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履歷診療室-看過500份履歷後的Q&A整理與統整
0.照片:這是第一印象,非常重要,煩請使用專業形象照片,手機隨手拍,只是顯示你自己都很不尊重對方公司,或是你自己很不尊重自己的履歷,人資會這樣錄取你??攝影與修圖是門專業,專業有價,無論是自學或是付費交給專業,都很棒棒
1.104的制式履歷表,現在有#標籤,請盡量想自己的特質,專業,能力,個性,重大經歷等,貼給自己3-5標籤,讓人資好找到你
2.在履歷表的開頭,通常是用3-5句話介紹自己,而不是打一大串自我介紹,或是乾脆不寫
3.上班時段通常為日班/可配合輪班,但這還是看行業狀況.
4.希望職稱與職類可以自行調整,若真不知道該怎麼調整,調成一致,也沒有不OK
5.工作內容,可以參考104等網站對於上開之工作職能介紹,這個是表現你自身對於工作之掌握程度,也代表你對於該公司的徵人啟事是否有好好閱讀
6.多數行業的專長應該有包括 視窗,office等軟體使用 ,並應該要寫出中文打字字數/分 英文打字打字分數/分,更應該補上在職務上可能會用到的專業能力,如法學資料庫檢索(法源 植根 全國法規資料庫等)
7.語言能力的部分,有考英檢 閩南語檢定 越語檢定等等之類的,應呈現級別或分數,並填寫,且應該要掃描做成附件.
7在這份工作相關聯的專業證照或是曾接受的教育訓練證書,均應該掃描放置附件,若有適合的專案報告,書狀,結案報告等(請注意1.自己要是主筆,若是有其他人共同撰擬,最好跟人家說一下,另外要記得要刪去個人資料與營業秘密,並重新修改過)也應該要放置附件,增加錄取率.
6.自傳可以參考他人的履歷進行調整,有一些範本等級履歷表,真的做很好,值得推薦,但基本而言,請至少分成四段,其中兩段應該是學經歷中,能夠展現自身優點/專業/能力(例如危機處理 專案管理等),通常可以下四段的標題為,成長背景,學習經歷,工作經驗,結語(標題可以自己想想,怎麼樣最符合你的自傳)
7.你覺得沒有問題要再問專家了,就煩請說聲謝謝並按下結束健診,若行有餘力,可以到感謝寄那邊做感謝專家與心得分享
這篇主要是打給之後的朋友觀看,避免我常重複打許多相同的論述,我發現,其實多數人對填寫履歷都感受到厭煩,但坦白說,履歷就是你的大型名片,讓公司人資多了解你,才可能聘用,這是很現實的問題.
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8/13直播 順心的勇氣 跨界人生 頤德公關總經理嚴德芬
【大人物- 頤德公關總經理嚴德芬】與你暢聊_順心的勇氣&跨界人生
（2017傑出公關經營人 頤德國際總經理暨CSRone永續報告平台創辦人）
從理科背景，唸的是生命科學系畢業，大學畢業後卻從事行銷職，身為跨國外商行銷主管，在一切順遂時因緣際會轉戰人資管理職，本無創業的野心，也沒想要經營一家公關公司。只是，當時才經歷過外商亮麗卻侷限的公關經理、融不入文化的人資主管，高不成低不就，找不到合意的去處。
那時，一位前老闆建議: “行銷公關這行業，要不了甚麼成本，別找甚麼工作了，自己做!” 回家和那方外大師的老公商量了一下；依易經頤卦取了個中文名字 – 頤德 (效法大自然滋養萬物的均衡智慧)，就吠陀經梵文取了個英文名字Veda (純淨的知識，永恆的智慧)，1993年成立了頤德國際股份有限公司(Veda International Corporation)，以溝通顧問、國際性活動和行銷公關為業務內容。
機緣總是如此奇妙，時代的脈動竟然一一在眼前展現。我像是一個剛入世的新鮮人，興高采烈的想抓住來自不同領域的每一個機會。從運動行銷、資通科技公關、半導體、汽車、旅遊到物聯網、電商、生物科技等等，好不熱鬧。領域知識的學習過程像是電視遙控器，頻道總是轉來轉去。團隊越來越大，組別也越來越多。這時，我發覺需要掌握的不再只是如何帶領團隊將專案做好，讓客戶滿意；如何培養年輕後進，為公司未來的發展找到新方向才是經營者的責任。
2007年，一場因緣際會的CSR(企業社會責任)演講，連結到一些國際客戶已提倡並行之多年的永續發展策略，頓時我覺得這是一個好方向，對公司好，對大環境好，也會讓我的工作更有意義，因此隨即成立了CSR部門。一開始，沒有甚麼人了解或在意CSR是甚麼，能做甚麼；人們總以為一家公關公司做CSR大概就是做一些公益慈善或教育活動吧! 但另一場美妙的情景卻慢慢發生了，幾位一心想要改善這個世界，充滿了熱情的年輕人相繼加入這個團隊，大家一起在國內外、實體、網路世界中不斷的探索，外界對CSR的了解與重視也與日俱增....
8/13一起來聽大人物- 頤德公關總經理嚴德芬 與你暢聊_順心的勇氣&跨界人生
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公然侮辱?毀謗?主觀犯意?刑事
兩造先前有遺產糾紛，爭執過程被告確實對原告的方向罵過「你不姓我們的姓。你就不要來我家啦！X你娘XX！」等語；台南高分院調查認定，被告的「X你娘XX！」是和第三人對話時所說，並非辱罵原告，無騷擾告訴人之主觀犯意，改判被告無罪。
#公然侮辱 #毀謗 #主觀犯意
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盜圖?侵害著作權-刑事犯罪
#盜圖 #刑事犯罪 #著作權 #刺青
刺青師，平常認真專研刺青圖樣，參加比賽，卻在日前發現苦心設計的美圖遭人盜用，憤而委託律師提告，地檢署調查發現2名被告盜用上開刺青師的「曼陀羅」、「彼岸花」、「鳶尾花」圖案，依違反《著作權法》起訴盜圖被告兩人，刺青師將評估後續求償。
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圖像著作權與商標權之問題-NFT
#著作權 #商標權 #NFT #圖像
行為人覺得NFT的圖像很好看,而加以利用,使用,亂轉貼分享等等,甚至於自行授權使用,進行營利或非營利行為,都有可能觸犯商標法或是著作權法之虞,請各位多加注意.
NFT之圖像並非直接授權給第三人,而是僅有買受人在特定行為下能夠使用(規範於類似憑證使用),並非授權該照片.
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名人肖像照片可以隨意用嗎？
知名作家吳念真導演曾在其臉書上以幽默但無奈的口吻，寫了這麼一句話：「別人的照片總還是不好隨便拿、隨便用，你說是吧？」
過去，曾發生某雜誌封面使用吳念真導演肖像照片的爭議，此涉及到民法「肖像權」與著作權法「攝影著作（肖像照片）」保護的議題。
使用人有無侵權？端看是否得到上述權利人的同意或授權而定。若答案為否定，則使用人（侵害人）將負有以下民刑事責任。
一、攝影著作（肖像照片）
著作權法第22條第1項規定：「著作人除本法另有規定外，專有重製其著作之權利。」、同法第28條之1第1項規定：「著作人除本法另有規定外，專有以移轉所有權之方式，散布著作之權利。」
著作權法第88條第1項前段規定：「因故意或過失不法侵害他人之著作財產權或製版權，負損害賠償責任。」
未經著作權人（有可能是肖像照片本人或攝影師或攝影師所屬公司，此部分需檢視契約有關攝影著作之著作權歸屬約定，若無約定，則歸屬於攝影師）同意或授權，擅自將攝影著作（肖像照片）於雜誌上刊登，將構成侵害著作權人專有重製及散布攝影著作（肖像照片）權利之行為，著作權人可請求侵害人依著作權法第88條第1項前段規定，負損害賠償責任。
若是受僱人（侵害人）因執行職務所為，雇主依民法第188條第1項本文規定，與受僱人連帶負損害賠償責任。
侵害人或雇主除負有前述之民事責任外，侵害人亦負有刑事責任。
著作權法第91條規定：「擅自以重製之方法侵害他人之著作財產權者，處三年以下有期徒刑、拘役，或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。」（告訴乃論之罪）
著作權法第91條之1規定：「擅自以移轉所有權之方法散布著作原件或其重製物而侵害他人之著作財產權者，處三年以下有期徒刑、拘役，或科或併科新臺幣五十萬元以下罰金。」（告訴乃論之罪）
若是受僱人（侵害人）因執行業務所為，雇主依著作權法第101條規定亦科以各該條之罰金刑，該條規定：「法人之代表人、法人或自然人之代理人、受雇人或其他從業人員，因執行業務，犯第九十一條至第九十三條、第九十五條至第九十六條之一之罪者，除依各該條規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科各該條之罰金。」
二、人格權（肖像權）
民法第18條規定：「人格權受侵害時，得請求法院除去其侵害；有受侵害之虞時，得請求防止之。前項情形，以法律有特別規定者為限，得請求損害賠償或慰撫金。」
同法第195條第1項前段規定：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操、或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。」，本條保障不屬於例示範圍之「其他人格法益」，而肖像權是個人對其肖像是否公開之自主、彰顯其個人人格特徵之權利，具有人格利益，自屬民法第195條所稱之其他人格法益。如未經他人同意，擅自使用他人照片之行為，構成對肖像權之侵害。至於所謂情節重大，法無明文，實務上未有定論，然為判斷被侵害之肖像法益情節是否重大，宜從被害人是否為公眾人物、使用場合、使用目的等因素為綜合之考量。倘被害人為公眾人物，因其肖像本身即具有一定之經濟上價值，未經同意即將其照片供作營業上使用，當屬情節重大無疑（智慧財產法院101年度民著訴字第19號民事判決、智慧財產法院102年度民著上易字第4號民事判決參看）。
未經肖像本人同意即擅自將攝影著作（肖像照片）刊登於雜誌上，將構成對肖像本人之肖像權侵害，若情節重大，肖像本人可請求侵害人依民法第195條第1項前段規定，負非財產上（慰撫金）損害賠償責任。
若是受僱人（侵害人）因執行職務所為，雇主依民法第188條第1項本文規定，與受僱人連帶負損害賠償責任。
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