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勞基法工作規則

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「勞基法工作規則：負責解釋與實施勞動基準法相關規範，確保公司遵從法律及維護員工權益，目標在於建立公平且安全的工作環境。需具備深厚的法律知識及人力資源管理能力，並能有效進行跨部門溝通與協作，解決勞資爭議。對於台灣職場特有的文化背景需有敏感度，以促進良好的勞動關係及提升工作氛圍，具備溝通與談判技巧，並能進行法律文件撰寫及分析，確保公司政策符合勞基法要求。」
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Chris

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2023/08/03

【勞資事務師｜專業證照班】
面對不斷攀升的勞資爭議，雇主和勞工該如何有效保障自身權益？
據統計，勞資爭議每年高達2.5~3萬件，內容涵蓋權契約爭議、工資爭議、給付資遣費爭議、給付退休金爭議、勞工保險給付爭議、職業災害補償爭議、休假爭議...和解金額可高達十數億!!
每位都有可能是勞工或雇主，面對日漸頻繁的勞動檢查及爭議調解，該如何保障自己的重要權益?
透過課程：
『人人都有機會擔任自己的勞資顧問！』
或
『擔綱為企業把關勞資事務的專業人才』
課後並同時輔導考取《勞資事務師證照 》
當勞動意識不斷抬頭，資方如何發揮最大管理權力；而勞工又要如何在合理範圍內保障自己最大權益
課程中更善用各種範例，逐一說明工資、工時、休假以及資遣及解僱各項要件。
對於常見爭議(例如：各項加班費、假別)更有深入淺出的說明。
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【勞資事務師｜專業證照班】
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國家級人資證照(就業服務乙級)輔導教室
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林閔政

就業服務講師 / TTQS輔導顧問

2023/07/28

你知道 颱風假 依法是可以不給薪的嗎?
颱風假的理解不難，一句話…"颱風不是假，因為他是天災"，勞基法也沒有"颱風假"的規定，主要會放假是因為不可抗力而暫停工作。因此企業若是選擇停班，或員工有安全疑慮不出勤，雇主可以不發給當天薪資，但也不能扣發全勤獎金。白話一點說就是"勞工有權不上班，雇主有權不給薪。"
「颱風假」並非勞基法中正規的假別，因此依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》中的規範，勞工可因為安全因素不出勤到班，但雇主不得給予處罰，例如：扣全勤獎金、記曠職、要求排事假等。
另外 居家上班的人 有沒有颱風假?
如果理解到颱風本來就不是假，居家上班的員工，就不會有"我今天要放颱風假"的狀況，因為畢竟不影響上班途中的安全性問題。
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你知道 颱風假 依法是可以不給薪的嗎?
vocus.cc
颱風假…… 不是假…｜方格子 vocus
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小編

2022/12/23

【職場問題】提早提離職，主管卻拖著不讓走，怎麼辦？
依勞基法規定時間提前預告，即使公司不批准，仍有效力！
職場前輩B （104 人力銀行資深副總經理暨人資長 — 鍾文雄）：依照勞基法規定，您只要在「離職前30天」通知公司人資部門或是主管即可，以口頭、郵件、信函、Line、離職申請單或是簡訊方式提出都可以，只要確認對方收到訊息即可，法院與勞動部都認為離職是以員工的自主意願為主，不需要取得公司的同意才有效力。只是在商業禮儀上，仍應該與公司維持良好關係，做好交接清冊或是教導新人移交工作事項，都是比較好的離職程序。
務必確保公司「收到離職信息」，最好以「書面」提出辭呈，留下證明
職場前輩B（104 資訊科技人資主管 — 江錦樺）：推薦作法如下。
「正式發信」予主管，說明於去年11月已向其提出今年2/28離職，以及離職理由。
與公司人資單位確認離職流程。（如：是否有相關作業流程表單需提交？）
「工作交接清單」羅列清楚。
★看完整回答➡https://bit.ly/3WzPhNA
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【職場問題】提早提離職，主管卻拖著不讓走，怎麼辦？
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