104學習精靈

人力資源發展

學習課程

共學證照測驗

人力資源發展

關注

邀請朋友

Line

Facebook

複製連結

取消

「人力資源發展：負責制定與執行公司的人力資源發展策略，致力於人才培育及組織效能提升。主要職責包括分析員工需求、設計培訓計畫、推動職涯規劃及績效管理，並促進跨部門合作，以確保企業文化與價值觀的落實。要求具備出色的溝通技巧、團隊協作能力及問題解決能力，並熟悉台灣職場環境及相關勞動法規，以應對招募困難與員工流動率高的挑戰。」

關於教室

關注人數 15 人

104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室，提供大家進行共學互動。

學習主持人

持續分享知識，
有機會成為官方教室主持人

教室標籤

人力資源發展

Hi~ 歡迎分享學習資源，有學習問題可匿名向Giver發問！

我要分享

我要提問

人力資源發展學習推薦

全部

影片

文章

就業服務乙級證照考取之路，共學分享教室

關注

Gavin老師(小編管理)

此為社群編輯管理帳號

2022/06/27

語音隨機朗讀1000題就業服務乙級學科題庫不重複

https://www.youtube.com/playlist?list=PLgMZ8hqSwSN9iBa0VmTsg384sWZO_Uj1k

語音朗讀，內容包括技術士檢定就業服務職類學科題庫（職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導三大工作項目），以及「職業安全衛生」、「工作倫理與職業道德」、「環境保護」、「節能減碳」之技術士檢定共同科目，混合隨機抽取共計1000題，題目不重複。

整個播放清單可連續播放超過4小時，可於睡眠、開車、看書時播放聆聽，刺激大腦，加強記憶。

看更多

youtube.com

唸就業服務乙級學科題庫給你聽(202206)

6 2 2797 2

拍手

留言

分享到：

Line

Facebook

複製連結

取消

104學習精靈精選課程

看更多課程

想提升職場競爭力？專業技能課程看起來👇

HR x AI 數位力｜多元AI智能化招募任用全攻略｜104獨家線上課

別讓AI只是停留在工具層次。這堂課將帶你從實務場景出發，建立完整的AI應用流程，從履歷篩選、面試設計到新人報到與滿意度分析，打造屬於你的智慧HR工作流。不論你是招募專員、一人HR還是轉型中的主管，只要掌握正確的步驟與工具，AI就能成為你最可靠的工作助手。讓我們一起用AI簡化繁瑣流程、放大專業價值，真正提升效率與職涯競爭力！

104學習精靈

【6月一日台北班】人力資源管理師考照輔導班｜刷卡３期０利率

發照單位: 英國ATHE 英國ATHE國際資格認證及頒授機構，受英國政府考試監督管理局監督管理(Ofqual Recognition Number RN5344)，在全球45個國家/200個考試中心開展商業管理專業考試，是全球商業類專業國際資格認證及頒授機構。 ATHE優勢專業為商業管理在歐洲享譽聲名，專注在商業和管理、法律、計算器和醫療保健，其商業國際證照獲得全球企業專業能力認可。

中華研究發展服務有限公司

主管真煩傳–員工管理的實戰話術｜處理員工問題的18招

對於主管來說，光是忙著日常的工作就已經分身乏術了，若是部門內還出現得花時間、花力氣應付員工的議題，真的是心力交瘁！且隨著法令規範改變與員工權益意識提升，世代對於工作的定義不同，面對千變萬化的員工議題，主管們需要更多的管理工具、更好的談判技巧！讓我們一起掌握員工管理實戰技巧，當主管不再煩！

緯育TibaMe

【6月一日台北班】顧客服務管理師考照輔導班｜刷卡３期０利率

發照單位: 英國ATHE 英國ATHE國際資格認證及頒授機構，受英國政府考試監督管理局(Ofqual)監督管理(Ofqual Recognition Number RN5344)，在全球45個國家/200個考試中心開展商業管理專業考試，是全球商業類專業國際資格認證及頒授機構。 ATHE優勢專業為商業管理在歐洲享譽聲名，專注在商業和管理、法律、計算器和醫療保健，其商業國際證照獲得全球企業專業能力認可。

中華研究發展服務有限公司

【6月一日台北班】國際督導管理師考照輔導班 (企業主管管理能力認證)｜３期０利率

發照單位: 英國ATHE 英國ATHE國際資格認證及頒授機構，受英國政府考試監督管理局監督管理(Ofqual Recognition Number RN5344)，全球45個國家/200個考試中心開展商業管理專業考試，是全球商業類專業國際資格認證及頒授機構。ATHE優勢專業為商業管理在歐洲享譽聲名，專注在商業和管理、法律、計算器和醫療保健，其商業國際證照獲得全球企業專業能力認可。

中華研究發展服務有限公司

懂用人，當主管心不累：人資長教你帶出好員工的40個實戰QA

如何找到適合公司團隊的好人才？如何培養出優秀的好員工？如何為員工設定有效的績效目標？如何管理問題員工？如何留住優秀員工？擁有超過20年以上人力資源管理的實務經驗，曾在多家兩岸大型企業擔任人資主管的林娟老師，將於本門課解析選育用留40個人才管理實務QA，為你逐一解惑！

緯育TibaMe

學習精靈

itriexpress.blogspot.com

運用PDDRO模式探討人力資源發展主管之策略性角色

75 0

人力需求

關注

鍾文雄 知識長

資深副總經理暨人資長

2022/12/04

企業永續發展下人才培育的方法與趨勢

2022年台灣整體產業的人才需求旺盛，隨著全球與國內COVID-19疫情趨向穩定，除了電子資訊與半導體產業的職缺數持續創新高以外，餐飲住宿業與批發零售業的工作數均超過15萬個，企業在永續發展與拓展事業版圖上，人才的招募與留任均面臨挑戰。許多企業為留任人才，願意持續投入資源在人才發展與訓練課程上，但是企業人才在持續學習的動機上又如何?人資部門又該如何提升員工接受教育訓練的意願?