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裁減資遣處理

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「裁減資遣處理：負責制定和實施裁減及資遣策略，確保組織在面臨人力資源調整時符合法規與企業政策。需與各部門緊密合作，以評估人力需求，並進行必要的溝通與協調，則需具備卓越的溝通技巧和人際關係能力。此外，應熟悉當地勞動法規及員工福利政策，以有效減少裁員對企業形象的影響，並維持員工士氣。面對台灣職場文化中，對於人際關係與尊重的重視，裁減資遣處理需展現出同理心和敏感度，以妥善應對員工情緒與期望。」
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    職涯修煉室
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    謝建章

    Martech Director 行銷科技長暨TAAA 理事

    2023/11/02

    被資遣後的心理調適建議
    回首工作超過25年的我，總共在14間企業服務過，最短的一天，最長的現職正邁入第10個年頭，共被資遣過4次，都是企業發生經營問題所造成的，最後一次是因為公司圍標被停權三年，那次我請公司資遣我，因為當時正逢雷曼兄弟的次貸風爆期間，很多企業都凍結人事，下一個工作在那根本沒頭緒，那一年我整整休息了 8個月，但去了兩間大學的推廣教育中心進修了6門課，其中包括PMP專案管理及NPDP創新管理及開店創業先修班，重新武裝自己，也一邊盤點自己的專長為未來的創業做打算，每一次的資遣其實都是自我成長的養份。
    所以我以過來人的身份給予建議，被資遣是一件讓人感到挫折和無助的事情，會產生一系列的負面情緒，例如：
    * 震驚、不敢置信
    * 憤怒、沮喪、難過
    * 自責、自卑
    * 焦慮、不安、恐慌
    這些情緒是正常的，也需要時間來調適。以下是一些被資遣後的心理調適方法：
    允許自己悲傷: 被資遣是一件重大的人生事件，允許自己感到悲傷、難過是必要的。不要壓抑自己的情緒，讓自己有時間釋放。
    尋求支持: 與家人、朋友、同事談談自己的感受，尋求他們的支持和鼓勵。也可以加入資遣者互助團體，與其他有相同經歷的人分享心得。
    重新評估自己: 被資遣是重新思考人生方向的機會。好好思考自己想要做什麼，並為未來做好準備。
    積極求職: 雖然求職過程可能會很辛苦，但也要保持積極的態度。善用求職資源，並提升自己的競爭力。
    以下是一些具體的調適方法：
    給自己一段時間來接受事實: 被資遣的消息可能會讓你感到震驚和不敢置信。給自己一段時間來接受這個事實，不要急於做出任何決定。
    整理自己的思緒和情緒: 被資遣會讓你產生一系列的負面情緒，例如憤怒、沮喪、焦慮等。試著整理自己的思緒和情緒，理解這些情緒的來源。
    重新評估自己的能力和價值: 被資遣可能會讓你感到自卑和懷疑自己。試著重新評估自己的能力和價值，相信自己一定能找到合適的工作。
    更新自己的履歷和求職信: 隨著時間的推移，你的技能和經驗可能會有所提升。在求職前，更新自己的履歷和求職信，突出自己的優勢。
    積極參加面試: 在求職過程中，要積極參加面試。面試是展示自己能力和價值的機會。
    被資遣是人生中的一道坎，但也可能是重新出發的契機。只要調整好心態，積極求職，就一定能找到合適的工作。
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    【乙級就業服務技術士】考照共學團
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    Jomei

    職場工作者

    2022/02/21

    經理提醒「離職要提早1個月說」！　遭員工狠嗆：有通知就不錯了
    離職預告基本上是看「年資」，所以會有天數上的不同，範圍從0天至30天，蠢蠢欲動想告別公司之前還是要先搞懂喔！
    0天： 工作3個月內不用預告。
    10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。
    20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。
    30天： 只要工作3年以上就適用這個項目
    (補充這個規範不只是對勞工同時也對雇主唷!)
    如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意終止契約，當3年一滿，勞工才可以提離職，不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」規定。
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    經理提醒「離職要提早1個月說」！　遭員工狠嗆：有通知就不錯了
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    【乙級就業服務技術士】考照共學團
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    Jomei

    職場工作者

    2022/03/21

    111年第1梯次就業服務乙級技術士技能檢定術科試題與解答-５
    五、A公司聘僱員工有41人，因市場生態丕變，業務緊縮，決定裁減資遣解僱10位員工。請依相關勞動法令之規定，回答下列問題：
    （一）依據勞動基準法規定，被A公司裁減資遣解僱的員工，應如何給付資遣費？（3分）
    Ａ：雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工，應有支付資遣費之義務。資遣費之計算應依照勞工適用勞工退休金舊制或新制之年資分別計算。
    (1)勞動基準法第17條(舊制)規定，每滿1年發給1個月平均工資資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。
    (2)適用勞工退休金條例(新制)之工作年資，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限
    (3)資遣費試算參考：https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/
    （二）依據勞工退休金條例規定，如果其餘未資遣員工仍繼續於A公司服務，而選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者（新制），其適用該條例前之工作年資（舊制），應如何處理？（2分）
    Ａ：新制前之工作年資，應予保留
    （三）依據性別工作平等法規定，A公司員工之「陪產檢及陪產假」，如果是為陪伴配偶生產時，應在配偶分娩的當日及其前後合計多少日期間內請休完畢？（2分）又，A公司是否應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法？（1分）
    Ａ：陪產檢於配偶妊娠期間請假，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內為之。
    Ａ公司依性別工作平等法第13條第1、2項規定：「雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
    （四）依據勞工保險條例規定，被A公司裁減資遣之員工，如果自願繼續由A公司為其辦理參加勞工保險普通事故保險，至符合請領老年給付之日止時，這類員工其參加勞工保險年資合計要滿多少年？（2分）
    Ａ：被保險人參加保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。
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