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「裁減資遣處理：負責制定和實施裁減及資遣策略，確保組織在面臨人力資源調整時符合法規與企業政策。需與各部門緊密合作，以評估人力需求，並進行必要的溝通與協調，則需具備卓越的溝通技巧和人際關係能力。此外，應熟悉當地勞動法規及員工福利政策，以有效減少裁員對企業形象的影響，並維持員工士氣。面對台灣職場文化中，對於人際關係與尊重的重視，裁減資遣處理需展現出同理心和敏感度，以妥善應對員工情緒與期望。」
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    謝建章

    Martech Director 行銷科技長暨TAAA 理事

    2023/11/02

    被資遣後的心理調適建議
    回首工作超過25年的我，總共在14間企業服務過，最短的一天，最長的現職正邁入第10個年頭，共被資遣過4次，都是企業發生經營問題所造成的，最後一次是因為公司圍標被停權三年，那次我請公司資遣我，因為當時正逢雷曼兄弟的次貸風爆期間，很多企業都凍結人事，下一個工作在那根本沒頭緒，那一年我整整休息了 8個月，但去了兩間大學的推廣教育中心進修了6門課，其中包括PMP專案管理及NPDP創新管理及開店創業先修班，重新武裝自己，也一邊盤點自己的專長為未來的創業做打算，每一次的資遣其實都是自我成長的養份。
    所以我以過來人的身份給予建議，被資遣是一件讓人感到挫折和無助的事情，會產生一系列的負面情緒，例如：
    * 震驚、不敢置信
    * 憤怒、沮喪、難過
    * 自責、自卑
    * 焦慮、不安、恐慌
    這些情緒是正常的，也需要時間來調適。以下是一些被資遣後的心理調適方法：
    允許自己悲傷: 被資遣是一件重大的人生事件，允許自己感到悲傷、難過是必要的。不要壓抑自己的情緒，讓自己有時間釋放。
    尋求支持: 與家人、朋友、同事談談自己的感受，尋求他們的支持和鼓勵。也可以加入資遣者互助團體，與其他有相同經歷的人分享心得。
    重新評估自己: 被資遣是重新思考人生方向的機會。好好思考自己想要做什麼，並為未來做好準備。
    積極求職: 雖然求職過程可能會很辛苦，但也要保持積極的態度。善用求職資源，並提升自己的競爭力。
    以下是一些具體的調適方法：
    給自己一段時間來接受事實: 被資遣的消息可能會讓你感到震驚和不敢置信。給自己一段時間來接受這個事實，不要急於做出任何決定。
    整理自己的思緒和情緒: 被資遣會讓你產生一系列的負面情緒，例如憤怒、沮喪、焦慮等。試著整理自己的思緒和情緒，理解這些情緒的來源。
    重新評估自己的能力和價值: 被資遣可能會讓你感到自卑和懷疑自己。試著重新評估自己的能力和價值，相信自己一定能找到合適的工作。
    更新自己的履歷和求職信: 隨著時間的推移，你的技能和經驗可能會有所提升。在求職前，更新自己的履歷和求職信，突出自己的優勢。
    積極參加面試: 在求職過程中，要積極參加面試。面試是展示自己能力和價值的機會。
    被資遣是人生中的一道坎，但也可能是重新出發的契機。只要調整好心態，積極求職，就一定能找到合適的工作。
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    07/29 00:00

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    可以解僱常遲到的員工嗎?4分鐘告訴您資遣與解僱有何不同 | Ducky info!
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    【乙級就業服務技術士】考照共學團
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    Jomei

    職場工作者

    2022/02/21

    經理提醒「離職要提早1個月說」！　遭員工狠嗆：有通知就不錯了
    離職預告基本上是看「年資」，所以會有天數上的不同，範圍從0天至30天，蠢蠢欲動想告別公司之前還是要先搞懂喔！
    0天： 工作3個月內不用預告。
    10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。
    20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。
    30天： 只要工作3年以上就適用這個項目
    (補充這個規範不只是對勞工同時也對雇主唷!)
    如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意終止契約，當3年一滿，勞工才可以提離職，不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」規定。
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    經理提醒「離職要提早1個月說」！　遭員工狠嗆：有通知就不錯了
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    經理提醒「離職要提早1個月說」！　遭員工狠嗆：有通知就不錯了 | ETtoday財經雲 | ETtoday新聞雲
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    03/15 00:00

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    20180315 不當黨產處理委員會不法扣留國民黨勞工退休準備金
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