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「升遷制度:負責制定與執行公司內部升遷政策,確保其符合企業戰略與人力資源發展目標。主要責任包括設計公平的考核標準、促進員工能力提升及職涯規劃,並定期評估升遷流程的有效性與滿意度。所需技能包括優秀的跨部門協作能力、良好的溝通與談判技巧,以及深厚的人力資源管理知識。需理解台灣職場文化中對升遷透明度及公平性的重視,能夠有效應對與員工期待管理相關的挑戰。」
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2024/09/03

2024/10/31「企業基層勞動力管理困境與因應策略」(線上直播)
★★薪資與勞務怎麼平衡?
★★如何降低基層流動率與離職率?
★★懂得星座與玄學就能管理好人才嗎?
★★如何不讓調動與離職影響智慧財產的傳承?
★★怎樣的激勵措施才合適?
★★哪些教育訓練要安排?
怎麼吸引合適勞動力並妥善管理?人員異動下如何最大限度傳承經驗、保留智慧財產?這些議題一直是各企業管理勞動力的重要課題,且讓人事與勞資調解經驗豐富的馬翠華老師來幫大家解析勞資困境並提供可能解方
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