資安人才招募心法
一、資安證照的取得與說明
二、資通安全管理法及相關子法
三、資安人才工作說書的撰寫
資安即國安，對於人資人員來說，招募資安人才刻不容緩。但是隔行如隔山，如何可以說資安的語言，贏得資安工程師的認同和好評，是人資人員不容忽視的工作（沒有之一）
本課程即以人資人員的角度，介紹資安證照、法規、工作說明書，建立人資人員之資安專業度。
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才華橫溢卻職場卡關？揭密讓上司對你刮目相看的驚人秘訣！
在台灣的職場中，常常會聽到這樣的抱怨：「我明明很有能力，為什麼上司就是不重用我？」這個問題困擾著許多職場菜鳥和老鳥。今天，就讓我們來聊聊如何在職場中不僅展現能力，更要讓上司看見你的價值。
先來看看小華的故事。小華是個設計師，在一家廣告公司工作已經三年了。她的設計功力了得，作品常常獲得客戶的讚賞。但是，每次公司有重要案子，總是輪不到她負責。眼看著其他同事一個個升遷，小華卻始終原地踏步。
有一天，小華忍不住向一位前輩訴苦。這位前輩聽完後，笑著說：「小華啊，你的能力我們都知道。但是你有沒有想過，除了設計能力，上司還在乎什麼？」
這句話讓小華恍然大悟。她開始仔細觀察那些受到重用的同事，發現他們不僅有專業能力，更懂得如何與上司溝通，如何展現自己的價值。
於是，小華開始調整自己的工作方式。她不再只是埋頭苦幹，而是學會主動與上司溝通她的想法。每次完成設計後，她都會向上司報告，不僅展示作品，還會解釋設計理念，以及這個設計如何能幫助客戶達成目標。
更重要的是，小華開始關注公司的整體目標。她不再只看自己手上的案子，而是思考如何讓自己的工作為公司帶來更大的價值。她甚至主動提出了一些改善工作流程的建議，這讓上司眼前一亮。
三個月後，公司接到了一個大案子。這次，上司毫不猶豫地將主要設計工作交給了小華。小華不負所望，不僅完成了出色的設計，還協調了整個專案的進行，讓案子比預期提前完成。這次的成功，讓小華終於獲得了期待已久的升遷。
小華的故事告訴我們，在職場中，能力固然重要，但懂得展現自己的價值同樣關鍵。那麼，我們該如何讓上司看見我們的價值呢？以下是一些實用的建議：
1. 主動溝通：定期向上司報告你的工作進展，不要等到被問才說。
2. 展現解決問題的能力：當遇到困難時，不要只是報告問題，而要提出解決方案。
3. 理解公司目標：了解公司的整體目標，思考如何讓你的工作為公司帶來更大價值。
4. 培養團隊精神：展現你不只是個人英雄，更能帶動整個團隊的表現。
5. 持續學習：主動學習新技能，跟上行業趨勢，讓自己始終保持競爭力。
6. 提出建設性意見：適時提出改善工作流程或提高效率的建議。
7. 注重細節：不僅要把分內的事做好，還要注意細節，展現你的專業度。
8. 培養軟實力：除了專業能力，也要培養溝通、領導等軟實力
9. 主動承擔：當有新項目或挑戰時，主動請纓，展現你的積極性。
10. 建立個人品牌：讓自己在某個領域成為專家，成為公司不可或缺的人才。
記住，上司看重的不只是你的能力，更是你能為公司帶來的整體價值。
回到小華的故事，她成功的關鍵不僅在於她出色的設計能力，更在於她學會了如何展現自己的價值。她不再只是一個埋頭苦幹的設計師，而是成為了一個能夠理解公司需求、主動解決問題的人才。這種轉變，才是讓她獲得重用的關鍵。
所以，親愛的職場夥伴們，如果你覺得自己有能力卻得不到重用，不要灰心。記住小華的故事，學會展現自己的價值。相信只要你努力工作，同時懂得展現自己的貢獻，上司終將會看到你的潛力。
最後，送給大家一句話：「真正的職場高手，不只是埋頭苦幹的能力者，更是懂得創造價值的行動派。」期待你們都能在職場中綻放光芒，成為不可或缺的人才！加油，相信自己，你就是下一個被重用的職場新星！
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履歷表的空白陷阱！解密台灣獵頭眼中的完美空窗期
在這個瞬息萬變的職場中，工作空窗期已經不再是什麼稀奇事。但是，當空窗期變得太過頻繁或太長，很多人就會開始緊張起來。今天，就讓我們來聊聊如何優雅地應對這個職場上的燙手山芋。
先來看看小杰的故事。小杰是個資深的行銷企劃，在業界摸滾了將近十年。去年，他決定離開原本的公司，想要尋找新的機會。沒想到，一個月、兩個月過去了，合適的工作機會始終沒有出現。三個月後，小杰開始慌了。他發現自己的履歷表上那段越來越長的空白期，讓他在面試時總是被問到：「這段時間你在做什麼？」
每次被問到這個問題，小杰就像是被扔進了燙手的熱鍋裡，支支吾吾說不出個所以然來。直到有一天，他參加了一場職涯講座，聽到一位資深獵頭顧問分享的建議，讓他茅塞頓開。
原來，工作空窗期並不可怕，可怕的是不知道如何利用這段時間。於是，小杰開始重新規劃自己的空窗期。他報名了幾個線上行銷課程，參與了幾場業界研討會，甚至開始經營自己的部落格，分享行銷心得。
三個月後，小杰再次踏入面試間。這次當被問到空窗期的問題時，他自信滿滿地回答：「這段時間我一直在充實自己的專業知識。我完成了Google的數位行銷認證，參加了幾場大型的行銷研討會，還開始經營自己的部落格，分享行銷策略。這些經歷讓我對行銷有了更深入的理解，我相信這些新知識和技能會讓我在新的工作中發揮更大的價值。」
面試官聽完，眼睛都亮了起來。最後，小杰不僅順利獲得了這份工作，薪水還比之前高出了不少。
小杰的故事告訴我們，工作空窗期不是洪水猛獸，關鍵在於如何善用這段時間。那麼，我們該如何面對和利用工作空窗期呢？以下是一些實用的建議：
1. 持續學習：利用空閒時間進修，可以是正式的學位課程，也可以是線上課程或工作坊。像是Coursera、Udemy等平台都有很多優質課程。
2. 接案或兼職：找一些自由接案的工作，不僅可以維持收入，還能豐富你的經驗。像是104家教、Freelancer等平台都是不錯的選擇。
3. 志願服務：參與志工活動不僅能充實生活，還能拓展人脈，說不定還能找到新的工作機會。
4. 旅行：如果經濟允許，不妨來趟長途旅行。這不僅能放鬆心情，還能開拓視野，說不定還能激發新的靈感。
5. 創業嘗試：一直有個創業夢嗎？不妨利用這段時間好好規劃看看。就算最後沒有真的創業，這個過程也能學到很多。
6. 寫作或經營部落格：分享你的專業知識或生活體驗，這不僅能保持你的專業敏銳度，還能建立個人品牌。
7. 網絡經營：參加各種業界活動，擴展你的人脈網絡。LinkedIn就是一個很好的平台。
8. 考取證照：很多行業都有專業證照，這是提升自己競爭力的好方法。
9. 健身：工作空窗期是個調整生活習慣的好時機，培養運動習慣不僅能強身健體，還能增強自信。
10. 反思和規劃：好好思考自己的職涯方向，設定新的目標，為下一份工作做好準備。
記住，工作空窗期不是一種罪過，而是一個重新出發的機會。關鍵在於你如何利用這段時間，讓自己變得更好。
回到小杰的故事，他成功的關鍵不僅在於他如何利用了空窗期，更在於他如何自信地展現這段經歷。他沒有把空窗期當作一個需要掩飾的缺點，而是視為一個展示自我提升的機會。這種態度不僅幫助他獲得了新工作，更贏得了公司的青睞。
所以，親愛的求職者們，下次如果遇到工作空窗期，不要驚慌。記住小杰的故事，積極地充實自己，自信地展現你的成長。相信只要善用時間，保持正面態度，你一定能把空窗期變成職涯躍升的跳板。
最後，送給大家一句話：「工作空窗期不是職涯的終點，而是新起點的準備期。」期待你們都能在下一次求職中，自信滿滿地展現出煥然一新的自己！加油，相信自己，你就是職場上的閃亮新星！
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