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「人力資源發展管理：此職位負責制定與執行人力資源發展策略，旨在提升組織績效與員工能力，確保人員配置符合企業目標。主要職責包括設計培訓計劃、推動人才甄選及留任策略，並協助人員職涯規劃。所需技能包括優秀的跨部門協作與溝通能力，敏銳的人才識別能力，及運用人力資源數據分析來支持決策。面臨的特定挑戰包括因應快速變化的市場需求與多樣化的員工需求，需善於調整策略以符合當地商業環境與文化特色。」
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【乙級就業服務技術士】考照共學團
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Jomei

職場工作者

2022/08/18

員工抄襲同業文案可以解僱嗎？律師：符合「情節重大」可開除
最近論文抄襲風波越炒越熱，學生寫論文涉及抄襲要被撤銷學位。如果是公司同仁工作產出的作品被發現抄襲他人創意，雇主可以請他走人嗎?
陳業鑫律師的分析如下
行銷總監職務的核心，也就是公司聘雇主要的經濟目的，就是運用行銷專業推銷公司產品。如果一位行銷總監，寫出來的行銷文案竟然是抄襲同業文章，不僅公司付他的薪資等於白付，甚至還可能讓公司挨告，可以說公司聘雇他的目的根本不可能達成，此時當然要讓身為雇主的公司無須再白白支付薪水，可以選擇終止勞動契約。
在這種情況下，勞動基準法給了雇主斬斷勞動契約關係的機制：懲戒性解僱，亦即俗稱的開除。此時雇主可以依勞基法第12條第1項第4款規定，以勞工違反勞動契約或工作規則情節重大，不經預告終止勞動契約。
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Jomei

職場工作者

2022/08/17

一旦雇主違反勞工法令，員工可直接提出終止契約並要求資遣費嗎？
如果雇主和公司發生違反勞工法令的狀況，勞工可以直接要求契約中止，並要求公司提供資遣費嗎？根據法院之前的判例，雇主的違法行為在個案上必須符合「情節重大」，勞工才可終止契約並要求資遣費；只是近年出現最高法院的判決，認為只要雇主違法，勞工即可要求，因此律師提醒企業應謹守相關法規，避免引發勞資爭議。
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一旦雇主違反勞工法令，員工可直接提出終止契約並要求資遣費嗎？
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