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「人力資源發展:負責制定與執行公司的人力資源發展策略,致力於人才培育及組織效能提升。主要職責包括分析員工需求、設計培訓計畫、推動職涯規劃及績效管理,並促進跨部門合作,以確保企業文化與價值觀的落實。要求具備出色的溝通技巧、團隊協作能力及問題解決能力,並熟悉台灣職場環境及相關勞動法規,以應對招募困難與員工流動率高的挑戰。」
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Gavin老師(小編管理)

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2022/06/27

語音隨機朗讀1000題就業服務乙級學科題庫不重複
語音朗讀,內容包括技術士檢定就業服務職類學科題庫(職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導三大工作項目),以及「職業安全衛生」、「工作倫理與職業道德」、「環境保護」、「節能減碳」之技術士檢定共同科目,混合隨機抽取共計1000題,題目不重複。
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鍾文雄 知識長

資深副總經理暨人資長

2022/12/04

企業永續發展下人才培育的方法與趨勢
2022年台灣整體產業的人才需求旺盛,隨著全球與國內COVID-19疫情趨向穩定,除了電子資訊與半導體產業的職缺數持續創新高以外,餐飲住宿業與批發零售業的工作數均超過15萬個,企業在永續發展與拓展事業版圖上,人才的招募與留任均面臨挑戰。許多企業為留任人才,願意持續投入資源在人才發展與訓練課程上,但是企業人才在持續學習的動機上又如何?人資部門又該如何提升員工接受教育訓練的意願?
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