職業道德是有關企業倫理的相關議題這包括了企業或個人，都應確實履行道德水準的職場上重要性，並藉由自律及他律的規範，來提升企業及個人的道德層次。 在公司主管與員工皆應該以道德為基準，避免傷害到公司形象與商譽，組織建立最重要應以此為主要規範，所以本次測驗目的為提升倫理道德的學習知識為測驗。

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職業倫理與職場道德 | Professional and Workplace Ethics

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職業道德是有關企業倫理的相關議題這包括了企業或個人，都應確實履行道德水準的職場上重要性，並藉由自律及他律的規範，來提升企業及個人的道德層次。 在公司主管與員工皆應該以道德為基準，避免傷害到公司形象與商譽，組織建立最重要應以此為主要規範，所以本次測驗目的為提升倫理道德的學習知識為測驗。 更多
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中華民國國民，年滿十五歲（計算至鑑定舉辦前 一日止）。如未滿年紀需家長同意方能參加檢定。

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考試內容

選擇題單複選共計50題，作答時間60分鐘。
範疇為「職場規範、工作倫理、勞資法規、職場道德」等項目。

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11月份企業要求的職務排行

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企業內部控制人員 財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會
金融市場常識與職業道德 財團法人台灣金融研訓院
WE職場倫理認證 台灣創新科技管理發展協會(ITM)、中華企業倫理教育協進會

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有一天 職涯職場事
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陳晨涓

品牌與組織發展顧問│大學講師│前企業部門主管

2024/08/23

被同事背叛了!職場沒有友誼？
就個人職場經驗：有的。
多年的工作經歷中，我遇到不少前同事後來成為朋友。
職場是能收獲友誼，說不定還能交到一生的摯友。
那為何還是有很多人質疑職場是否能交到朋友呢？
甚至被提醒：叫你去工作不是叫你去交朋友。
那麼，該怎麼界定職場友誼？簡單整理所遇過的同事模樣：
👉積極合作與支持
👉善解與情感支持
👉尊重與保護隱私
這樣的同事，不僅共事時有安心感，甚至合作愉快；離職後，也願意保持聯繫和友誼。是不是很值得從同事變成朋友呢？
相對的，也整理些情況是.......😰😵‍💫😱😢🫨。這樣還要成為「朋友」關係嗎？
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被同事背叛了!職場沒有友誼？
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喵星人

2024/06/27

薪資談判需要技巧，一篇文告訴你怎麼談到好薪水
在進行薪資談判時，除了給對方留下好印象，還要在面試過程中讓別人感受到你是有備而來，好讓面試官對你印象深刻，成功得到工作機會和理想的薪資。那麼，在面試過程中，求職者應該特別注意哪些事項呢？
一、充分調查薪資行情
求職者在遞出求職信件前，應該從職涯網站、人力銀行等途徑了解自己的年資和職等在業界的薪資範圍。此外，可以透過網路論壇詢問同行的薪資情況，或請教有相關人脈的前輩和同事，這樣才能合理地評估自己的開價是否合適。
二、詢問薪資結構
面試進入後段時，主管可能會提到薪資話題，主管通常會用年薪或月薪的說法帶過，而不會主動說明這個數字是否包含年終獎金及分紅制度。
很多人在入職後才發現薪水與預期不符，這是因為在面試過程中沒有確認清楚「經常性薪資」和「非經常性薪資」。因此，求職者應該在面試時主動詢問薪資結構的細節，以保障自己的權益。
三、不要急著下決定
薪資談判是一個雙向協商的過程，不要在第一次接觸時就急於要求對方給出具體的薪資數字，這樣會顯得不夠專業。
在公司提出薪資方案後，不要立即答應或拒絕，可以詢問對方最晚回覆日期，利用這段時間思考對方公司是否有讓你感到不安的地方，給自己一些時間沉澱情緒後再做決定。
四、避免強硬態度及出爾反爾
在談判過程中要避免過於強硬的態度，因為談判的目的是雙贏。求職者應該以對等的姿態進行談判，不要過於堅持某個數字，也不要一味接受對方的條件。如果已經獲得了滿意的薪資範圍，不要在後期又反悔改變要求，這樣會給對方帶來困擾，甚至影響自己的形象，導致談判破裂。
五、總結
薪資談判是求職過程中值得學習的環節。討論薪酬時，除了要掌握充分資訊、做好調查，還要善用溝通、聆聽、承諾和協商等技巧。即使遇到挫折，也不要氣餒，應該多練習談判技能，搭配專業技能，相信達成理想薪資並不困難。
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卓越的職場競爭力 ─ 工作態度(一)：專業形象
‧瞭解辦公場合的禮節規範‧認知適合職場的行為舉止 【線上課程-企業購買方式】 1.想用「最低成本」讓全公司同仁學習：請參考特約企業會員年度訂閱方案(可任選五堂線上課，每堂課企業全員一年內不限次數觀看！歡迎免費申請試閱) 2.想以「授權」方式放入公司學習平台：請填寫課程諮詢單   3.想以 「團購」方式購買特定人數課程：請填寫團購表單  課程導讀 單元一、辦公場合的禮儀規範1.1 合宜的服裝儀容1.2 辦公桌維護1.3 單元測驗 單元二、適合職場的行為舉止2.1 建立良好自我形象2.2 與他人的良性互動2.3 職場中的處事原則2.4 單元測驗 單元三、總結 進階課程推薦：卓越的職場競爭力 ─ 工作態度(二)：專業態度 
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卓越的職場競爭力 ─ 工作態度(二)：專業態度
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11/03 10:50

AI寫企劃、看數據總是不能用？4種工作先排順序再交代，第一版就能討論
請AI寫企劃、做研究、看報表，結果常常看起來很完整，卻不能直接用？
問題多半不在AI的能力，而在我們只說「幫我寫」「幫我分析」，讓它自己猜目的和標準。
四種常見工作，可以共用同一個骨架：
1. 交代目的與標準：給誰看？看完要做什麼決定？
2. 排好先後步驟：先要中間產物，確認後再往下做
3. 要求附上依據：出處、算法、引用原文，讓你能驗收
套到四種工作，各有一個先後順序：
① 寫企劃｜架構先定，內容後補
先寫明讀者與目的，請AI只給三個主張和大綱；確認後才補內容，每個數據都附出處，查不到就標「待查證」。
② 做研究｜大題切小題，說法衝突並陳
先把大問題切成四到五個能用資料回答的小題；每題比對三種來源、標出年份；說法互相衝突時，請AI並列出來，由你判斷。
③ 看數據｜問題先行，數字在後
不要只丟報表說「幫我分析」，先寫成決策問題，例如「上季回購率下滑，是哪一群顧客流失」；講好期間、欄位和比較基準，只要兩三個關鍵發現，並附計算方式。
④ 審提案｜先找漏洞，後打分數
先逐條列漏洞並引用提案原文、分出輕重；再依事先講好的配分計分；最後請AI扮反方，提出最強的反對意見。
最常見的三個錯誤：
・一開口就要整篇成品，方向錯了只能整篇重寫
・AI給的數字沒查就直接用
・一邊挑毛病一邊打分數，分數被第一印象帶走
小練習：挑一件你這週要交的工作，寫下這兩句再交給AI——
「這份東西給＿＿看，看完要他＿＿。」
「先給我＿＿（大綱／小題清單／漏洞清單），我確認後再繼續。」
比較一下，和你平常的第一版差在哪裡。
想看完整的五分鐘影音說明，104學習免費課程「AI工作術」四堂已經上線，免費報名就能看：
第1堂｜5分鐘學會用AI寫企劃
第2堂｜5分鐘學會用AI做研究
第3堂｜5分鐘學會用AI看數據
第4堂｜5分鐘學會用AI審提案
也歡迎在留言分享：這四種工作，你最常請AI幫忙哪一種？有沒有哪一次的第一版特別好用（或特別難用）？
使用提醒：AI可能出錯，重要數字請自行查證；上傳資料前先確認公司規定，並去除姓名、電話等個資。文中案例皆為假設情境。
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AI寫企劃、看數據總是不能用？4種工作先排順序再交代，第一版就能討論
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賈伯斯加個n：職涯/稽核/財會審計/履歷
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Steven Wu

稽核｜104Giver職涯引導師 第3202410019號

2024/03/05

[職涯]守破離哲學，養成正確的職涯態度
還記得以前在學的時候，我的恩師教了我許多
其中一個是：最好最快的學習，是從模仿開始
畢業後進入事務所，拿到工作底稿開始
深深體會到了這個道理，一開始看不懂工作底稿
先模仿底稿內的數字怎麼抓，慢慢地去理解每個環節
這是守
搞懂了整份底稿的意義後再去檢視哪裡能夠更好
這是破
思考底稿的查核程式有沒有漏洞，有沒有與時俱進
這是離
其實不限於審計員，很多工作剛上手的時候都是如此的精神
而工作能不能傑出差別也在這裡
不論是審計或是行政秘書等工作
有些人做了很久終究留在守的階段
也有些人在守的階段時就抱怨工作的無趣或沒價值
選擇離開甚至唾棄這份工作，最終不斷轉職
但能否做好工作能否傑出就在於守的階段是否能夠好好學習
打下堅實的基礎知識，抓住正確方向
這個階段總要耐得住寂寞或是低薪
俗話說蹲得越低跳得越高，這個階段也可以想像成正處於蹲低的過程
願意蹲低，就能跳得越高
這也是所有打基礎的過程
近期自己的斜槓有了一定的成績也歸功於好幾年的投資及努力
守破離哲學因為親身經歷特別有感，分享給大家
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