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人力資源制度規劃

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「人力資源制度規劃：負責設計與實施公司內部人力資源管理制度，以提升組織效能與員工滿意度。主要任務包括制定人才招募、培訓及績效評估機制，並確保其符合當地勞動法規及市場趨勢。此角色需具備優秀的跨部門協作能力、溝通技巧及數據分析能力，以便有效推動各項人力資源政策，應對快速變化的商業環境，並促進企業持續成長。此外，深入了解台灣職場文化及相關法規是此職位成功的關鍵。」
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人力資源制度規劃 學習推薦

就業服務乙級證照考取之路，共學分享教室
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Gavin老師(小編管理)

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2022/06/27

語音隨機朗讀1000題就業服務乙級學科題庫不重複
語音朗讀，內容包括技術士檢定就業服務職類學科題庫（職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導三大工作項目），以及「職業安全衛生」、「工作倫理與職業道德」、「環境保護」、「節能減碳」之技術士檢定共同科目，混合隨機抽取共計1000題，題目不重複。
整個播放清單可連續播放超過4小時，可於睡眠、開車、看書時播放聆聽，刺激大腦，加強記憶。
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語音隨機朗讀1000題就業服務乙級學科題庫不重複
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唸就業服務乙級學科題庫給你聽(202206)
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【乙級就業服務技術士】考照共學團
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Jomei

職場工作者

2022/08/18

員工抄襲同業文案可以解僱嗎？律師：符合「情節重大」可開除
最近論文抄襲風波越炒越熱，學生寫論文涉及抄襲要被撤銷學位。如果是公司同仁工作產出的作品被發現抄襲他人創意，雇主可以請他走人嗎?
陳業鑫律師的分析如下
行銷總監職務的核心，也就是公司聘雇主要的經濟目的，就是運用行銷專業推銷公司產品。如果一位行銷總監，寫出來的行銷文案竟然是抄襲同業文章，不僅公司付他的薪資等於白付，甚至還可能讓公司挨告，可以說公司聘雇他的目的根本不可能達成，此時當然要讓身為雇主的公司無須再白白支付薪水，可以選擇終止勞動契約。
在這種情況下，勞動基準法給了雇主斬斷勞動契約關係的機制：懲戒性解僱，亦即俗稱的開除。此時雇主可以依勞基法第12條第1項第4款規定，以勞工違反勞動契約或工作規則情節重大，不經預告終止勞動契約。
詳全文
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員工抄襲同業文案可以解僱嗎？律師：符合「情節重大」可開除
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員工抄襲同業文案可以解僱嗎？律師：符合「情節重大」可開除 | 人資充電 | 104招募管理
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Gavin老師(小編管理)

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2022/08/18

各縣市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準大彙整
蒐集各縣市政府訂定的處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準。
註：無資料表示一般民眾無法在網路上取得其電子檔，不一定代表該地方政府沒有做哦。
臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準
民國 109 年 05 月 01 日
新北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準
民國 109 年 06 月 08 日
桃園市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準
民國 110 年 10 月 13 日
※臺中市政府無資料。
※臺南市政府無資料。
※高雄市政府無資料。
※基隆市政府無資料。
新竹市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準
民國 103 年 11 月 19 日
嘉義市政府違反勞動基準法事件統一裁罰基準
民國 109 年 06 月 24 日
※新竹縣政府無資料。
※苗栗縣政府無資料。
彰化縣政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準
民國 111 年 07 月 27 日
※南投縣政府無資料。
※雲林縣政府無資料。
※嘉義縣政府無資料。
※屏東縣政府無資料。
宜蘭縣政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準
民國 107 年 12 月 24 日
※花蓮縣政府無資料。
※臺東縣政府無資料。
※澎湖縣政府無資料。
※金門縣政府無資料。
※連江縣政府無資料。
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