職業道德是有關企業倫理的相關議題這包括了企業或個人，都應確實履行道德水準的職場上重要性，並藉由自律及他律的規範，來提升企業及個人的道德層次。 在公司主管與員工皆應該以道德為基準，避免傷害到公司形象與商譽，組織建立最重要應以此為主要規範，所以本次測驗目的為提升倫理道德的學習知識為測驗。

證照中心職業倫理與職場道德

職業倫理與職場道德 | Professional and Workplace Ethics

TIPCI臺灣國際專業認證學會
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職業道德是有關企業倫理的相關議題這包括了企業或個人，都應確實履行道德水準的職場上重要性，並藉由自律及他律的規範，來提升企業及個人的道德層次。 在公司主管與員工皆應該以道德為基準，避免傷害到公司形象與商譽，組織建立最重要應以此為主要規範，所以本次測驗目的為提升倫理道德的學習知識為測驗。 更多
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證照資訊

報考資格

中華民國國民，年滿十五歲（計算至鑑定舉辦前 一日止）。如未滿年紀需家長同意方能參加檢定。

報名方式

請參閱官方專頁：https://www.t-ipci.org/

考試費用

詳見該年度之最新報名簡章說明
或至TIPCI臺灣國際專業認證學會檢定中心網頁之檢定職類查詢功能

考試內容

選擇題單複選共計50題，作答時間60分鐘。
範疇為「職場規範、工作倫理、勞資法規、職場道德」等項目。

考試地點

請洽發證單位官網
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職場小白求職知識大考驗

  • 本測驗特別針對學生&新鮮人族群，將從「職涯探索」、「求職技巧」、「職場溝通與倫理」、「法律實務」四個面向出題，本測驗結果可作為求職時的自評工具檢查。
  • 本測驗內容由 104學習 提供

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12月份企業要求的職務排行

包含軟體專案管理師、其他專案管理師等3種職類
Top 1 軟體專案管理師 33.3%Top 2 其他專案管理師 33.3%Top 3 文件管理師 33.3%

相關證照

包含企業內部控制人員、金融市場常識與職業道德等3項證照
企業內部控制人員 財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會
金融市場常識與職業道德 財團法人台灣金融研訓院
WE職場倫理認證 台灣創新科技管理發展協會(ITM)、中華企業倫理教育協進會

相關技能

包含職業心理測驗分析、企業倫理等5項技能教室
職業心理測驗分析 企業倫理 職場倫理 企業治理 企業治理永續

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有一天 職涯職場事
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陳晨涓

前企業部門主管│大學講師│商業顧問

2024/08/23

被同事背叛了!職場沒有友誼？
就個人職場經驗：有的。
多年的工作經歷中，我遇到不少前同事後來成為朋友。
職場是能收獲友誼，說不定還能交到一生的摯友。
那為何還是有很多人質疑職場是否能交到朋友呢？
甚至被提醒：叫你去工作不是叫你去交朋友。
那麼，該怎麼界定職場友誼？簡單整理所遇過的同事模樣：
👉積極合作與支持
👉善解與情感支持
👉尊重與保護隱私
這樣的同事，不僅共事時有安心感，甚至合作愉快；離職後，也願意保持聯繫和友誼。是不是很值得從同事變成朋友呢？
相對的，也整理些情況是.......😰😵‍💫😱😢🫨。這樣還要成為「朋友」關係嗎？
看更多
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2024/06/27

薪資談判需要技巧，一篇文告訴你怎麼談到好薪水
在進行薪資談判時，除了給對方留下好印象，還要在面試過程中讓別人感受到你是有備而來，好讓面試官對你印象深刻，成功得到工作機會和理想的薪資。那麼，在面試過程中，求職者應該特別注意哪些事項呢？
一、充分調查薪資行情
求職者在遞出求職信件前，應該從職涯網站、人力銀行等途徑了解自己的年資和職等在業界的薪資範圍。此外，可以透過網路論壇詢問同行的薪資情況，或請教有相關人脈的前輩和同事，這樣才能合理地評估自己的開價是否合適。
二、詢問薪資結構
面試進入後段時，主管可能會提到薪資話題，主管通常會用年薪或月薪的說法帶過，而不會主動說明這個數字是否包含年終獎金及分紅制度。
很多人在入職後才發現薪水與預期不符，這是因為在面試過程中沒有確認清楚「經常性薪資」和「非經常性薪資」。因此，求職者應該在面試時主動詢問薪資結構的細節，以保障自己的權益。
三、不要急著下決定
薪資談判是一個雙向協商的過程，不要在第一次接觸時就急於要求對方給出具體的薪資數字，這樣會顯得不夠專業。
在公司提出薪資方案後，不要立即答應或拒絕，可以詢問對方最晚回覆日期，利用這段時間思考對方公司是否有讓你感到不安的地方，給自己一些時間沉澱情緒後再做決定。
四、避免強硬態度及出爾反爾
在談判過程中要避免過於強硬的態度，因為談判的目的是雙贏。求職者應該以對等的姿態進行談判，不要過於堅持某個數字，也不要一味接受對方的條件。如果已經獲得了滿意的薪資範圍，不要在後期又反悔改變要求，這樣會給對方帶來困擾，甚至影響自己的形象，導致談判破裂。
五、總結
薪資談判是求職過程中值得學習的環節。討論薪酬時，除了要掌握充分資訊、做好調查，還要善用溝通、聆聽、承諾和協商等技巧。即使遇到挫折，也不要氣餒，應該多練習談判技能，搭配專業技能，相信達成理想薪資並不困難。
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賈伯斯加個n：職涯/稽核/財會審計/履歷
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Steven Wu

稽核｜104Giver職涯引導師 第3202410019號

2024/03/05

[職涯]守破離哲學，養成正確的職涯態度
還記得以前在學的時候，我的恩師教了我許多
其中一個是：最好最快的學習，是從模仿開始
畢業後進入事務所，拿到工作底稿開始
深深體會到了這個道理，一開始看不懂工作底稿
先模仿底稿內的數字怎麼抓，慢慢地去理解每個環節
這是守
搞懂了整份底稿的意義後再去檢視哪裡能夠更好
這是破
思考底稿的查核程式有沒有漏洞，有沒有與時俱進
這是離
其實不限於審計員，很多工作剛上手的時候都是如此的精神
而工作能不能傑出差別也在這裡
不論是審計或是行政秘書等工作
有些人做了很久終究留在守的階段
也有些人在守的階段時就抱怨工作的無趣或沒價值
選擇離開甚至唾棄這份工作，最終不斷轉職
但能否做好工作能否傑出就在於守的階段是否能夠好好學習
打下堅實的基礎知識，抓住正確方向
這個階段總要耐得住寂寞或是低薪
俗話說蹲得越低跳得越高，這個階段也可以想像成正處於蹲低的過程
願意蹲低，就能跳得越高
這也是所有打基礎的過程
近期自己的斜槓有了一定的成績也歸功於好幾年的投資及努力
守破離哲學因為親身經歷特別有感，分享給大家
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