以說準現在你所任職的公司, 你會一路做到退休?
2. 勞資雙方如何對等向來是個爭論不休的議題, 何不直接點開門說亮話?
3. 我本來就不是正統HR出身的人, 我何必拘泥於制式框架?
具體做法目前還在規劃中, 這之後有東西了我再找機會分享, 我想先談談為何會有這個發想?
1. 我們的產業趨勢沒有問題, 但招募難度還是很高
2. 難度高的原因有兩個, 一是對於人才的條件規格要求高, 二是地點
3. 單位主管的成熟度較不足, 欠缺完整體系的做法, 導致新人的異動率高
結論: 在短期規劃中, 是不是有可能從過往的離職員工下手?
在內部提出這個建議時, 其實收到不少反彈, 兩個原因:
1. 大多數人的離職, 都是有原因, 甚至是負面情緒的
2. 我們如何確保該員在離職前存在的問題已被解決?
也因此, 我主張的觀點有四個:
1. 我們目前是屬於快速成長的狀態, 因此核心競爭力是否能滿足企業需求, 應該是”相對”重要的評估面向
2. 除非是道德誠信議題, 否則是否有可能先以”能力”對組織有幫助作為思考前提, 人非完人, 留下的人也並不代表你是對的
3. 啟動這個專案只是討論, 並非直接決定 ; 相對的, 離職員工的回任也不會是撥個電話就可以搞定的, 意願? 位置? 我們能端出甚麼牛肉給他?
4. 世界變化很快, 不要再用過去的答案來解決今天的問題
上述這四題是針對過去式的員工所要做的思考評估流程, 但接下來現任在職的, 未來招募進來的, 是不是也可以”超前佈署”, 讓招募到離職與後續的經營管理程序更加完善? 我認為是值得去做的議題, 也是非常好的雇主品牌呈現!
這件事也讓我想起去年疫情在家隔離期間, 透過朋友推薦觀賞了一部與棒球有關的韓劇, 主角並不是球員, 而是支撐整個球團運作的專業經理人與行政團隊, 老實講我看了非常有感, 其實這就跟獵才實務中常遇到的議題一樣, 接班人、訓練養成、汰換、組織改造…等 ; 我從不認為現在的環境下還存在者標準答案這種想法, 重點還是在當下, 你選擇了甚麼, 劇中提到的一句經典: 「即使明天就會消失的地方，也要種下蘋果樹。」, 這種強調職人精神的話我很認同, 但也要後續的人能保持這種信念, 精神才有可能在企業內持續下去, 也才是對有這樣精神的同仁最大的尊重, 你同意嗎?
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勞動部一百十一年度勞動檢查方針 - 精選就業服務乙級相關部分
這是勞動部依勞動檢查法第6條第1項所訂定的，主要是用來明確哪些事業單位要優先勞檢，以及檢查重點等內容。
勞動部要在年度開始前六個月把檢查方針定好並公告（所以111年度的方針已在110年6月22日公告）；勞動檢查機構應於檢查方針公告後三個月內，擬定勞檢計畫，報勞動部核備後實施。
以下就列出方針中一些跟就業服務乙級比較有關的給各位參考囉（不是全文放上來哦！再次提醒！）。
by Gavin老師
--分隔線--
★優先受檢查事業單位之選擇原則
應實施檢查之事業單位(勞動條件部分)
１、經陳情、申訴、檢舉勞動條件不符勞動法令規定者。
２、經大眾傳播媒體廣為報導有違反勞動法令情事者。
３、經專案檢查或其他檢查，發現有違反法令情節重大或經限期改善屆期仍不改善之情事者。
應優先實施專案檢查之事業單位(勞動條件部分)
１、經陳情、申訴、檢舉案件數多或經大眾傳播媒體報導違反勞動法令影響層面廣泛之行業。
２、經本部參酌勞動環境情勢及民意需求，政策指示勞動條件專案檢查實施對象及規模者。
--分隔線--
★監督檢查重點(勞動條件事項及其他勞動法令相關部分)
(一) 勞工名卡之置備及保存。
(二) 勞工出勤紀錄。
(三) 勞工工資清冊。
(四) 正常工時（包括彈性工時）、延長工時（包括休息日）、例假及休假（包括原住民族歲時祭儀）等工資之給付規定。
(五) 正常工時（包括彈性工時）及延長工時（包括休息日）之規定。
(六) 例假及休假（包括原住民族歲時祭儀）之相關規定。
(七) 工資定期、全額直接給付及不得低於基本工資及不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用之規定。
(八) 勞工退休（準備）金及積欠工資墊償基金之提撥（繳）。
(九) 退休金及資遣費之給付。
(十) 童工、青少年、女性勞工及技術生保護規定。
(十一) 職業災害補償之規定。
(十二) 工作規則之報備。
(十三) 勞資會議之舉辦。
(十四) 性別工作平等法規定之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施等事項。
(十五) 職工福利金之提撥等事項。
(十六) 勞工保險、勞工職業災害保險、就業保險之投保及投保薪資等事項。
(十七) 就業服務之就業歧視、資遣通報及非法僱用、非法工作等外籍移工查察事項。
--分隔線--
★其他必要注意事項
為提升勞動檢查專業技能，職安署、各勞動檢查機構與直轄市及縣（市）主管機關，應加強對執行勞動檢查之人員實施相關訓練。
直轄市及縣（市）主管機關應依勞動基準法、職業安全衛生法、勞工退休金條例、就業服務法及性別工作平等法等勞動法令所定主管機關職權實施檢查或查核，並辦理相關法令宣導、輔導及法遵訪視等工作。
實施勞動檢查時，就實領工資接近甚至低於基本工資者加強查察，檢視有無違反勞動基準法第二十一條規定，檢查會談紀錄表上併請加註受檢單位或渠等勞工之工資結構留存。
實施勞動檢查時，如遇事業單位僱有未滿十八歲之勞工，應優先列入抽查對象，並應確實遵守「童工及青少年勞動條件檢查原則」，以保障童工及青少年之勞動條件權益。
實施勞動檢查時，就運用勞動基準法新制彈性工時之事業單位加強查察雇主有無依法令程序辦理。
對於常見涉有薪資回捐之特定行業實施勞動檢查時，應將是否涉及違反勞動基準法第二十二條第二項規定之事項列為檢查重點，以維護勞工權益。
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