【乙級就業服務技術士】考照共學團

人力資源制度規劃、外勞仲介管理、人力資源主管、外勞管理、就業輔導、人力資源發展管理、招募作業、就業服務專業人員執照、乙級就業服務士、勞動法令、人力資源招募、勞工保險相關法規、就業諮詢、乙級就業服務、人力資源訓練、人力資源、人力資源策略、人力資源管理、具備人力資源相關知識、乙級就業服務技術士、人事作業、人力需求、人力資源規劃、人事行政、人事管理、輔導與諮商就業服務、人力資源法令、人才招募、人力資源發展、蒐集與分析就業市場資訊

員工抄襲同業文案可以解僱嗎?律師:符合「情節重大」可開除

最近論文抄襲風波越炒越熱,學生寫論文涉及抄襲要被撤銷學位。如果是公司同仁工作產出的作品被發現抄襲他人創意,雇主可以請他走人嗎?
陳業鑫律師的分析如下
行銷總監職務的核心,也就是公司聘雇主要的經濟目的,就是運用行銷專業推銷公司產品。如果一位行銷總監,寫出來的行銷文案竟然是抄襲同業文章,不僅公司付他的薪資等於白付,甚至還可能讓公司挨告,可以說公司聘雇他的目的根本不可能達成,此時當然要讓身為雇主的公司無須再白白支付薪水,可以選擇終止勞動契約。
在這種情況下,勞動基準法給了雇主斬斷勞動契約關係的機制:懲戒性解僱,亦即俗稱的開除。此時雇主可以依勞基法第12條第1項第4款規定,以勞工違反勞動契約或工作規則情節重大,不經預告終止勞動契約。
詳全文
3 0 4885 0