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Gavin老師(小編管理)

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06/27 21:40

語音隨機朗讀1000題就業服務乙級學科題庫不重複
語音朗讀,內容包括技術士檢定就業服務職類學科題庫(職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導三大工作項目),以及「職業安全衛生」、「工作倫理與職業道德」、「環境保護」、「節能減碳」之技術士檢定共同科目,混合隨機抽取共計1000題,題目不重複。
整個播放清單可連續播放超過4小時,可於睡眠、開車、看書時播放聆聽,刺激大腦,加強記憶。
拍手 4 留言 0 觀看 438 收藏 1
Gavin老師(小編管理)

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06/25 12:23

唸就業服務乙級題庫給你聽,隨機抽取200題,小編聽著睡覺😪
內容包括技術士檢定就業服務職類學科題庫(職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導三大工作項目),以及「職業安全衛生」、「工作倫理與職業道德」、「環境保護」、「節能減碳」之技術士檢定共同科目,混合隨機抽取200題。可於睡眠、開車、看書時播放,刺激大腦加強記憶。
【唸200題就業服務乙級學科題庫給你聽 | 睡覺, 開車播放 | 潛意識記憶 | 2022年6月24日抽題】
拍手 4 留言 0 觀看 399 收藏 1
Gavin老師(小編管理)

此為社群編輯管理帳號

06/14 14:29

能否持「就業服務專業人員證書」反過來申請「就業服務技術士證」
不行。
「就業服務專業人員證書」即俗稱之從業執照,與技術士證照之法源、性質及效力均不相同,無法對照相互換發。
故同學若欲取得就業服務乙級技術士證,必須報考技能檢定,並合格通過測試。
拍手 6 留言 0 觀看 1340 收藏 1
Gavin老師(小編管理)

此為社群編輯管理帳號

06/07 14:47

拍手 8 留言 0 觀看 774 收藏 2
Gavin老師(小編管理)

此為社群編輯管理帳號

06/03 04:50

勞動部一百十一年度勞動檢查方針 - 精選就業服務乙級相關部分
這是勞動部依勞動檢查法第6條第1項所訂定的,主要是用來明確哪些事業單位要優先勞檢,以及檢查重點等內容。
勞動部要在年度開始前六個月把檢查方針定好並公告(所以111年度的方針已在110年6月22日公告);勞動檢查機構應於檢查方針公告後三個月內,擬定勞檢計畫,報勞動部核備後實施。
以下就列出方針中一些跟就業服務乙級比較有關的給各位參考囉(不是全文放上來哦!再次提醒!)。
by Gavin老師
--分隔線--
★優先受檢查事業單位之選擇原則
應實施檢查之事業單位(勞動條件部分)
1、經陳情、申訴、檢舉勞動條件不符勞動法令規定者。
2、經大眾傳播媒體廣為報導有違反勞動法令情事者。
3、經專案檢查或其他檢查,發現有違反法令情節重大或經限期改善屆期仍不改善之情事者。
應優先實施專案檢查之事業單位(勞動條件部分)
1、經陳情、申訴、檢舉案件數多或經大眾傳播媒體報導違反勞動法令影響層面廣泛之行業。
2、經本部參酌勞動環境情勢及民意需求,政策指示勞動條件專案檢查實施對象及規模者。
--分隔線--
★監督檢查重點(勞動條件事項及其他勞動法令相關部分)
(一) 勞工名卡之置備及保存。
(二) 勞工出勤紀錄。
(三) 勞工工資清冊。
(四) 正常工時(包括彈性工時)、延長工時(包括休息日)、例假及休假(包括原住民族歲時祭儀)等工資之給付規定。
(五) 正常工時(包括彈性工時)及延長工時(包括休息日)之規定。
(六) 例假及休假(包括原住民族歲時祭儀)之相關規定。
(七) 工資定期、全額直接給付及不得低於基本工資及不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用之規定。
(八) 勞工退休(準備)金及積欠工資墊償基金之提撥(繳)。
(九) 退休金及資遣費之給付。
(十) 童工、青少年、女性勞工及技術生保護規定。
(十一) 職業災害補償之規定。
(十二) 工作規則之報備。
(十三) 勞資會議之舉辦。
(十四) 性別工作平等法規定之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施等事項。
(十五) 職工福利金之提撥等事項。
(十六) 勞工保險、勞工職業災害保險、就業保險之投保及投保薪資等事項。
(十七) 就業服務之就業歧視、資遣通報及非法僱用、非法工作等外籍移工查察事項。
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★其他必要注意事項
為提升勞動檢查專業技能,職安署、各勞動檢查機構與直轄市及縣(市)主管機關,應加強對執行勞動檢查之人員實施相關訓練。
直轄市及縣(市)主管機關應依勞動基準法、職業安全衛生法、勞工退休金條例、就業服務法及性別工作平等法等勞動法令所定主管機關職權實施檢查或查核,並辦理相關法令宣導、輔導及法遵訪視等工作。
實施勞動檢查時,就實領工資接近甚至低於基本工資者加強查察,檢視有無違反勞動基準法第二十一條規定,檢查會談紀錄表上併請加註受檢單位或渠等勞工之工資結構留存。
實施勞動檢查時,如遇事業單位僱有未滿十八歲之勞工,應優先列入抽查對象,並應確實遵守「童工及青少年勞動條件檢查原則」,以保障童工及青少年之勞動條件權益。
實施勞動檢查時,就運用勞動基準法新制彈性工時之事業單位加強查察雇主有無依法令程序辦理。
對於常見涉有薪資回捐之特定行業實施勞動檢查時,應將是否涉及違反勞動基準法第二十二條第二項規定之事項列為檢查重點,以維護勞工權益。
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