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「人力資源發展管理:此職位負責制定與執行人力資源發展策略,旨在提升組織績效與員工能力,確保人員配置符合企業目標。主要職責包括設計培訓計劃、推動人才甄選及留任策略,並協助人員職涯規劃。所需技能包括優秀的跨部門協作與溝通能力,敏銳的人才識別能力,及運用人力資源數據分析來支持決策。面臨的特定挑戰包括因應快速變化的市場需求與多樣化的員工需求,需善於調整策略以符合當地商業環境與文化特色。」
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Jomei

職場工作者

2022/08/18

員工抄襲同業文案可以解僱嗎?律師:符合「情節重大」可開除
最近論文抄襲風波越炒越熱,學生寫論文涉及抄襲要被撤銷學位。如果是公司同仁工作產出的作品被發現抄襲他人創意,雇主可以請他走人嗎?
陳業鑫律師的分析如下
行銷總監職務的核心,也就是公司聘雇主要的經濟目的,就是運用行銷專業推銷公司產品。如果一位行銷總監,寫出來的行銷文案竟然是抄襲同業文章,不僅公司付他的薪資等於白付,甚至還可能讓公司挨告,可以說公司聘雇他的目的根本不可能達成,此時當然要讓身為雇主的公司無須再白白支付薪水,可以選擇終止勞動契約。
在這種情況下,勞動基準法給了雇主斬斷勞動契約關係的機制:懲戒性解僱,亦即俗稱的開除。此時雇主可以依勞基法第12條第1項第4款規定,以勞工違反勞動契約或工作規則情節重大,不經預告終止勞動契約。
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Jomei

職場工作者

2022/08/17

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10/16 16:06

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