懂用人，當主管心不累：人資長教你帶出好員工的40個實戰QA
【乙級就業服務技術士】考照共學團
具備人力資源相關知識、性別教育、人力資源、防治、職業倫理與職場道德、乙級就業服務、勞動法令、人力資源管理、推動職場健康及勞工健康服務計畫、乙級就業服務技術士
性別工作平等法「權勢性騷擾」最重罰100萬、雇主有通報義務
立法院第10屆第7會期於7月31日臨時會三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，將本法名稱修正為「性別平等工作法」、明確規範工作場所職場性騷擾的範圍、增訂「權勢性騷擾」定義、公開揭示申訴管道與通報義務等，雇主如未盡防治義務、未於期限內必要處置時，將處最高100萬元罰緩。
重罰權勢性騷擾，雇主申訴管道訂定、通報責任
此次《性別工作平等法》修正條文共計19條。主要在於「建立公權力介入的外部申訴管道」、「強化雇主防治意識及責任」，以保護受雇者及求職者自身權益，而雇主在工作場合發生的任何性騷擾皆須積極處理，遏阻職場性騷擾事件發生。
一、建立公權力介入的外部申訴管道
二、行政處罰職場性騷擾之最高負責人，增加民事「懲罰性賠償責任」
三、強化雇主防治意識及責任
四、完善被害人保護及扶助
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