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    Jomei

    人力銀行資深經理

    07/12 16:13

    勞動部來紓困了！勞工投保緩繳6個月，7/11開放申請
    因應新冠肺炎疫情，勞動部比照2020、2021年，於今年再度提出「勞職、就保保險費」及「雇主提繳之勞公退休金」緩繳協助措施，自2022年7月11日起至2023年1月3日止，可向勞保局申請今年5月份至10月份的勞保、勞職保、就保保險費及雇主提繳的勞工退休金緩繳半年（即6個月）。
    詳全文
    blog.104.com.tw
    勞動部來紓困了！勞工投保緩繳6個月，7/11開放申請｜職場新訊｜104職場力
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    Jomei

    人力銀行資深經理

    07/11 10:04

    籍勞工從事「雙語翻譯」、「廚師」等工作，全面開放雇主線上申辦
    為積極推動外國人申請案件線上申辦服務，勞動部表示自即日起，雇主聘僱外國人從事雙語翻譯、廚師及其相關工作申請案件，開放全面線上申辦，使申請人得以更迅捷、即時申請，加速申辦效率。
    原先若雇主聘僱外國人從事雙語翻譯、廚師及其相關工作，日前僅開放「聘僱許可」、「展延聘僱許可」、「接續聘僱許可」等申請案件，可以透過「外國人申請案件網路線上申辦系統」線上申辦。
    而為擴大服務項目，自即日起再開放「轉換雇主」、「資料異動」、「離境備查」等申請案件，也可透過線上申辦，即全面開放雇主聘僱外國人從事雙語翻譯、廚師及其相關工作所有申請案件皆可線上申辦，以減省文書往返之時程耗費，加速申辦效率。
    勞動部也說明聘僱外國人從事雙語翻譯、廚師及其相關工作者之雇主，應為從事跨國人力仲介業務之私立就業服務機構，且配合法規修正自111年4月30日起，雇主於取得求才證明後，即可備妥應備文件，針對所欲聘僱之外國人，透過線上申辦直接申請聘僱許可，無需先申請招募許可，雇主經取得聘僱許可後，即可引進該名外國人從事工作。
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    外籍勞工從事「雙語翻譯」、「廚師」等工作，全面開放雇主線上申辦文件，提高申辦效率｜職場新訊 | 人資充電 | 104招募管理
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    Jomei

    人力銀行資深經理

    07/11 10:00

    111年最新！「勞保級距」調整影響349萬人，投保薪資分級表
    民國111年基本工資調升為25,250元，連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。
    勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。
    其中「薪資」（月薪資總額）也就是勞基法第2條第3款所規定，工作報酬等及其他任何名義之經常性給與均屬之。倘若每月收入不固定者，則最近3個月收入之平均為準。
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    111年最新！「勞保級距」調整影響349萬人，投保薪資分級表、保費試算總整理｜職場新訊 | 人資充電 | 104招募管理
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    【乙級就業服務技術士】考照共學團
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    Jomei

    人力銀行資深經理

    04/28 10:52

    2022「勞動節」適逢週日，公司該補假嗎？出勤怎麼計薪?
    今年度的5月1日勞動節剛好碰上星期日，當法定休假日碰上例假時，勞工還可額外獲得補休嗎？如勞資雙方約定當日出勤，工資該如何計算呢？請注意因「勞動節補假」等同國定假日，依法出勤應給兩倍薪，5月1日當天為例假，不可要求勞工出勤唷！
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    2022「勞動節」適逢週日，公司該補假嗎？提醒您：補假視同國定假日，出勤應得雙倍薪水｜職場新訊 | 人資充電 | 104招募管理
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    【乙級就業服務技術士】考照共學團
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    Jomei

    人力銀行資深經理

    03/21 14:40

    111年第1梯次就業服務乙級技術士技能檢定術科試題與解答-５
    五、A公司聘僱員工有41人，因市場生態丕變，業務緊縮，決定裁減資遣解僱10位員工。請依相關勞動法令之規定，回答下列問題：
    （一）依據勞動基準法規定，被A公司裁減資遣解僱的員工，應如何給付資遣費？（3分）
    Ａ：雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工，應有支付資遣費之義務。資遣費之計算應依照勞工適用勞工退休金舊制或新制之年資分別計算。
    (1)勞動基準法第17條(舊制)規定，每滿1年發給1個月平均工資資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。
    (2)適用勞工退休金條例(新制)之工作年資，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限
    (3)資遣費試算參考：https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/
    （二）依據勞工退休金條例規定，如果其餘未資遣員工仍繼續於A公司服務，而選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者（新制），其適用該條例前之工作年資（舊制），應如何處理？（2分）
    Ａ：新制前之工作年資，應予保留
    （三）依據性別工作平等法規定，A公司員工之「陪產檢及陪產假」，如果是為陪伴配偶生產時，應在配偶分娩的當日及其前後合計多少日期間內請休完畢？（2分）又，A公司是否應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法？（1分）
    Ａ：陪產檢於配偶妊娠期間請假，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內為之。
    Ａ公司依性別工作平等法第13條第1、2項規定：「雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
    （四）依據勞工保險條例規定，被A公司裁減資遣之員工，如果自願繼續由A公司為其辦理參加勞工保險普通事故保險，至符合請領老年給付之日止時，這類員工其參加勞工保險年資合計要滿多少年？（2分）
    Ａ：被保險人參加保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。
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