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    周建誠

    策略兼法務長︱104Giver職涯引導師 第003202310040號

    2022/05/12

    履歷診療室-看過500份履歷後的Q&A整理與統整
    0.照片:這是第一印象,非常重要,煩請使用專業形象照片,手機隨手拍,只是顯示你自己都很不尊重對方公司,或是你自己很不尊重自己的履歷,人資會這樣錄取你??攝影與修圖是門專業,專業有價,無論是自學或是付費交給專業,都很棒棒
    1.104的制式履歷表,現在有#標籤,請盡量想自己的特質,專業,能力,個性,重大經歷等,貼給自己3-5標籤,讓人資好找到你
    2.在履歷表的開頭,通常是用3-5句話介紹自己,而不是打一大串自我介紹,或是乾脆不寫
    3.上班時段通常為日班/可配合輪班,但這還是看行業狀況.
    4.希望職稱與職類可以自行調整,若真不知道該怎麼調整,調成一致,也沒有不OK
    5.工作內容,可以參考104等網站對於上開之工作職能介紹,這個是表現你自身對於工作之掌握程度,也代表你對於該公司的徵人啟事是否有好好閱讀
    6.多數行業的專長應該有包括 視窗,office等軟體使用 ,並應該要寫出中文打字字數/分 英文打字打字分數/分,更應該補上在職務上可能會用到的專業能力,如法學資料庫檢索(法源 植根 全國法規資料庫等)
    7.語言能力的部分,有考英檢 閩南語檢定 越語檢定等等之類的,應呈現級別或分數,並填寫,且應該要掃描做成附件.
    7在這份工作相關聯的專業證照或是曾接受的教育訓練證書,均應該掃描放置附件,若有適合的專案報告,書狀,結案報告等(請注意1.自己要是主筆,若是有其他人共同撰擬,最好跟人家說一下,另外要記得要刪去個人資料與營業秘密,並重新修改過)也應該要放置附件,增加錄取率.
    6.自傳可以參考他人的履歷進行調整,有一些範本等級履歷表,真的做很好,值得推薦,但基本而言,請至少分成四段,其中兩段應該是學經歷中,能夠展現自身優點/專業/能力(例如危機處理 專案管理等),通常可以下四段的標題為,成長背景,學習經歷,工作經驗,結語(標題可以自己想想,怎麼樣最符合你的自傳)
    7.你覺得沒有問題要再問專家了,就煩請說聲謝謝並按下結束健診,若行有餘力,可以到感謝寄那邊做感謝專家與心得分享
    這篇主要是打給之後的朋友觀看,避免我常重複打許多相同的論述,我發現,其實多數人對填寫履歷都感受到厭煩,但坦白說,履歷就是你的大型名片,讓公司人資多了解你,才可能聘用,這是很現實的問題.
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    學習精靈

    08/07 00:00

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    【保險業法令遵循展望研討會】與談人-簡維能資深副總經理(新光金融控股公司法務長)
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    邱騰穎 Gavin T. Chiu

    人資副理｜104Giver職涯引導師 第003202410063號

    2024/01/18

    人資要如何有效學習法律？｜我要當HR！
    【人資為何需要學習法律？】
    説人資是一門與法律為伍的專業領域，在實務面上是一點也不為過。不管身處哪一個功能單位（function），業務上都會涉及到法律規範：
    1. 招募甄選人員：選才過程必須符合就業平等，避免觸犯法定歧視項目。
    2. 訓練發展人員：必須清楚有哪些法定訓練課程，例如性騷擾防治、職業安全衛生等。
    3. 薪酬福利人員：了解發給員工的錢屬於工資/非工資、應稅/免稅很重要，也必須知道勞健保與勞退相關規定。
    4. 員工關係人員：不只勞資會議、職場不法侵害等事項皆須依法辦理，要是所屬企業有成立工會，更要熟悉勞動三法（工會法、團體協約法、勞資爭議處理法），才有能力因應工會事務。
    我們常常聽到，人資應該學好勞動基準法（勞基法）。事實上，勞基法只是人資實務涉及的眾多法規之一，舉凡勞動法體系的性別平等工作法、就業服務法、勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法⋯⋯等，以及勞動法體系外的個人資料保護法、勞動事件法、全民健康保險法⋯⋯等，都與人資業務息息相關。
    多如牛毛的法令規章，究竟要如何有系統、有架構地學習呢？
    【人資要如何學習法律？】
    ■自學，可以嗎？
    首先，比較不推薦自己看書、看法條學習法律，因為這樣既無法讀得透徹，也缺乏效率。
    自己讀法條，只看法條字面無法了解這些規定會對實務面產生什麼影響。再加上，很多規範或限制是來自主管機關的行政規則、函釋，以及大量法院判決，這些資料沒有經過系統性的彙整，形同大海撈針。
    至於自己找書來看的缺點，則在於市面上的法律書籍大致區分為兩種，一種是寫給老闆或勞工看的科普書，對需要用在工作上的人資而言稍嫌粗淺；一種是勞動法領域學者寫的專書，內容又太艱澀且不一定與應用有關，很難買得到適用於人資實務的書籍。
    因此，先由師父領進門（報名課程），後續修行再看個人（自我進修），會是較有效率的作法。
    ■從入門到進階
    完全沒有接觸過人資相關法令的學習者，可以選擇報名基礎課程（指能夠讓初學者了解人資相關法令「種類」的課程），譬如104人資市集開設的104初階人資學程，內含人資入門與進階法規課程項目，能初步認識人力資源管理相關法規。
    除上述學程外，也可以善用勞動部「產業人才投資方案」訓練課程（暱稱3年7萬）的補助資源，找找看居住地附近有沒有適用的勞動法令課程，可以用實惠的價格學習相關知識。
    進一步，可以參加由專業人資機構（如中華人力資源管理協會）辦理的證照課程，這些課程有以下優點：
    1. 有系統、有架構、偏重實務的學習。
    2. 課程或工作中遇到的問題，有老師可以詢問。
    3. 同學就是人資人脈，未來有實務問題都可以互相交流。
    4. 取得證照後，由於機構具一定程度公信力，在求職上或有加分效果。
    打下基礎後，可以挑戰考取「就業服務乙級技術士檢定」（就服乙級），檢定內容包含十多項人資相關法令，對於熟記法規條文而言是有效的。
    最後，除了系統性的法律學習，有時候在工作中遇到實務問題，需要的是主題式（或解題式）的資訊協助。現在網路上充斥著各種資料，其實最準確的資訊，只要直接上勞動部與各縣市政府勞工局處的網站，就可以找得到。這些官方網站都會有QA頁面可供查詢，以勞動部及雙北政府的網站最為詳盡，由於勞動法令是全臺灣一體適用，因此即使查的是非所在地縣市政府官網的資訊，也都可以參考。
    需要專人解答，也可以直接電洽勞動部或事業單位所在地勞工局處的諮詢專線，就可以獲得主管機關的見解。
    ■從進階到深入
    具備基礎知識後，進一步深入學習的重點如下：
    1. 了解工作上會面臨到的實戰問題，以及如何解決。
    2. 隨時更新最新立法、修法趨勢。
    可以透過每天瀏覽「法務部全國法規資料庫」及「勞動部勞動法令查詢系統」，檢視最新法規訊息及動態，確認最新法規異動，進一步檢視公司內部規章是否符合規定。
    如果選擇付費上課，可參加由法律事務所開設的課程，因為人資的法律戰場不僅在於應付實施勞動檢查的「主管機關」，還有進入訴訟階段的「法院」，而律師是協助處理勞資爭議案件的主要角色，也最能看透門道。
    ■從深入到精熟
    不管進修得多勤勞，要達到精熟的境界，還是必須在實務中不斷應用！當然，除非是第一線處理勞資議題的人員，否則不會時時刻刻都在思考法律問題；重點是，必須在業務中致力落實法令遵循，所學才能發揮價值。
    【人資的法律知識要學習到什麼程度？】
    畢竟法令遵循只是人資在決策或執行業務時的考量之一，人資專業的核心仍然是透過吸引、激勵與留置人才，協助公司達成業務目標。因此，人資學習法律知識的目標應該是：「如何在符合法令規定的前提下，讓人力資源管理發揮最大效益」。
    為了達成學習目標，人資的法律知識程度應該要足以在辦理一項業務時，做到以下分析：
    1. 這項業務背後涉及到哪些法令規章？
    2. 這項業務的執行方式合規嗎（或有哪些法律風險）？
    3. 不同的決策會產生的法律效果是什麼（或法律風險高低）？
    4. 在合規（或所能承擔的最大法律風險）下，對公司營運最有利的決策或作法是什麼？
    而這些分析，也是人資能夠在日常工作中實踐法令遵循的心法。
    註：本文完整內容，請見我的個人網站：
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    【最後的最後】
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    【保險業法令遵循展望研討會】與談人-王妮玲資深協理(富邦人壽保險股份有限公司法令遵循主管)
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    12小時前

    CCNA好考嗎？2025認證攻略 提升網路技能的必備資格
    CCNA認證（Cisco Certified Network Associate）是針對網管與系統工程師設計的入門級別網路架構與網路協定專業認證。無論是想進一步了解網路基礎概念，還是尋求提升職場競爭力，CCNA都是不可錯過的重要憑證。本文將帶大家認識CCNA認證內容、報考條件、考試準備資源，讓你輕鬆踏上網路專業之路。
    CCNA認證是什麼？
    CCNA是Cisco Certified Network Associate的縮寫，是Cisco提供的基础網路認證。它重點在基本網路構造、LAN和WAN原理、IP通信和網路安全等基础能力。通過CCNA，您可以認識網路基本運作原理，並增加解決網路問題的能力。
    CCNA認證好考嗎？
    雖然CCNA認證在難度上屬於網路專業認證的入門款，但還是需要一定的準備和學習。CCNA考試包括理論和實作兩部分，考生需要熟悉IP網路概念、LAN和WAN構造、VLAN和網路處理功能。對於新手而言，有網路基礎知識背景將會將考試過程簡單化。
    CCNA認證好用嗎？
    根據104學習精靈的資料，有近30%的網管工程師職缺要求求職者須具備CCNA認證資格，但除了這張證照之外，工程師的實務操作能力，以及程式語言、資料庫系統架構、框架工具使用技能...等專業技術也至為重要，甚至有的企業會要求專案型的工程師達到CCNP（CCNA再高一級的認證）以上等級，因此，證照技能兩不誤，才能凸顯能力價值。
    報考CCNA認證需要具備什麼條件？
    報考CCNA認證沒有限制，任何對網路技術有興趣的人都可以參加。不過，具備以下基礎知識會有助於增加過關機率：
    ● 基本電腦操作知識：熟悉電腦硬體和軟體的基本操作。
    ● 網路基礎概念：如IP地址分配、子網路劃分、路由和交換等。
    ● IT基礎英語能力：CCNA考試的內容多為英文，理解基本的技術英語是必需的。
    如何報考CCNA認證？
    報考CCNA的步驟如下：
    1. 註冊Cisco帳號：前往Cisco官方網站（Cisco官方網站）註冊個人帳號。
    2. 選擇考試科目：目前CCNA的主要考試代碼為200-301，請確認最新的考試資訊。
    3. 選擇考試中心或線上考試：登錄Pearson VUE考試平台，選擇您方便的考試中心或選擇線上遠端監考模式。
    4. 支付考試費用：CCNA考試的費用約為300美元，依所在地區可能有所變動，支付後即可完成報名。
    5. 準備考試：利用Cisco學習網頁、教材或其他學習資源進行充分準備。
    6. 參加考試：在預約的時間和地點參加考試，也可申請遠距考試。
    CCNA的考試範圍內容為何？
    CCNA考試範圍涵蓋多個網路基礎領域，主要包括以下內容：
    ● 網路基礎：了解網路運作的基本概念，如OSI模型、IP尋址、子網劃分等。
    ● 交換與路由技術：包括VLAN配置、路由協議（如OSPF、EIGRP）及靜態路由的設置。
    ● 無線網路基礎：涵蓋無線網路配置與故障排除的基本知識。
    ● 網路安全：基礎防火牆配置、訪問控制列表（ACL）的使用及網路威脅防護。
    ● 自動化與可程式化網路：基礎網路自動化工具（如Python）和SDN（軟體定義網路）概念。
    ● 這些內容結合了理論與實務，旨在提升考生對實際網路操作與問題解決的能力。
    因此，CCNA認證是通往網路管理專業的入門證照之一，搭配多樣性的工具技能專才，幫助你在職涯發展上更順利。
    證照資訊：
    相關免費課程影片：
    需要CCNA的職缺需求：
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